Заместитель директора зарплата / Трудовое право - 106 советов адвокатов и юристов
Это определяется штатным расписание, а не законодательством. В бухгалтерии которая начисляет заработанную плату получите необходимые сведения. Я работаю зам. директора по ВР, предлагаю стать зам. по УВР. Подскажите, пожалуйста, отличается ли зарплаты зам. директора ВР от зарплаты зам. УВР или они одинаковые?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/06/30x30/6ed34737e46a043d3a591ef7c03ad8c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/18/30x30/840b3357186c053561894ab8e6064e64.jpg)
В бухгалтерии которая начисляет заработанную плату получите необходимые сведения.
СпроситьДоплачивают в соответствии с тарификацией. Путём прибавки к зарплате. Как доплачивают заместителю директора школы за звание кандидата педагогических наук?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Х.png)
Пусть муниципалитет этот вопрос решает.
С уважением. Здравствуйте! В такой ситуации обычно назначается исполняющий обязанности директора, который и будет подписывать все необходимые финансовые документы, в том числе на выплату заработной платы сотрудникам школы. До назначения нового директора его функции временно передаются кому-то из заместителей или опытных педагогов. Так что выплата зарплаты должна продолжаться в обычном порядке. В школе уволился директор, кто в таком случае может подписывать финансовые документы на выплату зарплаты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202308/23/30x30/0a92e1a7cfed3fd6d1629b38dd0a1749.jpg)
Здравствуйте! В такой ситуации обычно назначается исполняющий обязанности директора, который и будет подписывать все необходимые финансовые документы, в том числе на выплату заработной платы сотрудникам школы. До назначения нового директора его функции временно передаются кому-то из заместителей или опытных педагогов. Так что выплата зарплаты должна продолжаться в обычном порядке.
СпроситьНе выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьНе согласны - обратитесь к обласному министру прфильному, в ГИТ и к прокурору - получите официальные ответы... Я работаю в сельской школе в должности заместителя директора, направление воспитательная работа. Президентом России было объявлено об индексации зарплаты работникам бюджетной сферы минимум на 8%. На совещании при директоре было объявлено, что все учителя получат индексацию 31,6% с 1 января 2023 г, заместитель директора остается без индексации, потому что не относится к категории педработника. Правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
Не согласны - обратитесь к обласному министру прфильному, в ГИТ и к прокурору - получите официальные ответы...
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Какая зарплата должна быть у заместителя директора по воспитательной работе в сельской местности с количеством детей около 100?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Таких документов мы не видели! Нет, такого документа нет. Новая должность вводится приказом по организации. Там же указывается оклад. Работаю в школе заместителем директора. Оклад 12000 р на ставку (40 часов). Ввели должность советника школы. На 0,5 ставки Оклад 15000 р (20 часов) + 0,5 ставки от Федеральной организации. Вопрос: есть ли правовой документ указываются на то, что Оклад зама не может быть меньше советника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/04/30x30/63949c6a548853acd1439cdc06936b61.jpg)
Написать заявление на имя директора, директор выносит приказ, отдел кадров оформляет и выдает зарплату и трудовую. В ооо 2 учредителя с долями 50%, один - директор, другой - зам. директора. Зам. директора хочет уволиться по собственному желанию. Что для этого нужно?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Написать заявление на имя директора, директор выносит приказ, отдел кадров оформляет и выдает зарплату и трудовую.
СпроситьДолжны, если Ваш выход оформлен надлежащим образом) Я зам. Дир по учебной работе. С 1 июня ушла в отпуск. С 1 июля вышла на работу как и.о. директора по приказу управления образования. Должны ли мне оплатить зарплату.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/16/30x30/423e140046e93d562c3175c12f1a872d.jpg)
Добрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении. Я с 1 августа по 19 августа буду и. О. Директора школы, так как он в отпуске. Я по должности зам. Директора по воспитательной работе. Сколько% я буду получать от оклада?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/17/30x30/d7271b3814244ed6dc928a9400ae6b7f.png)
Добрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении.
СпроситьЗдравствуйте. Имеет право, если это предусмотрено трудовым договором. Мой вопрос;
Имеет ли право руководитель снять педагогическую нагрузку с Зам директора по учебной части в июне месяце, когда учебный процесс почти завершён, но ещё не в отпуске? Оставляют только оклад завуча., что влечёт за собой уменьшение зарплаты в летний период и уменьшение отпускных выплат. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
Конечно может совмещать на условиях совмещения или совместительства. Никаких ограничений по этому вопросу Трудовой кодекс РФ не содержит. Совмещение должностей (ст.. 60.2. ТК РФ).
К действующему трудовому договору заместителя директора по АХЧ составляется дополнительное соглашение об исполнении обязанностей зав. производством.
К основной зарплате производится доплата за совмещение должностей (размер определяется работодателем по согласованию с работником). Работа по совмещению должностей может производиться одновременно с основной работой. Может. Если все стороны согласны. Может ли заместитель директора по ахч выполнять совмещение заведующего производством столовой в школе.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/28/30x30/db3ffbab1af387cdf20eb4cc85e6d579.jpg)
Никаких ограничений по этому вопросу Трудовой кодекс РФ не содержит. Совмещение должностей (ст.. 60.2. ТК РФ).
К действующему трудовому договору заместителя директора по АХЧ составляется дополнительное соглашение об исполнении обязанностей зав. производством.
К основной зарплате производится доплата за совмещение должностей (размер определяется работодателем по согласованию с работником). Работа по совмещению должностей может производиться одновременно с основной работой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/30x30/65dcc7a40a425941e389dd14d962a91c.png)
Вопрос не совсем корректен.
Если исходить из общих принципов, то работа гл.бухгалтера и руководителя обычно сопоставима.
В данном случае вы сравниваете не сопоставимые должности:
К примеру: раньше были завхозы, кладовщики, а теперь по модному: заместитель директора по хозяйственной части и прочие инсинуации.
Вместе с тем, заместитель директора в силу возложенных на него обязанностей может получать вознаграждение за свой труд, больше чем директор.
Полагаю, что в вашем случае все же нужно разбираться, но это не в рамках устной консультации и желательно смотреть документы. Скажите пожалуйста в бюджетном учреждении у кого должна быть выше зарплата у гл.бухгалтера или зам. директора?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/04/30x30/ec3c2e5460762b8ca2cfbd851f4a767c.jpg)
Вопрос не совсем корректен.
Если исходить из общих принципов, то работа гл.бухгалтера и руководителя обычно сопоставима.
В данном случае вы сравниваете не сопоставимые должности:
К примеру: раньше были завхозы, кладовщики, а теперь по модному: заместитель директора по хозяйственной части и прочие инсинуации.
Вместе с тем, заместитель директора в силу возложенных на него обязанностей может получать вознаграждение за свой труд, больше чем директор.
Полагаю, что в вашем случае все же нужно разбираться, но это не в рамках устной консультации и желательно смотреть документы.
СпроситьЕсли это дополнительное время, то эта работа должна быть оплачена.
С уважением. Я работаю заместителем директора по УВР, на время учителя ушедшего на ссесию, он заочник, я щамещаю математику в двух классах по 5 ч в неделю. Директор обязан мне платить за замещение? Пишите я на сайте, зачем мой номер телефоеа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Да очень просто, поднимают внутренние НПА работодателя Колдоговор, Положение по оплате труда, Положение о премировании и начисляют зарплату. Как рассчитывается зп заместителя директора по воспитательной работе?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Да очень просто, поднимают внутренние НПА работодателя Колдоговор, Положение по оплате труда, Положение о премировании и начисляют зарплату.
СпроситьОграничения определенные наложены только на руководителя ГУПов и МУПов, в случае если например руководитель подписывает договор со своим родственником, кроме того, должности в унитарных предприятиях не относятся к муниципальной службе. Так что можете спокойно оформить совмещение. Ольга, здравствуйте. Ежели бы должность заместителя директора МУПа включала в себя исполнение функции начальника склада, то есть одна должность, одна зарплата - то, не совсем корректно, но понятно. Ежели две разные должности - то в период отсутствия директора Вы исполняете его обязанности, следовательно: наличие аффилированности, которая тесно связана с понятием "конфликт интересов". Моё субъективное мнение сводится к тому, что при первой же прокурорской проверке, точнее по её результатам, будет акт прокурорского реагирования - представление об устранении допущенных нарушений. Может ли заместитель директора МУП совмещать должность заведующего складом этого же МУПа? Не будет ли конфликта интересов?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/24/30x30/4a6fb39549d37f763455b2cffdf05a2e.jpg)
Ограничения определенные наложены только на руководителя ГУПов и МУПов, в случае если например руководитель подписывает договор со своим родственником, кроме того, должности в унитарных предприятиях не относятся к муниципальной службе. Так что можете спокойно оформить совмещение.
СпроситьОльга, здравствуйте. Ежели бы должность заместителя директора МУПа включала в себя исполнение функции начальника склада, то есть одна должность, одна зарплата - то, не совсем корректно, но понятно. Ежели две разные должности - то в период отсутствия директора Вы исполняете его обязанности, следовательно: наличие аффилированности, которая тесно связана с понятием "конфликт интересов". Моё субъективное мнение сводится к тому, что при первой же прокурорской проверке, точнее по её результатам, будет акт прокурорского реагирования - представление об устранении допущенных нарушений.
СпроситьНет, не должны. Вы потому и заместитель. Но ведь у директора, зам.директора и главного бухгалтера зарплата состоит из одного оклада. А у меня оклад и плюс к нему стимулирующие выплаты и надбавки. Почему же мне не положена доплата. У зам. директор и главного бухгалтера разница в окладе с директором 10%. А у меня с главным бухгалтером в 1,5 раза меньше зарплата. А если говорить об окладе так у зам гл. бухгалтера в 6,5 раза меньше оклад. Главный бухгалтер ушла в отпуск. Мне как зам. главного бухгалтера не доплачивают. В моих должностных обязанностях прописано что я исполняю и выполняю обязанности главного бухгалтера при его отсутствии в установленном порядке и несу полную ответственность за их ненадлежащее исполнение. У нас автономное учреждение. Должны ли мне делать доплату за главного бухгалтера. О том что главный бухгалтер ушла в отпуск меня извещают только на словах.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Но ведь у директора, зам.директора и главного бухгалтера зарплата состоит из одного оклада. А у меня оклад и плюс к нему стимулирующие выплаты и надбавки. Почему же мне не положена доплата. У зам. директор и главного бухгалтера разница в окладе с директором 10%. А у меня с главным бухгалтером в 1,5 раза меньше зарплата. А если говорить об окладе так у зам гл. бухгалтера в 6,5 раза меньше оклад.
СпроситьДмитрий, да, требования законны.
На отпуск не сослаться.
[b]Вам при выходе из отпуска[/b] нужно предоставить Работодателю или сертификат, или справку с медотводом.
В ином случае, Вас отсранят от работы без сохранения зарплаты.
С уважением. Это понятно, что при выходе мне надо будет что то предоставить. Вопрос в том, могу ли я во время отпуска игнорировать его указания? Т.е. потянуть время до выхода на работу? От работодателя поступил приказ о необходимой вакцинации (до 15 июля сделать первый укол). Было это 20 июня. С 1 июля мы ушли в отпуск. Сейчас работодатель требует меня предоставить сертификат вакцинации или медотвод, или отказ. Могу ли я "послать его лесом" ссылаясь на отпуск? Если да, то чем аргументировать? И ещё один момент. Поскольку сам директор в отпуске, требование предоставить документы исходят от его зама по хозяйственной части, который на данный Момен его заменяет. Могут ли ему быть предоставлены такие полномочия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Дмитрий, да, требования законны.
На отпуск не сослаться.
Вам при выходе из отпуска нужно предоставить Работодателю или сертификат, или справку с медотводом.
В ином случае, Вас отсранят от работы без сохранения зарплаты.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Это понятно, что при выходе мне надо будет что то предоставить. Вопрос в том, могу ли я во время отпуска игнорировать его указания? Т.е. потянуть время до выхода на работу?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Дмитрий, Вы во время отпуска можете вообще отключить все средства связи именно потому что Вы в отпуске. Или игнорировать любые звонки и сообщения с работы. Пусть они там требуют, настаивают и так далее...
Спросить
Дискриминация зарплаты - почему заместитель директора по АХР в школе получает меньше, чем остальные?
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной. У меня зарплата как заместителя директора по АХР в школе в три раза меньше чем у остальных заместителей директора хотя имею высшее образование и 17 лет педагогического стажа. Правильно ли это.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/14/30x30/360113.jpg)
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.
СпроситьДобрый день!
1. У вас должны были взять согласие на отзыв из отпуска, сделать приказ на отзыв.
2. На вас (опять же с вашего согласия) должны были возложить обязанности директора (доп. соглашение + приказ).
3. Отпускные удерживаются, начиная с того времени, как вас отозвали, но вам начисляется зарплата.
Если вы сейчас в отпуске, но работаете, то это, конечно, не законно. Меня зовут Татьяна Александровна, я работаю заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе. 29 июня я пошла в отпуск и получила отпускные, с 13 июля вышла на работу исполняющей обязанности директора школы. Заработную плату не получаю, так как мой отпуск считается не отгулянным, зарплату за исполняющего обязанности директора идет в минусе от отпускных. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/29/30x30/a0c59b4b19264a3dd2d3c49651225009.jpg)
Добрый день!
1. У вас должны были взять согласие на отзыв из отпуска, сделать приказ на отзыв.
2. На вас (опять же с вашего согласия) должны были возложить обязанности директора (доп. соглашение + приказ).
3. Отпускные удерживаются, начиная с того времени, как вас отозвали, но вам начисляется зарплата.
Если вы сейчас в отпуске, но работаете, то это, конечно, не законно.
СпроситьЭтот вопрос к вашему работодателю будет правильней. Я являюсь заместителем директора по УВР, на сегодняшний день работаю удаленно, дистанционно по 30.04. Как изменится моя зарплата за апрель?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Это незаконно. Вам должна выплачиваться зарплата как зам. директора. Советую обратиться к учредителю вашей организации. В бюджетной организации меня перевели на должность и.о. заместителя директора по АХР на время больничного по беременности и родам. Назначили з/п: мой склад от предыдущей должности и + 50 % от оклада зам. начальника по АХР.
Правомерно ли это? Почему именно 50%. И почему перевод на - И.О. ведь в этом случае з/п намного меньше.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/13/30x30/484591.jpg)
Это незаконно. Вам должна выплачиваться зарплата как зам. директора. Советую обратиться к учредителю вашей организации.
СпроситьВас могут взять оформить переводом только и.о., а срок определяет работодатель. Но это возможно только с вашего согласия. Разница в зарплате будет. Директор детской школы искусств ушла в декретный. Я зам. директора по учебно-воспитательной работе. Учредитель меня ставит на её место директором, а на мое место зауча берут другого человека. Будет приказ о моем назначении директора или ИО директора?. Если Ио, то на какой максимальный срок? Учредитель говорит, что ИО может быть не больше 3 месяцев. И будет ли разница в зарплате, если я буду директором или ИО директора?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Вас могут взять оформить переводом только и.о., а срок определяет работодатель. Но это возможно только с вашего согласия. Разница в зарплате будет.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду свою должность заместителя - то нет. В данное время вы совмещаете должность директора и заместителя, должность заместителя не вакантна. Если вы имеете ввиду еще одного заместителя который есть в штате и должность которого вакантна - то да, вы обладаете правами руководителя и вправе принимать на работу работников. Я исполняю обязанности директора школы, являясь его заместителем. Должность директора школы вакантна. Могу ли я взять на работу заместителя? Как будет начисляться зарплата мне и новому заместителю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201812/05/30x30/557432.jpg)
Если вы имеете ввиду свою должность заместителя - то нет. В данное время вы совмещаете должность директора и заместителя, должность заместителя не вакантна. Если вы имеете ввиду еще одного заместителя который есть в штате и должность которого вакантна - то да, вы обладаете правами руководителя и вправе принимать на работу работников.
СпроситьНе надо писать заявление. Добрый вечер, Вера!
Рекомендуем не писать заявление, так как это не в Вашу пользу. Я работаю на почте. Зарплату получаю на карту сбербанка. Сегодня зам. директора сказала, что я должна 5 процентов перечислять на карту почта банк, причину не назвала, заставляет писать заявление. Что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Читайте также:
- Директор не платит зарплату
- Можно ли не платить зарплату директору
- Зарплата директора фирмы
- Может ли директор не получать зарплату
- Зарплата учредителю директору
- Директор не выплачивает зарплату
- Директор предприятия зарплата
- Зарплата директора компании
- Работа заместитель директора школы
- Зарплата ген директора
- Заместитель директора образование
- Заместитель директора по учебной работе
- Генеральный директор заместитель генерального директора
- Заместитель генерального директора
- Заместитель директора по увр