Работа вахтовый метод 2 месяца - 735 советов адвокатов и юристов

Здарствуйте могу ли я получить по мимо компенсации за отпуск еще и компенсацию за переработку

Я работаю вахтовым методом 2/1

Все два месяца роботи у нас не. Ни одного выходного и робочая смена 12 часов

Но в документах у нас воскресение и все праздничные дни стоят выходными и смены по 10 часов

Могу ли я как то вернуть деньги за эти дни?

Я иностранец.

Работаю вахтовым методом, написал заявление на увольнение 10,10,2013, директор подписал заявление с отработкой 2 недели, но вахта заканчивается 18 октября, как быть? До работать до 18 уехать на отдых и после приехать доработать? Не совсем просто хочется оставаться до 24. спасибо.

Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?

Работа вахтовым методом месяц через месяц, выгоняют в ежегодный отпуск исключительно в свои рабочие дни, а не тогда когда я хочу. Правомерно ли это.

Я работаю вахтовым методом, по разным причинам работодатель несколько месяцев откладывал следующий заезд на вахту, а теперь предлагает уволиться по собственному без всякой компенсации, законно ли это. спасибо.

У меня вопрос: как учитывается "северный" стаж при работе вахтовым методом в районах приравненных к КС, если не выработанна "годовая норма часов" (обучался заочно в ВУЗе). И еще вопрос: учитывается ли период деятельности в качестве ИП в "северный стаж" , если в этот же период работал наемным работником (вахтовым методом в районе, не приравненном к РКС). Влияет ли сумма взносов, уплаченных в этот период в качестве ИП на зачет "северного стажа"?

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, а проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Таким образом половину года я провожу в районе крайнего севера, а другую половину в районе приравненом к крайнему северу, каково должно быть число дополнительных дней отпуска, если работодатель рассчитывает дополнительные дни исходя из фактического количества календарных дней отработанных в районе крайнего севера и можно ли складывать исчислённые работодателем дни дополнительного отпуска и дни дополнительного отпуска за проживание в районе приравненном к крайнему северу?

Работаю водителям на вахтовой машине, доставляю людей на строительные объекты, которые находятся в районе поселка. Сам проживаю в этом же поселке. Перевели на работу вахтовым методом, в зарплате я потерял почти в 2 раза, даже с учетом того, что перевели вахтовые, в трудовом договоре не оговаривается работа по вахте, доп.соглашение со мной не заключали. Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом? Спасибо.

Работаю вахтовым методом. Заезд был 20.08.2019. Выезд 30.11.2019. Пришёл в офис для подачи заявления на увольнение 09.12.2019. Руководство сообщило что уволят только 09.01.2020. Правомерно ли это? Проживаю в одном регионе, офис находиться в другом, снимаю гостиницы за свой счет.

Работаю вахтовым методом 15/15 дней, данный график в конце прошлого года был утверждён на этот год. Работодатель, ссылаясь на ситуацию с короновирусом меняет график на 25/25 дней. Вправе ли он это сделать без согласия работников?

Моя дочь на сходится в социальном центре, в связи выездом мной на работу вахтовым методом. Имею ли я право забрать её от туда по приезду без ках-либо комиссий по бытовым условиям, органов опеки, разрешений каких-либо органов? Подписывать я ничего не подписывала, судов не было по изъятию дочери или ограничений меня в правах.

Здравствуйте, алименты с него в любом случае будут взыскивать. Добрый вечер

Вам следует требовать исполнения от пристава, алименты должны быть оплачены ежемесячно и не важно, что он работает вахтовым методом. Более того, пристав должен произвести расчет задолженности и если он в течение 2 месяцев не производит выплату, привлечь его к административной ответственности.

Так же вы можете жалобу в прокуратуру подать на действия работодателя вашего Должника, о привлечении его к административной ответственности за неисполнение судебного акта или постановления пристава. Можете попросить суд изменить порядок взыскания алиментов на твёрдую сумму в связи с тем, что у плательщика нерегулярный заработок. Бывший муж работает вахтой 1/1. Алименты получала один раз в 2 месяца. Сегодня он позвонил и сказал, что не поехал на вахту, так как нет объекта. Как объект найдут, тогда и поедет. А если его не будут вызывать несколько месяцев, алименты мне не будут приходить получается? Он официально устроен.

Работаю вахтой пятнадцать через пятнадцать работодатель меняет график четыре через четыре и хочет забрать вахтовые и проезд законно ли это.

Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?

Ситуация такая: супруг работает на горнодобывающем предприятии 2 года вахтовым методом, нарушений трудовой дисциплины нет, все свои обязанности выполняет. В марте позвонил директор и сказал, что на вахту ехать не надо взяли попробовать другого бурильщика, прошло две недели. Опять звонок от директора с просьбой прийти в контору и написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право директор уволить и какие у супруга вообще есть права, куда жаловаться?

Работаю вахтовым методом по 2 недели. За 3 дня до начала вахты заболел ребёнок и пришлось идти с ним на больничный. Руководство предупредил, но они мне сказали, что оплачивать больничный по уходу за ребёнком не будут. Законны ли будут их действия? Работаю официально по КЗОТ. Спасибо.

Скажите пожалуйста, а входят ли стимулирующие в начисления отпускных которые нам выплачивают пока мы работаем вахтовым методом на периуд карантина?

Здравствуйте! Меня интересует вопрос бывший муж работает вахтовым методом алименты я не получаю с мая месяца по август. Он находиться в отпуске за свой счёт. уже 4 месяца. И у него нет задолжности. Как это может быть? Как солержать ребенка в таких случаях?

Работаю в Районе приравненном к Крайнему северу, вахтовым методом, это значит я езжу домой, но отрабатываю столько же времени как и постоянщики, мне 22, организация ЛУкойл.

Вопрос как начисляют северные надбавки, кто то говорит 2,5 года кто то говорит 5 лет помогите разобраться.

Сын 1991 г. р. работает вахтовым методом с ноября 2014 года в Пыть-Яхе ХМАО. Каким образом ему будут начисляться полярные выплаты? Имеет ли значение при этом прописка. Прописан вУльяновске. Полярные выплаты и Северные надбавки-это одно и то же?И еще вопрос: месяц, когда он находится дома после месяца вахты плюсуется к стажу?

Я вот работаю вахтовым методом 15/15 и зарплата у меня 16.800 за 15 дней сколько должны переводить мне зарплату на карту и в какой период по закону.

Я работаю вахтовым методом на территории приравненной к Крайнему Северу, график работы 30 через 30. Стаж работы с 28.04.11. Правильно ли я понимаю, что после 28.04.21 мне положена льгота о назначении страховой пенсии с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста.

Организация расположена в г.Омске, заключила договоры на строительство в ХМАО. Вахтовый метод вводить е хочет чтобы не платить надбавки районный коэффициент. Хотят ввести разъездной характер. Возможно ли это? Ведь нет возможности ежедневного возвращения домой. Работников хотят направлять на 2-3 месяца. Мне кажется что в целях экономии напутали все понятия. И оплачиваются ли районный коэффициент и северная надбавка при разъездном характере работ? Заранее спасибо!

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

График работы 2 через 2 по 11 часов. В данный момент переведен на вахтовый метод работы в связи с пандемией, вахта 15 дней. Должны ли мне оплачивать выходные дни на вахте в двойном размере, которые должны быть предоставлены, но я работаю.

Скажите при вахтовом методе работы если человек работает месяц через месяц сколько часов в день ему должны табелировать Например им говорят они находятся на вахте и если заказкик их заказал и они у него отработали 3 часа то только три часа в день им и поставят а как же остальное время они же не дома сидят и не их вина что их не могут обеспечить работой.

отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?

Мой муж платит бывшей жене алименты на одного ребёнка 25%. Сейчас он устроился на новую работу вахтовым методом 2 мес. через 1.Как с него будут удерживать алименты? А когда он будет отдыхать, у него долг будет? Необходима бесплатная юридическая консультация онлайн. Заранее спасибо!

Такой вопрос, я работаю 2 года и 6 месяцев вахтовым методом на крайнем севере, прописка у меня в Краснодарском крае, как мне должны начислять северный коэффициент?

На данный момент у меня Северная надбавка равна 10 (1 полярка), (для уточнения сейчас мне 28 лет) т.е. я вроде бы подхожу под закон в котором говорится что до 30 лет мне должны давать по 2 е северные надбавки в год, и сейчас должно быть уже 4 полярки.

Работодатель при вахтовом методи работе отработал 21122022 по 31012023 как должен оплатить 31 декабря и выходные и праздничные дни опираясь на трудовое законодательства.2 вопрос как оплачиваться должна межвахта когда ты находишься дома отдыхаешь как рассчитывается если чтс 147 рублей отработанный период 21122022 по 31012023 одыхал с 1022023 по 13022023 рабочий день по 121 на обед.

Мне 56 лет работаю вахтовым методом в районе приравненом к крайнему северу с 2006 года сколько мне нужно еще работать до ухода на пенсию.

Работаю вахтовым методом. Персонал проживает в городе, а производственная база находится за городом. На транспортировку персонала на смену и обратно уходит примерно 1,5 часа в день. Должны ли учитываться эти часы транспортировки?

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?

Работаю вахтовым методом на стройке Подмосковья, работодатель выделил жильё на время вахты, транспортом работодателя, нас доставляют с места проживания до строительного объекта и обратно, время в один конец занимает около двух часов и столько же обратно. Скажите предусмотрена ли ТК компенсация за это время. Есть ли компенсация, согласно ТК, за работу в ночную смену с 19-00 до 7-00?

Помогите разобраться? Работаю вахтовым методом. По причине беременности отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Вопрос: Как должен табелировать и оплачивать неявки работодатель? По графику работы на вахте (77 часовая рабочая неделя) или по норме (40-часовая рабочая неделя)? В зависимости от графика меняются начисления, а в ст.254 ТК РФ говорится об освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Один месяц насчитали как по 66-часовой рабочей недели, а второй по 40-часовой, суммы отличаются намного и получается что я еще должна.

Работаю вахтами. В нарушении постановления о вахтовом методе работы №794/33-82 п 7.1, нам предоставляют очередные отпуска во время межвахтового отдыха, таким образом к концу года у нас накапливается 52 дня межвахтового отдыха, которые ни как не компенсируются. Скажите, подпадает ли это нарушение под УК РФ ст. 145.1, с учетом того, что имеет массовый характер и продолжается в течении нескольких лет, если да, то кто будет нести ответственность, директор нашего линейного управления, или генеральный директор компании?

Работаем вахтовым методом 30/30, проезд оплачивают. С 2021 года, из-за covid19, ссылаясь на статьи ч. 2 ст. 299, ст.327 ТК РФ, хотят сделать вахту 60/60 и возить нас автобусом 2000 км к месту работы через обсервацию 14 дней, что очень неудобно. Итого дома мы отсутствуем 64 дня. Какие есть варианты есть избежать этого, законно ли это, возможно ли, законно, настаивать на прежнем графике работы?

Является ли законным график сменности 2 дня в день, 2 дня в ночь (смены 12 часов), выходные (не вахтовый метод работы), если с ним согласны работники (работники сами составляют график и подписывают у руководства)? Отдел кадров заявляет, что междусменый отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены. У нас же - ровно 12 часов. Пока на это закрывают глаза, но грозятся пересмотреть график. Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть? И следующий вопрос: учётный период год, правомерна ли переработка в отдельные месяцы без производственной необходимости, а в остальные - недоработка?

Я работаю вахтовым методом. За последний год накопилось много переработки, в связи с чем мне продлили межвахту (текущую) на 2 месяца без всякой оплаты. Прав ли работодатель? Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию? Чем аргументировать? Какие статьи это могут подтвердить? Чем мне апеллировать перед работодателем, чтоб получить свое денежное вознаграждение? Мне ведь даже отпуск не дают (и отпускные) пока я не отгуляю эти неоплачиваемые лишние 2 месяца (после текущей межвахты в 1,5 месяца).

Как перечисляются алименты, если сотруднику работающему вахтовым методом выплачивают заработную плату 1 раз в 2 месяца согласно выполненному объёму работ. Алименты тоже должны перечисляться 1 раз в 2 месяца?

У меня вопрос из области трудовых отношений. Мой муж работает вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. В этом году его отпуск совпал с новогодними праздниками. В отделе кадров ему сказали, что он едет домой не на 28 календарных дней отпуска, а на 28 плюс новогодние праздники. Причем оплачены ему будут только 28 отпускных дней. Правильно ли это? Следуя указанной логике, тем у кого на новогодние праздники выпадает работа на вахте, оплата труда за эти дни должна производиться в двойном размере? Укажите, пожалуйста документ, на который я могу сослаться при решении данного вопроса (ТК подробно эту ситуацию не освещает). Заранее благодарю.

Работаю вахтовым методом по договору вахта 45/45 отработал 2 месяца домой не отпускают, пандемия какой то приказ чтобы работать 3 месяца. Приказа не видел. С 01.09.20.Артюхов вообще всё открыл. Законно ли это.

, а у меня отметка 2 раза в месяц что делать.

Получил единовременное пособие при рождении ребенка 32407 рубля (работаю вахтовым методом в новом Уренгое. Район. Коэф 1.8 по договору). При начислении зар. платы работадатель уменьшил надбавку за вахтовый метод на 14000 руб. Правомерно ли это?

Оговорены ли в законодательстве сроки и суммы выплаты авансов по заработной плате? И если в организации выплачивается надбавка за вахтовый метод, обязательно ли ее нужно выплачивать одновременно с заработной платой?

Помогите найти лазейку!

Дело в том, что наши работнику (строительство) выезжают на работу на строительные участки из разных концов России (мы все оплачиваем-билеты и т.д). В трудовом Договоре прописываем суммированный учет рабочего времени, но не указываем, что работы ведутся вахтовым методом (большие сложности с оформлением вахтового поселка, но на деле он существует! Со всеми удобствами).

Скажите, как нам правильно прописать все это в Трудов. Договоре?! Имеем ли мы право прописывать суммированный учет рабочего времени, но не указывать вахтовый метод?! Если нет, то дайте совет, как обойти слова в Труд. Договоре "работы ведутся вахтовым методом"? при всем при этом просьба учитывать, что в каждом городе где ведется строительство у нас есть филиал фирмы. Может просто официально устраивать работников именно в филиал, а ездить они будут откуда угодно?

Огромное спасибо!