Проверка должностных обязанностей / Гражданское право - 421 советов адвокатов и юристов
График отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202305/26/30x30/6885110d0f5c0ffa3581bdf647d3069e.jpg)
Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте
Нет это незаконно. И не входит в обязанности санитарки. Тем более это небезопасно.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи Может, но не обязана. Для этих целей вызывают специалистов с альпинистским снаряжением.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Пусть моет, упадёт обвинят в нарушении техники безопасности Вы не должны мыть окна снаружи, тк это представляет для вас непосредственную угрозу жизни. Такой обязанности и санитарки нет. Жалуйтесь в ГИТ Я работаю санитаркой в стационаре. Стационар у нас 9 этажей. Я работаю на восьмом. Руководства заставляет нам мыть окна с наружной стороны. Имеем ли мы права мыть с наружи, это же восьмой этаж?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202305/26/30x30/6885110d0f5c0ffa3581bdf647d3069e.jpg)
Здравствуйте
Нет это незаконно. И не входит в обязанности санитарки. Тем более это небезопасно.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/4345a7102c2a33fa4aab4cb4d7dec738.jpg)
Может, но не обязана. Для этих целей вызывают специалистов с альпинистским снаряжением.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Вы не должны мыть окна снаружи, тк это представляет для вас непосредственную угрозу жизни.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/29/30x30/985da24fa32f844fa0a8f1e429015b3f.jpg)
Может с согласия следователя нет,не может Во-первых, в период проверочных мероприятий нет ни потерпевших, ни подозреваемых. Есть заявитель и лица, в отношении которых проводится проверка. Во-вторых, по окончании проверки заявитель вправе ознакомиться со всем материалом, просьбу о копировании нужно отразить в заявлении об ознакомлении с материалом проверки. Решение о снятии копий принимается руководителем органа внутренних дел или самостоятельного подразделения не ниже начальника отдела. Такие дела. При проведении проверки нет ни потерпевших, ни подозреваемых. Может ли потерпевший снять копии должностных обязанностей подозреваемых до окончания доследственной проверки?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Во-первых, в период проверочных мероприятий нет ни потерпевших, ни подозреваемых. Есть заявитель и лица, в отношении которых проводится проверка. Во-вторых, по окончании проверки заявитель вправе ознакомиться со всем материалом, просьбу о копировании нужно отразить в заявлении об ознакомлении с материалом проверки. Решение о снятии копий принимается руководителем органа внутренних дел или самостоятельного подразделения не ниже начальника отдела. Такие дела.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Смотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли.
СпроситьДобрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника. Я отучился на курсах Чоп получил удостоверение 4 разряда 17 июля 2023 года. Меня работодатель застовляет пройти переодичку, я могу отказатся?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/26/30x30/e167ad0ced6a501479690d6c4a234e35.jpg)
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника.
СпроситьВ законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами. Если возникает подозрение о фиктивности документа. не справляется работник с обязанностями. вообще не в теме или поступит информация о подделке, то проверять необходимо документ об образовании. Такая ситуация обяз либо руководитель кадров СК проверяет диплом о высшим образованием
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
в законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами.
СпроситьЗдравствуйте
В данном конкретном вашем случае действия командования являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру округа для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для защиты и содействия.
Удачи Нужно разобраться, вылечился ли он после ранения. Если состояние здоровья не препятствует исполнению служебных обязанностей, то за отказ от выполнения приказа он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 332 УК РФ Что делать если мой сын при штурме украинских позиций получил ранение в ногу а его снова отправляли на штурм позиций. Осколок остался в ноге. Он написал отказ и теперь ему грозят уголовным делом.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202305/26/30x30/6885110d0f5c0ffa3581bdf647d3069e.jpg)
Здравствуйте
В данном конкретном вашем случае действия командования являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру округа для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для защиты и содействия.
Удачи
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/22/30x30/ac4bba9d0e02a779ec2e891e094d9bbb.jpg)
Нужно разобраться, вылечился ли он после ранения. Если состояние здоровья не препятствует исполнению служебных обязанностей, то за отказ от выполнения приказа он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 332 УК РФ
СпроситьНет Согласно инструкции № 845, инспекторы ПДН могут проводить только отдельные следственные действия и участвовать в доследственной проверке по поручению должностного лица дознания, однако они не имеют права принимать решение о возбуждении уголовного дела. Может, если исполняет обязанности дознавателя Может ли сотрудник пдн заводить уголовные дела по статьи 322, 159,160
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/20/30x30/6a1a4fd09cee3e2d998397b1317ec392.jpg)
Согласно инструкции № 845, инспекторы ПДН могут проводить только отдельные следственные действия и участвовать в доследственной проверке по поручению должностного лица дознания, однако они не имеют права принимать решение о возбуждении уголовного дела.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202306/29/30x30/915d0711394f11d384512c2d435c3698.jpg)
Если заключенные подписаои контракт и едут на СВО, то они самостоятельно отвечают за свои действия перед МО. Я думаю, что ничего не будет. Возможно мужа привлекут к дисциплинарной ответственности, если будут установлены нарушения должностных обязанностей Будет проведена проверка. Если вины нет, ничего быть не должно. Что будет если мой муж вёз по приказу солдат на боевые действия, солдаты а они бывшие заключённые сбежали не доехав до места, а муж вернулся в часть?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Возможно мужа привлекут к дисциплинарной ответственности, если будут установлены нарушения должностных обязанностей
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Может, причины их семейных неурядиц вам неизвестны. Воспитатель может может осуществлять трудовую деятельность и ее семейная ситуация никак не может быть переложена в ее трудовую деятельность. Но если она не выполнят свои должностные обязанности добросовестно, то это повод обращения к ее непосредственному руководителю и проведении проверки по заявлению ЭТО не препятствует работе воспитателем. Может. Может ли воспитатель заниматься с детьми, если его собственный ребёнок убежал к отцу жить
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/09/30x30/36a5ff753dc714ae116bc50cabedaebf.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/09/30x30/36a5ff753dc714ae116bc50cabedaebf.jpg)
Дети разные бывают, ситуации жизненные тоже. У хороших родителей не всегда дети бывают такими как их себе представляют родители.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/17/30x30/44e318f67bdd6aaca311afbb5212408a.jpg)
Воспитатель может может осуществлять трудовую деятельность и ее семейная ситуация никак не может быть переложена в ее трудовую деятельность. Но если она не выполнят свои должностные обязанности добросовестно, то это повод обращения к ее непосредственному руководителю и проведении проверки по заявлению
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
У вас прописано в договоре, что должны доплачивать? Все ваши обязанности должны быть указаны в трудовом договоре и должностной инструкции Здравствуйте.
Оплачивать должны в любом случае. Но, возможно, эта часть работы входит в общую сумму заработной платы. Все зависит от того, что у Вас прописано в должностных обязанностей.
С уважением. Я учитель биологии и химии, но мне не оплачивают за проверку тетрадей. Это правильно?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/30x30/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
У вас прописано в договоре, что должны доплачивать? Все ваши обязанности должны быть указаны в трудовом договоре и должностной инструкции
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Оплачивать должны в любом случае. Но, возможно, эта часть работы входит в общую сумму заработной платы. Все зависит от того, что у Вас прописано в должностных обязанностей.
С уважением.
СпроситьА у неё есть такое право по её должностным обязанностям? Пусть вам покажет, чтобы вы это точно знали. Марина! Вы забыли сообщить, что происходит в ходе этих "ночных проверок". :sm_bk: Я работаю медсестрой в психиатрической больнице. Периодически старшая медсестра филиала (наша больница является филиалом) проводит ночные проверки. Скажите на сколько это законно и какие вообще должны предоставляться документы если такие проверки происходят.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
А у неё есть такое право по её должностным обязанностям? Пусть вам покажет, чтобы вы это точно знали.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200810/29/30x30/41195.jpg)
Нет, не должны, это не их работа. В соответствии с действующим законодательством РФ: проверки пожарной безопасности проводят - органы государственного пожарного надзора, подведомственные МЧС России.
Причем должностные лица этих органов (пожарные инспекторы) могут осуществлять надзор, как за организациями, так и за гражданами.
У данных должностных лиц - права и обязанности установлены в Трудовом договоре, регламенте организации, страхование жизни и здоровья при исполнении полномочий, наличие допусков (удостоверения, повышение квалификации и др.).
На основании вышеперечисленного, ответ на ваш вопрос: Нет. У вас нет таких полномочий, вы не МЧС. Должны ли учителя проверять противопожарный режим у населения? У одиноких, у семей ТЖС, СОП?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
В соответствии с действующим законодательством РФ: проверки пожарной безопасности проводят - органы государственного пожарного надзора, подведомственные МЧС России.
Причем должностные лица этих органов (пожарные инспекторы) могут осуществлять надзор, как за организациями, так и за гражданами.
У данных должностных лиц - права и обязанности установлены в Трудовом договоре, регламенте организации, страхование жизни и здоровья при исполнении полномочий, наличие допусков (удостоверения, повышение квалификации и др.).
На основании вышеперечисленного, ответ на ваш вопрос: Нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/22/30x30/50aa9cd261f021967d791d1484ecd69d.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/14/30x30/74784fa0de4c8c4048d027015003e6c0.jpg)
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/19/30x30/c2cebaa51f14dd9d8e65a287ace980cb.jpg)
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/13/30x30/15f3e9abfea4266babd36408f0f10893.jpg)
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/19/30x30/7da8c7c34c07644c0d2cd1ffb285245d.jpg)
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/18/30x30/840b3357186c053561894ab8e6064e64.jpg)
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьЕсли выполняется работа сверх той, что прописана в договоре - должны оплачивать. Либо Вы вправе отказаться от этой нагрузки, алима. Здравствуйте. А в ваши должностные обязанности не входит проверка тетрадей? Что написано в вашем договоре, инструкциях и трудовом распорядке? Требуйте оплаты Я работаю учителем биологии и химии, но мне не доплачивать за проверку тетрадей
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Если выполняется работа сверх той, что прописана в договоре - должны оплачивать. Либо Вы вправе отказаться от этой нагрузки, алима.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/30x30/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
Здравствуйте. А в ваши должностные обязанности не входит проверка тетрадей? Что написано в вашем договоре, инструкциях и трудовом распорядке?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
Если он действует вопреки своим должностным обязанностям, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Вы не сможете привлечь.
К дисциплинарке может только работодатель.
Вы пишите служебную записку своему начальству. Можно ли наказать сотрудника который не имеет отношения к охране на предприятии, за то что он лично ходит и проверяет содержимое жилеток других сотрудников в их отсутствие! Данный сотрудник исполняет обязанности отдела качества продукции.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Если он действует вопреки своим должностным обязанностям, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Вы не сможете привлечь.
К дисциплинарке может только работодатель.
Вы пишите служебную записку своему начальству.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Значит то что он у меня проверяет карманы это нормально? И я не вправе его наказать, что он берет мои личные вещи. А если начальник наш будет на его стороне, что тогда делать?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/18/30x30/328091.jpg)
Тогда одно из двух - сообщить начальнику, что этот человек совершает самоуправство и Вы вынуждены обратиться в правоохранительные органы, либо вообще ничего не делать. Либо можете попросить у шефа предоставить Вам право проверять одежду самого этого человека.
СпроситьДополнительная оплата проверки тетрадей не требуется. Добрый день! Нет, не нужно. Проверка тетрадей входит в обязанности учителя и оплачивается из фонда заработной платы. Нужно ли оплачивать работу за проверку тетрадей отдельно, если проверка тетрадей вкючена в должностную инструкцию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/14/30x30/3061e5bfd86828ddd92eef54bd9a237a.jpg)
Добрый день! Нет, не нужно. Проверка тетрадей входит в обязанности учителя и оплачивается из фонда заработной платы.
СпроситьДа, имеет право. Управление образования не имеет никакого отношения к учителю, не состоит с ним в трудовых отношениях. Вызывать, конечно может, только являться никто по такому вызову не обязан. Это то же самое, что пытаться вызывать меня на ковер. Результат такого вызова заранее известен и понятен всем. Здравствуйте.
Учитель подчиняется кому конкретно? Директору, завучу? Если директор считает, что учитель плохо выполняет свои должностные обязанности, то пусть проводит проверку, запрашивает объяснения, привлекает к ответственности и пр. Лично мне кажется, что управление образования, конечно, вызвать может, но учитель может и не пойти. Один ученик из 5 не сдал ЕГЭ по выбору (четверо сдали на высокие баллы), аттестат получил. Имеет ли право Управление Образования вызывать на "ковер" этого учителя, требую объяснений!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Управление образования не имеет никакого отношения к учителю, не состоит с ним в трудовых отношениях. Вызывать, конечно может, только являться никто по такому вызову не обязан. Это то же самое, что пытаться вызывать меня на ковер. Результат такого вызова заранее известен и понятен всем.
СпроситьЗдравствуйте.
Учитель подчиняется кому конкретно? Директору, завучу? Если директор считает, что учитель плохо выполняет свои должностные обязанности, то пусть проводит проверку, запрашивает объяснения, привлекает к ответственности и пр. Лично мне кажется, что управление образования, конечно, вызвать может, но учитель может и не пойти.
СпроситьЗдравствуйте!
Если указанные обязанности не предусмотрены трудовым договором, должностными инструкциями, работники могут написать жалобу вышестоящему руководству; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Самоуправство.
Заставлять нельзя делать то, что не прописано в договоре. Здравствуйте!
Интересно
Не входит в обязанности санитарок покос травы...
Полагаю.. по опыту проверок... главврач договаривается с фирмой о покосе... присваивает деньги..
а санитарки косят... за мизерную премию...
пусть сами решают... Нет конечно. Жалуйтесь, если не боитесь его гнева [quote]Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..[/quote]
:sm_bw:
Ну, если в свободное от работы время, то вполне. :sm_bk:
Они ж по доброй воле! :sm_ap: Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/19/30x30/352893.jpg)
Здравствуйте!
Если указанные обязанности не предусмотрены трудовым договором, должностными инструкциями, работники могут написать жалобу вышестоящему руководству; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Здравствуйте!
Интересно
Не входит в обязанности санитарок покос травы...
Полагаю.. по опыту проверок... главврач договаривается с фирмой о покосе... присваивает деньги..
а санитарки косят... за мизерную премию...
пусть сами решают...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202209/13/30x30/cd2815162dc4dc6369e6c9d9b41c4cf5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200810/29/30x30/41195.jpg)
Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..
Ну, если в свободное от работы время, то вполне.
Они ж по доброй воле!
Если в обязанности товароведа входит проверка сроков давности, то его могут привлечь к ответсвенности за ненадлежащее выполнение должностных обязанность в порядке ст. 192-193 Трудового кодекса, увольнение может быть по п. 5 ст. 81 ТК, но уволить можно только если в течении последнего года данный работник уже привлекался к дисциплинарной ответсвенности и она не снята.
Кога принят новый директор к вопросу никак не относится, наказать и новый может, если месячный срок не пропущен, который начинает тече с дня обнаружения проступка Вопрос непонятен. Если товар не купили и поэтому срок годности истек, то работники магазина за это не отвечают. Ну а если просроченный товар был продан покупателю, то к работнику могут быть применены различные меры дисциплинарной ответственности. Могут ли уволить товароведа за просрок детского питания, вести директор только принял магазин
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Если в обязанности товароведа входит проверка сроков давности, то его могут привлечь к ответсвенности за ненадлежащее выполнение должностных обязанность в порядке ст. 192-193 Трудового кодекса, увольнение может быть по п. 5 ст. 81 ТК, но уволить можно только если в течении последнего года данный работник уже привлекался к дисциплинарной ответсвенности и она не снята.
Кога принят новый директор к вопросу никак не относится, наказать и новый может, если месячный срок не пропущен, который начинает тече с дня обнаружения проступка
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Вопрос непонятен. Если товар не купили и поэтому срок годности истек, то работники магазина за это не отвечают. Ну а если просроченный товар был продан покупателю, то к работнику могут быть применены различные меры дисциплинарной ответственности.
СпроситьКатегорически нельзя! Если будет проверка Роспотребнадзора, то накажут руководство сильно. Здравствуйте, Елена.
Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением о работе, инструкцией и т.д.).
Если в трудовом договоре или другом документе, определяющем должностные обязанности мойщика посуды, указано, что он должен также мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор, то он может выполнять эти работы.
Однако, если таких обязанностей нет в документе, определяющем его должностные обязанности, то работник не обязан выполнять другие работы, не связанные с его профессиональными навыками и квалификацией.
Таким образом, ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора или другого документа, определяющего должностные обязанности мойщика посуды. Может ли мойщик посуды мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Категорически нельзя! Если будет проверка Роспотребнадзора, то накажут руководство сильно.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/16/30x30/bac38a60b9e2979a1655fe5d4ecb6ecf.jpg)
Здравствуйте, Елена.
Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением о работе, инструкцией и т.д.).
Если в трудовом договоре или другом документе, определяющем должностные обязанности мойщика посуды, указано, что он должен также мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор, то он может выполнять эти работы.
Однако, если таких обязанностей нет в документе, определяющем его должностные обязанности, то работник не обязан выполнять другие работы, не связанные с его профессиональными навыками и квалификацией.
Таким образом, ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора или другого документа, определяющего должностные обязанности мойщика посуды.
СпроситьВсё на усмотрение руководителя подразделения. Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
[/quote] Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/15/30x30/87493ef662969e43a8e2df7b00c5b5fb.jpg)
Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Спросить
Здравствуйте, Игорь! Все, что входит в Ваши обязанности, должно быть прописано в должностной инструкции и трудовом договоре. Если таких пунктов там не содержится, можете отказаться. Обсудите со своим руководством - если Вы из ЧОПа (иной организации).
Если сами по себе - посмотрите договор со школой... и думайте, как поавысить оплату Вашего труда... Всё, что входит в ваши обязанности прописано в трудовом договоре и должностной, выходить за рамки обязанностей, прописаных в этих документах, вы не обязаны. Работаю охранником в школе сказали записывать учащихся кто опаздал без пропуска на занятие а если есть пропуск пусть по пропуску через турникет проходят... входит ли это в мои обязанности и могу ли отказаться?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Здравствуйте, Игорь! Все, что входит в Ваши обязанности, должно быть прописано в должностной инструкции и трудовом договоре. Если таких пунктов там не содержится, можете отказаться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
Обсудите со своим руководством - если Вы из ЧОПа (иной организации).
Если сами по себе - посмотрите договор со школой... и думайте, как поавысить оплату Вашего труда...
СпроситьОбращайтесь в полицию. Вот правильно писать заявление. Надо написать на них заявление, жалобу в управлении образования. Жалобу в прокуратуру, проведут проверку. Все зависит от того предписано ли тренеру в его должностных обязанностях проверять порядок в раздевалках? Вы знаете ее должностную инструкцию прежде чем писать заявление? Женщина учитель по плаванью и уборщица заходят в раздевалку мальчиков, мы жаловались директору она сказал примет меры, кстати директор тоже женщина, но все продолжается, скажите пожалуйста как мне поступить, может написать на них заявление?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201709/10/30x30/341373.jpg)
Все зависит от того предписано ли тренеру в его должностных обязанностях проверять порядок в раздевалках? Вы знаете ее должностную инструкцию прежде чем писать заявление?
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию по факту неопределнного круга трудовых отношениий, чтобы провели проверку документальную. Возможно, что это поможет. Работаю бухгалтером, в трудовом договоре нет чётких границ трудовой деятельности, общий шаблон. В должностной инструкции так же в общих чертах (для моего рабочего стола нет чётких задач) так и у всего нашего отдела. Главный бухгалтер словесно разделил работу, теперь поменялся главный бухгалтер, который хочет добавить работы, но за прежнюю заработную плату. Как себя защитить от повышенной нагрузки без доплаты?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Напишите жалобу в трудовую инспекцию по факту неопределнного круга трудовых отношениий, чтобы провели проверку документальную. Возможно, что это поможет.
СпроситьЧитайте также:
- Должностные обязанности работодателя
- Инструкция с должностными обязанностями
- Должностные обязанности сотрудников
- Должностные обязанности директора
- Трудовой договор должностные обязанности
- Выполнение должностных обязанностей
- Увольнение должностных обязанностей
- Исполнение должностных обязанностей
- Новые должностные обязанности
- Изменение должностных обязанностей
- Нарушение должностных обязанностей
- Должностные обязанности руководителя
- Что входит в должностные обязанности
- Входит ли в должностные обязанности
- Как прописать должностные обязанности