Может ли работодатель лишить зарплаты / Трудовое право - 327 советов адвокатов и юристов
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьЧтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
Спросить
Нет, не имеют права так делать.
С уважением. Наталья, работодатель так делать не имеет права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Нет конечно - лишить зарплаты за отработанный декабрь не могут - явное нарушение ТК РФ. В декабря работали в свои смены и брали подработки. В январе так получилось, что большинства работников ушли на больничный. В связи с этим некому выходить на работу, сказали, что если отдел закроют, то лишат всех заработной платы за декабрь. Имеет ли право так делать работодатель?
Наталья, работодатель так делать не имеет права, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Нет конечно - лишить зарплаты за отработанный декабрь не могут - явное нарушение ТК РФ.
СпроситьЛишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка Работаю в гос учреждении, получаю зп на сбер, но сказали что премию будут выдавать только тем кто на ВТБ? Как это понимать? Или это они просто запугивают, для того чтобы перешли на ВТБ?
Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк
СпроситьНу может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка
СпроситьНет не может, у вас в трудовом договоре должно быть прописано, что включает в себя оплата труда, что надбавки и что премия. Оклада вас лишить не могут. Штрафы на работе незаконны.
Премия это право, а не обязанность. Может ли работодатель оштрафовать не только на премию, а и на всю зарплату до уровня минимальной.
Нет не может, у вас в трудовом договоре должно быть прописано, что включает в себя оплата труда, что надбавки и что премия. Оклада вас лишить не могут.
Спросить
Мне сегодня пригрозили на работе, что могут. А какие законы тогда нарушит работодатель при этом. Спасибо за ответ.
Спросить
В любом случае, никаких урезаний с зарплаты. Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом. Другое дело, - работодатель вправе лишить премии. Читайте Договор, коллективный договор, - по каким основаниям это возможно. Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом Работаю на строительстве дорог на грузовой машине, застрял в песке раз и мне хотят урезать зп Меня вытащили, никакую установку не сломал, машина целая все работает Законно ли это, и должны ли урезать зп за такое?
Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом. Другое дело, - работодатель вправе лишить премии. Читайте Договор, коллективный договор, - по каким основаниям это возможно.
Спросить
Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом
СпроситьДобрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Лишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Лишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Ситуация такая: Ученики были одеты не по форме, и из-за этого директор лишил классного руководителя зарплаты, имеет ли он такое право?
Добрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЛишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
Спросить
Лишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьДа, может. Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может. Премия сама по себе платится на усмотрение работодателя Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии Скажи пожалуйста. У меня такая ситуация на работе, моя жена беременная на втором месяце, и у неё сейчас сложности по здоровью. Я работаю, и я последние три дня не доробатываю полный рабочий день, потому что у моей супруге проблемы по здоровью. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить меня зарплаты или премии за то что отличаюсь от работы, по уходу за беременной?
Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может.
Спросить
К сожалению, но это не имеет значения. Более того (не хочу вас обидеть), но беременность-не заболевание и если жене плохо, вам просто нужно что бы ее госпитализировали, так как нет такого - уход за беременной, вам никто не предоставит больничный. Более того, по закону жена ваша трудоспособна и на указанном сроке может работать, либо ей должны лист нетрудоспособности выписать. Понимаю, что вы очень переживаете за жену, но ваши действия не основаны на законе (увы), а моральную сторону никто не принимает в расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии
СпроситьНу так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель лишить зарплаты, если я сидела официально на больничном с ребенком, но при этом работала?
Ну так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
С Уважением!
СпроситьШтраф на законе незаконный.
Жалобу в ГИТ Роструда, работодателя ждет отвественность. Работаю на вахте по трудовому договору от фирмы. До окончания вахты 4 дня. Менеджер по персоналу предприятия при обходе, не увидела на мне бируши. В результате меня лишили 5 000 зп. Законно ли это?
Штраф на законе незаконный.
Жалобу в ГИТ Роструда, работодателя ждет отвественность.
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет. Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае? За нарушение правил БДД работодатель лишил премии на 50% и коэффициента КТУ, вправе ли он поступил?
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет.
СпроситьНу премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае?
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не имеет. Влад, договор ГПК регулируется не нормами Трудового, а нормами Гражданского кодекса.
[b]Но даже по договору ГПХ заказчик (работодатель) не имеет права накладывать штраф.[/b]
Он может потребовать выплаты неустойки, но лишить вознаграждения или его части не имеет права.
То есть по договору ГПХ по закону нет понятие зарплаты вообще:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Пришел штраф по договору.
Влад, договор ГПК регулируется не нормами Трудового, а нормами Гражданского кодекса.
Но даже по договору ГПХ заказчик (работодатель) не имеет права накладывать штраф.
Он может потребовать выплаты неустойки, но лишить вознаграждения или его части не имеет права.
То есть по договору ГПХ по закону нет понятие зарплаты вообще:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьНадо ваше положение о выплате зарплат смотреть.
А так, проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Может ли старший дорожный мастер ржд, лишить премии на 100% за мелкими нарушения?
Надо ваше положение о выплате зарплат смотреть.
А так, проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Он может уволить. Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ). Здравствуйте. Нет, не может. Может ли работодатель лишить зарплаты за прогулы?
Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам Вы, как работодатель, не обязаны, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты, то премию можно не выплачивать. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Согласно административному наказанию мне выписали штраф за нарушение требований пожарной безопасности, я являюсь владельцем ресторана, естественно я взял эти деньги с ресторана и оставил работников без премий так как со своего кармана 60 тысяч платить не намерен так есть деньги в кассе, а так же премиальные но работники возмутились и сказали по жалуются, я законно ведь сделал? Ведь лучше с организации взять заплатить чем со своего кармана так как у нас все на деньгах построена прибыль.
Здравствуйте! Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам Вы, как работодатель, не обязаны, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты, то премию можно не выплачивать. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Пишите коллективное заявление в трудовую инспекцию, прикладывацте переписку с работодателем. Здравствуйте. Смотря куда вы идёте, жалоба для трудинпекции, иск для суда. Наш рабочий коллектив лишили части зарплаты, из за того что уволился сотрудник, который не ходил в отпуска несколько лет. И все отпускные деньги отдали ему, лишив нас зарплаты. Какие документы нужны для подачи в суд или трудовую? Есть сохранённая переписка, где директор об этом пишет.
Пишите коллективное заявление в трудовую инспекцию, прикладывацте переписку с работодателем.
Спросить
Трудовые отношения придется доказать в с удебном порядке. Работая в ломбарде неверно оформила залог, разница в сумме 400 р получилась, на следующий день я эту разницу вложила, дали штраф 5000 р. Теперь я решила уволиться и мне сказали что не выплатят зарплату, якобы была махинация. При этом я продолжала работать. Не официально трудоустроена была. Имеют ли право лишать зарплаты полностью из за 400 рублей?
Нетт не может, прожиточный минимум обязаны выплатить. Нет, если получается ниже, то работодатель обязан доплатить до размера прожиточного минимума. Зарплата может быть ниже прожиточного за полный отработанных месяц даже если лишили премий и стимулирующих?
Здравствуйте! Это не законно все равно ваша зарплата зависит от проданного товара а не от количества выработаных часов. Снимать часы точно нельзя. Как максимум могут лишить премии, которая платится на усмотрение работодателя. Здравствуйте Анна, конечно не законно. Работаю в магазине, директор грозит что будет снимать часы за то что не продаётся товар с касс, законно ли это?
Здравствуйте! Это не законно все равно ваша зарплата зависит от проданного товара а не от количества выработаных часов.
Спросить
Снимать часы точно нельзя. Как максимум могут лишить премии, которая платится на усмотрение работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд ходатайство о восстановлении срока и возражение для отмены приказа, затем к приставам. Списываю не более 50%, домой долететь можно.
Можно написать приставам заявление о сохранении прожиточного минимума.
Можно написать заявление работодателю о получении зарплаты в кассе. Но рано или поздно нужно будет платить. Отменяйте судебный приказ. Отменять судебный приказ через суд либо приставам отправить заявление о сохранении прожиточного минимума. Я далеко от дома. 4 тыс км, поселок на курильких островах. Расчет за работу должен быть уже через неделю. Нахожусь на вахте, на Камчатке. Пристава арестовали зарплатную карту, за коммунальные долги. Какие есть варианты получить заработанные?. В противном случае даже домой лететь не на что.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд ходатайство о восстановлении срока и возражение для отмены приказа, затем к приставам.
Спросить
Списываю не более 50%, домой долететь можно.
Можно написать приставам заявление о сохранении прожиточного минимума.
Можно написать заявление работодателю о получении зарплаты в кассе. Но рано или поздно нужно будет платить.
Спросить
Отменять судебный приказ через суд либо приставам отправить заявление о сохранении прожиточного минимума.
Спросить
Я далеко от дома. 4 тыс км, поселок на курильких островах. Расчет за работу должен быть уже через неделю.
Спросить
Необходимо составить ходатайство о восстановлении срока для подачи возражения на судебный приказ и заявление об отмене судебного приказа и направить мировому судье.
Можно сделать это через сайт мирового судьи. Вверху вкладка Обращения. Оттуда Вас перенаправят на сайт ГАС Правосудие. Прикрепляйте эти заявления и ожидайте определения об отмене судебного приказа.
После определения об отмене судебного приказа необходимо обратиться к приставам. Можно через госуслуги, но определение об отмене судебного приказа нужно направить почтой.
СпроситьДля ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации. Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Повышающий коэффициент не относится к премии. После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?
Примии я и так никогда не видел.
Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.
Спросить
Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Не имели права удерживать более 20 процентов от зарплаты. Я работал экспедитором, потерял инкассацию 81000, работодатель меня рассчитал, всю сумму, которую я заработал, плюс отпускные, забрали в счёт долга и ещё не хватило, заставили отрабатывать грузчиком, правомерны ли действия работодателя, ведь я остался совсем без средств к существованию.
Действия организации незаконны. Вы самозанятый, у Вас не может быть оклада и трудовых отношений.
Договор ГПХ должен быть.
Работодатель не мог ничего у Вас лишить.
В суд идите. Вячеслав, здравствуйте! Очень жаль, что вам пришлось оказаться в такой ситуации.
Простите нас за несправедливое решение со стороны управляющего, это противоречит принципам нашей компании, мы обязательно примем меры.
Напишите нам, пожалуйста на почту gr.dodocc_hr@dodopizza.com , уточните город, адрес пиццерии и свой номер телефона, разберемся в ситуации и свяжемся с вами. Я самозанятый - работаю курьером в ДОДО ПИЦЦА, меня лишили недельной зарплаты за надпись маркером на столе в пункте выдачи заказов "оч много курьеров" Имела ли право управляющая пицерией сделать это? При том, что у меня окладная часть 150 р за заказ, а премиальная 50 в случае выполнения норматива.
Вы самозанятый, у Вас не может быть оклада и трудовых отношений.
Договор ГПХ должен быть.
Работодатель не мог ничего у Вас лишить.
В суд идите.
Спросить
Вячеслав, здравствуйте! Очень жаль, что вам пришлось оказаться в такой ситуации.
Простите нас за несправедливое решение со стороны управляющего, это противоречит принципам нашей компании, мы обязательно примем меры.
Напишите нам, пожалуйста на почту gr.dodocc_hr@dodopizza.com , уточните город, адрес пиццерии и свой номер телефона, разберемся в ситуации и свяжемся с вами.
СпроситьЧитайте также:
- Если работодатель не платит зарплату
- Работодатель не платит зарплату
- Что делать если работодатель не платит зарплату
- Лишили зарплаты
- Работодатель и сотрудник зарплата
- Справка о зарплате от работодателя
- Невыплата работодателем зарплаты
- Работодатель задерживает зарплату
- Работодатель не выдал зарплату
- Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении
- Работодатель лишил премии
- Не работодатель выдает зарплату
- Взыскание зарплаты с работодателя
- Не отдает зарплату работодатель
- Работодатель не выплатил зарплату после увольнения
