Суммированный учет рабочего времени - вопросы и ответы

Суммированный учет рабочего времени

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Норма часов при суммированном учете рабочего времени.

1.1. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337)

2. Как правильно считать суммированный учет рабочего времени водителей.

2.1. • Здравствуйте, смотря какой суммированный рабочий учет ведет ваш работодатель: годовой, квартальный или месячный.
Желаю Вам удачи и всех благ!

3. Как оформить сторожа на 1,5 ставки при суммированном учете рабочего времени.

3.1. Здравствуйте, здесь в принципе неважно, суммированный или нет учет рабочего времени. Принимайте по основному месту работы на полную ставку и как внутреннего совместителя на 0,5

4. Применим ли суммированный учет рабочего времени к окладу в 2000 рублей?

4.1. Доброго времени суток! Суммированный учет рабочего времени применим к любому окладу. Сумма заработной платы складывается не только из оклада, но и стимулирующих выплат.

4.2. Здравствуйте! Смысл использования суммированного учета в том, что даже если трудовой режим одного сотрудника в неделю превышает положенные по законодательству 40 часов, то его можно компенсировать сокращенным рабочим днем в другое время. То есть, переработки выше положенной нормы в установленный учетный период, которым может выступать один месяц, один квартал или год, не случится. Соответственно, за каждый сверхурочный час потребуется доплачивать.

5. По какой формуле считают сверхурочные при суммированном учете рабочего времени.

5.1. Из общего количества часов по установленной норме производственного календаря за учетный период за минусом часов по графику, пропущенных в связи с отпусками, нетрудоспособностью, командировками и пр. Вычитается общее количество фактически отработаных часов по графику за этот же учетный период (часы работы в качестве привлеченных к работе в свои выходные не включаются). Ст. 99, 152 ТК РФ .

Проживаю в центральных районах (Липецкая область) Работаю вахтовым методом в Магаданской области 1.5 месяца на 1.5 месяца. Но по факту у нас на предприятии суммированный учет рабочего времени.
Вопрос 6 так называемый межвахтовое время когда я нахожусь в Липецке будет ли включено в общий северный стаж?
Читать ответы (1)

6. Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени без составления графика?

6.1. Здравствуйте. Нет..нельзя.
график предварительный быть должен....
Фактически отработанное время отражается в табеле...
Незначительные отступления от графика возможны... если потом корректировать часы в других сменах..чтобы не было переработки за учетный период


7. Пример расчета оплаты преработки при суммированном учете рабочего времени за год.

7.1. Из количества часов по установленной норме за учетный период, уменьшенного на количество часов, пропущенных по уважительной причине (болезни, отпуска и т.д.) вычитается количество фактически отработанных часов за этот же учетный период период.


Для того, чтобы привести конкретный пример , нужно знать продолжительность рабочего дня и по какому графику работает работник

Если предположить, что учетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года, и норма 40 часов в неделю, то переработки считаются следующим образом.

из общего количества часов 1970 вычитаем часы по графику работы, которые приходились на отпуска, болезни, командировки и т.п. Получаем индивидуальную норму. А теперь из этого количества часов вычитаем общее количество часов, фактически отработанных по графику. В итоге получаем или не получаем количество часов сверхурочной работы (переработки). Количество часов, когда работника привлекали к работе в свои выходные дни по графику в расчет сверхурочных не берутся, т.к. уже должны быть оплачены по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в двойном размере.

8. 10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

8.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 раза, за последующие часы - не менее чем в 2 раза.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан оплатить переработку, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию для разрешения вопроса.

См. ст. 152 ТК РФ.

8.2. Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца следовательно просить об оплате за переработку надо до дня увольнения за тот период времени когда была переработка.
В ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

8.3. Сергей! Просить оплатить переработку, лучше за весь период переработки. Заявление, чем раньше написать, тем лучше. Данный вопрос регулируется ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Также, если хотите при увольнении расчет, то
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
Цитата
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Всего Вам доброго!

8.4. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По оплате в ТК РФ так установлено:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8.5. Здравствуйте, Сергей. Ко всему вышесказанному хочу добавить, что ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, кроме требования о выплате заработной платы, Вы вправе добивить требование и о выплате процентов к сумме невыплаченной заработной платы.

8.6. Согласен с колегами, с ув.

8.7. Вообще переработка оплачивается вместе с заработной платой, если иной порядок выплат не установлен трудовым договором или локальным нормативным актом организации (ст.8 ТК РФ). Но если речь идет о сокращении в ближайшее время, то конечно, лучше подать заявление об оплате переработки быстрее, поскольку увольнение не за горами. В соответствии с законодательством в случае увольнения с работником должен быть произведен полный расчет в день увольнения, включая оплату за переработку, за неиспользованные отпуска и другие выплаты.

9. Работаю сменной санитаркой (непрерывный трудовой процесс), В организации ведется суммированный годовой учет рабочего времени. Первые полгода графики работы формировали с переработками, второе полугодие - с недоработками, причем трудовые функции неизменны. Теперь приходится находиться в неоплачиваемых отгулах от трех до шести дней. Должен ли работодатель равномерно распределять рабочее время в течении всего учетного периода.

9.1. Распределение рабочего времени регламентируется локальными документами работодателя, трудовым договором. Нужно изучать. Вполне возможно нарушения работодателем не допущены...

10. Я проживаю в городе Сургуте. Местность, приравненная к районам Крайнего Севера (Тюменская область — Ханты-Мансийский автономный округ — Югра).
Вопрос такой: при графике с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год). В неделю у меня как у женщины 36 рабочих часов в неделю или 40?

10.1. В трудовом договоре какой график рабочего времени указан?
Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

11. По трудовому договору я должна работать по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Обычно я работаю сутки/четверо. В связи с отпусками и отсутствием подменяющего, вынуждена выходить в смену сутки/трое, при этом за это не доплачивают. Помогите составить письмо на работодателя и в профсоюз (я в нем состою) о рассмотрении данного вопроса и решении его путем: либо доплат за отработанное время сверхурочно, либо дополнительными выходными. Либо этот вопрос можно разрешить иначе?

11.1. Здравствуйте! Обращайтесь к любому юристу на сайте и заказывайте работу.

11.2. Здравствуйте.
Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия, с доплатой в повышенном размере и путем издания соответствующего приказа.
Вы можете обратиться к работодателю об оплате сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством.
За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

11.3. Анастасия, Вы вправе составить такое письмо, но для более точного ответа надо видеть Ваш трудовой договор.

12. Я работаю вахтами по суммированному учету рабочему времени. Работодатель сделал на меня приказ на стажировку в выходную другом городе. Могу ли я отказаться от стажировки?

12.1. Уважаемая Екатрина, разумеется Вы можете отказаться от стажировки в выходной день, это ваше право.

13. Я составляю табель учета рабочего времени сотрудников отделения, так как я являюсь старшей медицинской сестрой, допустила ошибку при суммировании отработанных часов, зарплата была начислена неправильно. Кто должен отвечать за эту ошибку? Я?отде кадров? Бухгалтерия расчетная группа? Все эти инстанции проверяют табель на.

13.1. Здравствуйте! Это зависит от того каким образом на Вас возложены эти обязанности. Если обязанность по составлению табеля учета рабочего времени возложена на Вас распоряжением, приказом руководителя или предусмотрена должностной инструкцией, то отвечать Вам. При этом, также следует учитывать какие обязанности в этой части возложены на отдел кадров и бухгалтерию. Если занимаетесь этим на основании устного распоряжения, то отвечает то должностное лицо, кому это вменено в обязанность.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение