Обязанности работодателя при трудоустройстве / Трудовое право - 5014 советов адвокатов и юристов

Я работаю преподавателем в ВУЗе, где трудовой договор заключается на один год. ВУЗ лишили аккредитации, 16.09 позвонили с работы и сказали, что с нами со всеми не продлили трудовой договор, что мы уволены с 31.08 и 19.09 привезут трудовые книжки из головного ВУЗа (я работаю в филиале). Законно ли уволить преподавателя в августе и передать трудовые в середине сентября? Должны ли мы получить компенсацию какую-либо за этот период? Еще у ВУЗа есть перед нами задолженность по заработной плате (за почасовку, т.е. то, что в прошлом году превысило ставку). Когда должен быть произведен полный расчет? Если не отдадут все деньги 19.09 куда обращаться?

Вероятно, я не совсем понятно задал вопрос. Попробую еще раз. Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за УЧИТЕЛЬСКИЕ ЧАСЫ, ссылаясь на закон муниципального уровня? Я понимаю, что у меня основная должность - это директор и я получаю заработную плату из фонда управления образования, но я не могу понять, почему я не могу получать стимулирующие как "УЧИТЕЛЬ" из фонда оплаты труда своей школы. По большому счету, какая разница начальнику управления образования, кто получил стимулирующие Иванов, Петров или Сидоров, если эти стимулирующие не выходят за рамки этого фонда. Или в этом есть вторая сторона медали? Принципиально не платить стимулирующие директору, который ведет часы? Чем он отличается от другого педагога, который эти стимулирующие получает? Естественно, я получаю зарплату как учитель, но как только речь заходит о стимулирующих выплатах как учителю, так сразу получаю отрицательный ответ.

Спасибо!

Я прошла успешно собеседованиев ПФ специалист клиентской службы. Есть открытая вакансия. Однако в кадрах узнав что я инвалид 3 группы отказали в работе... имеют ли право отказать есть по всем треваниям я подхожу, кроме того что я получаю пенсию по инвалидности.

Уволилась с налоговой службы 17,01,19 г устроисась на другую работу Справку от нынешнего работодателя в течение скольки дней нужно предоставить в налоговую о новом месте работы?

Работник уволен 31.05.2020 г. по сокращению штата. Вопрос: в течении какого времени ему нужно встать на учет в ЦЗН.

Я инвалид третьей группы, работаю энергетиком. Предприятие начинает процедуру банкротства. Имеют ли право сократить меня до окончания процедуры банкротства?

Добрый день! Я работаю на пищевом производстве неофициально уже полгода. Имею ли я право пойти в отпуск? Если да,то будет ли он оплачиваться? Спасибо.

Я уволилась по собственному желанию с работы. День увольнения 4 июля, руководитель сказал, что мне перезвонят либо напишут когда мне прийти за трудовой книжкой и приказом на увольнение, уже 21 октября не трудовую не приказ мне так и не вернули. Могу ли я потребовать компенсацию за удержание документов?

Работаю на постоянной основе, жамужем есть дочь 1 г 8 мес, меня хотят сократить 18.08.17 могу ли я подать в суд после увольнения на мат ущерб без восстановления на работу, т.к. планируют устроится на другую работу.

Нужна консультация, ситуация следующая у нас на предприятии объединение, естественно сокращение штата, моя должность не идет под сокращение (в новом штатном моя фамилия присутствует), но под сокращение попадает другой сотрудник который работает 10 лет и у него профильное образование (я работаю 1,5 года и профильного образования нет), руководитель естественно хочет на мое место посадить его, а меня просят написать по собственному желанию, типа все равно меня не возьмут в новое предприятие (просто не подпишут заявление на перевод), я согласна на сокращение но они говорят что это не возможно, т.к. моя должность не попадает под сокращение, как быть?

Купил новую трудовую книжку с нужным мне стажем для дальнейшего трудоустройства. С подтверждением архивной выписки в ПФР.. Были случаи или суд практика по таким делам? И что может быть за сие деяние, поставлено всё боле чем на поток бывшим работниками отдела кадров?

Меня просят уволиться. Как сейчас грамотно поступить что бы получить все деньги. Зп белая все официально.

Про кансультируйте пожалуйста. Про работал месяц август, сейчас сентябрь 15 числа должен быть аванс не могу выпрасить свои заработанные деньги, какие-то отговорки чувствую врут. Как себя вести в такой ситуации.

Работаю в государственном учреждении. Физкультурно досугового центре. Заместителем директора. Пришло штатное расписание, должности моей там нет. Расскажите за сколько месяцев меня должны уведомить о сокращении и какую должны выплатить компенсацию ну и вообще как щас себя вести?! Порядок действий, что я могу требовать?! Я ещё инвалид третьей группы. Жду полный порядок моих действий! Спасибо за полный ответ!

Работаю 5 месяцев, в трудовом договоре прописана про должностную инструкцию, но мне ее не давали, теперь решили дать, но там очень много того, чего я раньше не выполняла, могу ли я отказаться ее подписывать, если они составят акт, то что будет со мной дальше?

Устроился на работу. В сентябре 2017 года. (работаю уже почти 10 месяцев) Могу ли я взять отпуск через пол года, на 2 неделе согласно тк? Работодатель говорит, только через год! Так как это первый отпуск. Но мне кажется что, он меня обманывает. Потому что я читал ТК и там написано через 6 месяцев могу пойти. Подскажите, что делать?

Здравствуйте! За время декретного отпуска, крупная фармсеть закрыла склад, на котором я работала, и выходить мне некуда. Другое место мне не предложили. Как должны по закону меня рассчитать?

Работаю в организации с 1 января текущего года.

Являюсь почетным донором.

Хочу взять отпуск 28 дней в августе.

Мне насчитали только 16 дней отпуска.

Могу ли требовать отпуск 28 дней (авансом) и какие статьи подтвердят мое право на это.

С Новым годом юристы!

Меня сократили в районной Администрации, при этом не предложили ни одной даже нижестоящей должности (хотя вакантные были). При расчёте не выплатили пособие определённое положением о денежном содержании муниципальных служащих района. Посоветуйте, как действовать в этой ситуации.

В холдинге где я сейчас работаю складывается трудная ситуация. Официально сотрудников не сокращают (в том числе это касается и меня), всех увольняют по соглашению сторон в один день, объясняя это отсутствием денег. Сделали градацию по стажу работников, те кто отработал более года получают выплату в один оклад, те кто менее года пол оклада за месяц. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель так поступать с сотрудниками? И можно ли добиться официального сокращения?

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на днях мне прислали уведомление что организация там где я числюсь будет ликвидирована и соответственно со мной будет расторгнут трудовой договор! Меня интересуют какие выплаты мне положенны при ликвидации?

Я получила уведомление о сокращении. Имеет ли начальник право отозвать уведомление? Если да, могу ли я не согласиться? (нет желания работать дальше в данной организации). И могу ли я, например, не отрабатывать 2 месяца, а уйти по сокращению раньше? Спасибо.

Меня зовут Ксения. Мне сегодня отказали в работе, обосновали это тем, что я не прошла службу безопасности, я знаю, что у меня есть долг в размере 38 тысяч по фссп, который я уплачиваю с другово счета и не отказываюсь его платить. Служба безопасности отказалась дать конкретны й ответ "почему". Я никогда не судима, просто весит этот долг, подскажите пожалуйста как быть, и можно ли обжаловать данный отказ?

ИП просит меня уволиться по собственному желанию, т.к. закрывает ип.Я в декрете до 1.5 лет нахожусь. Говорит что она просто закрывается а не ликвидирует ип и поэтому выплаты мне никакие не положены. Скажите пожалуйста так ли это?

Пригласили работать в другой город, а направление на предварительный медосмотр не выдают. В регистратуре отказывают без направления.

Ситуация неясная. Получил уведомление о сокращении как положено, за 2 месяца. Сократить должны были с 1 августа. 30 июля подошёл начальник цеха, сказал, что меня не сокращают, и я могу выкинуть извещение. Ни приказов о восстановлении, ни чего-то ещё я не подписывал. Уведомление у меня на руках. Я остался, а 2 августа производство остановилось. Зарплата у меня сдельная, мне же предлагают на выбор, либо выходить за почасовую оплату (около 54 р/час), либо писать административный за свой счёт. Ни тот, ни другой вариант меня не устраивают, у меня двое детей, старшей 5 лет, младшему 2 месяца. Супруга не работает.

Собственно вопрос, могу ли я добиться сокращения по закону, со всеми полагающимися выплатами, в данном случае. Если да, то как?

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

Год назад открыл продуктовый магазин, продавца взял неофициально, но составил договор о полной материальной ответственности с подписями, спустя 4-5 месяцев начали жаловаться люди на продавца (приписывает долги, обвешивает, завышает цены) , сделали ревизию 280 т. р долгов и 300 т.р недостачи (580 т.р) продавец не стала ничего подписывать и сбежала прихватив долговую книгу, при ревизии присутствовал свидетель, через два дня вернула другую долговую книгу с разнесённой на должников суммой в 530 т.р, , и несколько должников оставила для себя, сказала им чтоб они долг отдавали лично ей, я просто в шоке, что мне делать?

Меня зовут Бибикова Василиса Никитична, из города Москва, мой сын находится в группе детей оставшихся без попечения родителя (потеря кормильца) и скоро ему исполнится 18 лет, будет ли начислена единовременное пособие (выплата) по достижению 18 лет. Если выплата полагается, где ее оформить и что для этого нужно?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который закончится через полгода - в январе. Все положенные мне дни очередного отпуска, в т.ч. за время в декрете, я уже использовала. Возникает несколько вопросов 1. После отпуска меня должны уволить по сокращению, верно? Положены ли мне выплаты по сокращению, т.е. это средняя ЗП за 2 месяца, плюс за 3-й месяц, если я не трудоустроюсь? И если я не получала никакую ЗП, то как мне должны расчитать эту среднюю ЗП? 2. Я планирую встать на биржу труда. Сколько мне они должны будут платить - по минималке? Ведь средней ЗП у меня нет за последний год (в организации отработала 5 месяцев, ушла в отпуск по уходу до 3-лет, до этого 12 месяцев не работала)

Работал в Люберцах компания АИС-Строй прорабом был ответственное лицо, не выплатили деньги за полтора месяца, договор был заключён об оплате 15 т.р в месяц а устно 60 т.р, так уволили 4 прорабов до меня могу ли я обратится в суд, мне должны 85 тысячь.

Имеют ли право штрафовать человека на 10 тысяч рублей за прогул 5 дней, человек работал не официально два месяца.

На последнем месте работы отработала чуть больше трех месяцев. Зарплата у нас была официально на карту и неофициально на руки. После увольнения на карту перечислили сразу, а вот наличкой начальник не дает. Также не отдает трудовую книжку. Что делать?

Понуждают уволится с работы, начальница юридического отдела издевается создает не выносимые условия работы попросту не дает работь. Я являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида, устраиваясь на работу меня устроили на ставку не юриста, хотя она была а на ту которая не подходит по моим двум образованиям не как. Я с такой должностью работу буду искать долго.

Со 2 августа ежегодный отпуск 24 дня. Сегодня мне пришло уведомление на отпуск (19 июля). Но сейчас нахожусь в ожидании звонка с другого места работы. Подскажите пожалуйста, заявление на отпуск с последующим увольнение обязатель предоставлять сегодня вместе с уведомлением? Или можно попозже например за неделю до отпуска. Просто боюсь вдруг с нового места не позвонят и вообще останусь без работы. Да я знаю, что можно заявление забрать если передумал, но не хотелось бы портить отношение с начальником если что.

Работала в организации почти 2 года. При устройстве на работу прописка была постоянная. Уже работая квартиру продала и купила новую по договору долевого участия. На период до сдачи дома прописываться не куда. На работе произошла смена руководства и всех кто со старым руководством работал мягко говоря попросили уйти по хорошему по соглашению сторон, причем без каких либо дополнительных выплат. Со дня увольнения прошло 10 дней. Получить прописку после получения документов на собственность я смогу не ранее чем через несколько месяцев. Как в этом случае можно встать на биржу? Смогу ли я получать пособие? Как вообще быть в таком случае?

Влияет ли на вынесение приговора об УДО, если осужденный оставляет 5 лет, при этом нет нарушений, стоит на улучшенных условиях прибывания, и имеет поощрения и благодарности?

Я работаю старшим продавцом в магнит косметик. Обычный рабочий график 2/2 по 11,5 часов. Я беременна и предоставила справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд. Меня перевели на пятидневку по 9 часов. Таким образом в месяц у меня выходит 186 рабочих часов. Очень тяжело находиться на ногах столько времени, и Беременность проходит тяжело, за три месяца я ухожу 3 раз на больничный. Скажите, сколько мне положено работать? И могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени?

Меня зовут Анастасия. Мой муж устроился на работу к главе КФХ повором с заработной платой 10 000 р. Ему каждый месяц нужно платить алименты ребенку. Они братья и договорились, что работник сам везде ходит и платит за себя налоги. Какие налоги и куда он должен платить и как правильно из этой суммы расчитать алименты?

Получил статус инвалида нарушения жизнедеятельности 30 процентов несчастныи случаи на производстве какието льготы мне паложены.

Если на предыдущей работе я дала согласие на ведение электронной трудовой книжки, на нынешней работе мне без моего согласия внесли запись о трудоустройстве. Это правомерно? Я думала каждый работодатель должен согласие просить. И как они узнали что у меня было согласие на предыдущей работе.

Муж устраивается на работу, но служба безопасности отказывает из-за того, что два года назад на проходной ЕВРАЗА поймали по алкогольному опьянению, в трудовой сделали запись уволен по соглашению сторон, а вот служба безопасности не пропускает. Как теперь устраиваться на работу? Мы многодетная, малообеспеченная семья и теперь на хорошую работу брать не хотят, а в шаражкиных конторах платят копейки.

Интресует такой вопрос, работаю в Полицие уже как год, но в армии не служил, и на днях пришла повестка в УВД, говорят, что отправят меня служить, и я буду входит уволен со службы полиции. Смогу ли я потом восстановиться? И что для этого потребуется, снова полиграф и прочее? Или же они обязаны меня принять, на основании п. 5 статья 23 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими... и выходит они будут не правомерны, если откажут мне в трудоустройстве?

Живу и работаю на Камчатке в Пенжинском районе 3 года по договору, гражданка Украины, прописка – камчатская, имею РВП, готовлю документы на вид на жительство. Хочу работать на Чукотке Провиденский район. Разрешит ли ФМС Чукотского края работать мне на Чукотке? Тагильцева Инесса Михайловна.

На новом месте работы я с 03.03.2014. С какого времени (или числа) мне положен ежегодный отпуск и имеет ли право начальник не отпустить меня или задержать уход в отпуск, мотивируя какими-либо причинами? График отпусков НЕ составлялся.

Я с семьёй приехал в Крым с Донецка! В фмс нам сказали что продлевают миграционные карты только до 1 августа и потом надо будет ехать в Донецк минимум на 90 дней! Правда ли это и как быть в этой ситуации чтобы не уезжать!

Много лет работаю уборщицей в поликлинике в кабинете дерматовенеролога не получила отпуск за 2016-й 2017-й годы недавно получила уведомление о сокращении меня могу ли я получить свои отпускные и какого образца заявления мне написать.

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Зарегистрирован в центре занятости населения как безработный с 01 августа 2013 г. при последнем посещении 12 февраля 2014 г ЦЗ инспектор сказала, что мне прекращают выплачивать пособие по безработице, но с учета не снимают. Правомерны ли действия работников центра занятости населения? Разве пособие выплачивается только за 6 месяцев, а в течении года? Подобрать мне работу с теми условиями, которые указаны в программе реабелитации МСЭК они не могут. Какие у меня права?