Прохождение медосмотра в выходной день - 157 советов адвокатов и юристов

Ответьте пожалуйста на вопрос. Как добиться что бы оплатили потраченное время на прохождение медосмотра в свой законный выходной. И имеет ли право руководитель заставить проходить медкомиссию в выходной день без оплаты этого дня. График работы сменный.

Работодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.

Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки. Действия работодателя незаконны.

В выходной вы не обязаны ничего проходить. Законно ли заставляют проходить медосмотр от работы в свой выходной день? Медосмотр оплачивается работодателем.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель принудить меня пройти медосмотр в выходной день в другой клинике. Могу ли я пройти медосмотр отдельно от остальных сотрудников в своей поликлинике или только в той, которую оплатил работодатель?

Работодатель организовал прохождение очередного медосмотра выпадающего на мой выходной день, предупредив о том, что если я не приду, то медосмотр буду проходить за свой счёт. Правомочно ли это?

Должна ли оплачиватся медкомиссия, работа по сменами, если посылают в выходной день, говорят что вам нужна работа поэтому мы вам оплачивать день прохождения комиссии, проходим 1 раза в 2 года, не будем.

Работаю графиком 2 на 2 с дневными сменами, дали направлении и сказали чтобы я проходил в свои выходные, но я отказываюсь проходить в свои выходные, т.к на медкомиссию дают 2 дня, и проходить не обязан в выходные дни, прав ли я?

Работаю вахтовым методом в г. Норильск путем вылета Норильска на газовое месторождение. Работодатель в обязательном порядке заставляет проходить ежегодные медосмотры в выходные дни в медучреждении с которым у него заключен договор и не признает заключения медкомиссий других. Проблема в том что многие не проживают постоянно в норильске не все хотят в свои выходные дни бесплатно неделю проходить медкомиссию в лпу норильска, снимая жилье. Имеет ли право работник проходить медосмотры в медучреждениях по своему усмотрению. Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.

Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.

Я индивидуальный предприниматель и осуществляю перевозки пассажиров легковым такси. 09.10.2014, при проверке специалистами Минтранспорта (совместно с ГИБДД) проверена моя путевка, которая выдана в 18.00 08.10.2014 и в тоже время пройден медицинский осмотр. В путевке проставлено время перерыва с 19.00 08.10.2014 до 07.00 09.10.2014. Выезд на линию в 07.00 утра 09.10.2014. Специалисты минтранспорта указали на то что мною допущено нарушение в том что я не прошел медосмотр перед выездом в семь утра. Но ведь путевка мне выдана на одни сутки?! Действительно ли я нарушил закон и должен проходить медосмотр не один раз в течении суток при получении путевки, а перед каждым выездом на линию после перерыва? И куда обращаться в таком случае если я выезжаю в двенадцать ночи, потому что в Ставрополе (где я работаю) нет круглосуточных пунктов прохождения медосмотров для водителей такси.

Я работаю по вахте нас заставляют проходить ежегодный медосмотр в выходную вахту-должны-ли оплачивать и как.

Мой график на работе посменный. 2 дня рабочих, 2 дня выходных. На предприятии проходит плановая мед комиссия. Работодатель отправляет меня на ее прохождение в мой по графику выходной день. Имент ли он на это право? Могу ли я отказаться от ее прохождения или потребовать компенсации, или отгул, или оплаты по среднему. Спасибо.

День добрый! Как должен оплачиваться день прохождения мед. осмотра по направлению работодателя? А если я прошёл мед. осмотр в выходной день?

Работаю на предприятии более 5-и лет. Участок места работы перемещен в новое здание и т.к. организуется новое предприятие нам выдали листы для обращения в регистратуры поликлиник для прохождения врачей, как медкомиссии за счёт образующегося предприятия. Однако время прохождения врачей работники должны выбрать в свои нерабочие дни, т.е. в личное время. Насколько такое требование является правомерным? Должны ли быть какие-либо компенсации за продление врачей в выходные дни? Какие действия можно предпринять в этом случае?

или это должно отписываться в Колл договоре?

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.

Нас на работе заставляют проходить ежегодный проф осмотр в свои выходные (скользящий графок), и ни чем это потом не компенсируют. А у кое кого есть и подработка в выходные. Как нам быть, и что делать?

Я работаю в дет. саду няней. Т.к работаю полный день медкомиссию прохожу в рабочее время. Имеют ли право забрать мой обеденный перерыв (1.5 ч) за мое отсутствие на работе?

Прохожу, каждый год, медкомиссию, в свои выходные (работаю посменно). Так, как все неорганизованно, уходит не один день, на прохождение. Могу, ли я, по каким нибудь законам, вернуть себе дни к отпуску? Если да, можно в ответе указать на какие статьи ссылаться. У нас в отделе кадров, узнать не возможно (что не спросишь, все не положенно) Спасибо!

Меня не допускают к работе, т.к из-за отсутствия медкнижки. В этой организации я работаю полгода. Ранее медкнижку не требовали, только говорили, что она возможно понадобится в будущем. Сейчас работодатель требует, чтобы я прошел медосмотр за свой счет. Многие сотрудники уже прошли медосмотр, но компенсации расходов не получили, им сказали, чтоб даже не надеялись - ничего оплачивать работодатель не обязан. Я проходить медосмотр не отказываюсь, но хочу получить деньги на него авансом. Возможно ли это? Или проходить за свой счет, потом требовать компенсации расходов у работодателя?

Ситуация такая: в течение 10 дней прошел всех необходимых враче и сдал анализы, терапевт, в связи с плохими анализами отправила на дополнительное обследование к врачам урологу и эндокринологу. Врачи принимают по предварительной записи примерно за 5-7 дней. Наверняка они же так же отправят на дополнительные и повторные анализы. Медкомиссия затянется примерно на месяц. Работодатель требует объяснительную по поводу не прохождения периодического медицинского осмотра, говорит что дается 2 недели. Прав ли он и что делать? Где указан срок прохождения периодического медицинского осмотра? Спасибо.

Как оформить (какие документы) несовершеннолетнего осужденного к обязательным работам. Нужно ли прохождение предварительного медосмотра.

Работаю в школе учителем и один раз в год проходим обязательный медосмотр. В летнее время привлекают работать в пришкольном лагере воспитателем / мл.воспитателем. При этом заставляют снова проходить медосмотр. Выходит 2 медосмотра в год. Так уж необходим медосмотр перед лагерем и законно ли нас обязывают к доп. медосмотрам? Можно ли использовать результаты диспансеризации 2-3 месячной давности при прохождении обязательного медосмотра?

Где можно найти решения суда о том, что получение заказ наряда, прохождение медосмотр и движение от проходной до места работы (по территории предприятия) должно входить в рабочее время.

Я работаю на заводе, по ж/д графику, каждый год мы проходим проф осмотр, руководители застовляют проходить проф осмотр вне рабочей смены т.е. в свой выходной. Есть ли такая статья в ТК РФ, что мы должны проходить проф осмотр в рабочее время а если в свой выходной то должны оплачивать те часы которые я затратил в свой выходной день?

В путевом листе предрейсовый медосмотр пройдёт в 06.20, послерейсовый 19.00, у водителя 12 часовой рабочий день с 6.15 до 19.15 по графику. Сколько времени ставить ему в табеле 12 часов или ровно по путевому листу по времени медосмотра?

На производстве настало время прохождения медкомиссии, меня отправляют или в выходной день или в день когда мне в ночь на работу, могу ли я отказаться идти в эти дни? И,как вообще часто я должен проходить медкомиссию если работаю оператором котельной?

Хочу устроить жену на работу в свой отдел. Жена на 5 месяце беременности, работодатель о положении проинформирован. У жены на руках направление на прохождение мед. комиссии от работы. Столкнулись со следующим! При прохождении общего врача, им было сказано, что скорей всего будет отказ в медицинском прохождении, так как есть беременность и ссылается на закон 302. Может ли мед учреждение отказаться от проведение медицинского осмотра. Заранее спасибо.

Работодатель в обязательном порядке заставляет проходить ежегодные медосмотры в медучреждении с которым у него заключен договор и не признает заключения медкомиссий других. Имеет ли право работник проходить медосмотры в медучреждениях по своему усмотрению. Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.

Считается ли нарушением если сотрудник перед работой прошел мед. осмотр, а рабочий день начался в 14-00 до 19-00, или наоборот отработав с 7-00 до 14-00 пошел проходить мед. осмотр, оплачивается ли личное время на прохождение мед. осмотра. И сколько времени выделяется на мед. осмотр в часах или днях?

Задал вопрос по телефону, должен ли работадатель оплачивать прохождение водительской медкомиссии для получение справки, ответили не что нет такой информации.

Сотрудник работает на испытательном сроке грузчиком. Во время разгрузочно-погрузочных работ стали замечать резкое ухудшение состояния здоровья сотрудника. Отправили в поликлинику официальный запрос с целью получение заключения о противопоказаний к выполнению трудовых обязательств, однако получили отказ с ссылкой на неразглашение врачебной тайны. Но нам не важно какие есть у него болезни, нам важно, чтобы после очередной погрузки-разгрузки у него не остановилось сердце на рабочем месте. Подскажите, можно ли получить такое медицинское заключения о профпригодности данного сотрудника и как это сделать? Спасибо.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации с работодателем. Рабочий день начинается с 8.00-17.00 обед с 12.00-13.00.

Автобус утром с 7.25,до места работы добираться 8-10 минут. Далее мы проходим медосмотр, переодеваемся и получаем наряд на работу.

Автобус на обед отходит ровно в 12.00 до конечной ехать 10-12 минут.

Так вот руководство с недавнего времени стало запрещать ездить на этом автобусе, аргументируя тем, что мы должны руки мыть и переодеваться ровно в 12.00 и не раньше. А приступить на работу также 13.00 ровно хотя автобус отходит от конечной остановки 12.57. мы руководству пытаемся объяснить что когда мы проходим медосмотр утром и вечером мы же его получается в своё личное время проходим, а наши переодевания и мытьё тоже должно входить в рабочее время.

Помогите, кто же всё таки прав? . пожалуйста дайте исчерпывающий ответ, чтобы можно было бы оперировать перед руководством.

Хочу пройти обследование в проф. Центре. На работе дни не дают. Можно ли в свой выходной уехать в другой город? Там на время обследования выдают больничный. Будут ли проблемы на работе?

Сдал кровь за донацию в больнице дали две справки сказали дадут два дня отдыха и эти же два дня оплотят по среднему. А на работе отдых дали два дня но оплатили всего один, сылаються на то что воскресенье не оплачивают. Подскажите пожалуйста правомерны ли их действия по оплате? За ранее благодарю.

Мой сын учился 4 года на помощника машиниста электровозов, получил диплом, при трудоустройстве на работу, на медкомиссии не прошел холтер, сразу отказали, данные отправили в базу, не дали возможность еще раз пройти холтер, деньги за комиссию никто не вернет, получается зря учился столько лет? Можно ли оспорить решение комиссии?

На работе дали направление на мед осмотр в другом городе, могу ли я пройти мед осмотр в своем городе?

Работающий инвалид 3 гр работает каждый день остальные сослуживцы посменно, для прохождения медкомиссии почти весь коллектив отвезли в другой город, привезли поздно вечером. Может ли инвалид на следующий день не выходить на работу, остальные все кто ездил будут отдыхать так как не их смена. Или будет считаться прогулом?

Как должны расчитываться алименты если алиментоплательщик устроился на работу а зарплаты у него как таковой нет, Только не отвечайте пожалуйста что надо подать на фиксированную сумму алиментов. Я это уже проходила и присудили 50% прожиточного минимума, что никак не является реальным отражением половины затрат на ребенка. Могут ли расчитывать исходя из средней зарплаты по РФ если зарплаты на работе нет?

Работаю по квоте третий год. Инвалидность бессрочная по общему заболеванию. В ИПР никаких абсолютно ограничений нет: способность к труду-1, к самообслуживанию, передвижению, обучению, общению-ничего не стоит; ни в чем не нуждаюсь. Вопрос: хочу перевод на другую работу НЕ по КВОТЕ в этой же организации (т.е. с обычным как у всех временем занятости и соответственной заработной платой), не отказываясь от инвалидности при этом естественно не пользуясь льготами инвалида т.к. трудовой договор будет обычного работника. Есть ли закон запрещающий такие переводы? Лечащий врач (разрешает) не препятствует. Спасибо.

Сейчас дают один оплачиваемый день на диспанцеризацию, а если она проходит на предприятии значит этот день пропадает или нет?

Мой бывший муж более года не общался с ребенком. Все это время он неизвестно где жил и кем работал. Приставы говорят, что он нигде не работает. Проживает на даче. Я знаю, что он некоторое время занимался строительством дач, нанимая узбеков. Сам он не проходит медкомиссию, его рабочие тоже. Некоторое время назад он даже говорил, что попал в больницу и при обследовании анализов, у него обнаружили какую-то инфекцию. Сейчас он обратился в опеку с тем, что я не даю ребенка и он хочет брать ее к себе раз в неделю на ночь. Я боюсь за здоровье ребенка, за то, что неизвестно куда он будет везти ее на ночь. Могу я настаивать в опеке на том, чтобы провели исследования места жительства отца ребенка? Могу ли я настаивать, чтобы прежде чем брать ребенка он прошел медкомиссию? И можно ли отказать отцу брать ребенка к себе на ночь, только на день? Спасибо.

В каком случае администрация предприятия может уволить с работы инвалида 2 группы без веского обоснования причин. Мне 64 года, вполне работоспособен. С работой справляюсь даже сверх должностных обязанносней. 42 года стажа работы.

Скажите пожалуйста. Как быть если я на работе в детском учреждении заразилась туберкулезом от своей сотрудницы, которая скрывала, что с ней проживает её брат, который болен этой болезнью более 10 лет. Куда мне обращаться, в какие суды. Ведь после излечения я не имею права раработать на своем месте. Кто теперь ответит за тот ущерб, который нанесён мне этой болезнью?