Зарплата у заведующей ДОУ / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов

Наш ДОУ реорганизуют, работаю заведующим ДОУ, мне предложен другой детский сад, но уже не в черте города, а посёлке за городом в отдалённости проезда до работы 2 часа, с меньшей заработной платой. Меня не устраивают данные условия (зарплата и отдаленность от города) Могу ли я, подать заявление учредителю о переводе меня на любую вакантную должность в этом же учреждении, где я работала?

Как рассчитать зарплату заведующей ДОУ (по какой формуле)? 1 разновозрастная группа (дети от 1 года-7 лет). Какое штатное расписание для 1 группы. Какие должностные обязанности входят в работу заведующей? Очень прошу объясните внятно опираясь на нормативные документы!

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок?

Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду посменно. Заведующая обязывает воспитателей независимо от их смен, в свое свободное время приходить на открытые занятия педагогов. А за неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии.

Я работаю на одну ставку, а за вторую ставку получаю оплату как за увеличение объёма работы. Заведующий Доу говорит, что работать на две ставки нельзя. Как это понимать?

Имеет право, заведующая дет. сада, лишить 13-й премии за административное нарушение, нарушение антитеррористической положения, потому что я не состаю в профсоюзной организации?

Заведующая издала приказ о недопуске ребенка в сад, с требованием справки от фтизиатра. Вопрос. Как она может это требовать, если во первых это не в ее компетенции (по ФЗ об образовании), во вторых направление к фтизиатру никем не было выдано вообще!, в третьих, у ребенка имеется справка от педиатра о том, что он " здоров"!?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Работаю воспитателем в ДОУ. Ставка 25 часов, т.к работаю с детьми ОВЗ. Но до сих пор давали возможность брать часы дополнительно, т.е работала по 34 часа в неделю. Теперь хотят забрать мои 9 часов. Но мне эти часы нужны. Часы нужны, т.к сын поступил учиться и многодетная мать. Я должна их воспитывать и обучать. В каком случае могут у меня забрать эти часы и передать другому педагогу, если я не хочу дать эти часы. Спасибо.

Может ли заведующая детского сада взять отпуск на один год, без сохранения заработной платы?

Или это только привилегия воспитателей?

Здравствуйте. Я работаю в д/с,у нас новый бухгалтер и она второй месяц подряд забывает дать мне зарплату. Говорить что я вас забываю.

И еще один вопрос. У меня высчитывают с зарплаты кредит 40%. Я была на больничном и работала 2 недели. И она вычла 40 % зарплаты и 40% больничного, Она это правильно сделала?

Поясните пожалуйста: минималку должны начислять или что называется получать на руки? И еще: если ставка сборная (0,5 повара+0,75 подсобного), то районный коэф. И процентная надбавка начисляется на каждую часть отдельно и потом суммируется или только на основную ставку и подгоняется под минималку?

У Вас должно быть направление на практику в Ваш ДОУ, дневник практики. Заведующая обязана написать отзыв. Зарплата тут не при чем Евгения, плохой отзыв заведующая должна аргументировать. Вы же можете и жалобу написать на заведующую в трудовую инспекцию и отдел образования, как на работодателя, который приняло вас на практику и не в состоянии оформить надлежащим образом документы. Скажите пожалуйста, я являюсь работником доу, работаю воспитателем и получаю образованее в пед. колледже (заочное). Заведующая мне не подписывает практику, аргументируя тем, что она мне платит деньги и я работаю в саду. Имеет ли она право так поступать?

Как правильно написать письмо заведующей РОО от сотрудников ДОУ о просьбе не переводить заведующую в РОО.

Я проработала 25 лет в доу в сельской местности сначала воспитателем детсада. , затем заведующей,. но 3 часа обязательных я была с детьми в группе. Мне отказали в выслуге лет на досрочную пенсию.. это правомерно или нет. могу ли я судиться?

Задержали зарплату. Не оплатил до 15 числа д.сад сегодня 20 ое. Воспитатель грозит завтра выдать предписание а послезавтра не принимать ребенка в сад. Ссылается на какой то приказ управления образования. Законны ли подобные действия администрации ДОУ?

Воспитатель работает в ДОУ на постоянной основу по личному заявлению просит перевести на ту же должность воспитателя но на время отсутствующего воспитателя (отпуск по уходу за ребенком) то есть срочный договор как правильно оформить документы.

В ДОУ функционируют 2 логопедические группы, должна ли быть доплата заведующему в размере 20%, если да, то какой документ это подтверждает? Спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста! Если мы сдали рабочий табель за декабрь,5 декабря. То когда нам должны выплатить зарплату за декабрь?

Меня оформили на работу по окладу другого специалиста, у которого оклад выше. И при устройстве на работу обещали за выше. Через 4 мес. опомнились. Теперь предлагают расписаться в приказе, о том что ошибочно мне прописали оклад другого специалиста. Теперь моя ЗП будет меньше. О том что моя ЗП будет такой как она мне изначально озвучила, заведующая отказывается. Правомерно ли это?

По закону, где должны находиться работники ДОУ во время кап ремонта детского сада. Заведующая хочет нам составить график на полный рабочий день. В здании находиться опасно. На улице скоро зима. Туалета нет. И т. Д.

Являюсь И.о. завед. Д/с. Была проверка по ГО и ЧС. Были нарушения, что явилось административным правонарушением. О проверке не предупреждали заранее. Мировой судья дал штраф 10000 р. лично мне как руководителю ДОУ. Является ли это законным?

Распостраниется ли перерасчет заработной платы педагогическим работникам на конец года на заведующего работающего по внутреннему совместительсту воспитателем.

Я работаю в школе заведующим хозяйством (основная ставка) и по совместительству учителем технологии. Положены ли мне стимулирующие выплаты, как педагогу? Если да, то на какие статьи ссылаться.

Я многодетная мать и младшему ребенку нет ит 3-х лет. Я работаю воспитателем и моя сменщица еще ведет музыку в школе (мы дошкольная гоуппа при школе), и из-за ее занятости в какие-то дни, у меня ломается график. Переработки нет. Законно ли это?

, кто мне возместит плату за этих детей, их набралось много и мне не выгодно вести занятия с ними

Работаю воспитателем, окончила педколледж по направлению дошкольный работник, и университет по направлению педагог-психолог, сейчас заведующая ДОУ отправляет на переподготовку или снимет доплату за высшее образование, правомерно ли это!? Спасибо!

Работаю музруком в детсаду. Договор заключён на 1.5 ставки, прописан отпуск 56 дней (что говорит о том, что у меня должны быть группы детей с ОВЗ). Наличие и оплата групп с ОВЗ в договоре не прописано. С тарификация нас не ознакамливают, есть опасения, что неправильно начисляют з/п. Отвечать на вопросы завед. Отказывается. Какой письменный запрос мне нужно составить, для понимания начисления з/п, и в какой срок мне должны ответить?

Здравствуйте! Я работаю медсестрой в детском саду от ЦРБ (центральной районной больницы). В мае месяце сад закрывают на ремонт (на срок от полугода до года), работники остаются на 2/3 заработной платы с частичной занятостью до открытия сада, так как я работаю от ЦРБ то как я понимаю мне скорей всего предложат другое место работы, можно ли мне официально отказаться от нового места и на каком основании, как мне лучше поступить, взять ли административный отпуск? Или мне можно остаться ждать открытия находясь дома за 2/3 ставки? Как и на что опираться в законодательстве? В любом случае на новое место я не пойду и буду ждать окончания ремонта. В крайнем случае если я уволюсь официально, то могу ли рассчитывать, что меня точно возьмут назад?

Я работаю в детском саду. Работадатель обязывает выходить на работу с 6 апреля 2020 г ссылаясь на решение штаба при губернаторе. Законно ли это? Как должна производиться оплата труда? Ведь те кто не работают в эти дни получат такую же зарплату. Мугу ли я отказаться и чем мне это грозит?

Я работаю воспитателем в детском саду. В наши обязанности входит контроль за оплатой родителями датского сада. В марте 2020 года, почти всё детские сады были закрыты за исключением дежурных групп. У меня тот момент была подготовительная группа, т. е. дети после открытия сада ушли в школу и у двоих детей остались долги за детский сад. Сейчас эти долги всплыли и заведующая сказала, что если я не найду должников и не заставлю их заплатить долги, то их должна буду я заплатить. Правомерны ли её высказывания? Имеет ли она права требовать, чтобы я погасила долг?

Должны ли воспитатели со своего стимулирующего доплачивать воспитателю без высшего образования так как у него меньше заработная плата.

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Может ли детский сад (муниципальный) отчислить моего ребёнка без уведомления меня об этом?

Имеет ли право детский сад отчислить ребёнка из-за непосещения им сада в связи с тем, что сейчас в мире неблагоприятная эпидем. Обстановка?

Хотела бы получить у вас консультацию по нескольким интересующим меня вопросам.

Работники некоторого дошкольного учреждения с самого сначала режима повышенной готовности были распущены на неопределенное время. В мае ушли в отпуск согласно графика. Сейчас отпуск закончился, и встал вопрос о выходе на работу, и поэтому прошу вас проконсультировать нас о том:

- Требуется ли постановление об открытии детского сада в качестве дежурной группы?

- Требуются ли работникам справки о том, что они работают? (изначально, в марте, при передвижении по населённому пункту сотрудники органов могли потребовать такую справку на проверку).

- Какие есть требования у Роспотребнадзора к детскому саду/дежурной группе?

- Имеет ли право руководитель ДОУ сократить заработную плату от получаемой ранее в период нахождения сотрудников дома средней з/п?

- Имеет ли право руководитель отправить сотрудников в не оплачиваемый отпуск за свой счет, если при этом сотрудники против этого отпуска?

Правомерна ли разница в оплате труда учителя - логопеда по сравнению с заработной платой воспитателей ДОУ в связи с меньшим количеством часов работы учителя - логопеда на ставку (20 часов в неделю) рабочего времени? Имеются ли у работодателя иные основания для занижения оплаты труда учителя-логопеда за полную ставку работы в логопедическом пункте?

Я работаю в детском саду инструктором по физкультуре на 1,5 ставки. В летней период 0.5 ставки у меня убирают и говорят, что это для экономии средств нашего доу.

Это правомерно?

Скажите пожалуйста, куда жаловаться на заведуюшую детского сада?

Плачу за дет сад в летний переод когда ребенок туда неходит можно ли не плотить.

Я работаю в ДОУ заведующей. Началась реорганизация путем присоединения ДОУ к школе (08.06.2022). Мою должность будут убирать, при этом не вводится ставка заместителя директора по дошкольной группе, увольнять собираются по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Директор школы подала заявление на отпуск с последующим увольнением, мне данную должность не предлагают, на место директора школы будут назначать заведующего учебной частью (Завуча).

Получается из двух директоров остается один, но меня не переводят на место директора.

Правомерно ли это?

Уведомлении о реорганизации, о предстоящем увольнении мне не дают. Только на словах, что увольнять будут день в день, в сентябре, с выплатой как при сокращении.

Других вакансий не предлагают. У меня есть двое детей до 14 лет, муж официально не работает.

Скажите, обязан ли учредитель мне предоставить другое рабочее место?

Заведующая ДОУ отказала в выплате стимулирующих из-за неподписанного хоздоговора. Сказала не имеет права, хотя деньги на это есть, зарплату при этом обещала выплатить.

Заведующая ДОУ решила распустить персонал детского сада в отпуск без сохранения з.п. на месяц. Платить нам ничего не собирается. Можно ли нам расчитывать хоть на какие то деньги во время этого отпуска? И какими законами на это указать? Спасибо.

Претендую на должность заведующего ДОУ. начальник мне сказал что пока я ещё не закончила высшее образование и в течение ещё 2 лет, пока не закончу вышку я буду только и.обязанности и зарплата всего лишь 30%..Правомерно ли это? Я буду работать не на 30 % же, ВСЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НА МНЕ. сПАСИБО.

Я работаю заведующим ДОУ, моя заработная плата ниже чем у педагогов, правомерно ли то что заработная плата руководителя ниже заработной платы сотрудников. Каким нормативным документов в этом случае можно руководствоваться.