Запись в трудовой книжке задним числом / Трудовое право - 288 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос: Работала заведующей малокомплектного детского сада в мои обязанности входило 3 часа работы на группе с 1996 по 20013 Хочу подать на досрочную пенсию. В трудовой не прописано, что я работала на группе 3 часа. Можно ли внести запись в трудовую задним числом, или где это прописано, куда обращаться? Заранее благодарна.

'

Работаю в фирме неофициально, при дальнейшем официальном трудоустройстве в ту же фирму будет ли запись в трудовой книжке за время неофициальной работы?

Работала у индивидуального предпринимателя. Запись в трудовой книжке сделана без печати, так как в наличие таковой нет.

Вопрос такой: не возникнут ли проблемы с последующим трудоустройством? Какими законами и нормативными актами можно воспользоваться для получения более подробной информации.

Заранее огромное спасибо.

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Работаю по трудовому договору а запись не Делали в трудовой я сейчас работаю уже 9 месяцев и хочу что бы сделали запись в книжку можно ли задним числом?

Муж в 2003 г работал в ИП,в 2003 г. ему сделали запись в труд книжку, что он принят на работу менеждером. Отметки об увольнении в тр книжке нет, т.е. запись осталась открытая с 2003 г. После этого записей о приему-увольнении тоже нет. Позже узнали, что ИП не имели права ставить такую запись о приеме на работу в тр книжку. Как и кто может исправить такую запись либо как то её зачеркнуть и указать что она недействительна. Если я не права, то что можно сделать в данном случае? Сейчас этого ИП уже нет. И можно ли при наличии такой неверной записи, которая открыта до сих пор, никем не исправлена, другому работодателю поставить ниже свою запись о приеме на работу? Может ли новый работодатель написать, что запись неверна? Или трудовая книжка теперь недействительна?

В трудовой книжке неправильная запись, а профессия была, по которой я должна была уйти по вредности в 50 лет, производство банкрот. Как восстановить запись в трудовой и получить деньги потерянные за год между уходом на пенсию и той датой, когда должна была уйти по вредности?

Работник работал без оформления, работал плохо, пришлось с ним расстаться через 5 месяцев, через 4 месяца он подает в суд, чтобы мы заключили с ним трудовой договор задним числом, по закону ли.Если мы заключим, то нам грозит штраф за невыплату налогов. Как нам лучше поступить. Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в апреле я устроился на работу, работодателем выступил ИП. Проработал без заключения ТД (и без записи в трудовой книжке) до ноября. По увольнении работодатель не выплатил мне з/п.

Я обратился в испекцию по труду. Инспекцией была проведена проверка, в результате которой работодатель предоставил:

1. приказ о приеме на работу с сентября

2. приказ об увольнении с ноября

3. акт об отказе в подписи приказов и ТД, в которой я, якобы, тоже отказался подписываться

Также ИП признал факт задолженности по з/п, и прислал в инспекцию копию счет-фактуры об перечеслении мне з/п (в копии нет печати сбербанка, только подписи), деньги мне не пришли.

Собственно, что делать в данной ситуации дальше? И, если я буду обращаться в суд о признании факта трудовых отношений (с целью записи в трудовую книжку и взыскании з/п), будет ли играть роль акт об отказе в подписе приказов и ТД.

Заранее спасибо!

Могу ли я требовать от работодателя на испытательный срок заключение договора о сотрудничестве без записи в трудовую книжку (ТК), а потом заключить трудовой договор с записью в ТК и включить стаж с начала испытательного срока.

С уважением,

Алексей Соколкин.

Я работаю дизайнером уже 7 лет. На первой работе не хотели оформлять ссылаясь на то что нет свободных мест. Потеряла стаж 1,5 года, ушла в другое предприятие. Там оформили, получился стаж 1,5 года поскольку руковадству налоело и они предложи мастеру оформить на себя ип, взять цех в аренду, я осталась работать у него так как уверена в качестве работы, но формил он ип без права оформлять людей на работу, в итоге я потеряла на трудовую 4 года. Осенью собираюсь переезжать в другой город. Там конечно же будут смотреть на запись в трудовой, поскольку стажа по трудовой толкового нет, мне не светит хорошее место и достойная зп даже не смотря на то что очень хорошо знаю свое дело. Вопрос: как можно заполнить пробел в трудовой? Можно ли сделать запись на пару лет назад (все налоги оплачу за свой счет) или сделать какой то договор сотрудничества задним числом?

Муж 1963 года рождения 14.05.1963 исполнилось 60 лет. По справке ИЛС стаж 35 лет 6 месяцев. ИПК - 81,721. Есть период когда он работал на себя, и наемным водителем у ИП, без трудовой книжки. Как можно оформить досрочную пенсию, на самом деле 42 года стажа набирается, работал, нет записи в трудовой. Как можно подтвердить работу наличной Газеле, перевозка пассажиров по городу, если не было отчислений и записи в трудовой книжке.

Обрисую ситуацию: получены кредитные каникулы, согласно новому закону президента 2020. Причина: потеря дохода, увольнение по соглашению сторон 27.03. По закону мне нужно предоставить банку 2 ндфл и выписку из ЦЗН в течение 90 дней, иначе будут начислены штрафы. Ситуация: 20.04 в ЦЗН было подано заявление через портал Работа в России, сегодня уже 8.05, а оно по прежнему висит в статусе «зарегистрировано». Горячая линия не в курсе по срокам... говорят загрузка сильная, не успевают. В ближайшее дни планирую трудоустроиться, есть все основания полагать, что статус безработного могу не успеть получить. ВОПРОС ЗНАТОКАМ: может ли запись в трудовой книжке заменить эту самую выписку из ЦЗН.

Я бывший ИП - был им около года, закрылся из за отсутствия прибыли и становлюсь на учет в службу занятости. Занимался дизайном.

В службе занятости отказываются меня регистрировать по специальности - дизайнер и предлагают вакансии общего плана - разнорабочий, грузчик и так далее. Объясняют как то мутно - мол судя по записям в трудовой я больше года не работал по специальности именно как дизайнер поэтому не имею права претендовать на подобные вакансии.

Мне порекомендовали сделать самому запись в трудовую книжку - я такой то работал у такого то как дизайнер и все вопросы отпадут.

Не могли бы вы помочь ответом - это вообще имеет смысл делать? То есть правы ли в СЗ или они просто мутят воду и обязаны меня регистрировать без всяких записей?

Имеет ли вообще ИП делать записи в трудовую книжку самому себе (то есть я работал на самого себя)? Тем более что печати у меня все равно не было.

Спасибо.

На меня судом была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись. Я явилась к приставу в назначенное для добровольного исполнение время и внесла под его диктовку и в том месте, где он указал запись. На следующий день он мне звонит, говорит, что запись внесена не там, требует срочно приехать, а я живу в другом городе и угрожает принудительным приводом. Могу ли я больше не являться к нему, так как я исполнила требование в точности как он сказал? Могу ли я требовать Постановление об окончании ИП? Какие мои права он нарушает, требуя повторного исполнения? Куда я могу пожаловаться? Благодарю.

У меня следующая ситуация. В мае 2007 г уволилась с работы по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. предприятие временно прекратила деятельность и мне прекратили выплаты вышеуказанного пособия о чем имеется справка (хотя знаю, что действия работадателя были не законны). С апреля 2007 г по начало сентября 2009 г получала вышеуказанное пособие в Комитете социальной защиты населения. Спустя 2 года выяснилось, что меня могли уволить по тойже статье ТК РФ, но по уважительной причине в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, на тот момент я этого не знала. Подскажите пожалуйста, что мне делать, мне необходима запись в трудовой, что я уволилась по собственному желанию по уважительной причине, т.к. в данный момент стою на бирже труда и это влияет на размер пособия по безработице, на стаж и на предлагаемые мне вакансии. Руководство предприятия с которого я уволилась ранее отказывают мне в этом. Заранее спасибо.

Я ип взяла сотрудника на работу делала табеля соглассно её выходам отчисляла в фонды но тут она перестала появляться на работу вобще я её не увольняла но в табелях ставила Н тут она появляеться и говорит меня надо уволить но 2013 годом а не 2011 я говорю нет и пишу ей в трудовой по собственному желанию 2011 годом она бежит к адвокату тот говорит вы нарушили тк тоесть ип я не могу её уволить без заявления но я запись сделала тоесть она подаст в суд и суд её востановит. Вопрос в следуещем я делаю запись в трудовой о том что она не действительна и увольняю её сегодняшним днём. вопрос обязана ли я за неё заплатить в фонды фсс и тому подобные.

25 января этого года, я отпросилась с работы на 4 часа (рабочий день у нас 15 часов) по личным обстоятельствам. Отпрашивалась у сменного администратора, согласие получила в устном виде в середине смены. После пришла на работу. Директор в это время была на больничном. После этого я выходила еще две смены, после этого ушла в отпуск. Отпуск 10 дней образовался из-за наложения больничного на предыдущий отпуск. Заявление на эти было написано недели три назад. Директор, обозленная из-за моего отпуска, типа некому работать, теперь начала придираться к этим 4 часам отсутствия на работе, типа прогул. Чем мне может грозить такая ситуация? За 7 лет работы на предприятии у меня нет ни одного взыскания, ни одной объяснительной. Я и так подыскиваю другую работу (причина-- работаем 2/2 по 15 часов, ставят 12, в выходные вызывают на работу и не проставляют часы), но не хотелось бы с нехорошей записью в трудовой.

Истечение трудового договора 31 декабря по п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ Больничный лист с 8.12.2011 г по 10.01 2012 запись в трудовой книжке каким числом должна быть 31.12.2011 г или 11.01.2012 г?

Сегодня я подписала заявление на увольнение, потом мне на руки дали трудовую и только дома я увидела, что меня уволили задним числом. Моя вина в том, что я забыла поставить дату! Работала я в этом месяце с 1 числа по 14. Но уволили за 30 сентября. Что мне делать теперь? У меня есть доказательства, что я работала - это камеры на работе, график, документы за этот период с моей подписью и переписка с руководителем. Поможет ли мне это?

Сегодня узнала что больничный открыли на один день позже. И на работе теперь прогул. А трудовую книжку с увольнением уже отдали по статье 77. Что делать, приказ задним числом на отпуск за свой счёт говорят не получается оформить?

Что делать: работаю с 1995 года, трудовая книжка заведена в 1997, но запись о трудоустройстве в 1995 есть. Эта книжка действительна?

Я ИП. По трудовому договору у меня оформлена моя дочь продавцом в 2000 г. 18.08.2009 г родились двойняшки. После ухода за детьми до 1,5 лет, 18.02.2011 г, она написала заявление на отпуск до 3-х лет по 18.08.2012 г. После этого она пишет заявление на отпуск по уходу до 14 лет, но выходит на работу 17.08.2015 г. А сейчас уволилась 01.11.2016 г. Вопрос: В пенсионке я слышала что до 14 лет предоставление отпуска отменили в каком-то году. Правильно ли будет в трудовой будет 2 записи: в 2000 г принята и в 2016 г уволена? Промежуточных записей не должно быть?

Я работала учителем, о чем есть запись в трудовой книжке, и одновременно, по приказу, заместителем директора, о чем нет записи в трудовой. Возможно ли внести эти записи задним числом, если поднять приказы?

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января. Что делать?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу, если человек работает у ИП с 01.01.2002 г., а запись в трудовой ИП разрешили делать только с 05.10.2006 г.

Человек работает преподавателем в школе. Первая запись-2008 г.принят на должность преподавателя. Приказ по школе №... Вторая запись: 10.10.10 назначен на должность директора школы (этой же). Основание: распоряжение администрации района... В настоящее время сотрудник просит внести изменения в трудовую книжку: сделать запись об увольнении 09.10.10 (заявление не писалось в свое время) и поставить штамп администрации перед записью о назначении. Как это можно сделать?

У нас ТСЖ председатель правления единолично по ген. доверенности передал свои полномочия управляющей с которой заключил трудовой договор, после перевыборов собственники решили сократить штатную единицу управляющей, но при передаче документов трудовой книжки в документации не было, позже на обращение к бывшей управляющей о предоставлении трудового договора и трудовой книжки ответа не последовало спустя три месяца на день сокращения бывшая управляющая принесла трудовую книжку и у И.О. Председателя потребовала заполнить ее прямо на лавочке у дома, что председатель делать не стал пояснив это тем что документ нужно отдать под роспись и он внесет запись о сокращении но управляющая сказала что ему она не доверяет и трудовую не даст, сейчас подала иск в суд с тем что якобы председатель отказался заполнять труд. Книжку, может ли он сейчас внести запись о сокращении 31 августа если сегодня уже декабрь и какие могут быть последствия?

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)

Работал сварщиком, стаж к льготной пенсии выработал, запросил выписку ПФР, стажа не хватает, работодатели не отчисляли налоги и тд.и тп.,Могу ли я,переоформиться задним числом в сварщика и что грозит работодателю если он согласен.

Работала без трудовой в ИП, вообще никак не оформлена. Как можно подтвердить опыт работы на новом месте, что бы подтвердить свои проф. Умения? Можно ли задним числом оформить трудовой договор на старую должность или все должно проходить через налоговую и трудовую книжку?

Меня зовут Мария, хочу у вас проконсультироваться, возникла не простая ситуация и я не знаю выход, речь пойдет не обо мне, моя мама работает на частного предпринимателя, (продовольственный магазин) в качестве заведующего, в течении 14 лет. На данный момент она находится в очередном двух недельным отпуске (заканчивается 21.11.2011), сегодня (17.11.2011) позвонили коллеги с работы и сообщили что на ее место привели нового заведующего. Возникли следующие вопросы: законно ли это? Можно ли уволить без предупреждения и задним числом? Может ли она опротестовать данное решение? Как правильно поступить в данной ситуации?

Я работаю уже 2 года не официально зарплату дают на руки что нужно зделать чтоб написали мой стаж в трудовой книжке? Хочу взять ипотеку но не дают так как нет стажа в трудовой книжке 😭

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Работала в организации три года, где постоянно менялись юридические адреса. Написала заявление на увольнение 1 мая, директор подписал с отработкой 2 недели. Последний перевод в новую организацию был 1 апреля. Трудовой договор, и договор о мат. ответственности (который явно ущемляет мои права) я не подписывала, т.к мне его дали на подпись только во время моей отработки. Получила трудовую с записью уволена 31.03.2011. правомерно ли мое требование сделать запись в трудовую книгу с 1.04.по 14.05. как будет мне насчитываться заработная плата? Полный расчет еще не выплачен?

Нас работадатель просит написать заявление по собственному желанию задним числом? Мы сказали что не будем этого делать но нам ответили что в трудовой уже стоит увольнение с 1 числа этого месяца. Что делать?

Брат с 24 апреля прогулял 3 дня на работе без уважительной причины, а с 27 апреля по 23 мая находился на больничном листе в стационаре. Когда он 24 мая вышел на работу и попытался сдать больничный лист, работодатель сказал, что уволит его задним числом "по собственному желанию", то есть 24 или 25 апреля, и больничку не оплатит. Как быть и кто может оплатить больничный?

При увольнении выяснилось, что работник не был официально оформлен (нет записи в трудовой или договора), соответственно небо выплат в фонды. Работодатель готов договариваться. Как поступить в данной ситуации чтобы появилась запись в трудовой?

Работаю на предприятии, сегодня нас поставили в известность что всех уволили еще в феврале и заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию, задним числом, кто желает то сразу может устроится в эту же фирму через кадровое агенство. Что делать в это случае? Куда обращатся? На каком основании нас уволили без заявления.

Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?

Отслужил в армии уже 4 года назад, после армии уже были записи в трудовой книжке, и сейчас устроился и работаю, запись в трудовую книжку сделали о приёме на работу, но я узнал что можно внести запись в трудовую книжку о службе в армии, как мне сделать запись в данной ситуации?

В трудовой указали: уволена 16.06.20. Как исправить дату увольнения? Можно ли ее поставить в трудовой задним числом 10.01.2018, если за сотрудника не подавали данные в пфр?

Трудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.

Находился в долгосрочной заграничной командировке (более 6 месяцев).

Организация отказывается вести пересчёт валютных командировочных в рубли по курсу на дату сдачи авансового отчёта и принуждают подписывать отчёт задним числом.

В связи с этим ряд вопросов.

1) Правомерно ли требование организации подписывать отчёт задним числом. Ведь по факту это подделка документов (так как в загран паспорте стоят даты пересечения границы) и нарушение процедуры установленной в ПБУ.

2) Какую ответственность несёт организация (как юрлицо) и Гл.бухгалтер (как должностное лицо) за данные действия?

3) каков порядок (ваши рекомендации) по до судебному решению возникших разногласий.

Спасибо.

Возможно ли заполнение новой трудовой книжки задним числом? Сын обучался и работал в другом городе, при переезде труд книжку не дали, сказали что трудовую книжку надо было дать вместе с заявлением на работу, по юности лет сын этого не знал. Посмотрели в ПФ что он имеет стаж работы около 4 лет, как быть?

Я работаю в ООО уже год. но в трудовую книжку так и ничего не записывал. Могут ли мне с задним числом оформить ТК? изначально с ген. директором было оговорено что можно оформить ТК.

Здравствуйте. Вот текст моего заявления на увольнение.

Прошу уволить меня по собственному желанию 3 декабря 2017 года в связи с переездом на постоянное местожительства в город Пермь. Прошу отправить мне по почте ценным письмом мою трудовую книжку и произвести расчет на зарплатную карту сбербанка России.

13 декабря 2017 года Моя подпись

Торопился и неправильно написал дату какого числа уволить, то есть ошибка в дате 3 декабря 2017 года. Мое заявление об увольнении будет считаться недействительным? Или оно будет действительным и уволят меня датой 13 декабря 2017 года. Если работодатель не отправит мне книжку по почте (так как возникли разногласия с начальством по поводу оплаты труда, мне оплатили ночную смену по тарифу дневной) по моей просьбе, то могу ли я взыскать потом с него компенсацию за задержку трудовой книжки?

Работник отправил заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером по электронной почте и задним числом. Хотя был предупрежден по виберу, что должен выйти на работу на следующий день. На работу не вышел, можно составлять акт об отсутствием на рабочем месте и увольнять по статье. А теперь вопрос: можно ли его уволить без отработки в первый рабочий день и уведомить о том что бы он забрал документы, или нужно с ним договариваться. Сразу оговорюсь что работник скандальный.

Мне не отдают трудовую книжку. При обращении вынуждают подписать приказы о дисциплинарном взыскании и лишении меня премии. Я не хочу подписывать эти приказы. А без их подписания мне не отдают документ. Запись о моём увольнении сделана ещё неделю назад. Как мне быть?