Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Неправильный трудовой договор / Трудовое право - 555 советов адвокатов и юристов

Декретная ставка и целевой договор

Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника. Вам ответили неправильно

Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика Правомерно ли трудоустройство по срочному трудовому договору на декретную ставку, если я училась по целевому направлению? Может ли это быть основанием для расторжения целевого договора, без штрафа?

Пенсионные выплаты

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет. Согласно трудового договора при увольнении на пенсию положена компенчация в размере 10 окладов.как получить если неправильно подал заявление на увольнение написал по собственному желанию. Могу ли я, получить компенсацию в связи с уходом на пенсию, на предприятии, работая по договору, ранее таких выплат не получал, но увольнялся с этого же предприятия и устроился вновь, спасибо за ответ.

Работаю в школе библиотекарем, ставят на работу технического персонала по дежурствам, правильно ли это?

Неправильно. В соответствии со ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если не по должности, то неправомерно Работаю в школе библиотекарем, ставят на работу технического персонала по дежурствам, правильно ли это?

Как указать чужой номер банковской карты при получении зарплаты?

Такой вариант не пройдет, т.к. у бухгалтера есть Ваши данные. Надо написать заявление о смене реквизитов на имя руководства (это может быть и не Ваша карта). Здравствуйте!

В таком случае платеж будет отклонен банком т.к. неправильные реквизиты. Вы можете написать заявление о том, чтобы заработную плату перечисляли другому лицу.

[quote]По мнению Роструда, в указанной ситуации работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если это условие установлено как обязанность работодателя, он должен исполнить данное заявление работника о перечислении зарплаты (сайт "Онлайнинспекция. Рф", 2022).[/quote] Даже не пытайтесь, банк не будет перечислять ЗП на левый счёт, да и бухгалтер не дебил же. У меня такой вопрос если для получения зарплаты я, укажу номер счета банковской карты родственника а фамилию и инициалы поставлю свои как будто это мой счёт

Вот я щас на вахте. И заставляют отрабатывать даже если я буду на мех вахта? Правильно ли они делают?

Богдан, неправильно, в связи с чем у вас есть право на обращение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Скажите, что по условиям договора, отрабатывать не входит... Только с согласия можно работать, и то в повышенном размере оплаты труда. Сверхурочно... Если заставляют - пусть приказ напишут или распоряжение и вы распишитесь, что согласны... Вот я щас на вахте. И заставляют отрабатывать даже если я буду на мех вахта? Правильно ли они делают?

Отсутствие кушеток в доме интернате для престарелых и инвалидов вызывает неудобства для санитарок

Нет, не правильно. Решайте этот вопрос с руководством. Нет, не правильно. Обращайтесь с докладной к главному врачу, требуйте предоставить кушетки, если проигнорируют, пишите жалобу в Департамент здравоохранения, в Министерство здравоохранения Воронежской области, в прокуратуру! Правильно, если трудовым договором и должностной инструкцией ночной отдых не предусмотрен. Наталия, неправильно, в связи с чем, если вопрос с руководством не решается, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я работаю в доме интернате для престарелых и инвалидов, санитаркой. У нас лежачие люди, работаем мы сутки через трое. В бытовке у нас было 2 кушетки, у нас их забрали. Остался стол и 2 стула. Больше не положено. Правильно ли это?

Возможно ли включение сокращенного рабочего дня и дополнительных дней отдыха в коллективный договор без ссылки

При чем тут "льготы"? Вы неправильно трактуете. Добавить дни отдыха и сократить рабочий день-это право работодателя. А то, что в ТК РФ - это обязанности работодателя.

Поэтому, все законно. Может ли руководитель вписать в коллективный договор сокращённый рабочий день и дополнительные дни отдыха простым сотрудникам с оплатой в размере оклада по тарифной ставке за день. Не опираясь на законы в ТК РФ так как там таких льгон не прописано

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как решить вопрос с неправильным оформлением трудового договора и некорректным уведомлением о прекращении работы?

Здравствуйте

Вам нужно направить жалобу в инспекцию труда. Я прилетела в Москву 18 июня. Я подала заявку на патент за 1 неделю. Через 20 дней пришло известие, что патент выдан. Затем я приступила к работе 26 июля. Мне сказали, что я буду работать официально, но никаких документов мне не дали. Затем, через две недели, я сказала им, что хочу уволиться, потому что мне не нравится эта работа. Они сказали мне, что мне нужно поработать еще две недели. Проработала до 31 августа. Потом нашла новую официальную работу. Когда я пришла в офис, мне сказали, что формальностей мне не будут, Они сказали мне что за 2 месяца я должна была официально работать. Что я могу сделать?

Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.

Можно. Можно Здравствуйте!

Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).

Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки. Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.

Может ли работодатель заставить заведующего структурного подразделения выполнять обязанности кассира и подписывать

Если этого нет в трудовом договоре в должностных обязанностях, то естественно не правомерно. С кассиром дополнительно заключается договор об мат. ответственности. Неправомерные требования. Т.к. у вас нет финансового образования и будете отвечать по всей строгости закона при выявленных недостачах, неправильных бухгалтерских отчетах и т.д. Не нужно соглашаться, а в штат пусть берут кассира с образованием или сам работодатель пусть всё ведёт. Нужно смотреть документы. Новое руководство решило всё оптимизировать. Но предположу, что работодатель не прав и это не законно Может ли работодатель заставить сотрудника выполнять обязанности кассира. Я работаю в музее заведующей структурного подразделения, нам установили Пушкинскую карту, кассира на работу не берут. Руководство заставляет подписать приказ о выполнении обязанностей кассира меня и всех сотрудников музея. Правомерно ли это?

Юридическая ошибка в трудовом договоре - Считается ли договор действительным, если указана неправильная должность?

Ну можно оспорить, да.

С уважением. Да считается. Да, считается. Будет считаться действительным. Здравствуйте! Трудовые отношения начинаются с момента фактического допуска к выполнению обязанностей. Но к трудовому договору нужно заключить дополнительное соглашения и привести его в соответствие со сведениями, направленными работодателем в ПФ. В трудовом договоре допущена ошибка написано что принята на работу водителям, а должно было должность стрелка. Считается ли этот договор настоящим?

Что делать если не правильно начислили отпускные дни?

Здравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет Надежда Владимировна, возможно, это просто ошибка. Но если настаивают, что все правильно, тогда обратитесь в трудовую инспекцию. Успехов. Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Что делать если не правильно начислили отпускные дни?

Легальность замены руководителя в отделе без официального уведомления

Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:

[quote]трудовой инспекции;

налоговой службы;

иных контролирующих органов и служб.[/quote]

Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет. Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально. Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет. В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?

Неправильный оклад и дата регистрации в трудовом договоре - юридическая законность и последствия для увольнения

Подписание договора лицом, не указанным в договоре является нарушением. Здравствуйте.

Подписать трудовой договор от имени работодателя может либо его руководитель, либо другое уполномоченное лицо (по доверенности). Если по доверенности, то в трудовом договоре должна быть соответствующая ссылка.

Все остальное незаконно. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если работодатель платит за Вас все необходимые взносы и налоги, то для Вас последствий никаких. Работодателю соде грозить административная ответственность.

С уважением. Устроился на работу, оформление дистанционно, запись в электронной трудовой есть. В трудовом договоре указан оклад не соответствующий обещанному, а также указана не правильная дата регистрации по месту жительства моя. При этом договор подписан ментором (наставником) который не является лицом указанным в договоре. Суть вопроса, насколько юридически законно такое действие и какие для меня могут быть последствия в случае увольнения?

Как возможно подать на магазин Красное Белое из-за отказа выплатить премию и неправильного расчета зарплаты?

Здравствуйте, можно, подайте жалобу в Трудовую инспекцию, также в прокуратуру. ТК РФ определяет премию как один из видов [u]стимулирующей части зарплаты.[/u] Решение о включении премии в зарплату должно закрепляться во внутреннем нормативном документе. И премию могут не выплачивать вообще, (если трудовым договором она не предусмотрена). У меня такой вопрос. 3 марта открылся магазин красное белое. Сад встал на смену 6 марта. 21 марта пошел увольняться а дату увольнения 27 марта. Премии сказали не будет. Пришло всего 4 тысячи хотя должно быть больше. Можно ли подать на них куда нибудь?

Уборщица по подъездам - правильно ли я получаю зарплату?

А вы свой трудовой договор прочитайте, там ваш размер з/п указан Какая информация должна быть у вас прописана в трудовом договоре Если вы соглашаетесь работать Значит правильно, было бы Неправильно наверное бы не работали Я работаю уборщицей по подъездам. Убираю 14 подъездов по пять этажей и получаю зарплату 16000 тысяч. Мне кажется что мне не доплачивать. Подскажите пожалуйста, правильно мне начисляют?

Убираю в детской больнице в палатах и служебных помещениях, в ТД должность уборщица служебных помещений. Это правильно.

То есть про палаты ничего не написано?

С уважением. Правильно. А в чем неправильно то? Как назвали Вашу должность в штатном расписании и трудовом договоре, так и есть... Убираю в детской больнице в палатах и служебных помещениях, в ТД должность уборщица служебных помещений. Это правильно.

Рассматриваем минусы и возможности трудового договора и гпх с частной клиникой для врача с условиями работы

Запись в трудовую не вноситься, на вас не распространяются нормы ТК РФ об отпусках, о выплате пособия по временной нетрудоспособности и другие трудовые права. Гражданско-правовой договор не дает гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но учитывая, что у Вас будет график работы, рабочее место и т.д. Ваши отношения можно будет признать трудовыми, так как фактически они таковыми являются. Кроме всего, сказанного выше, в случае, если клинике будут причинены убытки по Вашей вине - неправильное лечение, например, пациент предъявит иск к клинике и выиграет, клиника сможет взыскать с Вас убытки в полном размере. Я бы не советовал соглашаться. Ничего здесь подозрительного нет это стандартная практика. Многие врачи имеют учреждений подрабатывает частных клиниках. Какие минусы у договора гпх, который со мной (врачом) хочет заключить частная клиника? У меня при этом были условия: работа с 15.00, с пн по пт возможно ли заключение трудового договора? При договоре гпх данные в трудовую книжку не вносятся?

Неправильный график работы грузчика - 11 часов 5 дней в неделю или 7 часов 5 дней с отдыхом?

Здравствуйте! Если ваш муж не давал своего согласия то это незаконно, что его привлекают к работе. Что касается графика работы тут смотря как прописано у него в трудовом договоре, внутреннем регламенте и локальных нормативных актах. Целесообразно исходить из трудового договора, Однако он не может противоречить закону и вместе с тем пятидневный график по 11 часов предусматривать не может. Я бы хотела узнать мой муж работает грузчиком в светафоре по 11 часов 2/2 сменщщик пошел в отпуск ему сказали работать 5 дней 2 выходных по 11 часов правильно ли это или он должен работать по 7 часов 5 дней и отдыхать?

Неправильный расчет отпускных - как поступить, если получена недостаточная сумма

Добрый день!

Для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомиться с ЛНА работодателя и трудовым договором. Поясните пожалуйста. Я уволилась с работы. Работала в Нефтеюганске пекарем. За два года накопилось отпуска 74 дня, 14 из которых я отгуляла. 60 дней осталось. Приходит расчёт 90 тысяч ‼️Верно ли рассчитали? Если нет, то подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.

Неправильные начисления и ошибки в расчетах - опыт работы в Красноярском крае.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также взыскать причитающиеся суммы, обратившись с иском в суд.

С уважением. [quote]Ваш ответ на вопрос №19964720 бесполезен для меня[/quote]

Вы, правда, думаете, что после этого Вам ответят на вопрос? Где подовать (заявление, иск) . В договоре написано что принят в обособленное подразделение (Красноярский край), а реквизиты в договоре г.Москва. Могу ли я в эл.виде обратится в трудовую инспекцию (подскажите адрес) Спасибо! Работодатель не начислял северную надбавку, а также не правильно посчитал дни отпуска (при увольнении). Участок находится в Красноярском крае, где я работал, и проживаю на ПМЖ более 30 лет. Головной офис в Москве.

Какова ответственность за неправильно составленный график выхода на работу? Спасибо.

Возможна дисциплинарная ответсвенность. Что вы имеете ввиду под неправильным графиком? Работодатель может привлечь дисциплинарной ответственности за нарушение.

Требовать можете, кто ж вам запретит требовать))

В случае невозможности мирно урегулировать вопрос можете обратиться в трудовую инспекцию. Могу ли я потребовать пересмотреть график, и вернуть смены? Но,согласно трудового договора, смены 2*2, в итоге я теряю 2 рабочие смены, и з/пл.,как быть в этой ситуации? Какова ответственность за неправильно составленный график выхода на работу? Спасибо.

Как решить проблему с неправильным учетом прибыли без трудового договора в фирме по ремонту бытовой техники?

Ваш компаньон злоупотребляет точка При некоторых доказательствах его можно обыграть. Записать это все на телефон.

Подать жалобу в инспекцию трудовую.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работаю в фирме по ремонту бытовой техники без трудового договора, прибыль 50/50 забыл отдать в кассу 1800 руб, теперь мне предлагают два варианта наказания,1 взыскать с меня в 10 кратном размере штраф или не выплачивать за за 2 месяца с последующим якобы увольнением, как быть в такой ситуации.

Внук окончил курсы на электромонтера, но не получил 4 разряд - правда ли, что ему нужно вернуть деньги за обучение?

Неправы. Получается, что заказчик не исполнил свои обязательства по договору. Это же не по вине вашего внука не исполнены условия ученического договора (ст 199 ТК РФ) В этой связи с вашего внука неправомерно требуют возврата денег. ..а как вина доказана... может там неправильно учили... суд может занять любую сторону, зависит от того, как поставлено обучение, статистика несданных разраядов... Внук отучился на курсах на электромонтера по ремонту электрооборудования 2 месяца, до курсов он не работал электромонтером. В учебном договоре указано, что берут его на обучение на 4 разряд после окончании ему дают только 3 разряд. Предприятие отказывается брать его на работу так как им нужен работник с 4 разрядом, который мог работать один без всякой стажировки. Раз его предприятие не берет, внука заставляют выплатить деньги, которые он получал во время учёбы, объясняя тем, что он не сдал на 4 разряд. Правы ли они?

Нарушение договорных условий - начисление оклада и аванса ниже указанных в договоре

А остальное - премия? Нет, неправильно, если определён оклад. Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это [b]фиксированный[/b] размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога. Rita , это неправомерно! Здравствуйте.

Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд

С уважением. Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.

Ее можно взыскать в судебном порядке. Оклад в договоре стоял 32000 руб, график работы указан 5/2. Правомерно ли, то что мне каждый месяц начисляли оклад 13000 руб и 10000 аванс?

Читайте также:

12312СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение