Трудовые договора с сотрудниками / Трудовое право - 30323 советов адвокатов и юристов

Работал В ООО ДС 3 года, несколько раз на меня выписывалась доверенность на получение наличных денег у контрагентов, для дальнейшей сдачи в кассу ООО ДС. Деньги брал и расписывался в расходном ордере, а когда сдавал в кассу ничего не брал (приходно кассовый ордер). На данный момент уволился из организации и пришло письмо с требованием вернуть деньги, якобы я их не сдавал.

Сегодня нам сообщили о понижении зп задним числом, с чем мы конечно не согласны, ведь это незаконно. Просят подписать соглаРаботаем по ТК РФ. Хотим потребовать сохранения ставки на два месяца, как положено по ТК РФ. А уже с октября могут понижать.

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Сотрудник написал и прислал по почте претензию, что на него оказывают психологическое давление и хотят уволить, он требует увольнение по соглашению сторон, 3 оклада, 50 ты за моральный ущерб и 14100 за услуги юриста. И ответ в письменной форме в сроки установленные законом. Подскажите, что делать?

Я работала в суде с 10 января 2014, как временно принятая. Уволилась 30 апреля этого же года, в связи с отъездом в ЦРС на постоянное место жительство. Могу ли я претендовать на оплату проезда мне и моему несовершеннолетнему ребенку, и оплату контейнера.

Работаю на станции скорой помощи в г Ликино-Дулёво, года четыре назад все станции скорой помощи Московской области объединили в одну с главным офисом в г Красногорск и сейчас посылают работать из Ликино-Дулёво в Люберцы, Балашиху, Видное, Домодедово. В трудовом договоре чётко написанно место работы г Ликино-Дулёво, правомерны ли действия администрации и если отказаться сославшись на трудовой договор, будут ли какие-то последствия. Работаю водителем.

При каких условиях и обстоятельствах срочный трудовой договор преподавателя ВУЗа может стать бесрочным?

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

Работаю в сельской больнице в отделении сестринского ухода. Относимся к црб. Неожиданно для нас захотели закрыть отделение и перевести его и нас сотрудников в црб. При этом просили написать заявление о добровольном переводе. Мы отказались. Тогда был издан приказ о производственной необходимости на месяц. Вопрос у меня такой: как могут развиваться события далее на правовой основе и что они могут предложить спустя месяц? Возвращать обратно они не намеряны. Что делать нам?

Произошла не приятность на работе, сотрудник СБ взял с меня объяснительную и заявление об увольнении по собственному, но без числа, а внизу где подпись поставила дату 21.09.17,меня могут уволить без моего ведома, и истечет ли годность этого заявления?

Я сотрудник МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию (минималка) и прохождением ввк. Также кадры попросили подписать рапорт на согласие увольнения без заключения ввк, объяснив, что так проще, но направление на ввк дали. С первого дня отпуска легла в госпиталь на ввк, Где провела месяц с лечением и операцией. Дата увольнения 14.05.17, трудовую книжку уже выдали. Заключение ввк к этому времени еще не будет. Предварительно сказали что буду не годная по ряду заболеваний. Оплатят ли мне этот больничный и положены ли мне какие либо дополнительные выплаты если по заключению ввк буду признана негодной? Положена ли страховка?

Сотрудника сократили 15,02,2021 без положенного предупреждения за два месяца и еще много нарушений, сокращение не законное, дело на 99% выигрышное. Сейчас идет судебный процесс можно ли сотруднику требовать оплату за вынужденные прогулы с 15.02.2021 по 22.07.2021 (день следующего суд. засед) и после этого последующего сокращения, если с ним был заключен срочный договор по 01.07.2021. Срочный договор тоже не законно, были нарушены права работника это не сезонные работы, не время декретного отпуска, а обычные трудовые отношения.

Сотрудник МЧС, 52 года, выслуга в пожарной охране 27,5 лет. Контракт до 1.03.2016 г. На аттестации в ноябре 2015 г разрешили ещё поработать (продлить контракт) после прохождения ВВК. Направление на ВВК дали с формулировкой: проверка состояния здоровья на увольнение по статья 58 часть 2. ...1.12.2015 г на ВВК признали ограниченно годным, т.е. по своей должности не годен. На другую должность не поставят. Значит должны уволить. Сейчас нахожусь в отпуске за 2015 г до 14.01.16 г. По графику отпусков на 2016 г у меня отпуск в январе, февраль, март. Когда меня обязаны уволить? И какие выплаты мне положены.

Работаю на машиностроительном заводе, в литейном цехе, график 5/2. На неделе по причине отсутствия материалов сделали выходными дни с понедельника по среду. Но взамен них, следующие три субботы будут рабочими, как бы обязательными для всех. Оплата как в обычный день, возможно будут выбиты отгулы. Законно ли это, что будет если я не выйду в эти субботы? Как я понял, заставить они работать в выходной никак не могут. Угрожают наказаниями, даже увольнением, а народу в основном как бы пофиг на всё это. Заранее спасибо за ответ.

На работе предлагают подписать соглашение о надбавке к зарплате в первый год в размере 2% от оклада, второй год - 4%, третий год - 6%. Взамен сотрудник должен отработать в организации не менее 3 х лет. У меня вопрос, если данное соглашение будет подписано мной, но по истечении некоторого времени я приму решение об увольнении, какие последствия для меня могут быть?

Отказывают в очередном отпуске с последующим увольнением (сказали, что и через суд будет на их стороне). И вообще, хотят выплатить только компенсацию, хотя отпуск по графику.

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

За 2 месяца сотруднику объявлено о предстоящем сокращении штата. Он сказал что готов уйти сейчас, не дожидаясь истечения этих двух месяцев и просит выплатить ему тройной размер средней зарплаты.

Сколько зарплат я должен выплатить по закону? Две или три? Насколько я понял из прочтения КЗОТа то если он увольняется прямо сейчас добровольно, то я обязан выплатить ему всего 2 зарплаты (так как до даты сокращения ровно два месяца). А если бы он отработал эти два месяца, то я обязан выплатить ему по крайней мере один оклад в качестве выходного пособия. Подскажите, как поступить сейчас?

Узнала что у тех у кого ребёнок инвалид могут брать 4 выходных с сохранение зп. Это так? Работаю в государственном детском саду. Сказали что по коллективному договору такого не предусмотрено.

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Хотели его попросить уволиться но самостоятельно увольняться он не хочет только при вознаграждении в 250000 рублей на что наша компания пойти не может. Решили сократить его но он теперь ходит ежедневно в трудовую инспекцию и собирает на нас компромат. Так же у нас возникла проблема в том что он ни разу не расписывался в ведомости о получении официальной зп. Расписывался только в расходниках с черной зп.

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

Сегодня звонил сотрудник компании кредит плюс, где у меня просрочка, при том что я оплатила частично, потом они начислили пооценты и сумма стала больше, чем была изначально и вот он мне говорит, что это все ерунда, нужно полную сумму оплатить иначе он будет звонить моему работодателю, что бы меня уволили, в росспотребнадзор, к уголовной ответственности меня привлечет, будет носом землю рыть но сделает все, что бы меня поломойкой никуда не взяли.

Наше учреждение ликвидируется, нас предупредили в письменном виде 24.01.2017 г., а 22.03.2017 выплатили выходное пособие и компенсацию отпуска, но никакого приказа не последовало, теперь нам обьявили, что нас уволят 10.05.2017 и выплатят только зарплату за апрель, скажите они правы или нет? Какие выплаты нам положены ещё.

Сотрудник берет часть отпуска за период 2018-2019 годы, оставшуюся часть просит заменить компенсацией и предоставить часть отпуска за период 2019-2020. Положена ли выплата компенсации?

Я сотрудник полиции. Написала рапорт на увольнение по собственному желанию и должна была 2 июля быть уволена, но заболела. Мне говорят писать заново рапорт и опять отрабатывать 30 суток, так как уволить на больничном не могут, а срок рапорта истек и он аннулирован?

Сотрудник в феврале текущего года получил возможность выехать за границу, выиграв путевку в компании. На сегодняшний день сотрудник вышел из данного отпуска и требует у работодателя очередной отпуск с оплатой проезда на территории РФ. Статус компании ЗАО. г. Якутск.

Отпросилась у начальника и поехала с ними в командировку на 4 дня, работаем почти без выходных хотя в трудовом договоре стоит пятидневка, руководство выше посчитали это за прогулы, сотрудники в составе трёх человек подписали акт без уважительных причин не вышла на работу один из них не ставил подпись ее подделали считается ли это доказательством моей не вины, написала заявление что хочу уволиться сказали отработать две недели, был форс мажор на днях не вышла на работу и меня уволили приписав эти акты в добавок

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Ситуация настолько абсурдна, но она реально имеет место быть.

Мой сослуживец сегодня показал приказ директора предприятия, в котором обязывает доставлять на работу и с работы рабочих на личном автомобиле. Естественно никаких компенсаций не предусмотрено.

Прокомментируйте пожалуйста данную ситуацию.

Обязан ли сотрудник банка при увольнении по собственному желанию проходить полиграф, заявление не подписывают, и какие законные сроки его прохождения могут растянуть увольнение?

Основной работник уволился. Оставшийся сотруд написал на доп оплату на время отсутствия основного сотрудника. Является ли эта работа совместительством.

Нас в очередной раз заставили всех уволится и в этот же день все были приняты на работу. Опять произойдёт переименование организации, чтобы уйти от налогов. Опять подсунут трудовой договор, какой выгоден работодателю. Если я откажусь от каких-либо пунктов в договоре что мне за это будет. В последнем договоре был пункт что мы согласны с задержками заработной платы на неопределённый срок. Спасибо.

9 НОЯБРЯ 2016 Г НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Директор положил его к себе на стол, и начал утверждать, что сначала надо выполнить ту работу которая ему необходима, а потом поговорим. С какого числа я могу официально не выходить на работу.

Я сотрудник полиции, нахожусь в отпуске, на свадьбу подари путевку в доминиканскую республику, в интернете прочитал что она входит в ряд стран в которые можно выезжать, скажите могу я выехать без дополнительного рапорта, хотя рапорт на отпуск есть и что мне гранит если узнают что я выезжал?

(Секретки нет)

Наш директор санатория Марьино объявил о том, что сотрудники уходят на простой с 13 апреля по 1 июня с оплатой 2 /3 от оклада. Оклады у нас 6300 р. Но получаем по 13 000 рублей. К окладу идут стажевые, совмещение. Но сейчас нам объявили, что будем получать около 4 000 р. Все законно или есть нарушения у работодателя?

Я проводник пассажирських вагонов. По условиям контракта меня увольняют за провоз безбилетных пассажиров, но мне дали выговор и хотят перевести на другую работу. Как мне дальше действовать, если я не хочу переходить на другую работу?

Я сотрудник вневедомственной охраны Росгвардии. Вышел в основной отпуск, во время отпуска заболел, был выписан больничный лист 20 суток. Так же во время отпуска написал рапорт на увольнение. Обязаны мне продлить основной отпуск (в счёт 20 суток больничного) вплоть до даты увольнения?

Обязательно ли у стажёра должен иметься договор о стажировке? Можно ли быть стажёров (в магазине) без договора и какую отвественность несёт стажёр? Спасибо.

У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия.

Был поставлен на очередь на жилье в 1999 году, р аботая в ГУВД. В связи с переходом в полицию теперь сотрудник полиции УВД. Сегодня получил протокол на снятие с очереди нуждающихся в с.п 4 ст.32 ЖК РСФСР. ЗАКОННО ЛИ ЭТО. спасибо.

Если сотрудник учреждения в состоянии алкогольного опьянения сообщает о террористическом акте, его задерживает полиция в связи с чем он не может выйти на работу, так как находится в полиции, задержан. Его не могут допросить, так как находится в сильном алкогольном опьянении. Может ли он быть уволен и по какой статье?

По основному месту работы провели сокращение должности, сотрудника увольняют по сокращению. Так же он увольняктся по собственному желанию из фирмы где он является не только директором, но и учредителем. Но как учредителя его тоже меняют, только на неделю позже, чем сокращение и увольнение. Какие выплаты ему будут положены по сокращению. Спасибо.

Ушиб ногу в рабочее время, непосредственно на рабочем месте. Наложили лангетный гипс. Положена ли страховая выплата или есть смысл за нее бороться?!

Я работаю в ГУП РК КРЫМГАЗСЕТИ слесарем АДС. Сегодня нас ознакомили с приказом, согласно которому, сотрудники, не прошедшие вакцинацию от ковид, будут отстранены от работы бес сохранения зп. Ссылаются на абз.8. ч.3 ст.76 ТК РФ. хотелось бы узнать - на сколько правомерны их действия. Спс.

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

Конфликт между сотрудником (стаж 4 года) и работодателем в связи с желанием работодателя возложить на сотрудника дополнительные обязанности (без повышения должности и оплаты труда), которые ранее выполнял специалист, занимавший более высокую должность.