Вопрос При расторжении трудового договора работодатель по моему запросу не представил копию приказа о приёме на работу, сославшись на то, что приказ им при приёме не издавался, то есть работодатель ограничился только подписанием ТД.
У должника (прописан в Челябинске) долг по алиментам. До 01.04.19 насчитывали был официально безработным. Сейчас по электронной почте прислал трудовой договор и приказ о приеме на работу с 01.04.19 у ИП в Краснодарском крае.
Добрый день! Мой вопрос состоит в том, является ли правомерно, если работая в компании официально по трудоустройству, с графиком работы 2/2 по 12 часов, но с одним перерывом на обед 15 минут? Спасибо.