Оплата переработки / Финансовое право - 5170 советов адвокатов и юристов

Работаем на заводе с графиком, день-ночь-отсыпной-выходной. В мае переработка составила 16 часов, нам Ее не оплачивают, мотивируя тем, что подсчёт переработки берут за год. А за год, в связи с тем, что сменный график, переработка составляет 2 часа. У нас оклад, без премий и доплат. Такое возможно? Или надо добиваться оплаты переработанных часов?

У нас на работе составили приказ: В связи с посевными работами установить рабочий день с 6.30 до 20.00.С приказом под роспись ни кого не ознакомили лишь повесили его на входе. Правильно ли это и как должны оплачивать переработку.

График работы сменый, железодорожный. Иногда приходится выходить в свой выходной день, но оплата происходит в однократном размере, правомерно ли действия руководство по оплате? В конце года переработанные часы за весь год оплачиваются 50 %, получается ещё 50 % не оплачивают. Спасибо.

Работа водителей относится к льготной пенсии, тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) расстояние вывозки 170 км по времени в среднем занимает 14-16 часов рейс, возят в две смены. Оплата производилась 13 тыс. оклад плюс 30% северная надбавка 30% районный остальное (серая зарплата) После обращения в трудовую инспекцию (кол. жалоба) Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку 34 копейки + 30% севр. Надбавка 30% районный и всё .

Коллектив считает что при такой работе должна оплачиваться переработка на что работодатель говорит у вас нет переработки отработал 7 часов и отдыхай мы ему говорим где в лесу? А он своё нет переработки хотели белую зарплату получите. Предприятие совместное с китайцами законы у вас говорят не правельные (свиньи китайские) https://youtu.be/jFoMb4fpslc ссылка на видео о каком предприятии идёт речь.

Сколько по трудовому кодексу женщина можнт отработать часов в месяц. Новая управляющая шлепает рабочие дни по 4-8 дней с одним выходным. Должны оплачивать переработку?

Как мне правильно рассчитать оплату своего среднего заработка и одного часа, для проверки работодателя который должен мне оплатить переработку часов выше нормы, в конце года в двойном размере. Примерно 100 часов?

Опишите Вашу ситуацию в общих чертахЗдравствуйте. Скажите пожалуйста у меня такой вопрос Я 4 года работаю на руднике вахтой. Нам не оплачивают переработку часов. В прошлом месяце мы написали заявление в бухгалтерию на оплату переработки. Нам оплатили только 2016 год. А где остальное? Или есть какой то закон по этому поводу? Или срок давности? Спасибо.

Каким нормами права следует руководствоваться при подаче искового заявления в суд в случае, если работодатель отказывается оплачивать переработку (работа в выходные и праздничные дни) более 120 час. за год. В настоящее время переработка составляет 260 час. и зафиксирована приказами, табелем учёта рабочего времени, графиками.

Я предполагаю, что ст. 37 Конституции РФ.

Пожалуста я работала в компании с 03.10 по 01.03. В компании суммарный учёт рабочего времени. Должны ли мне оплатить мои переработки?

Возник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?

В трудовом пятидневка и суббота выходной, а у меня 14 суббот за которые мне должны 14 выходных и ещё 52 часа которые я выходил в новогодние праздники, руководство дало понять что не собирается их оплачивать, как мне написать увольнения собственному чтобы мне оплатили переработанные дни и часы.

Работаю по вахтам (28 через 28), производство вредное, опасное (нефть, газ). По окончании 2009 года Компания выплатила переработку взяв за основу норму 1987 часов (40 часовая рабочая неделя). Слышал, что для вредных производств должна применяться сокращённая норма рабочего времени. Имею ли я право требовать пересмотра нормы часов и, следовательно, увеличения оплачиваемых часов переработки.

Спасибо.

Если в договоре написано что продолжительность рабочей недели состовляет 40 часов а на хожусь я на работе 55 это нарушения договора, я могу уволиться без отработки! И вообще по каким причинам я могу уволиться без отработки? Возможно ли это? И часы переработки не оплаченные! Куда обратиться по этому вопросу!

Я работаю мастером по вахтовому методу, работа временная до 30 апреля 2014 г. В договоре написана вахта 30 на 30, но фактический домой не отпускают, пишем заявление на межвахту. Получается мы перерабатываем норму часов и переработка должна оплачиваться вдвойне. Подскажите пожалуйста если организация не оплачивает в двойном размере переработки то куда следует обратится и какие меры предпринять.

В муниципальном казённом учреждении работают водители легковых автомобилей и автобусов. В трудовом договоре указан ненормированный рабочий день. Вопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.

Работодатель утверждает что мне на испытательном сроке не положена ни премия, ни оплата по переработке часов.. только голый оклад... прав ли он и что мне делать.?

Подал иск на оплату переработки, начислялась в одинарном размере с 01.11.2009 г по 31.12.2016 г. за весь период работы. Если мне откажут по СИД, могу ли я тогда требовать отгулы? Есть ли на них срок исковой давности. В настоящее время работаю, сокращают с 11 марта 2017 г. Значит отгулы отгулять не придется, выходит их должн тогда оплатить?

Руководство накопило переработку за 9 месяцев. Законно ли в конце года заставлять меня писать заявление на отгулы по 12 дней в месяц, до конца года, чтобы не плотить переработку.

Добрый день. За период с 2012 по 2016 года имеются переработки сверх нормы по производственному календарю. Около 80-120 часов за каждый год. Возможно ли затребовать у работодателя оплаты переработанных часов?

Работаю в организации 2 года, за год набегает 2900 часов, я так понимаю норма часов в год в раене 2100, переработка в 800 часов, мне все часы оплачивают по одной ставке, хотя переработку должны в двойном размере оплачивать, на сколько я знаю в кадрах эти лишние часы прячат в гпх, но мне подписывать ничего не дают, в расчетном листе стоит 180 часов, а остальные деньги прописаны как премия профессиональное мастерство, за 2 года переработка получилась в раене 1500 ч, могу ли я получить двойную оплату за эти часы, если да то как мне это сделать? Спасибо.

У меня закончился срок действия договора и меня уволили. Но у меня было много переработки практический каждый день, по 2 часа. Это можно увидеть в электронном виде по документам и по электронному ключу, когда я уходила время фиксировалось. Увольнение было 20 февраля, сейчас уже ноябрь. Можно ли и требовать через Департамент оплату моих наработок. ? Сначала мне было не удобно это делать, а теперь я знаю так многие делают, так работодатель меры не знает и грузит работой.

По норме часов работник должен отработать 168 час. отработал 192 час. переработка-24 часа, в месяце был праздник-16-час. оплата праздничных прошла 1 раз в окладе, второй 100% от оклада за 16 часов. Работник берет отгул-24 часа за переработку, кадровик настаивает на том, что из 24 часов нужно убрать 16 (праздничных) и работник будет гулять только 8 часов. Прав ли кадровик? Ведь только при оплате сверхнормативных часов нужно отнять праздничные т.к. они уже оплачены. Прошу разъяснить кто прав. Спасибо!

Добрый день! У меня такая проблема, работаю на предриятии на испытательном сроке. График работы был 2 на 2, сейчас же график работы 5 на 2 со скользящими выходными. Официального приказа я не видел о переводе на такой график работы. Но начальник шантажирует что будет звонить моему нодзорному лицу. Что мне делать? А за переработку часов платить не будут как быть?

Если я нахожусь в должности директора сетевого магазина и работаю из администрации одна по 14 часов уже 9 день и заменяю 3 человека одновременно могу ли я закрыть магазин, в связи с тем что вышестоящее руководство не предоставляет замену и не хочет оплачивать переработки?

В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?

Вопрос касается переработок.

Работаю в компании Связной. График работы с 09:00 до 21:00. При выходе с открытия салона с открытия я работаю до 19:00, при выходе с 11:00 я до закрытия, до 21:00 - получаем 10 часов, учитывая 1 час обеда - 9 рабочих часов в день. Работаю 5/2. В расчётном листе считают 8 часов.

Согласно ТК РФ продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов в день - 40 часов в неделю. Норма рабочих дней в декабре 22 дня, норма часов - 176. По факту было мной отработано 25 дней, что составило 200 часов, из них 19 дней по 9 часов (171 час) и 6 дней (70 часов) по 12 часов.

Получаем: 241-176=65 часов я переработал. (Часы по факту минус норма)

Начальство же упорно твердит, что 10 часов переработано и всё тут. Мол час обеда у вас и час на перекуры и т.д.

Имею ли я право на оплату 65 часов переработок? Если имею на это полное право куда обращаться? Куда жаловаться? Спасибо

Алексей.

Я работаю в центре реабилитации для детей оставшихся без попечения родителей, воспитателем. Одна сотрудница из нашей группы заболела и нам приходиться работать и за неё,но директор нашего центра не платит нам переработку, объясняя это тем, что у нас не хватает нормы часов\включая нам в норму часов и отпуск, и больничный\отчётный период-год. правомерно ли это? спасибо.

Работаем сутки через трое. В трудовом договоре режим работы не прописан. Подписываем графики, где 1/3. Доплат за переработку нет, праздничные не оплачиваются. Начали выяснять. Выяснилось, что в табеле 5/2. Как быть в таком случае?

Я работаю в уфсин, график работы день-ночь отсыпной выходной. Но из-за нехватки людей он не соблюдаеться. По трудовому кодексу переработка оплачиваеться в двойне, а у нас на основании какого-то предписания уфсин или ещё чего платят меньше. Могу ли я по суду взыскать эту недостающую сумму, за какое время и если в Архангельске токовые юристы?

Работаю в с/х,в договоре рабочий день с 7 до 21,выходной субота воскресенье. Отпуск 28 дней. Приходится работать в сезон 2 месяца с ядами тоже по 12-14 часов, теперь вопрос--обязан ли работодатель оплачивать переработки в соответствии с законом. Т.к.выходные дают как им удобно то есть не в выходные, отпуск они считают с 1 января по 1 февраля. А с ядами вообще говорят не нравится до свидания, работаю 9 лет, могу ли я за 9 лет через суд отсудить хоть что то.

Ситуация следующая. Дано: недобросовестный работодатель, который на протяжении 2,5 лет оплачивает переработки сотрудникам как премии, и далеко не в том размере, который положен по ТК (в несколько раз меньше). В табеле переработки не фиксируются вообще, данные подаются ежемесячно руководителями в виде служебных записок. Каким образом привлечь к ответственности компанию, если сами работники в суд не обращаются (некоторые по юридической неподкованности, некоторым наличие работы нужнее справедливой оплаты труда)?

По вопросу переработок. У нас предварительно составляется служебная записка по выходу работника в свой выходной. Какой документ предоставлять для подтверждения оплаты переработок в бухгалтерию? Спасибо.

Работаю в крупной розничной сети на должности продавца 3 год. Когда подписывали трудовой договор - график был указан с 9.00 - 18.00 плюс перерыв на питание 1 час. На деле же оказалось что работаем с 9.00-19.00. Каждый день по 1 с проводим табель смены именно по этому времени. В расчетном листе рабочее время рассчитывается видимо исходя из 8 часового рабочего дня. Например в марте было отработано 24 смены по 10 часов с 9.00-19.00. В расчетниках указано 188 часов. Сверхурочные не оплачиваются, так же как и работа в выходные и праздничные дни. Могу ли я подать иск в суд и самое главное как эту переработку доказать?

Я работаю сторожем д/сада, у меня своя норма часов в месяц, которую я должна отработать (отработала норму часов-получила оклад)+ нам доплачивают до мин. размера оплаты труда. Вопрос у меня такой: В январе месяце у меня переработка часов (за переработку нам не доплачивают нам просто меньше идет доплата до мин. размера оплаты труда. Могу я отказаться в новогодние дни работать целыми сутками за исключением конечно праздничных дней (1,7 января и выходных субботы и воскресенья) а во стальные дни приходить на работу к 6 часам вечера.

График рабочего времени день/12 и на следующий день в ночь также 12 часов. Сколько часов отдых после ночной смены. Подменного работника нет. есть только день после ночи для сна и на следующий день в ночь. В месяц получается в среднем по 200 часов. Но переработку часов не оплачивают в двойном размере. А только по факту в одинарном. Правомерны ли действия работодателя.

На моем предприятии в нарушение ТК ст. 320 для женщин в районе Крайнего севера продолжительность рабочей недели была до 1 июня 2014 года 40 часов. С 1 июня всем дали подписать дополнение к договору о том, что рабочая неделя теперь составляет 36 часов. При увольнении по собственному желанию в течение какого срока можно подать в суд на оплату переработки? Согласно ТК работодатель должен полностью расплатиться с работником при увольнении. То есть срок подачи документов в 3 месяца от даты, с которой я узнала о нарушении своего трудового права, следует считать от даты увольнения? Или же срок в 3 месяца отсчитывается от 1 июня?

Я военнослужащий обратился к командованию с рапортом об оплате суток переработки за последний год. в ответ получил отказ с сылкой на 80 приказ где якобы сказано; что военнослужащий должен обращаться с рапортом об выплате в течении следующего месяца, а не за год. что мне делать?

Работаю в ФГУП ВООПР филиал по СЗФИ. Идёт реорганизация предприятия. Не оплатили часы переработки за квартал, причём как-то выборочно. Куда обращаться, если бухгалтерия ссылается на отдел кадров? Не может быть такого, что люди работали одинаково, а оплатили не всем. Заранее спасибо.

Работаю в УФСИН на ик, по технической части.

Часто вызывают после службы, вечером или ночью. Часы не проставляют и нечего не оплачивают, так как работаем по пяти дневному графику и переработки у нас якобы нет. Работаем якобы за идею, только обещают, что будут оплачивать, но это все только слова. Не приехал ночью и зам. по охране требует написать рапорт.

Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать.

Не оплачивают переработку, заинтересовалось прокуратура, на что работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об 36 часовой рабочей недели, а всю переработку считать отгулами. Работаем сторонами 12 ч.день,12 ночь двое суток дома.

У нас в отделении, где уборщицы-санитарки работают 24 часа, с согласия профкома, экономистка не желает платить за переработку и поэтому заставляет старшую медсестру писать график рабочего времени с 10:00. Законно ли это? По КД рабочее время прописано с 8:00 до 20:00

Я работал 7.5 лет водителем в одном известном ОАО, которому выдан сертификат доверия от трудовой инспекции по г. Москве. И все это время нам упорно не хотели оплачивать переработку. Рабочий день приказом разделили пополам, а обеденный перерыв увеличили до трех с половиной часов. При этом, ни о каком отдыхе, в этот перерыв, речи не идет. В любое время может быть вызов. В итоге по табелю получается, что мы работаем по восемь часов с 7.30 до 11.30 и с 15.00 до 19.00, а по путевым листам по двенадцать – пятнадцать и больше. На поздние приезды в гараж никто и не смотрит. Отгулы дают очень редко – замены нет. Есть ли у меня шансы выиграть дело в суде?

Работодатель заставляет без основания написать заявление по собственному желанию перевестись на 0,75 ставки. Говорят, что будут оплачивать переработку, но нет гарантии. Что делать.

Я бывший сотрудник УИС при увольнение из органов мне сказали что не оплатят переработку (положенные 120) часов т.к. не доработал. Проблема в том что зная своё руководство я понял что оплачивать мне не будут. И написал сгоряча в администрацию президента о такой ситуации. Где написав что при подаче документов в прокуратуру. Суд и т.д. наше руководство подправит всё и я ни чего не добьюсь. Тем самым получается оклеветал бывшее руководство т.к. доказать я не могу. Вопрос какое наказание я могу получить заранее спасибо за внимание.

Работаю по графику 2/2 с 8:00 до 20:00. В течении последних 5 месяцев из-за нехватки сотрудников накопилась переработка около 100 часов. Работодатель не разрешает проставить в табель все переработки, разрешает проставлять максимум 190 часов в месяц, ссылается при этом на то, что если трудовая инспекция выявит большие переработки на организацию (ООО) наложат штраф в размере 250000 рублей. Говорит, что проставит переработки в следующие месяцы, но такое количество переработок проставлять будут около полугода, а отработала я их ещё три месяца назад. Как заставить работодателя оплатить переработки в текущем месяце? О каком штрафе говорит работодатель, существует ли он, каков его размер? Какой штраф грозит работодателю если я обращусь в трудовую инспекцию?

Работаю экспедитором. Практически каждый день переработки. Раньше оплачивались в соответствии с КЗОТ. Пришёл новый директор и решил оплачивать по другому. Вместе с Глав. бухгалтером они хотят провести как Доп. работы с согласованной стоимостью. Есть внутренняя переписка директора с Глав. бухгалтером. Головное предприятие в Санкт-Петербурге. В Москве филиал. Был приказ директора филиала на оплату сверхурочных по КЗОТ. Сейчас они хотят что-бы не платить вдвойне этот приказ удалить, а сделать новый с Доп. работами с согласованной стоимостью. Законно ли это?

Здравствуйте! Работаю в отделе полиции, сутки через сутки без выходных, переработку часов мне не оплачивают, в отсыпной вызывают так же на постоянной основе работать, от 3-10 часов, законно ли это? Как можно повлиять на данную ситуацию? Так как при жалобе уволят.

Уволиться не могу контракт.

Работаю кондуктором в автобусном парке. КЗОТ вообще отсутствует, смены по 14-16 часов, четыре через два, платить за переработки не хотят. Куда обращаться.

У меня сразу несколько вопросов: 1. мне заплатили заработную плату за январь 2016 г. примерно на 35% меньше должностного оклада. Я работаю на 0,5 ставки. Как забрать свою з/п?

2. с 11 января один из работников находился в отпуске, доплачивать отказались и поэтому всю работу которая скапливалась за мои выходные дни выполняла я (обычно в мои выходные работал сотрудник, ушедший в отпуск) функционал у нас одинаковый. Как я могу получить доплату за данную работу? И вообще это реально или нет?

3. В течение всего этого месяца (01.2016 г.) я уходила с работы после 19-00, хотя во всех официальных документах рабочий день заканчивается в 15-25 ч. Мы заведомо поставлены в условия при которых не можем уйти с работы раньше т.к. являемся материально ответственными лицами и пока не сдадим ценности, уйти не можем. На какие статьи ТК мне ссылаться в своем письменном заявлении работодателю, чтобы мне оплатили все переработки. Или каким другим образом возможно получить данные выплаты.

У меня такая ситуация: до прихода на работу обещали обговариваемый график и возможность устроится по трудовой. В итоге сейчас выбила себе график 4/3, по идее по т.кодексу это получатся по 10 часов в день, но мне отказывают и ставят 11 рабочих часов, за переработку не чего не оплачивается. А вместо трудовой предлагают открыть ип и заключить договор. Какие у меня есть права и могу ли я требовать именно трудовую книжку и рабочий день с графиком 4/3 по 10 часов?