Коллегу в декретный отпуск / Трудовое право - 419 советов адвокатов и юристов

По кредитной больше года не платила. Была в декретом отпуске. Все это время банк молчал. На днях прислали уведомление о применении процедуры принудительного взыскания требуют за неделю погасить всю сумму. Пишут что я проигнорировала все требования. Хотя я ничего не получала. И это уведомление получала не сама. Вообще сейчас живу в другом регионе. В письме просят обратить внимание на ст 139 гпк ст 159, 177, 165. Есть телефон с кем просят связаться. Стоит ли ему звонить. И вообще как все делать правильно.

У меня двое несовершеннолетних детей Шесть месяцев - 11 лет нахожусь по уходу за ребенком в дикретном отпуске статья 160 часть 3 что грозит.

У меня есть 2 кредита в банке, сейчас уже на текло около 250 тыс. По зиме получилось оплатить 40 тыс, но эти деньги уже ушли и на штрафы и пени. Долг растет. Что мне делать, я в дикрете и еще сидеть мне год. Муж особо не зарабатывает. Только в основном на продукты. Реструктуризацию банк не делает. Договор мой заканчивается в декабре. Коллекторы звонят и присылают письма с тем что приедет бригада. Я не попадаю под закон о банкротстве?

Я работаю на гос. предприятии, в должности инженера. Мне предложили перевод на более престижную должность другого отдела с повышением категории. Однако девушка, которая занимала эту должность перешла на другую должность в нашем же предприятии, но в главном управлении с формулировкой в приказе: "переведена временно на период декретных отпусков и фамилии 3 чел." присваивается табельный номер новый, пишется должность новая, с оплатой согл. Штат. расписания. Что это значит? Она может вернуться по истечении 1,5-3-х лет и я также переведусь на временное место? Или она уходит и ей придется искать другую должность, а я останусь на уже новой должности? Заранее благодарю за ответ!

Врач, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,2, при этом уже полгода работаю в военкомате на 0,5 ставку, если сейчас выйду на работу обратно на 0,75 ставку (при этом продолжая работать в военкомате), буду ли я и дальше получать декретные?

Заранее спасибо.

У меня вот такая ситуация: я отработала два года ровно и ушла в декрет, за эти два года я взяла только один раз ежегодный отпуск, перед декретом меня не отпустили, мативиряю тем, что вдруг ты ней выйдешь и не отработаешь все год, уточню, перед декретом мне предоставили учебный отпуск на 122 суток и с учебно я сразу ушла в декрет. Сейчас я вышла с декрета (ребёнку ещё нет 3 х лет, через 2 месяца будет) я отработала после декрета два месяца и хочу взять неиспользованный отпуск за 13-14 год. Мне сначала разрешили написать, а потом передумали и не отпускают вообще. Законно ли это?

Может ли быть выписан больничный лист на новорожденного сразу после выписки из род дома для работающего отца? Мать не устроена официально и не уходит в декрет. Так же когда работающий муж имеет право подать заявление на декрет?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц, 6 декабря ребёнку исполнится 3 года и нужно 7 декабря 2021 выходить на работу. Я при этом беременна, сейчас идёт 18 неделя, предварительная дата ухода в отпуск по беременности и родам 5 февраля 2022.

Мне бы хотелось оформить административный отпуск на этот срок чуть меньше 2-х месяцев, но прочитала статьи в интернете, что ФСС может тогда отказать в выплатах. Подскажите, может ли такое быть или можно смело оформлять и согласовывать с работодателем?

И если рассматривать другой вариант, например, сокращённого рабочего дня, могу я работать всего по 4 часа? По ТК РФ конкретного времени не указано.

И у кого эту информацию можно уточнить, ответит ли ФСС на этот вопрос, если позвонить на горячую линию.

Я работаю на одном месте (федеральном учреждении) почти 4 года, хочу сменить место работы и уйти в декретный отпуск. Сколько мне надо отработать на новом месте, что бы получить декретные и повлияет ли это на их размер?

Прошлом учебном году заменяла коллегу ушедшую в декрет. Сама работаю заместителем директора. А в этом учебном году бугалтерия требует возврат денег, так как мне на положено замена выше 260 часов.

У меня такая ситуация, я 10 июня ухожу в декретный отпуск, перед этим я хотела взять полный отпуск, но юрист нашей организации отказывается подписывать мое заявление, объясняя это тем, что у меня еще не начался новый отчетный период, а за прошлый я уже отгуляла. Работаю я с 18.05.2010 года, последний отпуск я брала с 24 сентября 2013 года. Кто прав в данной ситуации, ведь согласно ст.260 ТК РФ я имею право на полный отпуск перед декретом. Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста в этом году я была в отпуске 42 календарных дня (с июля по август), сейчас я в положении имею ли я права на внеочередной оплачиваемый отпуск взять в этом году перед декретом?

Работаю в посольстве Замбии переводчиком уже четыре года. В настоящий момент у меня новорожденный ребенок, в Замбии в таких случаях предоставляют отпуск 3 месяца в связи с чем мне прислали письмо, что у меня отпуск заканчивается 30.09.2022. Дело в том что несмотря на то, что с нами заключен трудовой договор мы граждане России, работающие там, не оформлены. Вопрос: могу ли я отстоять свои права и не выходить хотя бы полгода еще на работу?

Я ухожу в декрет. Имеет ли право РБ не брать на мое место замену и должен ли работодатель оплачивать моим коллегам работу по замещению?

Нахожусь в отпуске. Работаю в гаи. Могу ли я уволиться в отпуске, чтоб не отрабатывать? Тоесть написать рапорт на увольнение находясь в отпуске?

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста что я могу сделать в ситуации. Дело в том, что мне не повышают зарплату, сначала ссылаясь на кризис, а потом просто не объясняли почему. А теперь я уже беременна, про повышение не говорит никто. Те же самые секретари (я секретарь), выполняющие те же обязанности, что и я получают на 13 тысяч больше. Тот же самый секретарь, который как и я скоро уйдет в декрет, за него (декрет) получит на 50 тысяч больше чем я. Это несправедливо. Можно ли как-то повлиять на ситуацию?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 23 марта этого года. Перед декретом в отпуск не пошла. Имею ли я право взять его перед выходом из декрета? И на какой срок (сколько дней)? после отпуска хочу уволится. Как сделать всё правильно?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Собираюсь выйти на работу раньше, с 1 сентября. У меня была нагрузка 18 часов основная и по доп соглашению +6 часов. По выходу мне предложили только 18 часов. А 6 отдают учителю, который меня замещал во время моего отсутствия. Имею ли я право претендовать на возврат своих часов. И стоит ли подписывать согласие?

Я беременна, до этого никогда и нигде не работала, но занимаюсь дома своим хобби и за это получаю деньги, которых хватает на жизнь

Как самозанятая или ИП не оформлена

Хочу устроиться в магнит косметик чтобы получать декретные. Скажите могу я устроиться на работу, на следующий день уйти на больничный до декретного отпуска. Буду ли я получать зарплату? И могут ли меня уволить?

Жена скоро уходит в декрет, а работы не в поворот (работаю в ресо гарантия). необходима неделя отпуска для подготовки квартиры к рождению ребенка. Как грамотно всех не обидеть в офисе (законно) и обязательно вытребовать хотя бы 5 дней отпуска.

Я устроилась беременной на работу, 22 августа подписала ученический договор на 3 месяца, сейчас 8 декабря устроена официально, в декрет мне 8 января, положены ли мне декретные и больничные? Общий стаж менее 6 месяцев.

Доставлено.

Я работала в одной фирме, получала 8 т.р.После декретного написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В тоже время меня перевели в другую фирму с окладом 5 т.р.После окончания этого отпуска я уволилась. Через полгода приходит письмо от фирмы, что мне переплатили пособие на 20 т. р. (расчет вели от 8 т.р.,а не от 5 тр.. как объяснили). просят вернуть, иначе подадут в суд, начислят пеню, повесят на меня судебные издержки. Я нигде с йчас не работаю, никаких доходов нет. Имеют ли право с меня взыскивать эти деньги?

На работе сложилась такая ситуация: в ноябре был согласован и утвержден отпуск на 2017 год, мы ходим в отпуск по 2 недели, чтоб на рабочем месте было определенное количество сотрудников, мой отпуск должен начаться 21 мая, куплены билеты, все спланировано, но одна из сотрудниц (которая должна была идти в отпуск как раз передо мной, и выйти на работу 21 мая вместо меня), покупает горящую путевку, как раз на эти числа, что и мой отпуск, и говорит. Что она все равно полетит отдыхать. У меня вопрос: может ли начальство не отпустить в отпуск меня, ссылаясь на то, что мало сотрудников остается на рабочем месте?

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, но подразделение в котором я работала было расформировано. Заявление о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком пока не писала, решила предупредить заранее. Я обратилась в департамент персонала и направила свое резюме, мне предлагают аналогичную позицию в другом подразделении, но оклад по этой позиции меньше чем у меня был. Могу ли я требовать от работодателя перевода на эту позицию с моим прежним окладом? Если да, то на основании каких законов. Заранее спасибо.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. в сентябре выхожу на работу (работаю преподавателем в вузе и занимала должность заместителя заведующего кафедрой). Коллега, которая замещала меня во время отпуска, не собирается мне возвращать мою должность, а заведующий на стороне коллеги, ссылаясь, что она 2-3 года все-таки работает. Имеют ли они право не позволить выйти мне на должность заместителя? Могу ли я ссылаться на 256 ст. Трудового Кодекса РФ при защите своих прав?

Спасибо.

Я была принята на работу в июле 2012 по срочному договору. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. срок действия моего договора истекает 05.09.14.Эта сотрудница уволилась в августе 2014. отдел кадров меня в известность не поставил об увольнении сотрудницы. Но 1 сентября мне позвонили из отдела кадров и сказали. Что они меня ждут 5 сентября за трудовой книжкой т.к единица в лаборатории сокращенна. Вопрос:1)Если сотрудница уволилась, значить я автоматически должна занять ее место? А если сократили единицу, то какие пособия мне должны выплачивать.

В 2014 году я устроилась фельдшером на ставку основного работки ушедшего в декретный отпуск. В 2016 году сама ушла в декрет. Основной работник вместо которого я работала, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, уводилась. Меня перевели на ее место на постоянку (я находилась в декрете в это время). В 2019 году я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Подъёмные и как молодому специалисту мне не выплачивали, аргументируя тем что я сначала была принята временно, а после уже сказали не положено так как время прошло. Правы ли в отделе кадров или их действия не правомерны?

Я устроена на работу по трудовому договору с февраля 2016 года. Моему ребенку 2 года 7 месяцев. Сейчас другая сотрудница хочет выйти из декрета раньше 1.5 лет (ребенку 9 мес). в моем трудовом договоре не написано что меня берут временно, и при трудоустройстве никто не говорит что меня берут на время отпуска этой сотрудницы. Что мне делать? Имеют ли право меня уволить? Работодатель должен предоставить при выходе из декретного отпуска именно то рабочее место с которого ушел сотрудник в декрет или должен предоставить любое рабочее место на предприятии?

Я беременна, через месяц в декрет, есть кредиты которые уже с этого месяца я не в состоянии выплачивать. Скажите ведь находясь в декрете я нетрудоспособна, еще у меня маленький ребенок, у мужа свои кредиты которые он платит и зп еле еле на еду хватает (тк у меня зп 7000), имущества нет, живем на съемной квартире. Какие последствия для меня понесет не оплата кредитов и как она отразится на выплате декретных и пособий по уходу до 1,5 лет. Могу ли я после исполнению ребенку 2,5 лет устроится на хорошую работу и начать выплаты?

Я была принята временно на работу в управление социальной защиты населения администрации г.Минусинска, со мной заключили трудовой договор для замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сроком до 28 мая 2009 года. По истечению обстоятельств я сама ушла в декретный отпуск а апреле 2008 года (родился ребенок 16.06.08) с сентября месяца этого года я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера (08.12.08 г) меня вызвали на работу и ознакомили с заявлением, о том что женшина которую я замещала выходит на работу 01 января 2009 г. мне предложили написать заявление на увольнение. Какие у меня существуют права? Имеют ли права меня уволить?

Пожайлуста-работник-Мать одиночка, находится в отпуске по уходу за ребенком, подписала срочный трудовой договор, срок которого истекает 31 декабря 2009 г.-не согласна с тем, что с ней не будет заключен новый трудовой договор, опирается на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Кто прав?

Я работаю юристом на заводе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что до достижения моим ребенком 3-х лет меня уволить не могут, но мне намекнули, что хотят меня сократить. Мне интересно могут ли завод оставить без юридической помощи (т.е. вывести юриста из штата) после достижения моим ребенком 3-х лет. На какие документы я могу опираться при своей защите?

Я решила выйти с декрета, но оказалось, что на меня написали докладную о том, что я унижаю сотрудников при клиентах, и индивидуально, шантажирую, плиту интриги за спиной сотрудников, самое интересное, что подписались даже те с которыми я не работала (новенькие) что мне делать, мне предложили пока не выходить из декрета, или выходить но не на руководителя а на зам руководителя, подскажите пожалуйста, что делать.

У меня вопрос, если я использовала все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом задолженностей у меня получилось 32 дня, а потом сразу ушла в декрет, могу я взять еще 28 дней оплачиваемого отпуска, а только потом идти в отпуск по уходу за ребенком? Работодатель говорит, что нет, но 140 дней декрета входят в трудовой стаж, а в трудовом кодексе написано, что можно 28 дней!

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

28.12.16 года у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и мне было настоятельно рекомендовано написать рапорт по уходу до 1,5. Хотела уйти на больничный с 28.12 с целью в дальнейшем написать рапорт на отпуск надо ли мне отзывать рапорт до 1,5 или мой основной отпуск за 2017 год всё равно будет потерян?

Доброе утро! Мне скоро 18, я учусь очно в институте на первом курсе. Если я пойду замуж и рожу мне положены будут декретные какиенибудь?

Прошу проконсультировать по следующей ситуации: у нас работает беременная сотрудница, которая для посещения врача регулярно отпрашивается с работы на 4 часа. Не отпустить ее, конечно, не можем. Какие документы мы можем у нее попросить для подтверждения того, что она действительно была у врача? Можем ли мы попросить ее написать заявление о том, что ее не будет на рабочем месте в связи с посещением врача? Как оплачивается это время? Как-то в табеле выделяются эти часы?

Заранее спасибо!

Я работаю в районе крайнего севера (ХМАО), спустя три года, не выходя на работу, ухожу во второй декрет. При получении расчетки по начислению больничного по беременности и родам, меня смутил один момент. Когда я уходила первый раз в декрет было по начислениям две строки. Первая: больничный по беременности и родам, вторая: дополнение к больничному листу (РКС/МКС). При втором декрете вторая строка отсутствует, правомерно ли это?

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года. Сегодня с места моей работы мне позвонили сотрудники службы безопасности и попросили приехать на работу и написать объяснительную записку о неправомерной работе моих коллег. Должна ли я что то писать? Я же не работаю уже 2 года и не собираюсь выходить на работу до достижения моего ребенка 3 летнего возраста.

Брат получил повестку в военкомат на 1 июля, 30 июня естественно заканчивается отсрочка (заканчивает техникум).

Если оформить последипломный отпуск (согласно 59 статье Законе "об образовании"), как отстоять свое право в военкомате?

Служить готов, но очень важно успеть поступить в вуз и устроиться на работу по профессии (после производственной практики на предприятии закрепилось за ним место). Чтобы придти с армии и была работа, а не скитаться потом, а, если попадет в весенний призыв, то место на работе аннулируется.

Возможно, что последипломный отпуск никак не спасет, тогда как отстоять свое право?

По закону он еще будет студентом, но ссылаться могут на то, что диплом-то есть, иди служи.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Мы с Женой из Саратова, работаем вахтовым методом на объекте в Саратовской области в фирме, головной офис которой расположен в Москве. Жена забеременела месяц назад. Инспектор отдела кадров сказал, что, поскольку беременным работать вахтовым методом нельзя, на время беременности до декретного отпуска женщин переводят на работу в головной офис. А у нас никакого желания переезжать в Москву на полгода нет. Работа у нас в черте города, вполне комфортная, можно было бы и до декрета работать, если бы не запрет законодательства. Скажите пожалуйста, что делать, чтобы сохранить работу, не переезжая в Москву, а то без родовых и декретных выплат останемся.

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

Я ушла в декретный отпуск, перед ним ушла на больничный-прямо с работы забрала скорая. Сейчас узнпла, что мои личные вещи вынесли из служебного кабинета. В кабинете я располагалась одна. Какие должны быть мои действия? Как мне поступить, если в дальнейшем обнаружиться пропажа, как доказать, что там была та или иная вещь?

Я директор, единственный учредитель в своем ООО с 2006 г. и единственные работник на данный момент. Через 1,5 месяца ухожу в декрет. Хочу принять заместителем директора по совместительству своего мужа на время декретного отпуска и передать ему полномочия. Хотелось бы узнать:

1. Этого достаточно для того, чтобы ФСС не отказал мне в возмещении пособия по беременности и родам?

2. Может ли ФСС сразу отказать по причине того, что я - директор и учредитель в одном лице?

3. Что сделать, чтобы не было проблем в возмещении пособия?

Представляла ранее на работе справку о беременности. Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность. Что говорит закон по этому поводу?