Ночная работа / Законы и прочие темы - 12896 советов адвокатов и юристов

Ночью нас затопили соседи, с 5-1 этажа. Если у 2 и 1 этажа незначительный ущерб, то 3 и 4 пострадали довольно серьезно. Главный инженер управ. Компании при осмотре сказал, что лопнула прокладка у фильтра очистки воды. На протяжении недели хозяйка признавала свою вину. Спустя неделю заявила, что знакомый инженер при осмотре сказал, что сорвало фильтр из-за "давления".

У нас (жителей 3 и 4 этажа) есть акт осмотра от УК, готовится смета независимой экспертизы. Кто виноват? На кого писать заявление на собственника квартиры или УК?

В ночь с 31 на 1 января на нас с мужем во дворе дома было совершено нападение двух взрослых мужчин по не понятной нам причине. Мужа побили так как сопротивления он не оказывал. Меня в процессе драки несколько раз толкали и я получила травму колен и бедра. Разбили телефон когда я пыталась вызвать полицию. 2 января в травмпункте были зафиксированы наши побои и написано заявление в полицию. Подскажите какая статья распространяется на такое деяние и как компенсировать моральный и материальный ущерб? Спасибо.

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

Сегодня ночью попали в дтп, виновник камазист, КамАЗ не его, он просто водитель, но на работу не оформлен, владелец ИП. Наша машина скорее всего восстановлению не подлежит. Муж работает региональным менеджером, т.е. на машине, сейчас встал вопрос "как теперь работать?" Он просто можно сказать лишился работы! Тк все тяжбы со страховой не быстрые. Возможно ли подать в суд на то, что камазист лишил работы? Ведь супруг на сегодня, единственный кормилец в семье. Заранее благодарю!

Работую дежурным электрослесарям на фабрике, убрали вредность вабще, правомерно ли это. так же есть ночные смены?

Можно ли работать 5 дней в неделю с 2-мя выходными днями по графику работы с 14,30 до 23 часов с перерывом на обед 30 мин.

Мой график работы 3 рабочмх дня по 11 ч, 3 дня выходных. Работадатель приглашает на подработки в наши выходные дни, но оплату за это оплачивает в одинарном (обычном) объеме, не в двукратном. В заявление на работу в выходной день напечатано, что рабочее время составляет 5,5 часов и оплата в двухкратным размере. При этом нас заставляют отрабатывать все 11 ч с 9.00 до 21.00 (с 21.00 до 9.00). По договоренности до 19.00 и за однократный размер оплаты. И при этом в дополнительном дне отдыха нам тоже отказано.

Могу ли я получить компенсацию за работу в ночное время с работодателя, если внутренним приказом установлено отсутствие оплаты за данный вид деятельности.

И ночные часы входят в оклад?

Суть вопроса такого, что организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы. В нынешнем отсутствует рабочее расписание (И вроде бы такой договор считается недействительным?), а хотят сделать 40 часовую шестидневку... но при этом, указывают что рабочий день с 8:00 до 17:00. Получается, что фирма сама подписывается под тем, что у них работники перерабатывают?

По факту работа 1 неделя 5/2 и 2 неделя 6/1.

Стоит ли такой договор подписывать?)))

Я одинокая мама 2 детей. Старшей 10, младшему 2,1. Хотела выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска до 3 лет. На производстве 3 рабочие смены (с 5:30 до 14:00, с 14:00 до 22:00 и с 22:00 до 5:00). Во вторую и третью смену выйти не могу, не с кем оставить детей, а выходить только в первую смену отказал работодатель. Законно ли это? Что мне делать?

В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?

На основании какого акта и какой статьи?

Я дефектоскопист ультразвукого контроля, по нормативным документам "ультразвуковой контроль с 0 до 6 ч запрещён.", ПНАЭ Г-7-030-91, руководство завода переводит на график с ночными сменами, требуя (добровольно-принудительно), чтобы мы сами написали заявление о переходе на новый график работы с ночными сменами.

Устроилась на работу сторожем г. Красноярск с 05.07.2014, По сменный график работы: с 8.00 утра текущего дня, до 8.00 утра следующего дня. Всего сторожей 3 человека, будем работать по очереди, получается сутки через трое. Тарифная ставка в час 18,15 руб, надбавка за за работу в ночное время 4,80, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 36,30. Районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, ежемесячная премия 30%.

Помогите пожалуйста разобраться, как рассчитать зарплату за июль. Соответствует ли она региональной МРОТ? Что здесь будет МРОТ, если зарплата каждый месяц меняется?

Я работаю на работе где в коллективном договоре не прописана вторая смена. По производственной необходимости пришлось работать с 16:00 до 5:00. ночные платить не хотят. Говорят что второй смены нет не знаем как платить. Как мне должны оплатить? И как правильно заполнить табель?

Я беременна, 6 неделя. На учёт ещё не встала. Работаю медицинской сестрой. На работе поставили ночные дежурства в будни и в выходные. Имеют ли право?

В разводе имею двоих детей, один ребенок совместный. Работаю. Положены ли какие нибудь льготы? Ответ просьба направить на эл. адрес tanya.primak.2015@mail.ru

Разъясните пожалуйста оплату труда ночных смен в обычной государственной больнице. Раньше при большой нагрузке в отделении реанимации доплачивали 100 проц ночи. Сейчас отменили. На какой закон мне обратить внимание. Спасибо.

Здравствуйте! Несколько лет работаю посменно, последние пару лет после ночных смен мучают сильные головные боли, в целом состояние очень плохое, недосып, измотанность. Обратился к начальнику с просьбой о переводе на дневные смены, начальник отказал: "Некому работать". Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Работаю в девелопере жилья, со времен ковидных ограничений нас перевели на дистанционную работу дополнительным соглашение с пометкой - временно, на период действия ограничительных мер в москве и области. Сейчас речь зашла об сокращениии штата, многих сотрудников вызвали в кадры и сказали чтобы оги писали по собственному. Оказалась что у многих даже нет этого допника, но у меня он есть. Вопрос в следующем, как определить-закончилась ли напряженная ситуация эпидимиолгическая, тк это и указано в допнике, никакой конкретики. Хочу затребовать соглашение сторон и выплату 2-3 х среднемесячных заработков и уволиться дистанционно, офис наш старый закрыли в москве, на ребят давили, чказали чтобы те выходили в офлайн в офис, которого нет и он не оборудован. Могу ли я сделать это все дистанционнно? Или работадатель может издать какой то указ о прекращении действия допника о дистанционке, ухватившись за размытый критерий - прекращении напряженнлй эпидем ситуации?

Помогите разобраться с вопросом, пожалуйста. Муж оформлен на полную ставку ночным сторожем, может ли он по другому месту работы устроится по совместительству так же на полную ставку и тоже ночным сторожем но в другие смены?

ЗдравствуйтеМогу ли я отказаться работать по 12 часов на скорой? Можно ли сутками? Имею 2 х несовершеннолетних детей. Мама-одиночка. Спасибо за ответ.

Хотят чтобы я написала заявление на отпуск без содержания, так как я работала в ночноую смену и другой подходящей работы для меня сейчас нет, как мне поступить?

У меня супруг работает по сменному графику, у меня двое детей 3,8 года и 11 лет, может ли работодатель привлечь меня работать в выходной праздничный день?

Я участковый врач педиатр, могут ли меня без моего согласия привлечь к ночным дежурствам в стационаре? Ксть несовершеннолетний ребёнок 8 лет.

Супруг госслужащий. После проверки прокуратуры мы узнали, что в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, по факту же с 2005 г. мой супруг работал в режиме сменности 1/3. Никаких доп. соглашений к трудовому договору, равно как и согласия на сверхурочную работу нет. Можно ли потребовать с работодателя возмещения невыплаченных средств с 2005 г. И каким образом это сделать. Супруг до сих пор работает в этой структуре.

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Я работаю в детском отд. анестезиологии и реанимации в соответствии с приказом КОМИ республики и нашего руководства убирают вредность 15% и за работу в ночные время оплата 60%.Это правомерно. Спасибо.

Могу ли я работать в ночные смены, если муж находится в СВО (добровольцем ушёл и 10 лет в гражданском браке), есть общий ребёнок несовершеннолетний?

Вопрос про оплату труда в ночные смены. Работаю днём по ставке 107 р\час. А ночные ставят 42 р/час, как такое может быть, когда ночные смены оплачиваются в разы меньше, чем дневные.

Работаю оператором колл-центра на входящих звонках. До текущего года на легком труде беременные работали 3 часа на линии, теперь полный день - 3 часа на входящих звонках и до конца рабочего дня на исходящих (обзвон клиентов, продажа услуг), по факту весь день работа в сидячем положении за компьютером, не является ли это нарушением моих прав?

У моего коллектива 36-и часовая рабочая неделя. Работа сменная с вредными условиями труда. Постоянно идут споры по количеству ночных рабочих смен. Существует ли какой нибудь критерий или формула подсчета количество ночных рабочих смен, согласно законодательства? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, можно ли проводить шумные ремонтные работы в квартире в выходные дни? Если нет, то каким нормативным актом это запрещено? Спасибо!

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Должно ли как-то компенсироваться дополнительными сутками отдыха ночное дежурство в будние дни, при условии что общая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю? И сколько часов по продолжительности может быть ночное дежурство?

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов.

Каковы:

- продолжительность ежедневной работы;

- продолжительность смены;

- основания их едентичности или отличия?

Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?

Работаю в ночную смену 8 лет. На работе хотят перевести временно (?) в дневную смену (ротация). Могу ли я отказаться (не будут платить ночные+организм привык к данному режиму) ?

Есть ли определенный порядок этого перевода? (уведомление в письменной форме заранее и тд и тп).

Спасибо.

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

Предлагают работу в ЧОП работа сутками сутки стоят N рублей независимо от ночных и праздничных другая смена только ноч 12 часов оплата N\2 законно ли 'nj это? с уважением Сергей.

Моё основное место работы в стационаре хирургического отделения (врач хирург по оказанию экстренной помощи), три месяца назад, т. е. с 01.08.2018 сроком на три месяца был перевод (в связи с производственной необходимостью) в поликлинику. Срок перевода подходит к концу, но теперь зав. отделением спрашивает куда я собираюсь выходить на работу? Оказалось, что на моё место в отделении был принят другой врач. Теперь мне предлагают (опять якобы временно) перейти дежурным врачом, т. е. работать только в ночь. Законо ли это? (огромная просьба связаться со мной по эл.почте gaponova-@mail.ru)