Заявление на увольнение бланк / Документы - 61 советов адвокатов и юристов
Бланков таких заявлений не бывает. Как угодно можете написать. Насколько хватает фантазии. Только это ничего не изменит, к сожалению. Как правильно написать заявление в банк"бланк". Звонит постоянно на работу, есть просрочка не большая, но с этими звонками могут уволить!
Как угодно можете написать. Насколько хватает фантазии. Только это ничего не изменит, к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте!
Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом. Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк? Какой бланк? Вы о чем? Заявление пишется в произвольной форме на чистом листе бумаги. Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель) Директор не хочет давать бланк заявления об увольении типо говорит давай не капризнечей.
Здравствуйте!
Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом.
Спросить
Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк?
Спросить
Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель)
СпроситьВ отделе кадров. Могут передать в ваш филиал. Здравствуйте. Если вам в день увольнения не выдали трудовую книжку вы имеете право требовать её выдачи путем направления по почте на основании письменного заявления.
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае задержки выдачи трудовой книжки возмещается ущерб (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Я устраивалась в городе Владимир так как там филиал, а работала в городе Курлово. Мне нужно трудовую забрать в филиале? Я уволилась с магазина магнит по собственному желанию без отработки. У кого мне забирать трудовую? Где устраивалась или у директора магазина где работала. По месту жительства я живу в другом городе, возможно ли мне получить трудовую заказным письмом.
Здравствуйте. Если вам в день увольнения не выдали трудовую книжку вы имеете право требовать её выдачи путем направления по почте на основании письменного заявления.
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае задержки выдачи трудовой книжки возмещается ущерб (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Спросить
Я устраивалась в городе Владимир так как там филиал, а работала в городе Курлово. Мне нужно трудовую забрать в филиале?
Спросить
Не определяет закон, какое из структурных подразделений юридического лица будет хранить трудовые книжки. Руководство просто назначает ответственного по ведению книжек, им может быть любой работник, любого подразделения.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
Спросить45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Добрый день!
[b]Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы[/b], за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность.
Работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что ему нужно явиться на бывшую работу для получения трудовой книжки, либо дать свое письменное согласие-заявление на получение трудовой книжки по почте (пересылать трудовую без согласия ее владельца нельзя). Работодатель находиться в другом городе и отправил по почте трудовую книжку без моего письменного согласия, без описи вложения, а я получил чистый бланк трудовой книжки. Свою книжку ещё не получил. День получения книжки будет считаться днём увольнения, или нет? Приказ об увольнении вручили три месяца назад 31.08.2020 г., а трудовую книжку ещё не получил, какой день будет считаться днём увольнении?
Добрый день!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность.
Работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что ему нужно явиться на бывшую работу для получения трудовой книжки, либо дать свое письменное согласие-заявление на получение трудовой книжки по почте (пересылать трудовую без согласия ее владельца нельзя).
Спросить
Работодатель находиться в другом городе и отправил по почте трудовую книжку без моего письменного согласия, без описи вложения, а я получил чистый бланк трудовой книжки. Свою книжку ещё не получил. День получения книжки будет считаться днём увольнения, или нет?
СпроситьДля индексации пенсии после увольнения заявление подавать не надо. Работодатель представляет всю необходимую информацию в ПФР. В бланке заявления о перерасчете на сайте госуслуг не предусмотрено такое основания для перерасчета. Я пенсионер. Уволился 3 месяца назад. Надо обратится для перерасчета в ПФ? если через госуслуги - выбираем "перерасчет пенсии"? какое основание выбрать?
Для индексации пенсии после увольнения заявление подавать не надо. Работодатель представляет всю необходимую информацию в ПФР. В бланке заявления о перерасчете на сайте госуслуг не предусмотрено такое основания для перерасчета.
СпроситьА зачем бланк? Заявление может быть написано в свободной форме. И, в контексте Вашего вопроса, у Вас все-таки прогул. Добрый день! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме и подается работодателю минимум за 14 календарных дней. В вашем случае, если вы не вышли на работу без уважительной причины, директор прав.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
[/quote] Сегодня 3 день, как я не вышла на работу. Директор не даёт бланк на увольнение. Сказала, что только по статье. Как быть?
А зачем бланк? Заявление может быть написано в свободной форме. И, в контексте Вашего вопроса, у Вас все-таки прогул.
Спросить
Добрый день! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме и подается работодателю минимум за 14 календарных дней. В вашем случае, если вы не вышли на работу без уважительной причины, директор прав.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Нужно написать заявление на увольнение и заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой, и отправить оба заявления работодателю.
(п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Сын с семьёй работали в мосве из за вируса пришлось вернуться домой, уволиться сын не успел и забрать трудовую как это сделать.
Нужно написать заявление на увольнение и заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой, и отправить оба заявления работодателю.
(п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
СпроситьОрганизации ничем не грозит. Дубликат оформляется по общим правилам. Сведения вносятся на основании документов, на основании которых в прошлом вносились записи.
Согласно п. 31 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") (далее - Правила) работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Сотрудник украл свою трудовую книжку без записи о трудоустройстве и увольнении. Чем это чревато?
Дубликат оформляется по общим правилам. Сведения вносятся на основании документов, на основании которых в прошлом вносились записи.
Согласно п. 31 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") (далее - Правила) работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
СпроситьДобрый день!
Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".
Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.
Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. Работодатель отказывается отдавать медкнижку и говорит отдать за нее деньги ссылаясь на то, что организация оплатила её и еще не прошел срок выхода мед книжки, 1 год, что делать?
Добрый день!
Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".
Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.
Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.
СпроситьНе обязателен какой-то бланк. Вред ваш директор. Достаточно и бумаги на формате А-4.
С уважением. Заявление на увольнение пишется на обычном листе (обычно, формата А 4).
Каких либо специфических требований к оформлению заявления на увольнение в законе нет. Мне я написала заявление на увольнение по собственному желанию теперь мой директор говорит что элитная бланке специальном надо и не даёт его все ссылается что некогда если разница если написано на формате А 4 и специальный бланк я теперь очень переживаю отрабатываю 14 дней а вдруг они меня обманут.
Не обязателен какой-то бланк. Вред ваш директор. Достаточно и бумаги на формате А-4.
С уважением.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на обычном листе (обычно, формата А 4).
Каких либо специфических требований к оформлению заявления на увольнение в законе нет.
СпроситьДа вы можете написать заявление об увольнении, если его отказываются принимать, просто отправьте его почтой заказным письмом с описью вложения. Бланк скачайте в любой в интернете
Адрес найдите на ресурсе "ЕГРЮЛ налог ру". Направляйте ценным письмом с описью вложения. Обязательно обработайте 2 недели. За неоплатой в суд. У меня нет адреса куда его отправлять. Директор не дает бланк, по которому пишется заявление на увольнение. На испытательном сроке, я имею право не отрабатывать две недели. В какой срок после подачи заявления, мне должны предоставить рассчет з.п? Трудового кодекса. Я была устроена на работу 1.02.2020. С испытательным сроком в три месяца.25.04.2020, мне не дают написать заявление об увольнении. Отказывают в увольнении по разным причинам. И отказывают в рассчете. Имею ли я право написать заявление в свободной форме и будет ли оно иметь силу?
Да вы можете написать заявление об увольнении, если его отказываются принимать, просто отправьте его почтой заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Бланк скачайте в любой в интернете
Адрес найдите на ресурсе "ЕГРЮЛ налог ру". Направляйте ценным письмом с описью вложения. Обязательно обработайте 2 недели. За неоплатой в суд.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Подаете заявление, бланк можно взять в интеренете, через три дня работодатель должен вас уволить. Адрес работодателя есть в вашем трудовом договоре, либо можно уточнить его по ИНН компании или названию, на сайте налоговой.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
В рамках данного форума переслать документ не представляется возможным. Напишите мне на почту sovet-yurist@mail.ru, и я вышлю Вам форму заявление в ПФР о перерасчете пенсии.
Всего хорошего! Я пенсионер, увольняюсь. Нужен бланк в Пенсионный фонд для включения индексации.
Здравствуйте Татьяна!
В рамках данного форума переслать документ не представляется возможным. Напишите мне на почту sovet-yurist@mail.ru, и я вышлю Вам форму заявление в ПФР о перерасчете пенсии.
Всего хорошего!
СпроситьАлик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Пишется в свободной форме на бланке организации, либо пишите "шапочку компании" и пишите свои требования.
Если есть затруднения - смотрите образец в интернете или обратитесь к юристу. Как правильно написать заявление на увольнение и получить расчет.
Алик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьНичего противозаконного в данной фразе нет. законодательством такая фраза на заявлении об увольнении не запрещена. Ну если Вы не имеете претензий к предприятию, то верно, а если имеете - наоборот. Вообще закон Вас не обязывает писать заявление на увольнение именно на бланке работодателя. Можете и в простой письменной форме это сделать, на обычном листе. Вычеркните эту фразу, т.к. если претензии в будущем появятся, то Вы в суде ничего не сможете доказать. Сами от руки напишите.
С уважением. На бланке работодателя заявление на увольнение есть фраза претензии предприятия не имею, верно ли это?
Ничего противозаконного в данной фразе нет. законодательством такая фраза на заявлении об увольнении не запрещена.
СпроситьНу если Вы не имеете претензий к предприятию, то верно, а если имеете - наоборот. Вообще закон Вас не обязывает писать заявление на увольнение именно на бланке работодателя. Можете и в простой письменной форме это сделать, на обычном листе.
СпроситьВычеркните эту фразу, т.к. если претензии в будущем появятся, то Вы в суде ничего не сможете доказать. Сами от руки напишите.
С уважением.
СпроситьРоман, а куда вы подаете заявление? Конечно обычно пишут 2 экземпляра, идентичных друг другу, на втором экземпляре ставится входящий номер. Но в некоторых местах есть свои бланки. Например директору на увольнение. Как лучше сделать: написать заявление и потом сделать ксерокопию и попросить чтобы секретарь поставила на ксерокопии отметку о принятии или написать два одинаковых и на одном попросить поставить отметку? Как именно лучше? На ксерокопии заявления? Можно ли при подачи письменного заявления сделать его ксерокопию и на ксерокопии попросить поставить отметку того кто принял?
Роман, а куда вы подаете заявление? Конечно обычно пишут 2 экземпляра, идентичных друг другу, на втором экземпляре ставится входящий номер. Но в некоторых местах есть свои бланки.
СпроситьНапример директору на увольнение. Как лучше сделать: написать заявление и потом сделать ксерокопию и попросить чтобы секретарь поставила на ксерокопии отметку о принятии или написать два одинаковых и на одном попросить поставить отметку?
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Добрый вечер, Любовь!
Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.
Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер, Любовь!
Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.
Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.
СпроситьЕсть - восстанавливаться в суде и доказывать, что заявление на увольнение составлено задним числом. При изложенных Вами обстоятельствах, если все таки уволят, есть вероятность восстановиться на работе в судебном порядке. Устроилась на работу будучи беременной. Живот было не видно - приняли без проблем. Но при приеме на работу заставили сразу заполнить бланк на увольнение по собственному желанию. Отработала 2,5 месяца и когда сказала, что мне нужен декрет, мне сказали, что уволят задним числом. Есть ли какой-то выход?
Есть - восстанавливаться в суде и доказывать, что заявление на увольнение составлено задним числом.
СпроситьПри изложенных Вами обстоятельствах, если все таки уволят, есть вероятность восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу ст.80 ТК РФ можете подавать заявление. Можно по бодробней и то мне говорят что будет прогул. Я сегодня сообщила что увольнаюсь ну не смогла сходить написать заявление ну дома написано от руки ну мне сказали что оно не подходит надо на бланке а мне завтра на смену что делать?
Пока нет официального заявления у работодателя, оно не считается поданным.
К тому же в любом случае после написания заявления об увольнении по собственному желанию вам нужно отработать 2 недели, если не договоритесь об ином с работодателем.
Поэтому - да, вполне могут поставить прогул.
Спросить
Здравствуйте. Дело в том, что по общему правилу о своем желании уволиться по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, если по соглашению сторон дата увольнения не будет перенесена на более ранний срок, работник обязан исполнять свою трудовую функцию согласно заключенного трудового договора в течении 14 дней с момента регистрации заявления об увольнении. ТК РФ не устанавливает обязательной типовой формы заявления об увольнении, поэтому отказ в его приеме из-за того, что оно написано не на каком-либо бланке незаконен. Но уволить Вас за прогул, если Вы не выйдете на работу без уважительных причин в течении 2-х недель с момента регистрации заявления об увольнении, если иная дата не установлена по соглашению сторон, работодатель имеет право.
СпроситьУведомление об увольнении, нарушение является нарушением, до момента его устранения. Спасибо за ответ, но я немного не так выразила вопрос. После посещения ФМС, сотрудники уведомили нас, что нарушены сроки подачи уведомления и будет огромный штраф (400 тыс) и сказали, что еще нужно на имя начальника написать Ответное представление, но я не могу найти бланк этого Ответного представления.. или оно пишиться в произвольной форме? И что именно в нем писать? Хотя бы примерно знать. Скажите пожалуйста что нужно написать в ФМС если не в срок подали заявление о увольнении иностр. Гражданина?
Уведомление об увольнении, нарушение является нарушением, до момента его устранения.
Спросить
Спасибо за ответ, но я немного не так выразила вопрос. После посещения ФМС, сотрудники уведомили нас, что нарушены сроки подачи уведомления и будет огромный штраф (400 тыс) и сказали, что еще нужно на имя начальника написать Ответное представление, но я не могу найти бланк этого Ответного представления.. или оно пишиться в произвольной форме? И что именно в нем писать? Хотя бы примерно знать.
СпроситьНикакого бланка и нет, это пишет или сам руководитель, приводя уважительные причины и все объясняя, или юристу работу заказывают.
СпроситьЕвгения, с учетом того, что все упомянутые Вами числа находятся в прошлом, никакого нарушения Ваших прав в увольнении от 03.12.2018 г., если увольнение будет произведено этим же числом, не вижу, второй вопрос, если с этого числа только начнется время, которое Вы должны отработать после предупреждения об увольнении. Уточните этот момент у руководителя. 26 ноября Я написала заявление на увольнение с 27 ноября по обаюдному желанию с директором магазина без отработки. Спустя пять дней передаёт мне через дочь чистые бланки на увольнение и требует заполнить их 03.12. Или закину в список потерянных и ты ни когда не получишь свой расчёт.Как быть.
Евгения, с учетом того, что все упомянутые Вами числа находятся в прошлом, никакого нарушения Ваших прав в увольнении от 03.12.2018 г., если увольнение будет произведено этим же числом, не вижу, второй вопрос, если с этого числа только начнется время, которое Вы должны отработать после предупреждения об увольнении. Уточните этот момент у руководителя.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В. В трудовую книжку внесена запись об отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В.
СпроситьДоброго вам дня, даже если работодатель сказал писать вам заявление об увольнении по собственному желанию, вы не обязаны это делать, скажите, что впрокуратуру жалобу напишете. А что если я писала заявление на приём на работу но работодатель не провёл меня по базе и я месяц работаю, но в бланках прихода на работу я есть и мои росписи. Я работаю в кафе барменом официантом, работаю официально, 7 мая я начала работу, вчера по неким причинам мой работодатель сказал писать по собственному желанию увольнительное, в конце месяца у нас аванс, 15 числа каждого месяца зарплата, я сижу без денег месяц уже, и сегодня она мне заявила что не даст аванс а только при расчёте 15 числа, что мне делать..
Доброго вам дня, даже если работодатель сказал писать вам заявление об увольнении по собственному желанию, вы не обязаны это делать, скажите, что впрокуратуру жалобу напишете.
Спросить
А что если я писала заявление на приём на работу но работодатель не провёл меня по базе и я месяц работаю, но в бланках прихода на работу я есть и мои росписи.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру:
Главная Документы ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Так же можете обращаться в суд.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДля правильного ответа на данный вопрос, Нужно узнать и понять была ли вообще нарушена вся процедура увольнения… сам по себе данный факт может и не быть нарушением. Добрый день Елена, в принципе это нарушение, но если вы согласны с увольнением (вас увольняют не по статье), собственно ручно написали и подали заявление об увольнении, у вас личная неприязнь к работодателю?
К сожалению ничего вы законного не предпримите в отношении руководства, только "взгреете" им мозги)) Елена, это не нарушение.
Если Вы собрались оспаривать увольнение, то Вы должны обратиться в суд в месячный срок относительно первого из этих событий (по времени), но вместе с тем, для оспаривания увольнения нужно какое-то реальное основание. А на характеристике на фирменном бланке, должна быть печать работодателя? В трудовой книжке сделали запись об увольнении, раньше, чем ознакомили с приказом, это нарушение?
Для правильного ответа на данный вопрос, Нужно узнать и понять была ли вообще нарушена вся процедура увольнения… сам по себе данный факт может и не быть нарушением.
Спросить
Добрый день Елена, в принципе это нарушение, но если вы согласны с увольнением (вас увольняют не по статье), собственно ручно написали и подали заявление об увольнении, у вас личная неприязнь к работодателю?
К сожалению ничего вы законного не предпримите в отношении руководства, только "взгреете" им мозги))
СпроситьЕлена, это не нарушение.
Если Вы собрались оспаривать увольнение, то Вы должны обратиться в суд в месячный срок относительно первого из этих событий (по времени), но вместе с тем, для оспаривания увольнения нужно какое-то реальное основание.
Спросить
Содействие гражданам в поиске подходящей работы является одной из государственных услуг, представляемых Центром занятости. В соответствии с действующим законодательством Вы являетесь занятым, если с Вами оформлены трудовые отношения (которые по совместительству), и можете быть зарегистрированы в Центре занятости только в качестве ищущего работу (без назначения пособия по безработице). Для получения услуги по содействию в поиске подходящей работы при обращении в службу занятости Вам достаточно предъявить паспорт, заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк выдается в Центре занятости). Увольняюсь по сокращению штата по основному месту работы с выходным пособием за первый месяц, но устроена по совместительству в другой организации. Стоит ли идти в центр занятости для получения выплат за второй месяц, или не положено?
Содействие гражданам в поиске подходящей работы является одной из государственных услуг, представляемых Центром занятости. В соответствии с действующим законодательством Вы являетесь занятым, если с Вами оформлены трудовые отношения (которые по совместительству), и можете быть зарегистрированы в Центре занятости только в качестве ищущего работу (без назначения пособия по безработице). Для получения услуги по содействию в поиске подходящей работы при обращении в службу занятости Вам достаточно предъявить паспорт, заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк выдается в Центре занятости).
СпроситьДоброго времени суток! Испытательной срок для беременной женщины не может быть установлен. Это запрещено Трудовым кодексом. Недостачу за бланк не могут повесить, вы его аннулировали. А как быть если при подписании трудового договора дали подписать заявление на увольнение без даты? Он подписан лежит у руководителя. И на работе пока никто не знает что я беременна. Устроилась на работу беременная паспорт на прописки предоставила старую копию со старой пропиской. Руководитель при оформлении дал подписать заявление на увольнение без даты. Нахожусь на испытательном сроке. В офисе всего 4 день. Пароль мне выдали от программы и бланки. Я за них несу ответственность. Но вчера мне подсунули фальшивый бланк. Я его анулировала. На меня могут повесить недостачу за бланки их забрала коллега т. К. Я не могу их полностью оформлять.
Доброго времени суток! Испытательной срок для беременной женщины не может быть установлен. Это запрещено Трудовым кодексом. Недостачу за бланк не могут повесить, вы его аннулировали.
СпроситьА как быть если при подписании трудового договора дали подписать заявление на увольнение без даты? Он подписан лежит у руководителя. И на работе пока никто не знает что я беременна.
Спросить
Алена, здравствуйте! Если при приеме на работу не знали что Вы беременная, то испытательный срок установили законно. Что касается заявления об увольнении Вы не должны были его подписывать. Заявление об увольнении пишется по Вашей инициативе, а не по готовому бланку. Если будут увольнять, то принести справку о том, что Вы беременны. Уволить по инициативе работодателя очень сложно, почти невозможно. Сейчас просите копию этого заявления об увольнении и внимательно почитайте, что Вы подписали. И оспаривайте в случае чего.
Спросить
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам на будущее лишнего ничего не подписывать. Подайте письменный запрос на возврат Вам заявления об увольнении
Записывайте разговор на диктофон как док-во, мало ли пригодится при подаче жалобы в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!
СпроситьВам необходимо в срочном порядке подать заявление об отзыве написанного вами заявления без даты. Так же вам необходимо предоставить документ о том что беременны. Это дает вам дополнительные гарантии.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение с отпуском
- Заявление на увольнение как писать
- Заявление на увольнение на больничном
- Заявление на увольнение если я на больничном
- Получили заявление на увольнение
- Заявление на увольнение и отработка
- Заявление на увольнение работников
- Как подписать заявление на увольнение
- Можно ли на больничном написать заявление на увольнение
- Написать заявление на увольнение на больничном
- Заявление на увольнение за месяц
- Правильное заявление на увольнение
- Заявление на увольнение и приказ
- Заявление на увольнение после отпуска
- Как написать заявление директору на увольнение
