Учет рабочего времени

Учет рабочего времени водителя.

Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

На моём предприятии суммированный учет рабочего времени (вахтовый метод), 40-часовая рабочая неделя...

Норма раб. времени в апреле 168 часов, но я находился на больничном 22 дня...

Обязаны ли мне уменьшить норму, снизив её до 40 часов, убавив время нетрудоспособности?

Или это всё на усмотрение работодателя?

У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Работаю в авиакомпании в должности бортпроводника. В данный момент в компании идет процесс принятия нового Кол. договора на 2015-2017 год. Руководство нашего (Приморского) фелиала упорно навязывает нам перейти на поквартальный учет рабочего времени. Попытка уже неоднократная. Решением на общем собрании Службы Бортпроводников и Профсоюзном собрании мы выразили несогласие с данным предложением. Руководство пригрозила сокращением штата работников если мы не подпишим их предложение по квартальному учету рабочего времени. Мы понимаем что этот учет не выгоден нам (опыт других компаний) но не можем аргументировать юредически. Поэтому НУЖНА ВАША помощь, совет. Как нам законно уйти от квартального учета. На какие документы можно опереться. Заранее спасибо. Сергей.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В бухгалтерию сдали табель учете рабочего времени сторожей за январь 2021 г., суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. и у одного из сторожа, проставлены все рабочие дни с 1 по 10 января, без выходных дней, (1 января 2021 г. дневная смена с 08-00 до 20-00; 2 января смена с 20-00 до 08-00 3 января, 4 января с 08-00 до 20-00 и т.д..) 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов в неделю, допустимо ли такое? Мотивируют табельщики тем, что годовой баланс по графику соблюден.

Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.

Есть сумаррный учет рабочего времени и есть график непрерывный.

Как должно оплатить предприятие рабочему и в том графике и в другом если он не работал с 1 января 2023 г по 8 января 2023 года включительно, график составлен с 9 января.

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. За 2015 год мною отработано 1962 часа, количество дней отпуска в 2015 году 28. Как рассчитать количество сверхурочных часов, которые должны быть оплачены?

Работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (вахта 30 дней на 30). Перевели в другой филиал по той же должности. Сохраняется ли учет рабочего времени с начала года и на новом месте?

К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.

Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и соответственно оплата труда.

1. Законна ли просьба работницы?

2. В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

4. Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

У нас суммированный учёт рабочего времени. Учетный период месяц. Фактически у нас 5 ти дневная рабочая неделя с плавающими выходными, не обязательно подряд и 8 мичасовой рабочий день. Вопрос - имеет ли право работодатель задерживать нас сверхурочно, если кол-во отработанных часов за не превышает норму часов за месяц, но при этом составляет больше 40 часов в неделю? Считаются ли часы, отработанные сверх 8 мичасовой смены сверхурочными? Как они должны оплачиваться? Правомерно ли обязывать сотрудника отрабатывать смену с 13.00 до 05.00, а на следующий день выходить на смену к 13.00 или, что ещё хуже к 8.30? Есть ли какая-то норма максимальной продолжительности смены и минимальной продолжительности отдыха между сменами? Или при суммированном учёте рабочего времени работодатель имеет право заставить работать несколько суток без сна и отдыха, если это не превышает 40 часов в неделю?

При увольнении 09.04.2015 сторож требует оплатить сверхурочные часы с 01.01.2015 по 09.04.2015. В Организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Обязан ли Работотадель оплатить переработку за отработанное время, если в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается.

В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.

Была выполнена работа по перевозке груза на своём автомобиле из точки А в точку Б. Из документов только подписанный заказчиком (ООО) учёт рабочего времени в часах но без печати, по сути акт выполненных работ. Договор на подпись заказчик так и не предоставил. Но цена и условия договора была согласована сторонами в устной форме. Вопрос, есть ли вариант с этим документом подать иск о разрешении трудового спора в суд (не откажет ли суд в принятии иска)? есть ли возможность этот суд выиграть?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Суммированный учет рабочего времени, график сменности, учетный период-год. В конце года при расчете сверхурочных 186 часов надо отнимать праздничные в количестве 64 часов, отработанных по графику и уже оплаченных в двойном размере или нет.

После того как коллектив обратился с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март 23 г., руководитель издал приказ о введении суммированного учёта рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.. Работа сменная, в газовой котельной Ранее переработка только ежемесячно фиксировалась в графике но не оплачивалась. После обращения в трудовую инспекцию часть переработки за 22 г. была оплачена. Приказ был издан от 30.03.23 ги на этом основании нам было отказано в выплате переработки за январь, февраль и март 23 г. С какого времени начинается учетный период в организации, если в приказе он исчисляется полугодием, но издан был 30 марта. Возможно ли,что его действие распространяется на прошедшие три месяца с начала года и нам правомерно отказано в выплате переработки?

По оплате труда.

Рабочий график с 9:00 до 17,

В организации электронный учёт рабочего времени приход и уход,

При получении расчётного листа выяснилось, что сняли часы так как приходила не по графику а позже, например не в 9:00 а в 9:30, но при этом уходила не в 17:00 а в 17:30.

Но при расчёте в расчёт берут время фактического прихода то есть как отметилась, а ухода как по графику, а не факт. На вопрос почему не засчитали переработанное время, мне сообщали что нужно было меня график. График я не меняла.

Вопрос прав ли работодатель? И даёт ли ему основание не оплачивать, я просто не понимаю почему приход фиксируется по факту а уход не по факту а по графику, и в доплате часов мне отказали, а ещё и вычли.

Сегодня 9.10 получили по почте письмо от отдела кадров: с 1.10 учет рабочего времени в компании будет вестись за фактически отработанное время - по отметкам на турникетах (от момента фиксирования пропуска при входе сотрудника в компанию до отметки пропуском при выходе из компании).

Никаких приказов не было, насколько это правомерно? Почти никто не отмечается по турникетам, все относятся к этому спустя рукава.

Для водителей в автоколонне установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Работник увольняется в мае. Должны ли ему оплатить часы отработанные сверх нормальной продолжительности, если учетный период еще не закончен. Если должны, то чем регламентируется данный вопрос?

На работе заставляют подписать документ такого содержания:

УВЕДОМЛЕНИЕ

# 42 з 0 11 12

В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомляет вас что с 1 марта 2013 в связи с оптимизацией учета рабочего времени работников КГ ОТЕЛЬ вводится сумированный учет рабочего времени с периодом в один год.

В случае отказа от предложенных условий работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Это подлинный текст. Заставляют подписать задним числом в данный период времени. На сколько правомерно составлено уведомление и могу ли я не подписывать его? И что мне за это грозит?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

Сегодня нам зачитали такой приказ-В соответствии с Федеральным законом от 08 06 2015 года №152-ФЗ О внесении изменений в статью 104 ТК РФ и целях повышения эффективности работы в структурных подразделениях ПАО-рррр. Приказываю: 1 Ввести с 01 01 2016 года для работников, работающих по графикам работы, которые не могут обеспечить соблюдение установленной законодательством ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Объяснили-что теперь переработанные часы будут суммироваться и оплачиваться в конце года! Я работаю в железнодорожном цехе, сейчас нам каждый месяц оплачивают переработанные часы! Хотел узнать законно ли это распоряжение и что можно сделать в этой ситуации!?

Как правильно оформить отсутствие работника на работе и как заполнить табель учета рабочего времени на работника, который является внешним совместителем и проработал 6 месяцев, а на основной работе менее 2 лет. Спасибо.

Работаю ежедневно по 11 часов, суббота и воскресение выходные, раньше всегда платили за работу в субботу по двойной оплате, теперь говорят что только одинарную будут платить-якобы потому что нахожусь на суммированном учете рабочего времени. Скажите пожалуйста правильно ли это?

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

В организации для дежурных администраторов (сторожей) установлен суммированный учет рабочего времени. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо указания продолжительности рабочей недели указать на суммированный учет? И как правильно оформить переход администраторов на работу сутки через трое, если до этого они работали по 12 часов? Это не производственная необходимость, им просто так удобнее.

согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017

У меня доп. соглашении к трудовому договору в пункте: Режим труда написана такая фраза: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)."

Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно?

Заранее спасибо за ответ.

Сдала табель учета рабочего времени для начисления заработной платы и приказы о приеме на работу 4.02.2015 г. за январь месяц руководитель просит написать обяснительную о непредоставлении табеля и приказов в срок до 01 числа месяца следующего за отчетным. Где указаны сроки подачи? Как написать объяснительную.

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Помогите пожалуйста. Работаю в банковской сфере на суммированном учете рабочего времени. Оклад по договору 16800 руб. Выплата зарплаты опять же по договору 2 раза в месяц 18 (40%) и 3 числа. Норма времени на часть марта 71 ч, но отработано 86 ч. На остальной части марта перевод внутри организации в другую местность с понижением оклада до 12490. Первую часть зарплаты начислили по окладу в другой местности в сумме 5704. Вопросы таковы: можно ли истребовать с работодателя оплату за часы на старой местности по более высокому окладу и за переработки, какова перспектива судебного разбирательства, что делать?

Должен ли воспитатель логопедической группы по новым нормам труда работать 25 часов в неделю, т.е. 5 часов в день? Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов, то он потеряет в окладе? Подскажите как быть?

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.

Работаем сутки через трое. Учет рабочего времени ведется поквартально. Ежемесячно составляем график рабочего времени с указанием отгула (т.к. за переработку оплату не производят) Если человек в конце месяца вдруг берет больничный, то может не хватать нормы часов рабочего времени. Начальник отряда ВОХР требует чтобы мы писали заявление дополнительно при уходе в отгул на отработку нормы рабочего времени, а мы согласны что оплата будет произведена согласно отработанному времени. Правомерны ли его действия?

Мастер производственного участка ведет табель учета рабочего времени своего подразделения, себя он тоже сам включает в табель? Законно это и чем это аргументировать? Или его включать в табель Бухгалтерия, АУП. И пометить название его подразделения? Или отдельный табель на него, тогда кто его составляет? Или есть более правильный вариант?

Работаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано положено 8 часов отдыха в день сдачи крови и 8 часов на следующий день. Так что же мне приходить дорабатывать по 3 часа в день сдачи и на следующий день? Как правильно использовать эти дни сразу после сдачи не нарушив закон?

Начальник очень «Активно» давит на увольнение одним днем (по соб.).

Начинается этап объяснительных.

Может ли начальник требовать объяснительные если у меня идет суммарный учет рабочего времени, и надо ли давать мне объяснительные и в какой форме?

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

Является ли табель учета рабочего времени официальным документом в частной организации, при часовой оплате труда в сменном режиме работы.

В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени для определенных сотрудников период 1 год. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывать период работы, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение