Юридическая социальная сеть 9111.ru

Суммированный учет рабочего времени

Подскажите пожалуйста кто ведет суммированный учет рабочего времени в организации?

Как правило, работники бухгалтерии ведут суммированный учёт рабочего времени (заполняют табели учёта рабочего времени). Если среди них такового не отыщется - обращайтесь к руководителю за разъяснениями. Он либо сам должен осуществлять такой учёт, либо возложить такую трудовую обязанность на конкретного работника (специалиста).


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Норма часов при суммированном учете рабочего времени.

1.1. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Как правильно считать суммированный учет рабочего времени водителей.

2.1. • Здравствуйте, смотря какой суммированный рабочий учет ведет ваш работодатель: годовой, квартальный или месячный.
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. У нас на предприятии установлен сменный режим работы с использованием суммированного учёта рабочего времени, учётный период составляет 3 месяца. Подскажите может ли работодатель при этом ставить неограниченно количество смен в неделю, при том, что смены по 12 часов, дневные и ночные соответственно.

3.1. Нет, не может. Как минимум должен быть один выходной день в неделю и еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т.ч. сверхурочных работ по окончании месяца. Считается ли это нарушением? Какая предусмотрена ответственность?

4.1. Никаких нарушений здесь нет, если все часы оплачены, в том числе за сверхурочную работу.
Работника что конкретно не устраивает?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Кому и в соотвествии с каким документом может быть установлен суммированный учет рабочего времени?

5.1. Суммированные учёт рабочего времени устанавливается работникам в соответствии со ст.104 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. День добрый нас перевели с пятидневной рабочей недели на суммированный учет рабочего времени за месяц остаются ли выходные.

6.1. Все должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Любые изменения условий трудового договора возможны только с вашего письменного согласия и подписания дополнительного соглашения.-ст. 57, 72 ТК РФ. Соответственно новые условия вашей работы, мы не можем знать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Сотрудники определенной должности работают в ночь по графику, который подписывают за месяц как и положено. Согласно колл. Договора у них суммированный учет рабочего времени, причем годовой. Возникла необходимость перевести сотрудников в день (с той же суммой часов), вопрос в том, что руководству нужно сделать по закону? Достаточно ли будет ознакомить сотрудников с графиком за месяц? Или доп. соглашение необходимо? Если до то на основании чего?

7.1. Всё зависит от того, где и как отражен режим рабочего времени. Если конкретное время работы указано в трудовом договоре и в него необходимо вносить изменения, то делать это нужно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).
Если в трудовом договоре указана сменная работа (без указания конкретного времени работы, день/ночь) по графику, утверждаемому руководителем (ст.103 ТК РФ), то просто знакомите сотрудников с графиком работы. Но, возражения в этом случае, скорее всего будут, поскольку сотрудники теряют в оплате... Так что надо быть готовыми к этому.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работаю в компании седьмой год и только сейчас предоставили договор. В договоре указано, что в соответствии с правилами внутреннего распорядка устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Договор я не подписала ещё, попросила работодателя прописать в договоре скользящий график 2/ 2, работодатель отказывается. Что делать в таком случае? Когда в договоре прописывается суммированное рабочее время, имеют ли право перевести на пятидневную рабочую неделю? Спасибо.

8.1. Алеся, если в договоре прямо не указан график работы, то он может быть какой угодно. Надо смотреть, например, приказы работодателя, правила внутреннего распорядка и другие документы...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Со 02.04.2020 г. перевели на вахтовый метод работы. В допсоглашении суммированный учёт рабочего времени, учётный период месяц. Вахта длится с 02.04.2020 по 17.05.2020. затем с 18.05.2020 по 31.05.2020 отдых. С 01.06.2020 снова вахта. Ставка 150 рублей в час. Как должна насчитывается заработная плата в соответствии с законодательством.

9.1. По 12 мая 2020 в том же размере, см.указ Президента.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Как правильно составить скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

10.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, грамотно и правильно составлять документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. И график составим но не бесплатно, и учтите, не все юристы его могут составить, только трудовики, которые работали с графиками. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Работать в праздники сотрудникам можно, но при этом стоит учитывать, что оплата труда в такие дни должна быть больше.

Трудовой кодекс РФ в ст. 153 регулирует данный вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Как составить график работы повара при суммированном учете рабочего времени не нарушая законодательства, если на 1,5 недели она осталась одна, так как 1 повар еще не вышел с отпуска, 2 уволилась, а работать она должна ежедневно (кормить проживающих)

11.1. Это зависит от того, какой режим работы у поваров прописан в трудовом договоре.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе. Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение?

12.1. Если у Вас учётный период - один год, то норма часов должна быть соблюдена в этом периоде. Промежуточные периоды могут быть плавающими.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Работаю в ООО «Директ кредит», в связи с тем, что вынуждена находится с 27 марта дома из-за самоизоляции. Наша организация отказывается оплачивать нам этот простой, аргументируя это тем, что у нас суммированный учёт рабочего времени. Законно ли это?

13.1. Не законно.

Указом от 25 марта 2020 года № 206 (далее – Указ) Президент РФ объявил период с 30 марта по 3 апреля нерабочими днями.

Так, для тех организаций, на которые распространяется Указ, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени уменьшится:

в марте – на 2 рабочих дня (16 раб. ч.) и составит 19 рабочих дней (152 раб. ч.);
в апреле – на 3 рабочих дня (на 24 раб. ч.) и составит 19 рабочих дней (151 раб. ч.).

Поскольку Ваша организация не исключение, на нее распространяется указ Президента.

Поскольку Вас не уволили, Вам должны сохранить заработок.

Как в Вашем случае он будет определяться, в Указе президента не сказано, но думаю, что аналогично определению заработка за время вынужденного прогула (исходя из среднего заработка за предыдущий период).

В организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Откажутся платить деньги, пишите жалобу в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работаю на предприятии у меня суммированный учет рабочего времени.
Обязан ли я проживать на территории работодателя?

14.1. Это не обязанность работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Как поставить в табеле рабочее время сторожу, если он принят на ставку. А приказ на суммированный учет времени.

15.1. Евгения.
В табеле ставится фактически отработанное время в соответствие с ранее утвержденным графиком. Если есть приказ на суммированный учет рабочего времени, значит в организации установлен и учетный период. По окончании учетного периода рассчитывается отработанное время и начисляется ЗП.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работаю музейным смотрителем. Нам установлен суммированный учет рабочего времени. Скажите пожалуйста, если праздничный день припал на выходной (в моем случае это воскресенье и понедельник, воскресенье 23 февраля) предоставляется ли дополнительный оплачиваемый день отдыха?

16.1. Есть производственный календарь. Если вы работаете в праздничный день, должна быть двойная оплата. В производственном календаре расписана норма часов по каждому месяцу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Санитарка. Уволена по сокращению штата. Суммированный учет раб. времени. Была вредность 4%. 36 часовая рабочая неделя. При увольнении не оплатили переработку примерно 100-110 часов. Как потребовать перерасчет.

17.1. Для начала нужно подтверждение, что она действительно была.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. При суммированном учете в компании (учет год), рабочая смена у совместителя (внутреннего) 12 часов, если он в это время выходной на основном месте работы, работодатель соблюдает нормы (половину нормы часов рабочего года). Правомерно ли это?

18.1. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Правомерно, если вы согласились на соответствующие условия трудового договора. Но тк норма переработки выше, чем позволяет тк, то вы можете требовать надбавки в зп.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Можно ли в учреждении сократить предпраздничный день более чем на один час? График работы 5/2 (08 ч 00 мин. - 17 ч 00 мин.) сокращенная пятница на 1 час, обед 48 минут ежедневно, суммированный учет рабочего времени.

19.1. На усмотрение руководителя, можно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Статья 94 Трудового кодекса предусматривает продолжительность ежедневной работы (смены), а именно максимально допустимое количество часов.
По поводу сокращения раб. дня - на усмотрения руководителя организации. Это не запрещено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.3. На основании приказа работодателя можно и более чем на один час. Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Работаю сторожем в детском саду. Работа сменная, график меняется. У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов. Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ?

20.1. нет не правомерен! До МРОТ обязательно должны довести.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Скажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре.
С уважением, Рафис.

21.1. Зачем Вам суммированный учёт рабочего времени, если у Вас обычный режим и 40-часовая рабочая неделя.
Можно указать два часа, это будет не полная ставка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов.

22.1. Рад за него, он просто молодец!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Вопрос в 2019 году в чем заключается?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Можно ли работникам с вредными условиями труда установить суммированный учет рабочего времени, если нет коллективного договора и работодатель не вступил в отраслевое соглашение, в ПВТР установлен суммированный учет-1 год, будет ли это нарушением ст.104

23.1. Для работников с вредными условиями труда суммированный учет только 3 месяца. 104 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Проживаю в центральных районах (Липецкая область) Работаю вахтовым методом в Магаданской области 1.5 месяца на 1.5 месяца. Но по факту у нас на предприятии суммированный учет рабочего времени.
Вопрос 6 так называемый межвахтовое время когда я нахожусь в Липецке будет ли включено в общий северный стаж?

24.1. Нет. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Работаю сменной санитаркой (непрерывный трудовой процесс), В организации ведется суммированный годовой учет рабочего времени. Первые полгода графики работы формировали с переработками, второе полугодие - с недоработками, причем трудовые функции неизменны. Теперь приходится находиться в неоплачиваемых отгулах от трех до шести дней. Должен ли работодатель равномерно распределять рабочее время в течении всего учетного периода.

25.1. Распределение рабочего времени регламентируется локальными документами работодателя, трудовым договором. Нужно изучать. Вполне возможно нарушения работодателем не допущены...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Я проживаю в городе Сургуте. Местность, приравненная к районам Крайнего Севера (Тюменская область — Ханты-Мансийский автономный округ — Югра).
Вопрос такой: при графике с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год). В неделю у меня как у женщины 36 рабочих часов в неделю или 40?

26.1. В трудовом договоре какой график рабочего времени указан?
Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я работаю вахтами по суммированному учету рабочему времени. Работодатель сделал на меня приказ на стажировку в выходную другом городе. Могу ли я отказаться от стажировки?

27.1. разумеется Вы можете отказаться от стажировки в выходной день, это ваше право.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

28.1. Суммированный учет может быть месячный, квартальный, годовой. Согласно ст. 57 ТК РФ в ТД должен содержать в себе пункт о режиме работы сотрудника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

29.1. Выбирайте юриста на сайте и заказывайте ему работу в личку или на эл почту указанную в профиле.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Работаю по графику 2/2 по 11 часов и у меня суммированный учёт рабочего времени за квартал. У меня оклад 12082. Отработала в январе 165 часов при норме 136 часов, из них 44 часа праздничные (2, 3, 6 и 7 января) .как мне должны оплатить праздничные?.? Если двойная оплата то Как посчитать сумму (формула) Наше руководство говорит что одна часть оклад плюс доплата (12082:136*44) так ли это или ещё *2. спасибо. Если можно ссылку.

30.1. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Что касается оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные в повышенном размере не учитываются при определении количества часов отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Учет рабочего времени водителя.

24.03.2019 в 22:02
442 просмотров
Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников,
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )