Непрерывный трудовой стаж больничный / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Сейчас вам не нужен непрерывный стаж, а только стаж. Чем вы быстрее оформитесь и будете официально работать тем больше у вас будет трудового стажа. Если я уволился с работы 15 декабря 2023 отработал из положенных 2-ух недель 7 дней и ушел на больничный и до 19 января я нахожусь на больничном но рассчитали меня 27 декабря через сколько я должен устроиться на работу чтобы стаж считался не прерванным
Не имеется, если всего 8 лет стажа имеется - 100%. больничный всегда. Непрерывный трудовой стаж - законодательством не учитывается, может учитываться работодателем, по его же правилам. Имеются ли ограничения по времени на трудоустройство, после увольнения, отработав более 8 лет, на другую работу, для того чтобы не потерять 100 процентный оплачиваемый больничный? И непрерывный трудовой стаж?
Не имеется, если всего 8 лет стажа имеется - 100%. больничный всегда. Непрерывный трудовой стаж - законодательством не учитывается, может учитываться работодателем, по его же правилам.
СпроситьНет., если имеются в виду рамки законодательства. Если у меня нет непрерывного трудового стажа. Я устроилась на предприятие пол года назад. Больничный лист мне оплачивается по минимуму. Если я стану донором, из начнут оплачивать по среднему, не смотря на стаж?
Для этой льготной пенсии учитывается только трудовой стаж и больничные: учеба, отпуск по уходу за детьми в него не входят. Можно ли в 2023 году обратиться за назначением пенсии женщине 1967 г. рожд. С практически непрерывным стажем с 1990 года по сию пору, учитывая в стаж очное обучение в вузе 1985-1990? (55 лет есть, стаж 37 (с учебой) есть), что писать в заявлении? Спасибо.
Для этой льготной пенсии учитывается только трудовой стаж и больничные: учеба, отпуск по уходу за детьми в него не входят.
СпроситьТатьяна, [b]а стаж восстанавливать не нужно - он сохранится.[/b]
Так как в законе больше нет понятия непрерывного трудового стажа.
Непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).
[b]Таким образом, в вашем случае стаж сохранится автоматически.[/b] Здравствуйте! Ваш стаж автоматически сохранен. Вы только части пенсионных баллов недосчитаетесь. Можно ли восстановить стаж работы. Если я уволилась с одной организации в другую. Меня оформили через три месяца.
Татьяна, а стаж восстанавливать не нужно - он сохранится.
Так как в законе больше нет понятия непрерывного трудового стажа.
Непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).
Таким образом, в вашем случае стаж сохранится автоматически.
Спросить
Да, ваш стаж прервался. Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации. Уволилась 7 февраля обратно устроилась 22 марта. Стаж прервался?
Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации.
СпроситьАванс вам обязательно оплатят. Здравствуйте. Первые три дня на больничном оплачивается за счёт работодателя, дальше оплата производится за счёт средств Фонда социального страхования. Размер выплаты зависит от вашего непрерывного трудового стажа по трудовому договору и соответственно размера заработной платы. Деньги и за первые три дня и за ФСС переведет работодатель.
Но денег вы скорее всего получите меньше, чем обычо получаете. У нас выплачивают 10 числа зарплату и 25 числа аванс. Но я заболела и с 10 по 18 на больничном. Аванс должны выплатить при любых обстоятельствах, или в моем случае не заплатят?
Здравствуйте. Первые три дня на больничном оплачивается за счёт работодателя, дальше оплата производится за счёт средств Фонда социального страхования. Размер выплаты зависит от вашего непрерывного трудового стажа по трудовому договору и соответственно размера заработной платы. Деньги и за первые три дня и за ФСС переведет работодатель.
Но денег вы скорее всего получите меньше, чем обычо получаете.
СпроситьЗдравствуйте. Как фактически отработает 6 мес, так у Вас возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.
В эти шесть месяцев входят все ваши больничные. Поэтому ровно через шесть месяцев после трудоустройства вы получаете право на отпуск, сколько бы вы в течение этого месяца не болели. Как правило, на отпуск уходит спустя полгода работы. Будет ли возможность уйти в отпуск, если часто находишься на больничном листе или данный период не засчитывается в стаж для долго, чтобы уйти в отпуск?
Здравствуйте.
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.
В эти шесть месяцев входят все ваши больничные. Поэтому ровно через шесть месяцев после трудоустройства вы получаете право на отпуск, сколько бы вы в течение этого месяца не болели.
СпроситьДобрый день!
Трудовой стаж рассчитывается строго по дням работы в каждой организации, затем суммируется. Понятия непрерывный педагогический стаж в ТК не существует. При начислении пенсии, что раньше называлась «по выслуге лет», учитывается общий педстаж. Заработок за 2 предыдущих календарных года. Перерыв влияет только на оплату больничного, т.к. учитывается заработок за 2 предыдущих календарных года. Я работала воспитателей, стаж 32 года. Потом по семейным обстоятельствам, мне пришлось уволиться и на новом месте проживания я стояла на бирже. Через год я вернулась и опять работаю на прежнем месте. Все начинаю с нуля? Стаж с нуля и соответственно оплата больничного, как вновь поступившая на работу. Законно это?
Добрый день!
Трудовой стаж рассчитывается строго по дням работы в каждой организации, затем суммируется. Понятия непрерывный педагогический стаж в ТК не существует. При начислении пенсии, что раньше называлась «по выслуге лет», учитывается общий педстаж. Заработок за 2 предыдущих календарных года. Перерыв влияет только на оплату больничного, т.к. учитывается заработок за 2 предыдущих календарных года.
Спросить
Конечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа. Непрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск. Доброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Я на больничном была 15 дней. 1 октября у меня будет 6 месяцев как работаю. Могу ли взять отпуск?
Конечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа.
Спросить
Непрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск.
Спросить
Доброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
СпроситьНет. Учитывается стал трудовой деятельности в целом. Для оплаты листа временной нетрудоспособности в размере 100% должен быть общий стаж не менее 8 лет, он может даже не быть непрерывным, но суммарно - не менее 8 лет. Так же Вам нужно иметь ввиду, что если Вы работаете на последнем месте работы менее 3 лет, то Вы должны предоставить работодателю справку о зарплате за 2 года до текущего, поскольку для расчета среднедневного заработка учитывается период - 2 полных календарных года, предшествующих нетрудоспособности. Если у меня стаж работы более 8 лет, но в разных фирмах имею ли я право по ТК РФ получить 100% оплачиваемый больничный, или нужно отработать 8 лет именно на одном предприятии?
Для оплаты листа временной нетрудоспособности в размере 100% должен быть общий стаж не менее 8 лет, он может даже не быть непрерывным, но суммарно - не менее 8 лет. Так же Вам нужно иметь ввиду, что если Вы работаете на последнем месте работы менее 3 лет, то Вы должны предоставить работодателю справку о зарплате за 2 года до текущего, поскольку для расчета среднедневного заработка учитывается период - 2 полных календарных года, предшествующих нетрудоспособности.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Вообще то Трудовой Кодекс не обязывает руководство вашего депо осуществить перевод. Что касается стажа, то в настоящее время нет понятия непрерывного стажа, есть понятие страхового стажа На страховой стаж ваше увольнение ни как не скажется. Ничего страшного с вами не случится если вы уволитесь а на следующий день вас примут на работу в другое депо. Здравствуйте Елена.
Не прерывный стаж имеет значение только для выплат временной не трудоспособности (больничный). В остальных случаях это значение не имеет. Можете перейти через увольнение, ничегоне измениться. Хочу перейти в другое депо переводом. Во втором депо берут переводом, подписали заявление. В моем депо отказывают в переводе, только через увольнение. Имеют ли на это право, я не хочу увольняться и прерывать стаж.
Вообще то Трудовой Кодекс не обязывает руководство вашего депо осуществить перевод. Что касается стажа, то в настоящее время нет понятия непрерывного стажа, есть понятие страхового стажа На страховой стаж ваше увольнение ни как не скажется. Ничего страшного с вами не случится если вы уволитесь а на следующий день вас примут на работу в другое депо.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Не прерывный стаж имеет значение только для выплат временной не трудоспособности (больничный). В остальных случаях это значение не имеет. Можете перейти через увольнение, ничегоне измениться.
СпроситьДобрый день!
Да, входит на основании п. 1.1. ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
С уважением,
Косарева Ирина. 1. Срок службы в СА входит из расчета 1 день службы = 1 дню стажа? 2. Служба в армии в 1986-1988 г. входит только для расчета непрерывного трудового стажа (до 2007 г). Или он учитывается в страховом стаже для расчета больничного? Дело в том что у работника стаж на начало больничного 7 лет 1 месяц. Входит ли срочная служба в армии в 1986-1988 г. На территории Белоруссии в стаж для расчета стажа для оплаты больничного листа.
Добрый день!
Да, входит на основании п. 1.1. ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
С уважением,
Косарева Ирина.
Спросить
1. Срок службы в СА входит из расчета 1 день службы = 1 дню стажа? 2. Служба в армии в 1986-1988 г. входит только для расчета непрерывного трудового стажа (до 2007 г). Или он учитывается в страховом стаже для расчета больничного? Дело в том что у работника стаж на начало больничного 7 лет 1 месяц.
СпроситьДобрый день!
1. Служба в армии считается в календарном порядке (1 год службы - 1 день страхового стажа).
2. Да, служба в армии в период 1986-1988 г. входит для расчета непрерывного трудового стада до 01.01.2007 г.
Вам необходимо сравнить страховой стаж работника за период до 01.01. 2007 года, исчисленный в соответствии с Законом N 255-ФЗ, с непрерывным трудовым стажем работника, исчисленным за тот же период в соответствии с действовавшими ранее нормативными правовыми актами.
До 01.01. 2007 г. непрерывный трудовой стаж работника определялся по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252. Согласно п. 8 этого документа служба в составе Вооруженных Сил СССР засчитывалась в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.
Т.е. Вам необходимо посчитать страховой стаж работника за период до 01.01. 2007 г. и непрерывный трудовой стаж до 01.01.2007 г., учитывая, что в непрерывный стаж военная служба включается в особом порядке. Большую величину принимаем за страховой стаж. К результату надо прибавить все периоды, включаемые в страховой стаж после 01.01. 2007 г. Получившийся результат и есть страховой стаж работника для целей оплаты листка нетрудоспособности.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЗдравствуйте! Сейчас нет такого понятия, как прерваный и непрерывный стаж, это ни на что не влияет. Согласно ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Как мне оплатится сейчас больничный лист, если я на этом месте работы работаю более 2 лет, а общий мой трудовой стаж составляет более 8 лет, но он был прерывным в несколько месяцев?
Здравствуйте! Сейчас нет такого понятия, как прерваный и непрерывный стаж, это ни на что не влияет. Согласно ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
СпроситьОплата больничного производится исходя из среднего заработка вашего мужа за последние 2 года и непрерывного трудового стажа. Здравствуйте, в вашей ситуации все зависит от зар. платы вашего мужа и его стажа. Мой муж был на больничном с 19.03.2020 г-по 01.04. 2020 года вырезали аппендицит, как и в каком размере производится оплата больничного?
Оплата больничного производится исходя из среднего заработка вашего мужа за последние 2 года и непрерывного трудового стажа.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации все зависит от зар. платы вашего мужа и его стажа.
СпроситьПособие по нетрудоспособности никак не связано с непрерывностью стажа. Понятие непрерывности осталось в советском законодательстве. В российском законодательстве это понятие не применяется, страховой стаж суммируется из всех периодов трудовой деятельности по трудовым и гражданско-правовым договорам, в которые уплачивались обязательные страховые взносы в ПФР.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности, если страховой стаж составляет 8 лет и более. Ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если у меня между устройствами на работу нет перерыва и считается стаж непрерывным и составляет больше 10 лет, мне должны оплатить больничный 100%?
Пособие по нетрудоспособности никак не связано с непрерывностью стажа. Понятие непрерывности осталось в советском законодательстве. В российском законодательстве это понятие не применяется, страховой стаж суммируется из всех периодов трудовой деятельности по трудовым и гражданско-правовым договорам, в которые уплачивались обязательные страховые взносы в ПФР.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности, если страховой стаж составляет 8 лет и более. Ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЕсли трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет - 80%
Менее 5 лет - 60% Больничный рассчитывается по среднему. А далее, вопрос уже к бухгалтеру, это их прегаратива) Я в новой компании не отработала полгода. Они так мотивируют. Как мне должны оплатить больничный лист? На момент ухода на бл стаж в фарм компании был 4 месяца. Общий стаж 9 лет непрерывный. Средняя зп 22 тыс. Какая сумма должна быть начислена за 4 дня? Спасибо.
Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет - 80%
Менее 5 лет - 60% Больничный рассчитывается по среднему. А далее, вопрос уже к бухгалтеру, это их прегаратива)
Спросить
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
""20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
21. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
22. При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, указанных в пункте 21 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
(см. текст в предыдущей "редакции")
при наличии оснований, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 21 настоящего Положения, - со дня, когда было допущено нарушение;
при наличии оснований, указанных в подпункте "в" пункта 21 настоящего Положения, - за весь период нетрудоспособности.
В этих случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьБольничный лист оплачивается в размере 100% при условии наличия общего трудового стажа не менее 8 лет. Непревный труловой стаж 14 лет на заводе. Последний трудовой договорс 31.12.16 по 31.12.18 г. имею 3 больничных листа: с 28.11.18 по 17.12.18,с 18.12.18 по 25.12.18.,с с 26.12.18 по 12 01.19 г. больничный листы должны оплачивать по 100,80,60%
Больничный лист оплачивается в размере 100% при условии наличия общего трудового стажа не менее 8 лет.
СпроситьДобрый вечер. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статья 11.2 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Если есть непрерывный трудовой стаж 8 лет, какая иднт ставка расчета отпускных по уходу за ребенком до полутора лет: 40%, или 100% (как и по больничному листу)
Добрый вечер. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статья 11.2 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Спросить
Здравствуйте. 100%. Так как считается общий трудовой стаж, а не непрерывный. Помогите разобраться в такой ситуации! Я, отработал на одном предприятии больше 8. Лет. Но за это время я, уволнялся два раза с перерывом не более одного месяца! Скажите по каким працентам мне выплатят больничный?
[b]Сейчас в ТК РФ отсутсвует понятие непрерывный стаж, так же как и в других НПА, на больничный это не влияет, так же как и на иные выплаты.[/b] Как раз таки влияет, человеку надо подсчитать стаж за работу в зоне чаэс, от продолжительности этого стажа будет зависить размер выплаты. Если человек не работал 21 день с момента увольнения до приема на др работу, считаются ли эти дни прерывным стажем. И каким правовым актом это закреплено.
Как раз таки влияет, человеку надо подсчитать стаж за работу в зоне чаэс, от продолжительности этого стажа будет зависить размер выплаты.
СпроситьВопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.
Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.
Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.
Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.
Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.
Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца.
Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:
• для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
• освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
• освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).
Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:
• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.
Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.
Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».
При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.
Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения.
Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.
Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.
Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.
Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.
В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.
На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.
СпроситьВ России давно уже нет понятия "непрерывного стажа".
Если-страховой стаж, который и имеет значения для назначения пенсии, если общий трудовой стаж, который имеет значения для оплаты больничных листов. Я уволилась по собственному желанию 6 мес. назад без уважительных причин. Что повлечёт за собой прерывание стажа?
В России давно уже нет понятия "непрерывного стажа".
Если-страховой стаж, который и имеет значения для назначения пенсии, если общий трудовой стаж, который имеет значения для оплаты больничных листов.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, может.
Суммарный стаж работы у данного сотрудника получился равным 7 месяцам, так как 3 месяца на больничном - это время, когда [quote]работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) - ст.121 ТК[/quote]
Как указано в ст.122 ТК, [quote]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
Таким образом, поскольку у Вашего сотрудника накопился стаж работы, равный 7 месяцам, он вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если человек отработал 4 месяца и после пробыл на больничном 3 месяца, может он расчитывать на отпуск?
Здравствуйте!
Да, может.
Суммарный стаж работы у данного сотрудника получился равным 7 месяцам, так как 3 месяца на больничном - это время, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) - ст.121 ТК
Как указано в ст.122 ТК,
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, поскольку у Вашего сотрудника накопился стаж работы, равный 7 месяцам, он вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый день Анжелика, для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам должно быть 25 лет педагогического стажа и не обязательно непрерывного, в льготный стаж засчитывается нахождения на больничном, основной и дополнительный отпуск (Постановление правительства от 11.07.2002 г. №516). О досрочном назначении трудовой пенсии по старости преподавателю МОУ СОШ.
Стаж в 25 лет должен быть непрерывным?
Время нахождения на больничном включается в льготный стаж?
В N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях" больничный не учазан, зато указан здесь http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/raznyx-vidov/otdelnym-grazhdanam/uchitelyam/ . Это указано в каком-то постановлении Правительства?
Добрый день Анжелика, для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам должно быть 25 лет педагогического стажа и не обязательно непрерывного, в льготный стаж засчитывается нахождения на больничном, основной и дополнительный отпуск (Постановление правительства от 11.07.2002 г. №516).
СпроситьК вашему сведению еще с 2007 года не применяется понятие непрерывный трудовой стаж Ему на смену пришло понятие страхового стажа Страховой стаж 18 лет позволяет вам претендовать на 100 % оплату больничного листа. Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком на стационарном лечении, если есть перерыв в трудовом стаже между новой работой и предыдущей 3 месяца. А общий страховой стаж 18 лет. Учитывается ли прерванный трудовой стаж в 3 месяца?
К вашему сведению еще с 2007 года не применяется понятие непрерывный трудовой стаж Ему на смену пришло понятие страхового стажа Страховой стаж 18 лет позволяет вам претендовать на 100 % оплату больничного листа.
СпроситьЧитайте также:
- Расчет больничного трудовой стаж
- Периоды непрерывного трудового стажа
- Непрерывный стаж работы для больничного
- Оплата больничного стаж непрерывный
- Зачем нужен непрерывный трудовой стаж
- Непрерывный трудовой стаж ветеран труда
- Больничный входит в трудовой стаж
- Входит ли больничный в трудовой стаж
- Трудовой стаж для расчета больничного листа
- Больничный по беременности и родам в трудовой стаж
- Больничный лист входит в трудовой стаж
- Входит ли в трудовой стаж больничный лист
- Как влияет на пенсию непрерывный трудовой стаж
- Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного
