Ответственность по договору гпх / Законы и прочие темы - 655 советов адвокатов и юристов

В организации численность 300 человек. В отделе кадров по штатному расписанию начальник отдела кадров и специалист по кадрам. Начальник отдела кадров недавно уволилась. Эту ставку руководство предложило убрать и в отделе кадров остается только специалист по кадрам. Специалист по кадрам идет в отпуск. Руководитель предлагает взять на время отпуска специалиста по кадрам человека по договору ГПХ. Доказываем руководителю, что это несерьезно! Нельзя осуществлять кадровую работу, не являясь штатным работником. Как человек может работать с персональными данными, вести записи в трудовых книжках работников, приемы, переводы, увольнения? Как доказать Работодателю, что так делать нельзя, на какие нормативные документы опереться?

Заключаем договор ГПХ с физ лицом. Можно ли там прописать

Материалы и инструменты, используемые Исполнителем, могут быть предоставлены Заказчиком.

1.5. Исполнитель несет ответственность за предоставленные ему инструменты и материалы.

Может ли испортить нести такую ответственность?

Кто должен выплачивать алименты должник или работодатель, если должник работает по договору гпх (строительство). Договор срочный. Где должен находиться исполнительный лист, у работодателя или у пристава?

Если человек работает по договору гпх и при этом он стоит на бирже труда, какова вероятность, что об этом узнают на бирже и что ему за это будет, если сумма полученного пособия по безработице во время работы по договору гпх - до 20 000 р.?

Ситуация следующая.

Год назад перешла на работу по договору ГПХ в той же организации. 10 декабря получила травму позвоночника и соответственно длительный период нетрудоспособности. Что мне делать чтобы получать хотя бы какие-то выплаты? Иначе с голоду помереть можно.

Необходимо ли уведомлять ФМС о заключении договора ГПХ с САМОЗАНЯТЫМ гражданином Киргизии, как это делается при приеме на работу по трудовому договору?

Работал в организации по трудовому договору и по договору ГПХ одновременно. Уволился 09.09.21 и через пару месяцев встал на учёт в Центре занятости. На днях пришло уведомление от Центра Занятости о прекращении выплат и требование вернуть произведенные выплаты, поскольку по сведениям из Пенсионного Фонда, по мне идут отчисления до сих пор. Оказалось, договор ГПХ до сих пор не расторгнут, в я об этом не знал! Но выплат по нему с 09.09.21 НЕ было. Правомерны ли требования Центра Занятости и что делать?

Я был оформлен по 31 число по договору гпх на оказание услуг разовых, а 25 числа этого же месяца был признан безработным на бирже труда, теперь спустя год мне сообщают что мне грозит уголовная ответственность! Как и что мне делать?

Работаю по договору ГПХ. Один договор на то что я работаю 5.2 рабочий день, другой договор 1.1 ночь. Два разных договора. Есть исполнительное производство 25% от дохода в счёт удержания алиментов. Могу ли я предоставить договор с большим доходом судебному приставу? И скрыть от него меньший доход по другому договору ГПХ.

Если по договору ГПХ уплачиваются налоги, можно ли с него платить алименты, если указано 1\4 доходов в решении суда. И если договор ГПХ между физическими лицами (об оказани услуг) кто должен будет оплатить налог? Работодатель или работник?

Я отработал по договору гпх март апрель и май пол месяца 2015 г.зарплату не выплачивают дозвониться не могу не куда, что я могу сделать чтобы мне выплатили долги?

Организация (заказчик) заключила договор с физ лицом на выполнение услуг другому юр лицу (Заказчик 2). При этом данный вид услуг не прописан в ОКВЭД заказчика. Заказчик 2 перечисляет денежные средства на р/с Заказчика, который перечисляет полностью всю сумму за вычетом НДФЛ и страх. Взносов физ лицу. Вопрос: правомерно ли заключать договор ГПХ в данном случае (отсутствие ОКВЭД). Если я правильно понимаю одно юр лицо заказало услугу другому юр лицу, у которого нет на это "прав"

Устраивалась на работу по договору гпх, запросила справку 2 ндфл-ответили что работаю неофициально, поэтому никаких отчислений не производилось (на этом месте уже тружусь более года) , вторые экземпляры договоров не отдают, ссылаясь что по регламенту компании они только в единственном экземпляре.

Работаю соблюдая все правила внутреннего распорядка как и при трудовом договоре.

Я работаю по договору ГПХ, работодатель отчисляет 13% от зарплаты. Если я заболею (травма, простуда или операция), работодатель должен мне оплатить больничный или нет?

Может ли лицо, работающее по договору гпх, осуществлять уход за человеком старше 80? По условиям договора налоги отчисляются, а выплаты в пенсионный фонд не производятся. И идет ли в трудовой стаж работа по такому договору?

Если работаешь по договору ГПХ, попросила справку о доходах для предоставление в ПФР для подачи на субсидию с 3 до 7 и с 8 до 18 мне отказали сказали что я работаю по ГПХ и справку о доходе не дают, хотя я работаю кассиром и получаю аванс и оклад основной.

Работал по договору ГПХ, крайнюю смену отработал 28.03.22! Счёт на оплату выставили 31.03.22 через приложении мой налог, сказали деньги придут 1-2 апреля! Затем мне говорят 2-го апреля, извини мы перепутали, получишь деньги 15-го числа! Буквально 2 дня назад: 14.04.22 просят меня, по новой создать счёт и выставить им. Говорят опять тоже, что и 2-го числа, деньги получишь 15.04.22! Для чего они повторно запросили выставить счет, мне непонятно счет уже был выставлен им 31.03.22 Деньги до сих пор мне не пришли, уже 16.04.22! Что мне делать? Помогите разобраться.

Может ли жена от имени мужа оформить с обществом договор ГПХ и при этом сама работать, т.е. по документам будет оформлен муж, а по факту работать жена.

Я работаю по договору ГПХ. Приставы заблокировали карту, на которую я получаю деньги за сделанную работу. Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 101 ФЗ 229 об исполнит. Производстве я буду оставаться без денег, т.к фактические выплаты я буду получать на заблокированную карту и вся сумма будет списываться или бухгалтер должен будет как-то кодировать эти выплаты и больше 50% приставы не смогут удержать? И как я смогу что-то получать, если пристав мне сказала, что блокировку карт они теперь не снимают (я имею в виду, не отправляют в банк документы для разблокировки) и получается карта останется заблокирована. Бухгалтер меня просто спросила: какой код дохода им указывать, как провести оплату, чтоб деньги не списывались? У меня в личном кабинете эти выплаты отражаются как "Прочие поступления", т.к я работаю не по трудовому договору.

Я устроился на работу по договору ГПХ. Каие у меня есть права? Оплачивается ли отпуск и идут ли отчисления в ПФ?

В январе 2022 г подал обращение через гос. услуги в прокуратуру о проведении проверки в отношении ООО "Первый Инженер" по неоплате согласно договора ГПХ.

Заявление зарегистрировали и присвоили №ВО-300-22-20460046 однако по настоящее время ответа не последовало

В заявлении указал способ ответа как письменный так и электронный.

По телефону секретарь вначале говорила что заявление в работе позвоните через неделю, затем что мы вам отправили почтой и обещали продублировать по эл. почте, но на почте так и нет сообщений как и в спаме так и писем на почте.

Затем совсем перестали отвечать на звонки и сбрасывают.

Как мне поступить в такой ситуации?

Возможно ли "кинуть" физлицо по договору ГПХ, например, если заказчик - юрлицо, объявил о ликвидации?

Работник получал два месяца средний заработок, на третий принес справку с Центра занятости и трудовую без записи о новой работе, но нам известно, что он работает по договору ГПХ и есть свидетели, как правильно написать исковое заявление?

Компания хочет заключить договор гпх с сотрудником, владеющем авто по доверенности от гражданина Армении и авто стоит на учете в Армении. Какие могут быть риски у компании при заключении такого договора?

Какие отчисления работодатель должен делать, если щаключен договор гпх в общем налоговую и ТД.? Или в каждом договоре по разному может быть? Просто отчислений работодатель никаких не делал в налоговую спустя 10 месяцев пытается всучить договр гпх. В месяц работал по 23 дня. На карту приходила зарплата и аванс.

Единственный учредитель и директор ООО продал свою долю (100%). Может ли новый учредитель заключить с бывшим директором договор ГПХ на оказание финансовых консультаций на 2 месяца?

На сколько будет юридически правильно заключить договор ГПХ на оказание услуг по проведению предрейсовых медицинских осмотров именно на безвозмездной основе. Вроде наличие вообще договоров ГПХ на безвозмездной основе законодательство не отрицает или по крайней мере я не нашла, но по логике - пререйсовый осмотр проходят водители, которые перевозят людей и тем самым отвечают за их жизни. Поэтому выполнять свои обязанности по выпуску водителей в рейс, не получив за это денежное поощрение, мед. работник будет чисто формально. Я считаю, договора именно на такой вид услуг безвозмездные быть не могут. Права ли я? Пожалуйста, рассудите нас! И если права, то на какой нормативный документ сослаться. Огромное спасибо!

Есть ООО. Допустим есть там зам. Может ли он заключая договор с физлицом, указать способ оплаты услуг: перечисление на пластиковую карту сотрудника, который оказывает услугу и насколько это вообще законно? Если можно, со ссылками на нормативку.

Мы-организация, предоставляем услуги. Требуется человек, который будет искать клиентов и заключать с ними договоры. Возможно ли его принять по договору ГПХ? и как должен быть составлен договор? Возможно ли закрывать нулевыми актами в итоге (если обе стороны согласны) и не платить взносы?

Ситуация такая: я работал у частника по договору гпх, работал до 11 февраля, после чего меня известили о том что не нуждаются в моих услугах, и за февраль до сих пор не рассчитали. Никаких документов кроме договора гпх у меня нет.

Я работаю по трудовому договору и в данный момент сижу на больничном! Могу ли я пойти подработать во время больничного в другую компанию по договору ГПХ. Какие последствия?

Устроилась на работу по договору гпх, была 2 дня на обучении. Подумываю уволиться, могу ли я по телефону им сказать что больше не приду к ним или нужно моё присутствие для написания заявления на увольнение?

Супруг работает по договору ГПХ водителем, задержка з/п более чем на 2 месяца. Сломалась рабочая машина, опасаемся, что работодатель заставить супруга выплачивать стоимость ремонта, хотя договором это не предусмотрено, и не выплачивать з/п. На данный момент супруг принял решение уволиться, т.к. на время ремонта авто сидит без работы.

С чего ему начать и какие д.б. его действия?

Как правильно поступить в следующей ситуации. На работу берут человека по договору ГПХ. Наш директор отправляет его на обучение за счет фирмы и выдает спец одежду, тоже фирменную. Человек прошел обучение и не вышел на работу. Деньги потрачены на него впустую, так же он прихватил с собой спецодежду, при выдаче спецодежды никакие бумаги он не подписывал. Вопрос: как в договоре гпх правильно прописать что мы его обучаем при необходимости за свой счет, но если он не будет выполнять работу по дог. ГПХ в последствии, то будет обязан возместить стоимость обучения. И как правильно отразить в том же договоре что мы выдаем ему спецодежду и он за нее отвечает. Заранее спасибо.

Если мы работаем ИП и хотим принять на работу не на постоянную, а на 2 часа на один или два раза в неделю водителя для перевозки людей на нашем автобусе 32 местном и 2 раза в месяц механика, нужно ли заключать договор/ договор ГПХ и для чего?

Здравствуйте! Работаю в учреждении на пол ставки экономистом, веду закупки (прописано в трудовых обязанностях), также были заключены договора ГПХ на дополнительные услуги для учреждения также связанные с закупками. Проверка счетной палаты выявила не правомерность этих договоров, и учреждение предлагает вернуть деньги по договорам ГПХ. Что делать?

Знакомый работает в РКС по договору ГПХ. Пришла повестка на мобилизацию. Супруга в повестке расписалась. Военком и участковый звонят и стращают. Он не может выехать. Вертолетов нет. Вывезти не могут. Что делать посоветуйте?

ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.

Это нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Польза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.

Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя. Польза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия Здравствуйте. Нет, пусть платит вам переработку по закону Если Вы работаете по трудовому, то Вам всё должны оплачивать по нему. Здравствуйте 🤝

Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку

С уважением! Мне работодатель хочет прислать договор гпх за переработку 12 дней на вахте. Тоесть хочет оплатить мне переработку договором гпх.12 дней и оплата 60 тр. работаю вахтой на севере. Кому от этово договора польза и как мне грамотно от нево отказатся

Заключить договор можете. Нужно немедленно сообщить в службу занятости населения. Если не сообщите, в дальнейшем вас привлекут к уголовной ответственности по ст 159.2 УК РФ и взыщут все выплаченное пособие с процентами. 1. На учет в ЦЗН вы встать сможете, только пособие вам платить не будут. 2. Договор заключить сможете, но тогда перерасчета пенсии не будет, т.к. предприятие, с которым вы его заключите будет производить за вас все необходимые отчисления. Это плохая затея. Конечно узнают. Я ухожу с официальной работы на пересчёт пенсии и встану на учёт на биржу труда,! Могу ли я заключить в это время договор гпх? Может ли пенсионный фонд и биржа узнать что я заключила договор гпх? Ответте на вацап 89012089080

Можно узнать обязательно ли составлять трудовой договор с директором ООО на УСНО, если он единственный учредитель? И может ли это быть договор ГПХ?

Произошла такая ситуация. Исполнительный директор ООО по доверенности заключил договор ГПХ с сотрудником, но предварительно не проинформировав юр.отдел и генерального директора.

Как отменить действие данного договора, т.к. он составлен с грубейшими ошибками. Спасибо!