Неверная запись в трудовой книжке / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
Посмотрите, например, здесь: https://journal.tinkoff.ru/guide/employment-records-errors/ Здравствуйте, Людмила!
Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 12, 30 Порядка № 320н). Практика показывает, что лучше вносить все коррективы в трудовую книжку по месту актуального трудоустройства. Что делать если работодатель в трудовой книжке допустил описку. Вместо первой категории написал высшую?
Здравствуйте, Людмила!
Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 12, 30 Порядка № 320н). Практика показывает, что лучше вносить все коррективы в трудовую книжку по месту актуального трудоустройства.
СпроситьМожно конечно.
Ничего критичного в этом нет. Графа 1- поставьте следующий порядковый номер за последней записью.
В графе 2 указать дату внесения записи.
В графе 3 пишите: «Запись за номером таким-то недействительна». И тут же напишите правильный вариант записи.
В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого неверно внесли запись в трудовую книжку В организации в штатном расписании есть должность юрисконсульт 1 категории. Два года назад приняли работника, но в приказе и в трудовой книжке сделали запись просто юрисконсульт. Работник требует исправить. Как теперь исправить эту запись и можно ли это сделать?
Графа 1- поставьте следующий порядковый номер за последней записью.
В графе 2 указать дату внесения записи.
В графе 3 пишите: «Запись за номером таким-то недействительна». И тут же напишите правильный вариант записи.
В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого неверно внесли запись в трудовую книжку
СпроситьЕсли имеете право вписывайте Максим,
Вам дан неверный ответ.
если вы служите по контракту, то ни о какой "трудовой книжке" не может быть и речи. Согласно ФЗ "О воинской службе" военным запрещается работать,
"[i]2.1. Военнослужащие не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы[/i]."
Таким образом, вы служите на должности "водителя", но не работаете, записи в трудовую книжку делают только работающим по трудовому договору в гражданской организации. На военнослужащих трудовая книжка не оформляется Всём доброго дня! Являюсь военнослужащим по контракту, стою на должности механика-водителя, скажите пожалуйста могу ли я тот стаж что накопился за время пребывания в должности водителя вписать в свою трудовую книжку?
Ответ отключен модератором
Максим,
Вам дан неверный ответ.
если вы служите по контракту, то ни о какой "трудовой книжке" не может быть и речи. Согласно ФЗ "О воинской службе" военным запрещается работать,
"2.1. Военнослужащие не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы."
Таким образом, вы служите на должности "водителя", но не работаете, записи в трудовую книжку делают только работающим по трудовому договору в гражданской организации.
Спросить
Только там, где вам эту запись делали, увы.
С уважением. Здравствуйте Галина!
Обращайтесь к работодателю, сделавшему неверную запись. Возможно, сведения о Вашей работе есть в архиве. При необходимости, юридический факт может быть установлен в судебном порядке. У меня обнаружена ошибка в записи в трудовой книжке в 2008 г., где ч могу взять копию приказа, чтобы подкорректировать запись, в частности неправильно указанно место работы
Здравствуйте Галина!
Обращайтесь к работодателю, сделавшему неверную запись. Возможно, сведения о Вашей работе есть в архиве. При необходимости, юридический факт может быть установлен в судебном порядке.
СпроситьПридется написать, иначе уволит по инициативе администрации. Запись в е-трудовую обязательно делать при допуске к работе независимо от воли работника [quote]теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.[/quote] Иначе никак.. Это же ваша инициатива уволиться, значит нужно писать заявление,-ст. 80 ТК РФ Что делать если запись в электронной трудовой книжке сделана работодателем 11.09.2023 года. Договор трудовой не заключался и заявление о приёме на работу не писала. Работала с 04.09.2023 года. С 12.09.2023 года решила что эта работа не подходит мне, теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.
Придется написать, иначе уволит по инициативе администрации. Запись в е-трудовую обязательно делать при допуске к работе независимо от воли работника
Спросить
теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.Иначе никак.. Это же ваша инициатива уволиться, значит нужно писать заявление,-ст. 80 ТК РФСпросить
Можно. Можно Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки. Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.
Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК
Спросить
Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки.
СпроситьПросто подавайте в суд, руководствуясь простым правилом - само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе по внесению неверных записей в документацию - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение. Мне 56 лет. Я претендую на льготную пенсию. При запросе архивной справи данные записи трудовой книжки не соответствуют. Подозреваю умышленное изменения данных руководителем предприятия которого сейчас нет. Что мне делать?
Просто подавайте в суд, руководствуясь простым правилом - само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе по внесению неверных записей в документацию - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение.
СпроситьОбратиться к своему работодателю бывшему. Возможно, что работодатель не подал документы об увольнении своего сотрудника. А чего вы сидели столько времени? Ну и в прокуратуру обратиться. Все же решается довольно просто. Что делать, если муж не может получить индексацию пенсии, потому что по данным ПФР он продолжает работать и идут отчисления, а в трудовой книжке запись об увольнении 29.12.2022 г.
Обратиться к своему работодателю бывшему. Возможно, что работодатель не подал документы об увольнении своего сотрудника. А чего вы сидели столько времени? Ну и в прокуратуру обратиться. Все же решается довольно просто.
СпроситьИз вопроса не понятно, почему бы вам не обратиться в отдел кадров и не произвести такую запись… Если ранее уже было указано неверно, то существуют законные способы внесения исправлений в трудовую книжку –эти элементарные знания обязаны знать в отделе кадров У меня в трудовой книжке не сделана запись, что я педагог-библиотекарь, хотя запись просто библиотекарь имеется. Как переписать должность?
Из вопроса не понятно, почему бы вам не обратиться в отдел кадров и не произвести такую запись… Если ранее уже было указано неверно, то существуют законные способы внесения исправлений в трудовую книжку –эти элементарные знания обязаны знать в отделе кадров
СпроситьДело в том, что я работаю в малокомплектной школе. Трудовую книжку ведет директор, а не отдел кадров. Он в 2018 году не сделал эту запись. Мне она сейчас нужна для аттестации по должности "педагог-библиотекарь"
СпроситьОбратиться пт месту службы, в случае отказа в суд. Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата. Обратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета. При увольнении с военной службы по контракту не сделали запись в трудовой книжке, что нужно сделать в такой ситуации.
Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата.
СпроситьОбратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета.
СпроситьЗапись незаконна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте 🤝
Неверно заполнили трудовую книжку
Вам надо оспорить запись-напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна. Работала воспитателем в детском саду по практике так как нет образования. Недавно уволили с работы. В трудовой книжке запись что я принята на должность воспитатель. А уволена с должности младший воспитатель. Как так?
Здравствуйте 🤝
Неверно заполнили трудовую книжку
Вам надо оспорить запись-напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЕсли информацию нельзя подтвердить сведениями из ПФР, то - в судебном порядке. Сведения в ПФР та организация не подавала. Получается, что эта запись стажа не дает... Никаких подтверждающих документов нет и не будет. Есть только трудовая с неверной записью, которая очень ненравиться текущему работодателю. Что делать? Нет никаких доказательств. Работала я там больше 4-х лет назад. Компания тогда же закрыта и спросить не с кого. А текущий работодатель обнаружил несоответствия только сейчас спустя 4 года и предъявляет притензии, что в трудовой недостоверная запись. А я не знаю, что теперь делать... На предыдущем месте работы в трудовой книжке сделана не верная запись (не указано, что работа была по совместительству). Никаких подтверждающих документов нет. Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку? Благодарю! Всем хорошего авходного!
Сведения в ПФР та организация не подавала. Получается, что эта запись стажа не дает... Никаких подтверждающих документов нет и не будет. Есть только трудовая с неверной записью, которая очень ненравиться текущему работодателю. Что делать?
Спросить
Договор трудовой сохранился? Документы по расчету работодателя с вами? Собирать доказательства и обращаться в суд.
СпроситьНет никаких доказательств. Работала я там больше 4-х лет назад. Компания тогда же закрыта и спросить не с кого. А текущий работодатель обнаружил несоответствия только сейчас спустя 4 года и предъявляет притензии, что в трудовой недостоверная запись. А я не знаю, что теперь делать...
СпроситьЭто Вам кажется что доказательств нет.
Обратитесь к адвокату за консультацией.
Он и иск подготовит соответствующий, и даст направление деятельности в сборе доказательств.
СпроситьВо-первых, если сам работодатель при приёме на работу не обнаружил чего-то, а по прошествии 4 лет что-то там обнаружил, то это ЕГО проблемы.
Вашими они могут быть только если Вы намеренно вводили работодателя в заблуждение при приёме на работу или совершили подлог с документами.
Во-вторых, надо начинать с Во-первых и если Вашего прямого умысла на подлог или подмену документов при приёме на работу нет, то предъявлять Вам нечего.
Спросить
Если в объяснительной записке написана неправда с посылом на перекидывание вины на другого, можно ли привлечь к ответственности за клевету?
Это не клевета - у вас какаието "рабочие" моменты
- клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;
- сообщние недостовернных сведений хотя бы одному лицу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
Алексей, здравствуйте! Вы вправе письменно обратиться к нанимателю и изложить свою позицию по данному вопросу. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить
От корректировки записи в трудовой книжке ничего не изменится. С 2002 года работодатели должны были предоставлять в ПФР перечни льготников для пенсии. Если такого перечня не было, то корректировка записи ничем не поможет.
Здесь может помочь справка работодателя об отнесении его работы к льготной, дающей право на досрочную пенсию с указанием кода льготных работ и (или) Списка. Обратитесь к работодателю для получения справки об отнесении работы к льготной. Работодатель сам должен был подавать сведения о льготниках на пенсию в ПФ. Если этого не было, то надо смотреть документы и определять возможность решения вопроса через суд. Как скорректировать запись в трудовой для досрочного выхода на пенсию.
Должность в трудовой указана не верно (дизелист) Сотрудник работал с 2000 по 2004 г в должности дизелиста на другом предприятии.
Спасибо.
От корректировки записи в трудовой книжке ничего не изменится. С 2002 года работодатели должны были предоставлять в ПФР перечни льготников для пенсии. Если такого перечня не было, то корректировка записи ничем не поможет.
Здесь может помочь справка работодателя об отнесении его работы к льготной, дающей право на досрочную пенсию с указанием кода льготных работ и (или) Списка.
Спросить
Обратитесь к работодателю для получения справки об отнесении работы к льготной. Работодатель сам должен был подавать сведения о льготниках на пенсию в ПФ. Если этого не было, то надо смотреть документы и определять возможность решения вопроса через суд.
СпроситьТакая запись неверная. В трудовой книжке при увольнении в сведения о награждения слово о нагрождениях зачеркнули и написали о работе. В сведения о награждениях написали приказ об увольнении. Является ли это ошибкой. Я уволилась в связи с выходом на пенсию и уехала в другой регион на постоянное место жительство. Натариусу такую трудовую не заверяет. Как быть?
Вы считаетесь трудоустроенным. Либо подавайте заявление об увольнении, либо аннулировании неверно внесенной записи. В случае отказа обращайтесь в суд. Добрый день, Артем!
Если не состоявшийся работодатель отказывается убирать запись добровольно, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо с иском в суд. = Устраивался на работу в компанию, работа в которой предусмотрена вахтовым методом. Передумал устраиваться, так в представленном на подпись трудовом договоре была указана зарплата менее обговоренной на собеседовании и к тому же серая. Подписывать договор и приказ на трудоустройство не стал, но в кадрах внесли запись в электронную трудовую книжку о моем трудоустройстве три дня назад. Считаюсь ли я трудоустроенным в данную органищанию и как убрать эту запись? К работе не преступал, срок заезда на вахту с работодателем не обговаривался.
Вы считаетесь трудоустроенным. Либо подавайте заявление об увольнении, либо аннулировании неверно внесенной записи. В случае отказа обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день, Артем!
Если не состоявшийся работодатель отказывается убирать запись добровольно, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо с иском в суд. =
СпроситьЗдравствуйте.
Рекомендую для начала написать заявление в прокуратуру и дождаться официального ответа. Опишите детально ситуацию в заявлении. Записи в трудовую книжку электронную вносятся с 2020 года, трудовой стаж до 2020 года подтверждается только бумажной трудовой книжкой, желательно Вам обратиться в Пенсионный фонд имея с собой оригинал или заверенную копию трудовой книжки для устранения неверных сведений о трудовой деятельности. Заказал выписку из трудовой книжки с госуслуг и обнаружил там записи об устройстве на работу и увольнении с неё, на которой я даже не работал. Причём таких записей несколько. Одна о приёме на работу на должность бухгалтера, а потом увольнение с этой должности. И ещё одна запись о принятии на работу в качестве бухгалтера, но уже в другую фирму. Это получается какое-то третье лицо распоряжается моими личными данными? Подскажите, пожалуйста, что мне делать? К кому обращаться?
Здравствуйте.
Рекомендую для начала написать заявление в прокуратуру и дождаться официального ответа. Опишите детально ситуацию в заявлении.
Спросить
Записи в трудовую книжку электронную вносятся с 2020 года, трудовой стаж до 2020 года подтверждается только бумажной трудовой книжкой, желательно Вам обратиться в Пенсионный фонд имея с собой оригинал или заверенную копию трудовой книжки для устранения неверных сведений о трудовой деятельности.
СпроситьКонечно, будут вноситься данные в трудовую. Регина, ранее данный ответ вам - неверный.
Скорее всего, вам на работе сказали, что предлагают работу по гражданско-правовому договору. Если это так, то сведения в трудовую книжку не вносятся.
В трудовую книжку вносятся сведения, если вы работаете по трудовому договору. Регина, контракт - это тот же договор, в котором отражены все условия вашей работы и отчисления по налогам. Соответственно всё это должно отражаться в трудовой книжке. Ст. 66 ТК РФ
[quote]Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.[/quote] Добрый день должны внести записи в трудовую. Спасибо, но не совсем понимаю, работодатель сказал, официально не трудоустроим, только по контракту, а как же тогда будут вноситься данные о работе в трудовую? Подскажите пожалуйста) Большое спасибо, очень помогли!) Если я буду работать по контракту, будут ли эти данные вноситься в трудовую книжку?
Регина, ранее данный ответ вам - неверный.
Скорее всего, вам на работе сказали, что предлагают работу по гражданско-правовому договору. Если это так, то сведения в трудовую книжку не вносятся.
В трудовую книжку вносятся сведения, если вы работаете по трудовому договору.
Спросить
Регина, контракт - это тот же договор, в котором отражены все условия вашей работы и отчисления по налогам. Соответственно всё это должно отражаться в трудовой книжке. Ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Спросить
Спасибо, но не совсем понимаю, работодатель сказал, официально не трудоустроим, только по контракту, а как же тогда будут вноситься данные о работе в трудовую? Подскажите пожалуйста)
Спросить
Здравствуйте, Регина! Скорее всего Вам мягко намекнули, что просто подпишут некий договор (контракт), но запись в трудовую книжку вносить не будут. Т.е. это прямое нарушение закона, т.к. при заключении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) должна вноситься запись в трудовую книжку. Вам же прямым текстом говорят, что делать этого не собираются. По сути это состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ.
см. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"; Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
А согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Регина, здравствуйте!
Работодатель хочет вас ввести в заблуждение, ссылаясь на то, что с вами будет заключен контракт.
1. Вы не будете официально трудоустроены.
2. За вас не будут производить отчисления, соответственно пенсия ваша не растет в будущем.
3. В трудовую книжку вносить запись не собираются.
4. С вами хотят заключить договор гражданско-процессуального характера об оказании каких-либо услуг (ст. 779 ГК РФ).
Данный договор - это не гарантия вашего трудоустройства, с вами попрощаются как только захотят.
Поэтому, требуйте заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ), записи в трудовую книжку, издания приказа о приеме на работу, чтобы вы могли получать и больничные, и в отпуск ходить в оплачиваемый.
В случае, если вы начнете работать и вас не оформят официально, подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Всех благ Вам!
СпроситьРегина!
В данном случае работодатель не желает заключать трудовой договор, а предлагает заключить договор гражданско-правового характера (ст. 779 ГК РФ).
В этом случае никаких отчислений в фонды обязательного страхования производиться не будут, записи в трудовую книжку не вносятся.
Это не в Ваших интересах, так как этот период не будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии, а в случае заболевания больничный не оплатят.
Выбор за Вами.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте Регина.
Трудовой договор и трудовой контракт разные вещи. Контракт в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Носит гражданско-правовой характер и регулируется главой 37 ГК РФ. В трудовую книжку запись не вносится и работник не имеет социальных гарантий. Все вполне законно. Есть существенные отличия от трудового договора и если они нарушаются, то это решается в суде. Вам нужно показать договор юристу, для правовой оценки.
СпроситьПожалуйста! Закон тут на Вашей стороне (ст.57 Трудового кодекса РФ, ст.5.27 КоАП РФ).
СпроситьАнастасия, утверждение работодателя неверно. Последним рабочим днём является день увольнения согласно записи в трудовой книжке. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Заявление на увольнение было написано 2 октября. Сегодня, т.е. 16 октября забрала трудовую книжку, где стоит запись, что уволена от 16.10.2020. Но мой работодатель утверждает, что мой последний рабочий день приходится на 17 октября, и этот день мне протабелировали оплатили. Верно ли,что 17 число является последним рабочим днем, если в трудовой написано уволена 16.10.2020. Благодарю.
Последним рабочим днём является день увольнения согласно записи в трудовой книжке. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДобрый день! Зачем Вам заводить новую трудовую книжку, если можно в старой внести запись об исправлении? Исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Поэтому Вам необходимо обратитесь к бывшему работодателю, для исправления ошибки записи в трудовой книжки. В трудовой книжке не верно указали дату увольнения, фактическое увольнение 17.07.2020 в трудовой книжке увольнение дата 17.08.2020. Если оформить новую трудовую книжку, стаж работы остаётся?
Добрый день! Зачем Вам заводить новую трудовую книжку, если можно в старой внести запись об исправлении? Исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Поэтому Вам необходимо обратитесь к бывшему работодателю, для исправления ошибки записи в трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, да, несет. Когда внесение в трудовую книжку неправильной записи может повлечь невозможность работника трудиться, в том числе получать определенный доход, работодатель в дополнение к устранению неверной записи будет обязан выплатить пострадавшему гражданину не полученный им заработок (статья 234 Трудового кодекса РФ), доход. Ситуация такая. 23 апреля в разгар карантина работодатель вынудил меня уволиться. При подаче заявления в центр занятости о признании меня безработным, мне отказали. Причину отказа сообщили только 15 июня. Причина - неправильно заполненная работодателем трудовая книжка, отсутствует дата в графе 2 трудовой книжки. Несёт ли работодатель какую-то ответственность за это, и можно ли требовать с него материальную компенсацию за эти полтора месяца, поскольку из-за него был лишён возможности получать пособие по безработице?
Здравствуйте, да, несет. Когда внесение в трудовую книжку неправильной записи может повлечь невозможность работника трудиться, в том числе получать определенный доход, работодатель в дополнение к устранению неверной записи будет обязан выплатить пострадавшему гражданину не полученный им заработок (статья 234 Трудового кодекса РФ), доход.
СпроситьКто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись. Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. В трудовой книжке неверно внесена дата кадрового мероприятия.
Как исправить?
Кто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись.
Спросить
Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
СпроситьНе понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьВопрос забыли задать. В чём он заключается? По трудовой книжке, вернее по неверным записям и их таком же неверном исправлении.
Андрей, здравствуйте.
Если неправильные данные внес кадровик по новому месту работы, он должен исправить свою ошибку сразу же, как только ее обнаружит. Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 27,28 Правил №225). Не правильная запись в трудовой книжке.
Андрей, здравствуйте.
Если неправильные данные внес кадровик по новому месту работы, он должен исправить свою ошибку сразу же, как только ее обнаружит. Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 27,28 Правил №225).
СпроситьЧитайте также:
- Сделать запись в трудовой книжке на увольнение
- Запись в трудовой книжке о пенсии
- Запись об увольнении на работу в трудовой книжке
- Приказ и Запись в трудовой книжке
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке
- Запись в трудовой книжке пенсионный фонд
- Внести запись в трудовую книжку
- Можно ли внести запись в трудовую книжку
- Оформление записи в трудовой книжке
- Запись в трудовую книжку после увольнения
- Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному
- Сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
- Как сделать запись в трудовой книжке о увольнение по собственному желанию
- Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию
- Последняя запись в трудовой книжке
