Установление трудовых отношений / Трудовое право - 3616 советов адвокатов и юристов

Можете подать по месту своего жительства.

Если вы намерены доказывать факт трудовых отношений, основываясь на договор ГПХ, то иск нужно подавать по месту нахождения организации, от чьего имени и заключался этот самый договор ГПХ.

Это самое настоящее исковое производство.

Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели.

Подробнее ➤

Не правда, вот моя статья

А какое? Конечно же исковое.

Здравствуйте

Исковое

Именно иск вы подаете к своему потенциальному "работодателю"

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Добрый день, Евгений!

Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).

Здравствуйте.

Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.

Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.

Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги.

В силу ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 может, если не осуществляет оплачиваемую деятельность.

На суде разберетесь.

Да, по давайте иск об установлении факта трудовых отношений.

Ничего у них забирать не надо. Пусть в суд приносят и доказывают.

Пусть в суде Вам вручают документы

Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Ольга Владимировна, жалобу пишите в произвольной форме в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Отправить жалобу можете по все перечисленные Вами органы

В районный/городской суд.

Здравствуйте. В районный или городской суд по месту нахождения ответчика

Здравствуйте!

В суд общей юрисдикции (районный или городской)

Добрый день!

К таким искам применяются правила альтернативной подсудности поэтому Вы можете подать иск в районный (городской) суд как по месту нахождения ответчика так и по своему месту нахождения.

Здравствуйте.

В районный суд. Можно по месту своего жительства.

С уважением.

Название различных журналов регулируется локальными нормативными актами организации.

Светлана, поможет для установления факта трудовых отношений в судебном порядке.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если сумеете доказать факт работы, то пожалуйста, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда

Здравствуйте. Обращайтесь в суд

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам необходимо предоставить доказательства, подтверждающие факт работы, установление цены за работу. Возможно есть документы, которые вы составляли, переписка по электронной почте, мессенджерам, иным источникам связи.

Доказывать и признавать отношения трудовыми

Здравствуйте. Расчет можете заказать, займет полчаса.

При отсутствии договора будет проблематично что-то доказать.

Расчёты же через суд можно установить.

Работнику в суде устанавливать отношения с работодателем трудовыми, определят и взыскивать ЗП, обязать работодателя сделать все отчисления за работника в ИФНС, СФР и т.д.

Вам нужно написать иск об установлении факта трудовых отношений

Зарплату считайте как за февраль

Суд может признать фактическое допущение к работе со всеми вытекающими из этого последствиями

Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.

Здравствуйте.

В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.

Вам нужно на сайт бухгалтеров, а не юристов.

Посмотрите образцы в интернете либо обращайтесь к юристу и не занимайтесь самодеятельностью, ещё немало ошибок допустите в иске.

Здравствуйте!

Правильно сказали. Вы же не уволены. Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки грамотного искового заявления

Пишите прямо и четко.

Здравствуйте Можете написать а уточнить когда точно будет выиграно дело

Сейчас можете эти расходы не указывать.

Как процесс будет выигран, подадите заявление о взыскание расходов

Добрый день! Лучше всего судебные издержки с работодателя взыскать после рассмотрения дела (когда их объем будет полностью известен). Главное не пропустить трехмесячный срок после последнего судебного акта принятого по делу.

Если суд удовлетворил иск частично, то и судебные расходы взыщет частично — пропорционально удовлетворенным требованиям. Поэтому разумнее будет подать заявление на взыскание расходов после вступления решения суда в законную силу. Удачи

А название организации есть? Можем поискать в интернете

Добрый день!

На сайте налог. Ру можете скачать выписку из ЕГРЮЛ.

Илья, здравствуйте!

ИНН организации можно на сайте налогового органа.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Возможно, это даст результат

Если вы не были трудоустроены официально, то и отрабатывать вам не нужно 2 недели. Ну и денежки вам в этом случае не обязаны выплачивать. В суд нужно обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств

Да ничего толком, если вы ничего такого не делали.

Подавайте в суд на установление трудовых отношений. Оплату больничного, выплаты ЗП, перечисления отчислений в Фонды.

Можете Почтой выслать.

Вы можете найти юриста на данном сайте.

С помощью юристов, но лучше подавать в суд иск об установлении трудовых отношений. Обязании уплатить за вас взносы в Фонды. Выплатить вам какую-то ЗП.

В суд нужно обращаться с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Новый работодатель внесет запись об увольнении на основании решения суда.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

Здравствуйте.

Можно, обращайтесь для начала в ГИТ, если понадобится в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений

Вам следует подать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП.

Ольга, только после установления факта трудовых отношений можно взыскать зарплату.

Ольга, обратитесь, для начала, в Трудовую. Инспекцию. Удачи. Будьте здоровы.

Через суд устанавливайте свои отношения с работодателем трудовыми и взыскивайте ЗП и обязывайте оплатить все взносы для начисления вам пенсионных баллов.

Здравствуйте 🤝

Конечно это не законно

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Нет, незаконно, можете в прокуратуру пожаловаться

Нет, это не законно, если вы не трудоустроены официально, не должны отрабатывать

Добрый вечер

Нет, не законно, так как формально вы и не состоите в трудовых отношениях, у вас нет гарантии, что отработав две недели он вам деньги выплатит.

Здесь все незаконно, начиная от вашей "работы" неофициально, заканчивая условиями вашего "работодателя". О законности можно говорить в случае, если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, а у вас они не оформлены, поэтому само понятия "законность" здесь не применимы. Но можно это повернуть в законную плоскость, если вы обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Вот тогда вы сможете заявить ваши ЗАКОННЫЕ требования.

В ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" установлены ограничения по видам деятельности в целях применения этого специального налогового режима. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом обложения НПД.

Данный закон не содержит запрета на возможность самозанятого заниматься ремонтом промышленного оборудования и медицинской техники.

Ремонт осуществляется на основании договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ В этом случае выдает акт выполненных работ и оплата осуществляется согласно счета на оплату

Добрый вечер

Вам следует подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и обязании отчислений в СФР и ФСС.

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ.

В суд нужно было сразу обращаться. Трудовая инспекция уже давно стала бесполезной. Да и не помогала по сути никогда.

Вы также можете обратиться в прокуратуру или в суд

Да, Вы вправе обратиться в суд с тем или иным иском в защиту Ваших трудовых прав