Изменение объема работ / Законы и прочие темы - 13299 советов адвокатов и юристов

По итогам эл.аукциона был подписан гос. контракт на кап. ремонт мягкой кровли В процессе выполнения работ выяснилось, что заложенные в сметной документации работы (демонтаж и устройство стяжки) выполнить невозможно, т.к. стяжка не цементная а асфальтная и требует лишь частичного ремонта. Заказчик требует исключить заложенные в смету работы и включить частичный ремонт асфальтной стяжки. В итоге сумма контракта занижается более чем на 10% от стоимости контракта. Правомерно ли? Какие последуют штрафные санкции на Подрядчика при согласии на указанные выше действия?

Общие условия и риски в ситуации одностороннего изменения Заказчиком объема работ (без изменения цены) по договору на Строительно-монтажные работы?

Как можно минимизировать такие риски с точки зрения защиты интересов Подрядчика, в том числе когда Подрядчик возражает против выполнения дополнительных работ без изменения цены договора?

Заказчик и подрядчик заключили договор на ремонт квартиры, была составлена предварительная смета. Из которых часть работ оказались не актуальными и 40% работ добавилось как дополнительные. Был установлен срок сдачи объекта через 3 месяца после начала работ. Но так как появились доп работы естественно заказчик в срок не укладывается. И требует окончания работ. Является первая смета ничтожной? Так как 50 % работ оказались не актуальными, а добавились другие виды работ более трудозатратные?

Добрый вечер?! Может ли быть правомерным перевод сотрудника с одной должности (ведущий специалист) на должность двумя уровнями ниже (специалист) в рамках одного структурного подразделения публичного акционерного общества без проведения аттестации и без наложения дисциплинарных взысканий?! Данному сотруднику без его согласия естественно понизили заработную плату, а фактический объем работ (установленные внутриструктурные нормы) не изменился.

Являюсь профоргом структурного подразделения.

С уважением, Марина!

В ходе выполнения работ по муниципальному контракту (работы по монтажу покрытия и оборудования комплексной спортивной площадки для зимних и летних видов спорта) обнаружена необходимость выполнения дополнительных объемов работ (устройство выравнивающих слоев оснований из песчано-гравийной смеси) с использованием материалов (ПГС), не учтенных в смете. Выполнение дальнейших основных работ по контракту - устройство дорожных плит - не представляется возможным без выполнения доп. работ. Возможно ли применение п.п б п.1. ст 95 44-ФЗ - изменение объемов работ в пределах 10% стоимости Контракта - путем заключения Доп. соглашения и изменения Технического задания к контракту, а именно увеличив объем одного вида работ, исключив некоторые виды других работ с изменением сметной стоимости в пределах 10% общей стоимости контракта.

Может ли руководитель предприятия снизить зарплату в одном отделе не всем, а только некоторым сотрудникам и начальнику отдела, мотивируя это тем, что уменьшился объем работы?

Меня зовут Ольга. Я работаю в школе социальным педагогом. Меня уведомляют, что через 2 месяца я буду работать на полставки, а если не согласна, увольняют с двухнедельным пособием. Объем работы не меняется. А разве мне не должны предложить сокращение? Объем работы не меняется.

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Спасибо.

На работе график выстраивают на целый месяц, очень часто происходит так что без согласия работника доставляют смены, или меняют местами выходные с рабочей сменой. Вот получилось так что, я увидела график который был уже составлен на месяц, изменение на целую неделю (об этом даже никто не предупредил), то есть там где были выходные поставили смены и наоборот! Как быть в данной ситуации!? Работадатель объясняет это тем что программа, которая составляет график, сама выводит сотрудников по потребности!

Моя жена устроилась на работу с графиком день ночь 48. Три мяса назад ей изменили график 2 день 2 ночь 48. причина некому работать... Насколько это законно.

Я работаю дистанционно, по сдельной оплате. По 7 часовому рабочему дню, 2/2, как прописано в договоре. В компании происходят какие-то изменения, нам в эл. виде написали, что сокращают объем работы, на следующий день уже применили сие действие. Никакого распоряжение и причины нам не предоставили. Законно ли действует руководство?

При плавающем графике работы. Как высчитывают норму часов? И считается ли воскресенье за удвоенные рабочие часы или доп выходные. Если смена выпала на воскресенье. Спасибо.

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Переименовали должность бухгалтера группы материального учета на бухгалтера отделения материального учета. При этом сократили в продовольственной службе калькулятора и бухгалтера. И учет продовольствия возложили на меня, изменив при этом ДИ,т.е увеличили объем работы вдвое. Зарплату оставили на прежнем уровне. Правомерно ли действия работодателя?

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Я работаю в котельной. График работы "день, ночь, 48". Всю жизнь у нас обед проходил в процессе работы т.е. на бегу. Есть свободное время - пообедал, нет бывало и без обеда смену отработаешь. Если что случится то бросаешь свой обед и одному богу известно пообедаешь ли. Сейчас наш работодатель из нашего времени вычел 30 минут обеденного времени. Но конкретно время обеда не обозначил и в приказе оговорено что во время обеда я не имею права покидать рабочее место. Получается что как обедали на ходу так и будем обедать (если можно это обедом назвать) но вот в зарплате теперь потеряем. Так же на словах было предложено подменять друг друга. Но во первых не все могут по должности подменять друг друга да и получается что в этот момент он будет работать за двоих. Правомерно ли это?

Работодатель меняет график ставя меня перед фактом за день до его изменения. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться от не устраивающего меня графика?

Я работаю официально уборщицей убираю 2 подъезда, оплата 6600 в мес, сначала председатель говорила 2 раза подметать и один раз мыть в неделю, а сейчас говорит каждый день подметать один раз мыть у меня 20 этажей в договоре режим работы не прописан. Правомерно ли её действия?

При сменной работе трех сторожей в дошкольном учреждении РФ изменили время работы в смену в выходные дни с 24 часов на 12 часов (но это очень не удобно), администрация сада заявила что так положено. Правы они или нет? Заранее спасибо за ответ.

Контракт предусмартривает ремонт кровли, фасадов и крылец. Заказчик настяивает на том что бы выполнить еще и утепление здания в целом. Возможно ли увеличение объемов работ.

Возможно ли поменять количество и качество материала не меняя расценки: Изоляция трубопроводов: матами минераловатными прошивными безобкладочными и в обкладках марки 125, изделиями минераловатными с гофрированной структурой: маты поменять на трубки "Армафлекс". при этом стоимость этой расценки увеличивается, но общая стоимость всех работ по объекту упала на 10%

Заключён муниципальный контракт на капремонт детсада, по эл. Аукциону по 44 ФЗ. В ходе выполнения работ выявились ошибки в смете, в объемах работ, что влечёт за собой существенное уменьшение суммы актов КС, имеем ли мы право на полную стоимость контракта и как это право реализовать?

Наша организация заключила муниципальный контракт на строительство выгребной ямы и наружных сетей канализации. В тексте контракта значилось что работы выполняются в соответствии с тех заданием. Работы мы выполнили, но заказчик сказал что обЪем ямы не соответствует (данной информации в тз нет, остается только догадываться) составил акт о невыполненых работах дал срок месяц на устранение, сам понимает что это не возможно, тк наступила зима грунт промерз итд. Мы хотим перенести срок выполнения на весну. Вопрос - можем ли мы сейчас давить на заказчика требуя предоставить проект на данный вид работ, тк это новое строительство, а на сколько я знаю на это нужен проект.

Возможно, вопрос глупый, но для меня сейчас важный: По договору поставки продуктов с нашей стороны не был выбран указанный в договоре объем продуктов на определенную в договоре сумму по обстоятельствам, соответственно, все объемы в большую или меньшую сторону изменились и стоимость договора, возможно в меньшую сторону, но изменилась также. Возможно ли заключение дополнительного соглашения с поставщиком, в котором будут указаны вновь обсчитанные объемы и сумма договора? А суть в том, что заместитель директора считает, что необходимо расторгать договор в части невыполненных обязательств, так как он был заключен в соответствии с 44-фз (закупки малого объема - до 100 т.р)

При заключении договора-подряда (контракта) по 44-ФЗ максимальный процент увеличения объемов работ и его стоимости при необходимости заключения дополнительного соглашения допускается не более 10%.

Какой максимальный процент допускается при заключении договора подряда на выполнение СМР по 223-ФЗ на:

- увлечения объемов работ;

- увеличения стоимости материалов, при заключении сторонами дополнительного соглашения.

Мы заключили на основании фз 44 контракт на оказание услуг на определенную стоимость и на определенный объем. В ходе исполнения контракта выяснелось, что часть объема работ заказчик отдал другому исполнителю еще на стадии подачи заявок нашей закупки, не внеся изменений в нмцк и объем работ. Получается что исполнить весь контракт нам не дают, т. к. за нас кто то отработал, а вот ответственность мы несем по полному объему. И стоимость работ уменьшилась более 10% почти на 430 тр. Согласно закону мы должны заключить контракт на условиях закупки и отработать на этих же условиях. Можно ли заказчика привлечь в адмиристративному правонарушению? Можно ли зааазчика обязать передать нам оставшейся объем работ нам на исполнение?

У сотрудника по приказу установлена доплата за увеличение объема работ до конца текущего года. Сотрудник хочет написать заявление, чтобы с него сняли эту доплату с сегодняшнего числа, т.к. отказывается от дополнительного объема работ. Правомерно ли это или все равно нужно оформлять уведомление об изменении заработной платы? Спасибо!

Работодатель хочет увеличить объём работы и часов, насчёт увеличения зарплаты даже не замкнулся. Все это нас не устраивает. Вопрос как вести себя и правильно написать отказ. Спасибо за ранее.

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна я работаю воспитателем в холдинге, в него входят 3 детских сада, юридическое лицо (заведующий) одно. Детские сады по факту (нет документальных подтверждений) разной направленности, т.е 1 корпус - общеобразовательный с 7 часовым рабочим днем и отпуском 48 дней; и два корпуса коррекционной направленности с 5 часовым рабочим днем и отпуском в 56 дней. Я работаю в корпусе с коррекционной направленностью (с детьми инвалидами), может ли заведующий без моего согласия перевести меня в другой (общеобразовательный) корпус, должны ли меня письменно уведомить, на какой срок могут меня перевести, как это отразится на моей зарплате, на длительности рабочего дня и отпуска.

Работник принят по трудовому контракту без ограничения срока, с повременной оплатой труда. Возникла необходимость привести его оплату труда в соответствие фактическому объему выполняемой работы. Имеются отраслевые нормативы трудозатрат на единицу вырабатываемой им продукции. Как перевести работника на сдельную оплату труда?

Добрый день, может ли работодатель сократить работника на 0,5 ставки в связи с экономией зарплатного фонда, при этом должен ли уменьшаться объем работы? Должно ли учитываться что работник многодетная мамочка?

Надеюсь разъясните мне следующую ситуацию: мной нанят агент для представления моих интересов во всех государственных и муниципальных органах с правом подачи и получения документов и т.д. Для получения права собственности на зем. участок и жилой дом (строит. Готовность-40%). Право собственности получается по решению суда, путем признания меня единственным наследником. Сейчас мой агент говорит мне о том, что земельный комитет говорит о том, что в доверенности не хватает полномочий на ведение на следственного дела. Но если я правильно понимаю-это не ведение насл. Дела, это расширение доверенности. Однако агент говорит, что это увеличение объема работы. Так ли это? И какой объем работы предположительно может быть в данном случае? Спасибо. Анна С-петербург.

Я работаю продавцом-кассиром в магазине Пятерочка. График работы 2/2 с 9:30 до 23:30. Есть справка по беременности на легкий труд и освобождения от работы в вечерние, ночные и праздничные дни. Мне нужно, чтоб меня освободили от тяжёлого труда и предоставили 12 часовой графин работы с освобождением от работы в праздничные дни. Как мне составить заявление?

Работаю представителем компании. Работодатель увеличил количество обслуживаемых мной объектов в 2 раза. К примеру я выезжал на 3 объекта за неделю, теперь выезжаю на 6 объектов. Зарплата не изменялась, но фронт работы увеличился. Что по трудовому кодексу я могу требовать у работодателя?

Работаю по графику 2 через 2. Отпуск у меня с 14 ноября, при том что 12 и 13 ноября мои выходные. Работодатель в пятницу вечером 7 ноября экстренно изменил мой график работы на пятидневный, начиная с понедельника 10 ноября. Могу я не подписывать приказ и отработать эти 2 дня в прежнем режиме?

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Правомерны ли действия администрации проектного ЗАО, которое вручило мне уведомление следующего содержания:"В связи с уменьшением объемов работ и на основании реш. общего собрания акционеров (работающих) и коллектива ЗАО от 03.12.2008 г., руководствуясь частью второй ст.74 ТК РФ ставим Вас в известность, что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.07.1978 г. о режиме работы. С 16.02.2009 г. по 30.05.2009 г. вводится временный переход на режим неполного рабочего дня (0,5 ставки) с оплатой за фактически отработанное время.

> Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой, ст.77 ТК РФ."

Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"?

За 9 месяцев 2008 г. ЗАО имело прибыль; объем реализации за 9 м-цев выше, чем за аналогичный период прошлого года.

У меня такой вопрос. Я работаю на одном предприятии уже 17 лет. График работы 2 через 3.В одной смене. Меня неожиданно перевели на подмену, а на мое место поставили человека который только что пришел. При этом никаких изменений в работе не было, и меня никто не предупреждал. По работе ни каких взыскании и нарушений не было. Законно ли это, и что можно сделать чтобы меня поставили обратно в смену.

Законно ли удержание из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины, если заработная плата составляет оклад+проценты за расширение зон обслуживания, однако после лишения части процентов объем работы остается таким же большим, а также не оговаривается длительность этого лишения?

Скажите пожалуйста у меня ребенок ходит в первый класс, водить некому бабушки и дедушки работают, муж в командировках могу ли написать заявление на имя главного врача чтобы мне дали определенное время на работе т.е я бы отводила ребенка в школу и ехала на работу, и есть ли в законодательстве такое! Спасибо!

Я врач, перевелась на 0,75 ставки. Уменьшается количество отработанных часов в неделю, в объем работы пропорционально уменьшается или остаётся прежним?

Имеет ли право начальник обязать (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего одного в ночь, выполнять ночью не аварийные, монтажные работы с электроинструментом по устному распоряжению начальника?

И, второй вопрос имеющий непосредственное отношение к первому вопросу:

Имеет ли право работодатель, без согласия (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего 2/2, вносить изменения в график смен, лишить его выходного дня (оставляя только отсыпной день) и выводить на работу в его выходной день не по графику, тем самым увеличивая ежемесячную продолжительность трудовых часов работника?

Выиграли аукцион по предоставлению услуг по стирке белья детским садам, как единственный поставщик на срок 1 год с 1.01.16-31.12.16. внесли как полагается обеспечение контракта от суммы контракта, в ходе исполнения контракта выясняется что указанные в тех задании объемы сильно преувеличенны, по факту объемы работ в три или даже в четыре раза меньше, что не соответствует заявленной в контракте и таким образом, услуги исполняются почти в убыток. Могу ли я расторгнуть контракт обосновывая причиной не соответствия объемов, по соглашению сторон? И вернуться ли в данном случае мои деньги за обеспечение контракта?

Муж заключил договор подряда с газпромом на 1,5 месяца, после прибытия стало ясно, что объем работ указанный в договоре не реально выполнить в сроки, не в человеческих силах, оборудование и приспособления для выполнения не уточнялись, но в договоре упоминались, выданы были самые примитивные. После истечения половины срока договора, стало ясно, что деньг выданых в аванс на еду не хватит на все время. Сейчас газпром предлагает продлить договор, чтобы они успели выполнить объем работ, но сумму оставляют ту же. Это получается, что муж просто съездит на работу поесть и поработать, но никакой прибыли для себя не поимеет. Что делать и как бороться с этим безобразием?

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!

Готовьте ДС, где предусмотрите деление доп. объема работ по ДС №5 на условия:

1. Первое условие – получение заключения по экспертизе – 50% стоимости ДС;

2. Второе условие – получение заявленной суммы затрат в заключении в полном объеме – 50% стоимости.