Разбирательства с работодателем / Трудовое право - 382 советов адвокатов и юристов
Обжалуйте выговор в суд. Не совсем понятно, за что вам объявили выговор, но вы вправе его оспорить в любом случае . Сложная ситуация, стоит конечно оставаться человеком. Если директор вас не отпустил с рабочего места в рабочее время, то вы, покинув рабочее место допустили нарушение трудовой дисциплины, а поэтому работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной отвтственности после проведения разбирательства. Я работаю учительницей младших школьников, мой ребенок вчера сдавал ОГЭ я попросила коллегу заменить меня, сказала директору но он не отпустил, хотя на экзаменах своих племянников он был с ними и ждал до конца. Написал выговор, не понимаю это разве справедливо? Он отвез детей на экзамен а сам уехал разве там не должен быть с детьми сопровождающий, и имеет ли он права запрещать мне?
Не совсем понятно, за что вам объявили выговор, но вы вправе его оспорить в любом случае .
Спросить
Если директор вас не отпустил с рабочего места в рабочее время, то вы, покинув рабочее место допустили нарушение трудовой дисциплины, а поэтому работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной отвтственности после проведения разбирательства.
СпроситьСудя по всему, вины вашего супруга нет, поэтому он ничего не должен платить в данном случае. работодатель должен , его вина по ходу Теоретически, за порчу имущества отвечает работник. На практике: там, где имущество дорогостоящее - работодатель понимает, что взыскивать бессмысленно и списывает долг. Юридически: требуется доказать вину. Если докажет - можно обжаловать. Это предмет спора. Процесс будет долгий, примерно на год судебных разбирательств с экспертизами. Произошла не приятная ситуация на работе. Обвалилась земля под гусиничным экскаватором, он перевернулся, кабина в смятку. За рулем был муж, чудом остался жив, повреждений на нем нет. Кто должен платить за ремонт муж или работодатель?
Судя по всему, вины вашего супруга нет, поэтому он ничего не должен платить в данном случае.
Спросить
Теоретически, за порчу имущества отвечает работник. На практике: там, где имущество дорогостоящее - работодатель понимает, что взыскивать бессмысленно и списывает долг. Юридически: требуется доказать вину. Если докажет - можно обжаловать. Это предмет спора. Процесс будет долгий, примерно на год судебных разбирательств с экспертизами.
СпроситьПолучите исполнительный лист и предъявите его в отдел судебных приставов по месту нахождения должника. Сроков никаких нет. Решение суда должно быть исполнено немедленно. Должен исполнить решение суда незамедлительно.
Но если не исполнит -- предъявляйте исполнительный документ для принудительного взыскания в ФССП. :sm_ad: Даже если в решении суда установлен срок его исполнения, но работодатель не исполнит его в этот срок, вам необходимо обратиться в ФССП с исполнительным листом Судился с работодателем по невыплаченной заработной плате. Я выйграл суд, он подавал на аппеляцию, в итоге решение суда оставили без изменений. Вопрос. В какие сроки ответчик должен все возместить?
Получите исполнительный лист и предъявите его в отдел судебных приставов по месту нахождения должника. Сроков никаких нет.
Спросить
Должен исполнить решение суда незамедлительно.
Но если не исполнит -- предъявляйте исполнительный документ для принудительного взыскания в ФССП. 
Даже если в решении суда установлен срок его исполнения, но работодатель не исполнит его в этот срок, вам необходимо обратиться в ФССП с исполнительным листом
СпроситьА при чем тут суд? Вы совершили дисциплинарный проступок, выразившися в нарушении трудового распорядка, за данное деяние вас вправе работодатель наказать дисиплинарно по результатам разбирательства. Я ушёл с работы на 3 минуты раньше. Является ли это нарушением? Причём прихожу на работу за 15 минут до начало рабочего дня и в обеденное время не покидаю рабочего места. Как меня могут наказать и как на мой проступок посмотрит суд?
Вы совершили дисциплинарный проступок, выразившися в нарушении трудового распорядка, за данное деяние вас вправе работодатель наказать дисиплинарно по результатам разбирательства.
СпроситьПодать - можно, откажут только. В данном случае спор с работодателем, а главбух просто работник работодателя. Пришла работать на предприятие, через полгода они открывают филиал, и нас мне ставят 0,5 в одной организации и 0,5 по совмещению Гл. бухгалтер намеренно отправил ФСС по больничному листу три дня, вместо 27. Аргументируя тем, что ему отказали, т. к. организация по совмещению уже передала все сведения. Но когда представила выписку, там чётко были указаны только три дня. Можно на гл. бухгалтера подать в суд, и именно с неё удержать моралку.
Подать - можно, откажут только. В данном случае спор с работодателем, а главбух просто работник работодателя.
СпроситьВерно, в суд, не пропустите срок Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными. В суд идите.
Иск в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Бывший работодатель потерял трудовую книжку, выдал дубликат, где много ошибок. Намерен обратиться в суд, Подскажите пожалуйста, как примерно должен быть составлен иск? И правильно ли я поступаю, что обращаюсь в суд, работодатель на контакт не идет. В трудовую и прокуратуру обращался. Время только затягивается, результата нет.
Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными.
Спросить
Как медсестра, вы обязаны следовать профессиональным стандартам и этическим нормам. Если у вас нет соответствующей лицензии на оказание услуг дневного стационара, то выполнение таких процедур может быть незаконным. Вы можете обратиться к своему руководству или юристу для получения консультации по этому вопросу. Абстрактный вопрос - если указанное входит в Ваши должностные обязанности, то выполнение таких поручений работодателя для Вас обязательно. Разбирательство Вашего работодателя с контролирующими органами - работника не касается Работаю мед сестрой на ФАПе не оборудован койками дневного стационара. Лицензии на это нет. Могут ли меня принудить выполнять прцедуры. И ведению больных дневного стационара.
Как медсестра, вы обязаны следовать профессиональным стандартам и этическим нормам. Если у вас нет соответствующей лицензии на оказание услуг дневного стационара, то выполнение таких процедур может быть незаконным. Вы можете обратиться к своему руководству или юристу для получения консультации по этому вопросу.
СпроситьАбстрактный вопрос - если указанное входит в Ваши должностные обязанности, то выполнение таких поручений работодателя для Вас обязательно. Разбирательство Вашего работодателя с контролирующими органами - работника не касается
СпроситьЕсли взносы не вносились, то право на досрочную пенсию не возникло. Обращайтесь в суд с требованием перечисления в СФР Если не вносились взносы в ПФР, скорее всего значит ваш муж работал "не оформленным официально".
И "дело о работе без бумажки" будет не самое легкое, но установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства.
Кроме того вредность 3.2. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Если работодатель не подтверждал льготный стаж в отчетах для СФР, то суд вам не поможет.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Муж работал водителем топливозаправщика класс 3.2 в договоре указан. Работодатель не перечислял в пфр. Имеет ли он право на досрочную пенсию. Можно ли обязать работодателя внести оплату в период сейчас, если муж уже уволен.
Если не вносились взносы в ПФР, скорее всего значит ваш муж работал "не оформленным официально".
И "дело о работе без бумажки" будет не самое легкое, но установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства.
Кроме того вредность 3.2.
Спросить
Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Если работодатель не подтверждал льготный стаж в отчетах для СФР, то суд вам не поможет.
СпроситьНет конечно. А при чем тут разбирательство? Но он же получил травмы не на работе, не по пути с работы или на работу. Это бытовая травма. Никаких разбирательств и составлений актов работодателю составлять не нужно. Олег, в данном случае у работодателя разбирательства не нужно. Работник во время работы получил сообщение о аварии системы отопления в его квартире. С разрешения руководства убыл на место пришествия. В результате в квартире получил ожоги горячей водой. Требуется ли проводить разбирательство, если да то в каком объеме?
Но он же получил травмы не на работе, не по пути с работы или на работу. Это бытовая травма. Никаких разбирательств и составлений актов работодателю составлять не нужно.
СпроситьВ ГИТ пишите жалобу и прокурору. И в суд иск - ст. 391 ТК РФ, нормы ГПК РФ... Можно ли суд подавать работадателя за неисполненный отпуск, работник подписал договору только на один ехземпляр, но на карту каждый месяц деньги пришли, вообщем сложно, позвоните пожалуйста, если можно через ватсап, если нет я могу прямой тоже
Здравствуйте!
В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос требуется уточнить, в качестве кого Вас будут вызывать в суд. Если мне придет повестка в мировой суд, освобождаюсь ли я от работы? Проблема в том, что суд будет проходить далеко в другом городе (нужно ехать) и работа у меня посменная, сутки через 3.
Здравствуйте!
В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос требуется уточнить, в качестве кого Вас будут вызывать в суд.
СпроситьЕсли доказательств нет, то не могут.
Такой выговор можно оспорить. Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение. Была ситуация в выходной день: начальник хозяйственного отдела приехала в свой выходной (суббота) на работу, встретила сторожа с сильным запахом алкоголя. Написал объяснительную, в ней сказал, что пил в предыдущий день, а на работе пил безалкогольное пиво. Хотят вынести выговор. Но прямых доказательств, что сторож пил нет. Можно ли делать выговор работнику или нет?
Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт
СпроситьЕсли имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение.
СпроситьМогут конечно, по ст. 81 ТК РФ уволить за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Да могут Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Дв, могут за прогул по результатам проведенного разбирательства Валера, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Если я написал заявление на работе по собственному желанию и не выходил на работу от рабатывать две недели могут меня уволить по статье
Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Здравствуйте!
Если не найдут по чьей вине возникла недостача работодатель разделит долг на всех. Здравствуйте.
Не платите. Должны быть, как минимум, доказательства Вашей вины.
С Вами заключали договор о материальной ответственности?
С уважением. Не хотите - не платите. Пусть работодатель идет в суд. Далее, если к вам предъявили судебный иск, обратитесь к юристам в личные сообщения, предоставьте исковое заявление, все документы и доказательства, которые имеются у вас по данному делу. Вам подготовят мотивированные возражения, которые вы можете предоставить суду. Смотрите ст 149 ГПК РФ. "Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству". Без документов вам помочь невозможно. Работаю в магазине детской одежды уже около 8-9 лет, сделали учет ровно через месяц и вышла недостача 150000 тысяч, работает 2/2 нас 4 продавца, как быть в такой ситуации? Если я ни в чем не виновата (и не хочу платить недостачу
Здравствуйте!
Если не найдут по чьей вине возникла недостача работодатель разделит долг на всех.
Спросить
Здравствуйте.
Не платите. Должны быть, как минимум, доказательства Вашей вины.
С Вами заключали договор о материальной ответственности?
С уважением.
Спросить
Не хотите - не платите. Пусть работодатель идет в суд. Далее, если к вам предъявили судебный иск, обратитесь к юристам в личные сообщения, предоставьте исковое заявление, все документы и доказательства, которые имеются у вас по данному делу. Вам подготовят мотивированные возражения, которые вы можете предоставить суду. Смотрите ст 149 ГПК РФ. "Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству". Без документов вам помочь невозможно.
СпроситьЕсли есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
Спросить
Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
СпроситьКонечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьОспаривайте при желании - ГИТ, прокурор, суд. С 1.07.2019 работала как человек по уходу за нетрудоспособным 16.12.2022 года устроилась на работу 31.07.23 по 9.08.23 пошла на больничный Выплатили за больничный копейки и объясняют мне тем что у меня стаж работы меньше года хотя в госуслугах стаж работы 3 г 6 мес
1. Повестку обязательно предъявить работодателю (в т.ч. с пометкой суда после окончания судебного разбирательства), чтобы время участия работника в судебном процессе не было учтено как прогул.
2. Приговор будет действительным, т.к. на его обжалование дается время. Если день судебного заседания совпадает с рабочим днем, и работодатель согласен отпустить работника на несколько часов с рабочего места. Необходимо ли предоставлять работодателю повестку и уведомлять о причине отсутствия? Если в этот день судья вынесет приговор, будет ли он действителен, если фактически время заседания совпадает с рабочим временем истца на рабочем месте? Или необходимо в интересах истца, чтобы был оформлен отпуск на этот день?
1. Повестку обязательно предъявить работодателю (в т.ч. с пометкой суда после окончания судебного разбирательства), чтобы время участия работника в судебном процессе не было учтено как прогул.
2. Приговор будет действительным, т.к. на его обжалование дается время.
СпроситьНет, не обязаны. Олеся Анатольевна, многое зависит в каком статусе вы на судебном заседании и на какое время оно назначено. Не все эти статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого.
Поэтому, до дня заседания, вы должны получить разрешение работодателя на отсутствие на работе. Вы обязаны предупредить работодателя в письменном виде, приложив определение суда о назначении к рассмотрению дела или повестку. В соответствии с этим и самой определится будете возвращаться на работу после заседания или нет.
Присутствие в суде в качестве истца/ответчика не является гособязанностью и поэтому не оплачивается.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Обязана ли я вернуться на работу после окончания суда.?
Олеся Анатольевна, многое зависит в каком статусе вы на судебном заседании и на какое время оно назначено. Не все эти статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого.
Поэтому, до дня заседания, вы должны получить разрешение работодателя на отсутствие на работе. Вы обязаны предупредить работодателя в письменном виде, приложив определение суда о назначении к рассмотрению дела или повестку. В соответствии с этим и самой определится будете возвращаться на работу после заседания или нет.
Присутствие в суде в качестве истца/ответчика не является гособязанностью и поэтому не оплачивается.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОтберите у всех троих объяснение и подготовьте акт и приказ о наказании Начать нужно с того, что работодатель должен потребовать объяснительную с сотрудников в силу ст.192 ТК РФ
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Предложите предоставить каждому объяснение Служебное расследование - это не компания самодеятельных детективов, а процедура установления факта нарушения путем получения письменных объяснений и вынесения наказания, проводится начальством Отберите у них и иных лиц объяснения по факту нарушения, если вам поручено проведение разбирательства. Как провести служебное расследование, если в штате всего 5 человек, а трое из них правонарушители и против их надо провести это расследование?
Начать нужно с того, что работодатель должен потребовать объяснительную с сотрудников в силу ст.192 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Служебное расследование - это не компания самодеятельных детективов, а процедура установления факта нарушения путем получения письменных объяснений и вынесения наказания, проводится начальством
СпроситьОтберите у них и иных лиц объяснения по факту нарушения, если вам поручено проведение разбирательства.
СпроситьДа, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться.
Спросить
Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы
Спросить
Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке.
Спросить
В первую очередь обратитесь в адрес командования части в которой он служит (непосредственному работодателю). Если поступит отказ в выплате, вы имеете право обратиться в суд. Однако обращение в суд это крайняя мера, возможно обращение в адрес вышестоящего органа (командование военного округа, мин. обороны) поможет решить проблему и без судебного разбирательства. Добрый день!
Пишите жалобу в военную прокуратуру и МО РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. А Ваш сын сам не в состоянии решать этот вопрос? Он может обращаться по команде от командира подразделения, части и до министра обороны. Если предыдущие обращения не дали результата. Может также обратиться в военную прокуратуру. Вы так же. Военный прокурор в помощь Сын по контракту служит в черноморском флоте, выплаты которые ему положены не выплачивают, куда можно обратиться
В первую очередь обратитесь в адрес командования части в которой он служит (непосредственному работодателю). Если поступит отказ в выплате, вы имеете право обратиться в суд. Однако обращение в суд это крайняя мера, возможно обращение в адрес вышестоящего органа (командование военного округа, мин. обороны) поможет решить проблему и без судебного разбирательства.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в военную прокуратуру и МО РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
А Ваш сын сам не в состоянии решать этот вопрос? Он может обращаться по команде от командира подразделения, части и до министра обороны. Если предыдущие обращения не дали результата. Может также обратиться в военную прокуратуру. Вы так же.
Спросить
Факты подтверждающие противоправные действия есть? Документальные доказательства в полицию вместе с заявлением представлены? От ответственности за хищение, до присвоении и растраты! Наталья, ничего не может грозить, т.к. по черной зарплате работодатель побоится обращаться в суд. Если есть доказательства того, что именно он ден средства забрал, то ответственность может быть вплоть до уголовной Наталья, ничего не может грозить, т.к. по черной зарплате работодатель побоится обращаться в суд. Что может грозить человеку? На работе чёрная зп,официалка маленькая, зп задерживали (чёрную) нужно было платить за квартиру, человеку забрал деньги так и уволился так как не первый раз задержка, сейчас спустя пол года грозятся судомлиьо выплатить эту сумму, что может грозить если будет суд?
Факты подтверждающие противоправные действия есть? Документальные доказательства в полицию вместе с заявлением представлены?
СпроситьНаталья, ничего не может грозить, т.к. по черной зарплате работодатель побоится обращаться в суд.
Спросить
Если есть доказательства того, что именно он ден средства забрал, то ответственность может быть вплоть до уголовной
Спросить
Скажите пожалуйста, а в муже можно договорится об выплате долга только с отсрочкой?
СпроситьФактически это кража денег - уголовная ответственность. Получит уголовную статью, помимо того, что вернуть деньги придется.
С отсрочкой - пробуйте договориться.
СпроситьНаталья, ничего не может грозить, т.к. по черной зарплате работодатель побоится обращаться в суд.
СпроситьВ процессе можете заявить ходатайство. Здравствуйте, Ольга!
Целесообразнее просить суд о назначении судебной почерковедческой экспертизы после того, как будете ознакомлены с материалами дела, включая Вашей заявление об увольнении. Здравствуйте, Ольга! Судя по вопросу, пока что неизвестно, нужна ли такая экспертиза вообще (отсутствует сам документ, который будет объектом экспертного исследования). Сначала надо дождаться, чтобы этот документ был предоставлен в суд работодателем, и уже после этого заявлять ходатайство о назначении экспертизы.
С уважением, Здравствуйте, подаете иск в суд, суд обяжет предоставить работодателя это заявление, далее сами ознакомляетесь с ним и заявляете ход-во о назначении экспертизы. Экспертизу почерка когда нужно просить у суда? Сразу с иском подать в суд или в процессе разбирательства?
Пока не знаю подделали за меня подпись в заявлении об увольнении моем или по неподписанному мной уволили.
Здравствуйте, Ольга!
Целесообразнее просить суд о назначении судебной почерковедческой экспертизы после того, как будете ознакомлены с материалами дела, включая Вашей заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Судя по вопросу, пока что неизвестно, нужна ли такая экспертиза вообще (отсутствует сам документ, который будет объектом экспертного исследования). Сначала надо дождаться, чтобы этот документ был предоставлен в суд работодателем, и уже после этого заявлять ходатайство о назначении экспертизы.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, подаете иск в суд, суд обяжет предоставить работодателя это заявление, далее сами ознакомляетесь с ним и заявляете ход-во о назначении экспертизы.
СпроситьРазбирайтесь с банком на основании чего списаны деньги, банк ведь не подчиняется вашему работодателю, деньги могли быть списаны только по решению суда. Списание с вашего счёта только по исполнительному документу или постановлению пристава производятся. Заявляйте свое законное требование, о выплате Вам долга (причитающейся именно Вам зарплаты). При невыплате - в суд. После моего увольнения перечислили чужую зарплату и сейчас без судебных разбирательств списали с карты, явно не моя ошибка а ошибка сотрудников которые подавали реквизиты, как быть?
Разбирайтесь с банком на основании чего списаны деньги, банк ведь не подчиняется вашему работодателю, деньги могли быть списаны только по решению суда.
Спросить
Заявляйте свое законное требование, о выплате Вам долга (причитающейся именно Вам зарплаты). При невыплате - в суд.
СпроситьВас начальник вправе уволить за прогул по результатам разбирательства. За эти 3 недели вам ничего не положено. Здравствуйте Татьяна.
Почему Начальница Вам должна возвращать зарплату, если Вы не работали. А вот штраф платить надо. Терпите. Прогул стоит того, что бы работать дальше. Удачи. Пинка под пятую точку вам не помешает за прогулы и вон с работы! А вы ещё набрались наглости про ЗП заикаться за период прогула. Если есть отработанные дни до прогула, то выплатят. За прогул могут и уволить по статье ли как в вашем случае штраф. Обязанность работодателя выплатить Вам зарплату в полном обьеме никак не зависит от того, прогуливал ли работник или нет. За отработанный период вам должны предоставить оплату. Ещё до прогулов она не выплатила аванс 15000 и подработку за напарницу. Должна ли мне вернуть зарплату начальница, если я прогуляла недели три без уважительной причины? Со штрафом 5000 согласна.
Вас начальник вправе уволить за прогул по результатам разбирательства. За эти 3 недели вам ничего не положено.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
Почему Начальница Вам должна возвращать зарплату, если Вы не работали. А вот штраф платить надо. Терпите. Прогул стоит того, что бы работать дальше. Удачи.
СпроситьПинка под пятую точку вам не помешает за прогулы и вон с работы! А вы ещё набрались наглости про ЗП заикаться за период прогула.
Спросить
Если есть отработанные дни до прогула, то выплатят. За прогул могут и уволить по статье ли как в вашем случае штраф.
Спросить
Обязанность работодателя выплатить Вам зарплату в полном обьеме никак не зависит от того, прогуливал ли работник или нет.
Спросить
Читайте также:
- Взыскание с работодателя
- Отношения с работодателем
- Судебные разбирательства с банком
- Получить деньги с работодателя
- Как получить деньги с работодателя
- Трудовые отношения с работодателем
- Споры с работодателем
- Трудовой договор работодателя с сотрудником
- Расторжение договора с работодателем
- Конфликт с работодателем
- Расторгнуть договор с работодателем
- Заключение договора с работодателем
- Трудовые споры с работодателем
- Судебное разбирательство с соседом
- Взыскание зарплаты с работодателя
