Увольнение с декретной должности / Трудовое право - 3363 советов адвокатов и юристов

У нас работают сотрудники принятые по срочному договору на время расширенного объема работ (оказание охранных услуг на время заключенного с заказчиком). Договор с заказчиком прерывается 31.12.2013 г. Но вот все дело в том что три 3 сотрудницы беременны. Вакансий нет. как правильно поступить? Может отправить в отпуска без содержания до окончания беременности? Так у них сроки еще по 2-3 месяца.

Работаю в сбербанке. Я подписала уведомление о сокращении с 23 октября. Никакие вакантные должности за 2 месяца мне не предлагались. С 20 октября я ушла на больничный. Начальство предлагает или срочно уволиться по сокращению или выходит сотрудник из декретного отпуска, чье место я занимала, и меня увольняют по истечению договора. О том, что я занимаю должность декретного сотрудника, я услышала об этом впервые сейчас. Может ли сбербанк уволить меня так как они сказали?

Уволилась по собственному желанию с работы 22.12.16, пока ищу новую работу, сколько нужно времени отработать на новой работе, для того чтобы можно было уйти в декрет?

Сколько денег я потеряю при получении декретных из-за смены работы?

Ушла в отпуск по Беременности и родам. На мне в подотчёте осталась "висеть" крупная сумма. В отпуске планирую пробыть максимально долго-до достижения ребёнком 3 х лет. Как скоро работодатель может обратиться ко мне о закрытии подотчетной суммы?

За сколько дней до увольнения я обязана предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений, если ребенку 1 год 8 месяцев и я являюсь матерью-одиночкой. Нужно ли отрабатывать 2 недели? И как должны начисляться отпускные дни при нахождении в декретном отпуске в течение 1,5 лет? Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Спасибо Увольнение по собственному желанию, если есть ребенок до 14 лет Прекращение трудовых отношений после декретного отпуска.

Я нахожусь в дикретном отпуске год и 2

Хочу уволится с работы чтобы выйти на новую. Что мне должны выплатить?

Я работала по договору. Ушла в декретный отпуск (за это время мою должность сократили, но меня об этом не предупредили) сейчас кончается отпуск до 1,5 лет, магазин закрывают с 1 января должно ли предприятие выплачивать мне заработную плату в течений 6 месяцев?

Я работаю по трудовому договору, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, на днях позвонили, и просили написать заявление по собственному. Сказали, что реорганизация, и если я не напишу меня переведут в другой город, и они ни за что не отвечают, то есть за пособие, справки и трудовую... Могут ли они меня перевести без моего согласия, хотя я нахожусь совсем в другом городе, и что нужно делать если это законно? Они сказали что мне нужно будет ехать туда и писать заново заявление на уход за ребенком до 1,5 лет.

В декрете по август 17 года, работодатель сказал нужно заблаговременно до даты выхода писать заявление на увольнение и согласует с двойным окладом увольнение (типа сокращение, но по соглашению) Выйти на работу и нет мест, и руководство не хочет брать бывших сотрудников. Если я не буду увольняться заранее и тянуть буду до августа, то на момент моего выхода из декрета моей новой беременности будет 6 недель, а уходят в декрет с 30 недели. Ну не увольняться же? как поступить? Отпуск за свой счет попросить? По факту выходит 5,5 месяцев? Или работодатель сможет уволить меня? А ситуация по которой без вариантов выйти на работу, доп офис закрыли и на время перевели в филиал для сохранения выплат, поэтому говорят нужно уволиться и отпуск за свой счет работодатель не подпишет. Но а что мне делать?

Я работаю по договору на декретном месте, мне еще 1,5 года осталось работать но начальство позвонила и сказала что это место сдесь не нужно и мы это место переводим в центр, а мне предложили по обоюдному согласию сторон уволится и заранее выплатять 2 оклада, либо перевестись с этой должностью в центр. Можна ли добиться сокращения и выплать как положенно что делать и на какой закон и статью ссылаться? Спасибо!

Я уволилась. Затем узнала, что беременна. На работу теперь не берут. Я замужем. Как мне действовать, чтобы я имела все положенные мне декретные и материнские выплаты. Спасибо.

Могут ли меня уволить я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас восемь месяцев,. И еще такой вопрос, хочу подать на бывшего мужа на алименты ребенку сейчас 3,5 года, хочу подать с рождения и по сегодняшний день, имею ли я на это право?

Мне предстоит выход на работу после декретного отпуска, ребенку будет 1.5 года, на нашем предприятии, когда уходишь в декрет, на место принимают другого человека, а того кто уходит в декрет выносят за штат, фактически, к тому моменту, когда приходишь на работу твое место занято и освобождать его никто не собирается. Вопрос: как добиться того, чтобы восстановили именно на том месте, с которого ушел в декрет и если предложат работу в другом городе и я откажусь, могут ли уволить?

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Я получила уведомление о сокращении, согласилась на предложенную должность. Но через некоторое время узнала от раб. по кадрам что эта должность была предложена нескольким работникам и мне места не хватило. Начальство меня уговаривает уволиться, и перевестись на декретую ставку. А у меня стаж 18 лет.

Нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет ребенку 6 месяц Хочу выйти на свое рабочее место. На полный день. Вопрос такой сохранится ли частично пособие? Могут ли меня поставить в другое место на моем работает другой человек! И последние могу ли я опять если что уйти в отпуск по уходу не уволят ли меня?

Добрый день. Я хочу выйти на работу до 1,5 лет ребёнка. Работодатель сообщил, что моей позиции больше не будет. Может предложить только более низкую должность с более низкой з/П. Если я не принимаю это предложение и выхожу на работу, может ли он сократить её до исполнения ребёнка 3 х лет?

У меня такая ситуация написала заявление о выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 г)отказываются брать на работу, заявление уже написано могу ли забрать его чтобы меня не уволили?

Я учитель в госшколе. В 2011 г. перед декретным отпуском (140 дней) взяла авансом обычный (56 дней). Планирую второй декрет (140 дней), а потом увольняться, но для этого я должна отработать отпуск. Сколько конкретно календарных дней я должна отработать? На какую статью ссылаться? А то директор говорит, что работать нужно год.

Возможно так, сократили на работе патом дали временное на время декретного девушки, но патом появилась постоянная вакансия но ее предложили другому человеку?

Работница отсутствует по причине нахождения в следственном изоляторе. На время ее отсутствия принята другая работница, которая ушла в декрет. Первую - скорее всего, осудят. После приговора суда ее придется уволить. Что делать со второй?

Я хотела выйти из декретного отпуска раньше срока, а так как работодатель решил перевести одну штатную единицу работать в другой город за 150 км (без сокращения), то мне предложили переехать или уволиться. Что мне делать? Я многодетная мама, а меня ставят перед таким выбором.

Супруга выходит из декретного отпуска на работу (воспитатель детского сада) в мае 2016 г. За время отпуска сад в котором она работала объединили с другим садиком, новое начальство в силу неизвестных причин при наличии свободных мест на прежнее место (садик и детскую группу) её ставить не хочет, предлагая работать в другом саду. Профили садов различные (1.нарушение зрения, 2. задержка психического развития), соответственно специфика работы, вредность, размер отпуска и зарплата также разнятся. Вопрос законны-ли действия начальства, если нет, куда нам следует обратиться. Спасибо!

Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист (140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов) получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

Не могли вы помочь с двумя вопросами?

1. Нахожусь в декрете, через 2 месяца ребёнку будет 3 года и надо будет выходить на работу. Но организация сменила ИП за это время. Руководитель не планирует меня брать обратно по причине смене ИП. Правомерны ли его намерения? Могу ли я все равно остаться в этой организации? Сейчас я опять беременна.

2. Если все же работодатель не сможет меня уволить, могу ли я из первого декрета уйти во второй, не выходя фактически на работу? То есть, могу ли я взять отпуск за свой счёт с момента как первому ребёнку исполнится 3 года и до момента выхода на второй декрет (это месяцев на 6 примерно)?

Либо может есть ещё другой вариант перехода из одного декрета в другой?

У меня Срочный трудовой договор на неопределенный срок, вместо декретницы, но есть доп соглашение написано к просто к Трудовому договору. Попадаю под сокращение.

Вопросы:

Могут ли сократить данную должность

Сказали, что будет сокращение по обоюдному согласию сторон

Могу ли я сказать, что не буду подписывать данный приказ, а чтобы было по сокращению. Выплаты мне полагаются?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период моего отсутствия был принят другой человек и руководство абсолютно устраивает то, как он работает. Мне уже неоднократно звонили и, тонко, намекали что хотели бы видеть меня в другой должности. При этом я работала начальником отдела, а меня хотят понизить до ведущего специалиста с сохранением оклада. Желания принимать предложенные условия у меня нет, соответственно какие у меня имеются риски, если я решусь бодаться и какие у них есть рычаги, что бы меня уволить? При разборе моего вопроса примите, пожалуйста, во внимание тот факт, что я являюсь матерью-одиночкой, у которой на иждивении находится ребенок в возрасте до 3-х лет.

У меня есть основная работа на которой заключен трудовой договор. Я нахожусь в декретном отпуске. И до выхода на работу осталось 5 месяцев. Могу ли я устроится на удаленную работу, и заключить там трудовой договор об удаленной работе. Не будет ли данное трудоустройство конфликтовать с моей основной работой.

Здравствуйте! Работаю стажером адвоката (по срочному труд. Договору) на 1 год. Пралируем с мужем ребенка...

Интересует вопрос, если я еще не буду беременна и подпишу стажировку еще на 1 год (пойдет 2 й год стажировки, всего можно стажироваться 2 года) и на втором году стожировке как уйти в декрет? И тогда со мной закончатся тогда трудовые отношения? Нельзя будет уйти в декретный отпуск? И как поступить? Не хотелось бы остаться без работы с ребенком на руках.

И сразу бы хотела еще один вопрос задать... как уйти в декрет если сдал на адвоката? Будут ли выплаты и декретный отпуск на 3 года?

Спасибо за ответ!

Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...

Вот ссылка на статью: После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

http://1poposobiyam.ru/dekret/kak-prodlit-dekretnyj-otpusk-posle-3-let.html Не знаю можно ли добавлять ссылку.

Вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу досрочно по просьбе начальника отдела кадров, т.к. у нас в отделе две декретницы (включая меня) и сотрудница, работавшая за мою коллегу, нашла себе работу. Чтобы более менее спокойно закрыть год, успеть сдать все отчеты, меня попросили выйти (в середине декабря) на место моей коллеги (которая в декрете) до февраля, пока та не выйдет с декрета, после чего мы садимся на свои родные места. Я согласилась (договор у меня бессрочный). Поработав несколько дней, я поняла, что ни начальник нашего отдела, ни женщина, которая работа за меня (её брали на период моего декретного отпуска), не хотят, чтобы я села на свое место. И что-то для этого явно делают. Когда выходит моя коллега (в феврале), нашим вторым детям 3 лет еще не исполнится. Имеет ли это значение? Мы хотим работать только на своих местах. Может ли начальник лишить нас своих мест в отделе?

Здравствуйте. В мае этого года я устроилась на работу. На декретное место. Девушка, которая ушла в декрет, должна скоро родить и планирует сидеть в декрете до 3-х лет. Со мной заключен договор до выхода основного сотрудника. Работаю по трудовой книжке. Сама забеременела. Хотелось бы знать, могу я уйти в декрет? И не могут ли меня уволить до выхода основной сотрудницы?

На предприятии происходит сокращение штатов и реорганизация (переформирование) как быть с теми, кто находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если их это не должно касаться (по закону) и как быть с ними после выхода из этих отпусков. Надо ли их уведомлять.

Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?

Скажите пожалуйста, собираюсь в августе месяце выйти на работу в детский сад, наш садик присоединили к школе, заведущаа сказала, что мест на данный момент нет в саду, имею ли я право выйти в тот детский сад из которого ушла в декрет?

Я молодая мама, недавно ушла в декрет, написала заявление до 1,5 лет, связи со сложившимися обстоятельствами хотела выйти на работу раньше, но работодатель сказал что пока все места заняты. Как быть в такой ситуации? Место своё естественно хочу сохранить, работа хорошая.

Увольняться по собственному не хочу. Насчёт того человека которого брали на моё место точно незнаю, но может ещё приняли и не на время моего отпуска. Помогите, посоветуйте как быть. Переживаю очень.

Так как я нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня уволить по совместительству, я работала на 1.5 ставки до декрета, и так же с этими ставками ушла в декрет. Меня никто не поставил в известность, только сегодня узнала... что в январе уволили. В бухгалтерии сказали что это и повлияло на оплату декретных, меньше заплатили.

Всем добрый день! Такая ситуация на работе: С января 2017 вышла с декретного отпуска, в конце сентября ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонили с садика и сказали забрать ребенка с высокой температурой. На работе директор была не в восторге и высказала мне, чтобы я сидела дома до 3 лет и зачем вообще тогда вышла на работу. Скажите, может ли она меня уволить или перевести на другую должность.

Такая проблема. Сотрудница работала на должности заведующей (трудовой договор долгосрочный) будучи на пенсии, по семейным обстоятельствам ушла в декрет с внуком. Декрет подходит к концу, но директор не хочет принимать на должность заведующей, аргументируя это тем, что сотрудница на пенсии. Правомерны ли действия директора?

Работая на декретном месте... идет сокращение штатов... мне говорят что уйду по собственому... правда ли это?

Здравствуйте! Я работаю в банке, ходят слухи что банк после февраля 2018 г.может закрыться т.к сейчас во главе временная администрация, в февр заканчивается срок правления и не известно, что дальше будет с банком, а мне как раз уходить в декрет примерно в феврале, скажите если он действительно закроеться, что со мной будет? Выплатят ли мне секретные и ежемесячные выплаты? Что будет с моим местом?

В разводе, есть 2-е несовершеннолетних детей. До декабря 2022 года был трудоустроен и добровольно перечислял от 15 до 20 тысяч рублей бывшей супруге. Так получилось, что меня уволили в декабре 2022 года и такую сумму платить больше нет возможности. Бывшая супруга подала в суд, прикрепив выписки из банка о том, что я платил 20 тысяч до этого, а теперь скрываю доходы и по прежнему могу платить такую сумму. Просит 20 тысяч рублей в твердой валюте. Как доказать суду что я больше не могу платить такую сумму?

Два месяца назад я попала под сокращение и 17.08.16 со мной будет прекращен договор и мне предложили декретное место на которое я согласилась. Сегодня я получила письмо где сказано что 06.08.16 я должна написать прошу уволить меня по собственному желанию, а 080816 прошу принять меня на декретное место правильная ли формулировка и число? Или что то здесь не так?

Я нахожусть в декретном отпуске. До декрета работала экономистом в финдепартаменте. Сейчас мою единицу хотят перевести в бухгалтерию (с сохранением прежних обязанностей и скорее всего возложат дополнительные). Имеет ли работодатель право сделать это без моего согласия?

Нахожусь в декрете, ребенку 5 месцев. Узнали то есть у мен непогашенна судимость (штрафф). Сказали писать завление на увольнение. Получу расчетные?

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Я выхожу на работу после декретного отпуска, являюсь матерью-одиночкой. За время декрета на предприятии произошли сокращения. Моей должности не будет. Мне предлагают по-хорошему более низкую должность и с более низкой оплатой. Насколько это правомочно? У меня нет никакого выбора?