Введение Отсутствие трудового договора между работодателем и работником является нарушением трудового законодательства. Это может привести к различным последствиям, включая административную ответственность и судебные разбирательства.
Сразу скажу, работа без трудового договора – плохая идея. Такие отношения сохраняются до первой ссоры. Работодателю ничего не мешает сократить вашу заработную плату или уволить вас без объяснения причин.
ВС напомнил работодателям, что кроме договора, есть и другие доказательства трудовой деятельности Верховный суд РФ признал доказательствами наличия трудовых отношений ксерокопию пропуска и графика дежурств, представленные бывшим охранником ООО «ЧОП «Форт-С».