Материальная помощь не сотруднику - 12313 советов адвокатов и юристов

Положена ли материальная помощь сотруднику, если он увольняется в декабре, отпуск в этом и прошлом году где то 10 дней не было.

Положена ли материальная помощь сотруднику полиции который находится в отпуске по уходу за ребенком?

Устроилась на новое место работы, фактически работаю там неделю. Проведена ревизия, при которой выявлена недостача товара. Меня как нового сотрудника, каснется материальная ответственность?

Предприятие, выдавшее в 2012 году беспроцентный займ на приобретение жилья, сейчас начнёт ежемесячно удерживать из заработной платы налог за материальную выгоду за экономию по процентам. Ранее не удерживало, все понятно. Вместе с тем, также хотят удержать и сумму за предыдущие годы пользования этим займом. То есть рассчитывать будут не с 01.01.2016, а именно с фактической даты получения мной займа. Насколько это верно и где в законе это прочитать? А как же обратная сила закона в этой связи, ведь моё положение как налогоплательщика ухудшается. Убедить работодателя не удаётся.

У моего родственника - сотрудника органов внутренних умер родной брат (общие отец и мать), все необходимые документы имеются: (свидетельство о рождении, подтверждающее родство, свидетельство о смерти родного брата).

По решению руководителя органа внутренних дел сотруднику оказана материальная помощь, в связи со смертью близкого родственника. При этом с оказанной материальной помощи удержан налог на доход с физических лиц. Основанием для удержания налога явилось требование руководителя финансово-экономического отдела в соответствии с п. 8 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом сотруднику указали на то, что в соотвтетствии со статьей 2 Семейного кодекса РФ родной брат к члену семьи сотрудника не относится.

Считаю действие руководителя финансово-экономического отдела неправомерными. Прошу Вас разъяснить мне законно ли был удержан руководителем ФЭО НДФЛ при выплате материальной помощи сотруднику ОВД?

Наше учреждение Департамент образования. Возникла такая ситуация: в январе сотрудника увольняют с должности государственной гражданской службы, он берет отпуск и получает все выплаты, в том числе и материальную помощь. Следом его принимают на должность негосударственной службы в тот же отдел и когда наступает право он опять уходит в отпуск и опять пишет заявление на материальную помощь. Издается приказ, но у бухгалтерии возникает вопрос правомерно ли в одном учреждении выплатить сотруднику второй раз материальную помощь? Имеет ли здесь значение, что ранее он воспользовался правом получить мат. помощь как гос. служащий, а теперь как не гос. служащий?

Могу ли я оказать своему работнику материальную помощь в размере 350 тыс. руб. на срочную операцию и какой налог с этой суммы надо заплатить государству. У меня ООО?

Какие последствия могут быть для сотрудника, который подпишет договор о коллективной мат ответственности с фразой при не установлении конкретного работника, виновного в ущербе, и не достижении между членами коллектива и работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба она распределяется пропорционально среднему месячному заработку каждого члена коллектива и фактическому проработанному им времени.

Как должны передать мат. ценности новому сотруднику. Прошлый мол предлагает самой посчитать имущество и принять.

2) устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности?

Интересует вопрос может ли сотрудник ОМОНА подать рапорт на материальную помощь, т. к. собирает первоклассника в школу?

Бабушка попала в ДТП, ЗЧМТ, сотрясение мозга, открытый осколочный перелом обоих костей нижней части голени со смещением, гематомы лица. Виновник на момент совершения ДТП был сотрудником полиции и в нетрезвом состоянии. Сбил сдавая назад. В части возмещения морального вреда присудили 60 тыс. рублей (бабушка лежала на вытяжке, перенесла 2 операции и 2 месяца ходила с аппаратом Илизарова) А материальный ущерб во внимание не взяли, хотя живём в другом регионе и приходилось приезжать на заседания суда. Справедливо ли это?

Работаю на ИП. Оформлена официально одна. Но по факту работает ещё одна девушка. Плюс в моё отсутствие по ночам в магазин приезжает брат начальника. При ревизии обнаружилась недостача более трехсот тысяч рублей. Её пытаются повесить на меня. Документ о материальной ответственности я не подписывала и ревизию, при устройстве на работу, не принимала. Как быть?

Необходимо ввести материальную ответственность для сотрудников склада. Рассматривал типовой договор, утвержденный Минтруда от 31.12.2002, слишком размыто, косвенно, практически не закреплена ответственность сторон. Обязательно ли использовать типовой договор Минтруда? Если нет, то каким образом можно сделать договор более корректным и конкретным по отношению к определенной компании? Может есть ссылки для ознакомления на нормально составленные договора?

У сотрудника удержали из зарплаты материальный ущерб за повреждение автомобиля, принадлежащего предприятию. Он является многодетным отцом. Имели право удерживать ущерб? Если да, есть у него льготы по возмещению ущерба?

Спасибо.

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Она вам и не была положена. Только её сыну (вашему мужу). Подайте заявление. Если выплату не производили, то в принципе должны произвести. Так и говорите, что не знали, что выплата положена.

Свекровь правда не во всех случаях является близким родственником Сотрудник вправе подать рапорт на матпомощь, а дальше или не выплатят, либо выплатят, нам не ведомо.

ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 16.08.2021 N 703 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Я являюсь сотрудником ФСИН. В 2021 году умерла свекровь. Но только сейчас узнала, что нам положена материальная помощь в связи с смертью близкого родственника. Положена ли мне выплата, если прошло уже 2 года?

Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?

Являюсь материально ответственным лицом в системе МВД. Вышел на больничный, потом отпуск. В мое отсутствие производилось списание ТМЦ без моего участия. В настоящий момент при моем увольнении, мой руководитель требует провести инвентаризацию, по ее итогам возможна недостача. Данный факт, до моего увольнения меня не беспокоил, поскольку перед больничным, после инвентаризации, были собраны бумаги и преданы на подпись руководству о передаче моего подотчета другому лицу. Однако "стараниями" непосредственного начальника, данные бумаги на подпись не попали и подотчет остался за мной, о чем мне сообщили перед увольнением. Вопрос: 1. "Буду ли я нести ответственность в случае выявления недостачи?" 2. "Имели ли право иные лица кроме меня, списывать ТМЦ числящиеся за мной без моего участия?" 3. "Как поступить в данной ситуации?"

В магазине сотрудник по договору является материальном ответственным лицом. После очередной ревизии обнаружена ОЧЕРЕДНАЯ недостача, которую распределяют между сотрудниками. Сотрудник пишет заявление, что он согласен и будет выплачивать. Но вот уже год в магазине не работают противокражные ворота, камеры есть, но никто не следит на их работой. При приеме товара участвуют всего 2 человека из 10 - директор и еще 1 сотрудник. И часто уже на этапе приемки не хватает товара... Можно ли ссылаясь на Ст 239, 240 ТК РФ, а именно пункт 11.1. (Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), написать новое заявление об отказе выплаты?

Сотрудники Роспотребнадзора, без каких-либо предписаний актов, штрафов и прочих документов пишут дискредитирующие наше предприятие письма нашим клиентам.

Сотрудник Роспотребнадзора накануне провел проверку, без предупреждений и жалоб от наших клиентов.

По результатам осмотра не было составлено НИ ОДНОЙ ОФИЦИАЛЬНОЙ БУМАГИ.

Были забраны без передаточного акта ВСЕ МЕД КНИЖКИ С ПРЕДПРИЯТИЯ.

Теперь сотрудник Роспотребнадзора ведет подковерные игры, запугивая наших крупных клиентов - потребителей услуг нашего отеля. Как найти управу на действия сотрудника? Предполагаем, что это личные счеты или конкурентная борьба (сговор) на небольшом гостиничном рынке.

Есть видеозаписи, где видно, как производится осмотр нашего предприятия и забираются мед. книжки. Но описи увы нет и формльно мы теперь работаем без единой мед. книжки и предъявить нам не кому... Спасибо!

Вопрос такой: У меня в собственности была 2 комн. Квартира 45 кв.м. с 2009 по 2013 г. г. В декабре 2013 года квартиру продал и взял ипотечный кредит на покупку 3 комн. Квартиры (62 кв.м.), разделив доли мне 1/10, а жене 9/10. Кроме того, в сентябре 2014 года с женой заключено алиментное соглашение, по которому от меня денежное содержание на нашего м/л ребенка, а также закреплен тот факт факт, что купив в ипотеку 3 комн. Квартиру, я разделил ее в долях указанным выше способом для содержания жены и ребенка. Официально не разведены. Я сотрудник правоохр-ных органов, по закону если у меня меньше опред площади жилище имею право на получение служебного жилья, либо выплаты 30% на покупку нового жилья. Явлчяюсь ли нуждающимся в улучшении жилищных условий? Спасибо.

Помогите. Я написала заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию, в связи с не выплатой заработной плыты за три месяца. Я отдала завление сотруднику отдела кадров и сделала копию с её подписью. С руководителем все обсудили и меня заверили, что остались только формальности по оформению. На основании заявления буд сделан приказ, с которым меня ознакомили, и запись в трудовой книжке, которая в данный момент у меня на руках. Оставалось только получить подпись руководителя, а теперь он отказывается подписывать подписывать трудовую книжку пока я не подпишу ведомости по заработной плате за те месяцы, по которым фактически я зарплату не получила. В противном случае грозится уничтожить приказ (у нас не ведется книга приказов) , сделать не действительной запись в трудовой книжке и уволить меня по статье поставим мне за 2 недели прогулы. Поджскажите, что я могу сделать и куда могу обратиться?

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Сотрудник попал в дтп на служебном авто, получив при этом травмы легкой степени, сотрудниками ГИБДД составлен протокол об административном правонарушении по ст.12.15 КоАП. В учреждении, где работает данный сотрудник проведено служебное расследование, в котором сказано Строго указать! Нужно ли подавать иск о возмещении ущерба за порчу государственного имущества на сотрудника или же готовить документы на списание автомобиля (автомобиль дальнейшей эксплуатации не подлежит)

Сотрудник МЧС служит с конца прошлого года, в феврале этого года пришёл приказ на назначение звания с прошлого года. Полагается ли ему выплата материальной помощи за 2020 год?

Если работаещь удаленно, работодатель может привлечь сотрудника к материальной ответственности?

К примеру аренда авто, управление удаленно.

Договор не подписывался. Были предоставлены в эл. виде: паспорт, трудовая, снилс, реквизиты банка (вроде как оформление официально).

Т.к. работа удаленная, нельзя проверить действительно был нанесен какой то ушерб или нет!?

У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия.

Я работаю в маленьком продуктовом магазине, на меня повесили недостачу 40 тыс. руб. в магазине тавара толком нету прилавки пустые. Ревизию проводили без меня, так что странно ревизия проводилась не по накладным подписаные мной, а просто пачка бумаг с описью товара, которого я не принемала. Живу в селе для меня это большие деньги что делать? Знакомые говорят обратиться в прокуратуру.

Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, зарплату начисляют по дорожной карте. Директор решил выдать материальную помощь, в итоге стимулирующие выплаты уменишились ровно на сумму материальной помощи. Получили ту же самую зарплату, но назвали это зарплата+ матпомощь, дорожная карта выдержана. Скажите, входит ли матпомощь в дорожную карту и выплачивается ли она из фонда зарплаты?

Я сотрудник АО" Почта России" являюсь специалистом в сфере закупочной деятельности, 1 сотрудник на весь филиал. С 06.06 2022 я ушла в отпуск с последующим переводом в другой отдел, закрыла свою учетную запись, сдала флешку (с ЭЦП). Но на сегодняшний день (09.06.2022) приняли сотрудника на 0,5 ставки. Выдали пароль от учетной записи (программисты Почты без моего ведома). Вопрос каим образом можно урегулировать данный вопрос, чтобы под моей учетной записью никто не мог воспользоваться и согласовывать документы от моего лица без моего ведома с моего рабочего места? Если сотрудника оформили, то на него также должна быть оформлена учетная запись и выдана флешка ЭЦП.

В нерабочее время находился с запахом алкоголя. Меня Попросили подъехать к дому для выяснения со мной отношений. Я подъехал с трезвым водителем на свое машине. Вместо разговора меня избили и повредили автомобиль. Водителю удалась спастись бегством. Я вызвал наряд полиции написал заявление прошел освидетельствование, снял побои. Никому из збивавших меня я ответной силы не приминил, угроз не высказывать, а наоборот сообщил что я являюсь сотрудником полиции. В качестве мер своей защиты лица причинившие мне телесные повреждения написали заявление о якобы имевшем месте факте незаконного проникновения на частную территорию жилого дама. Этого не было. Руководство предлагает мне уволится из полиции по собственному желанию из за того что в отношении меня поступило заявление и я находился с запахом алкоголя. Законно ли это и как мне быть?

Ревизии небыло 4,5 года. В фирме начались финансовые проблемы и тут же назначили день ревизии. Приехал человек с головного офиса. В результате вылезла большая недостача, которую хотят повесить на меня. Дело в том, что склады и магазин не опечатывались, ключи были не только у мол, директор имел свободный доступ в любое время. Плюс я ходила в отпуска и на больничные, а магазин и склады продолжали работать. Как доказать свою невиновность в суде?

Обязаны ли военнослужащему выплатить материальную помощь связи смерти близкого родственника? Если должны то в течение какого срока после подачи рапорта.

Сновной работник (материально-ответственное лицо) уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В регионе введён жёлтый уровень контртеррористической опасности. Возможно ли на время отпуска основного работника (28 кал. дн.) возложить материальную ответственность на другого сотрудника с которым до этого не был заключён договор о материальной ответственности? Приём ТМЦ в эти 28 дней не планируется, т.к. освежение происходит два раза в год, выдача возможна только в случае ЧС. При возникновении ЧС основного сотрудника приказом отзовут из отпуска верно? Или выдача ТМЦ будет производиться комиссионно? В этом случае целесообразно ли заключение договора о материальной ответственности на этот месяц с другим сотрудником и как правильно это должно быть оформлено.

Вот у меня такая ситуация мне позвонили сотрудники полиции и сказали что им надо поговорить со мной либо у них в управлении либо где мне будет удобно сказали что нечего страшно не произошло ни какого криминала нет я уже не знаю что думать говорят при встрече расскажут и вопрос что они от меня хотят и что они мне хотят рассказать? Со мной впервые такое.

МИНАЕВА. И.Н. РАБОТАЮ С.ТАТАРИНОВО ТЕПЛИЧНЫЙ КОМПЛЕКС..-,, ЦВЕТОВОД У МЕНЯ УЕРАЛИ ЗАРПЛАТУ! В РАЗМЕРЕ 30 ТЫС... ЗА ИЮНЬ МЕСЯЦ...! ТАК КАК МНЕ ЗАПЛАТИЛИ ПО 90 РУБ ЧАС...! С КОЛЛЕКТИВОМ БРИГАДА НЕ ДОПОЛУЧИЛИ СВОИ ЗАРПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 30 ТЫС... НАЧИСЛЕНИЯ БЫЛИ МЕНЬШЕ У ВСЕХ ПО РАЗНОМУ 25 т...27.т...28..т...У МЕНЯ НАЧИСЛЕНИЯ 21 тыс... ИЗ НЕ ДОПЛАЧЕННОЙ СУММЫ ВСЕЙ БРИГАДЫ...! ПРОШУ ВАС ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ НА ДАННОМ УЧАСТКЕ С.ТАТАРИНОВО... Т.К У МЕНЯ УКРАЛИ-ЗАРПЛАТУ! ПОСТОРОННИМ ЛЮДЯМ ЗАПЛАТИЛИ! ПРОШУ ВАС ПРИНЯТЬ МЕРЫ И РАЗОБРАТЬСЯ С РУЕОВОДСТВОМ И АГРОНОМАМИ... КТО НАЧИСЛЯЕТ ЗАРПЛАТЫ!... т.к У ВСЕЙ БРИГАДЫ НЕ ДОПЛАТА, В СУММЕ МОЕЙ ЗАРПЛАТЫ?... ПРОШУ ВАС ВЕРНУТЬ МНЕ ЗАРПЛАТУ!... ВЗЫСКАТЬ С АГРОНОМОВ С РУКОВОДСТВО...! КОТОРЫЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ МНЕ МОЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮНЬ МЕСЯЦ...-30 тыс...!

Завтра я оформляюсь на работу, предусматривающую мат. ответственность. Инвентаризация не проводилась. Как мне поступить, если мне будет предложено подписать договор материальной ответственности до проведения инвентаризации? Каков порядок наступления мат. отв. в этом случае? И алгоритм вступления в должность поясните, пожалуйста.

Сотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.

Я госслужащая мой молодой человек полицейский, скоро собираемся пожениться. У меня второй брак у него первый, положены ли нам какие-то выплаты или материальная поддержка по факту регистрации брака? Спасибо.

Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.

Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.

Являюсь сотрудником полиции... в 2022 г оформил полис себе медецинский ОМС, пару раз обращался в поликлинику по нему, что может мне за это быть?...

Умер муж. Положена ли мне материальная помощь по месту моей работы? Какие нужны документы предоставить?

Не улетели из иркутска в петропавловск камчатский 9 сентября можно ли вернуть хоть часть стоимости билета.

Клиент в баре разбил пивную кружку. Работник бара предложил возместить ущерб за разбитую кружку. Клиент согласился и добровольно возместил установленную прейскурантом сумму. Позже он обратился в органы МВД о защите своих нарушенных прав. Что стоимость разбитой кружки завышена. По данному заявлению была организована проверка отделом по защите прав потребителей. В материалах дела имеется объяснение клиента. Что он якобы оставил в баре залог за разбитую кружку, и по договоренности с сотрудником бара если он принесет такую же кружку, ему вернут залог. Такого разговора между клиентом и работником бара не было. На следующий день он пришел и предложил что если он принесет такую же кружку чтобы ему вернули деньги. Сотрудники бара ему отказали. Т.к. ущерб был им уже возмещен.

Правомерны ли действия работников бара? Можем ли мы самостоятельно устанавливать размер возмещаемого ущерба? Т.к. сотрудники отдела по защите прав потребителей считаю это незаконным обогощением.

Вопрос. Я являюсь сотрудником МВД России. По образованию музыкант, дипломант ведомственных конкурсов. В свободное от службы время занимаюсь музыкой, пою на концертах, являюсь сценаристом праздников, провожу как ведущий мероприятия. Никаких договоров с юр.лицами не заключаю и официально гонорары не получаю. Работаю для души и для знакомых и друзей. На службу пришла жалоба от гражданина, который обвиняет меня в незаконном предпринимательстве. Планируется служебная проверка. Что мне делать в этом случае?

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Являюсь сотрудником магазина, в котором украли 2 шубы, шубы застрахованы, одну шубу страховая возместила, а вторую повесили на сотрудников, в момент кражи на 1000 квадратов работал один продавец, охрану убрали, в целях экономии, я вообще была в отпуске)) законно ли это вообще, что с нас высчитывают, да и ещё по полной стоимости, а не по закупочной цене, акт никакой не подписывали.