Реорганизация в форме присоединения / Конституционное право - 1540 советов адвокатов и юристов

В учреждении проходит процедура реорганизация в форме присоединения. В результате была ставка моей должности, а стала 0.5 ставки. Должны ли меня предупредить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК. Спасибо.

Т.е. невозможно, например, присоединение ООО к АО, а только АО может присоединиться к АО, ООО - к ООО и т.д. Если да, то может ли ЗАО присоединиться к АО, ведь ЗАО и АО это только формы акцион. Обществ, а не различные орган.-правовые формы.

С уважением, Ольга.

Как вернуть деньги если организация реорганизуется?

Деньги можно вернуть чекрез суд или как? объявление в вестник подано, что сейчас делать? Им, а потом в суд отправлять или как?

Предстоит реорганизация медицинской организации путем присоединения к другой мед. организации. Моя должность переводится в другую должность, сокращение не проводится. Правомочен ли перевод одной должности в другую в данной ситуации? Если нет, то какие мои действия должны быть?

В Москве происходит реорганизация школ путем слияния. Директора, завучи, бухгалтера и заместители директора остаются без должности. Подскажите, пожалуйста, подпадают ли они под сокращение и должны ли им выплатить денежную компенсацию? Т.к. до нашего сведения довели информацию, что будет предложена должность, а если мы не соглашаемся, то выплатять только двухнедельную компенсацию.

Работаю инспектором отдела кадров в техникуме. С 1 марта проходит реорганизация путем присоединения нашего техникума к другому. Возник вопрос, как правильно оформить последний приказ по техникуму. Если уволнять и принимать переводом, то нужно производить полный расчет и компенсации за отпуск. Но во первых на это не заложены средства, а во вторых все преподаватели теряют отпуск летом 56 дней. Можно ли осуществить слияние и оставить отпуска, не выплачивая компенсации. На основании какого закона и в какой форме сотрудники должны писать заявление?

Я исполняю обязанности заведующего детским садом. Назначена приказом, оплата 30% от оклада заведующего. Заведующий на больничном. Детский сад проходит процедуру реорганизации. По плану реорганизации предоставленному управлением образования который является инициатором всего процесса. Процедура должна закончится в конце апреля. Имею ли я право как и.о. извещать центр занятости о сокращении сотрудников досрочно до окончания процедуры реорганизации? Это требуют сейчас от меня управление образования не предъявляя никаких документов об изменении плана проведения реорганизации. Все распоряжения на словах. Ведь все сокращения (дублирующие должности) должны происходить после завершения процедуры реорганизации. Когда новое образовательное учреждение получит лицензию и утвердит устав? В настоящее время устава еще и в помине нет, тем более лицензии.

С января 2017 г прошла реорганизация.. до этого я отработала полгода. Новый руководитель сказал, что теперь я могу отпуск взять только по истечении года, после реорганизации. А если бы этого не было, то в отпуск я должна пойти в июле. Прав ли руководитель?

После реорганизации путем присоединения одной организации нужно ли переделывать всю экологическую документацию, проекты, разрешения (НДС, ПДВ, ПНООЛР, паспорта) если ничего не поменялось в процессах?

Если произошла реорганизация учреждения с которым заключен договор соц найма, нужно ли его перезаключать? Статья?

Планируется присоединение в форме слияния. Сказали предлагаем работу за 60 км. либо увольняем без сокращения. Могут ли уволить без выплат?

Нашу централизованную бухгалтерию посёлка реорганизуют путём присоединения к городской централизованной бухгалтерии. Выдали уведомление за два месяца о реорганизации и о том, что в случае несогласия уволят по п.6 ст.77 ТК РФ. Должность начальника расчетного отдела, в которой я сейчас работаю, в городской уже занята. Будет предложена новая. Скажите, пожалуйста, если будет предложена нижестоящая должность или должность начальника другого отдела и я от неё откажусь, как меня уволят?

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Наше ЗАО не вело реестра акций, так как их не было выпущено. Сейчас произошла реорганизация в ООО. Будет ли административная ответственность не выпуск акций обществом?

Столкнулась с реорганизацией предприятий, в том числе ООО и ООО, и ООО и ЗАО.

Меня интересует вопрос: Существует ли типовая форма договора присоединения? Подскажите, плз, как данный договор должен выглядеть?

Битый час ищу в поисковиках, все без толка!

Спасибо!

Как правильно написать в трудовой книжке "Муниципальное учреждение... детский сад... вида реорганизовано (или реорганизован) ф форме присоединения в Муниципальное..

Генеральный директор ООО является иностранным гражданином в статусе ВКС (высоко-квалифицированный специалист) срок истекает в 2014 году. В настоящий момент ООО реорганизованно в форме преобразования в ЗАО и является правопреемником. Как следует поступить в данной ситуации с директором? Уволить из ООО, затем получить новое разрешение на работу, новую визу и принять на работу в ЗАО? Или в уведомительной форме известить миграционную службу об изменениях в ООО, приглашавшем на работу иностранного сотрудника?

Произошла реорганизация предприятия, а я в этот момент в декретном отпуске по уходу за ребенком.. Скажите пожалуйста какие у меня права. Могут ли мне предложить вышестоящую должность, чем была когда я уходила в декрет. И могут ли меня перевести в другую организацию?

МНОГУВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

При присоединении ООО к ООО опубликовали объявление в местной газете. По месту нахождения присоединяемого ООО.

Налоговики сказали, при регистрации изменений в учредительные документы, что печатать надо было либо в "налоговом курьере" либо в регистрационном вестнике. На чем основано их требование? Правомерно ли это?

А при ликвидации ООО где нужно писать объявление? Спасибо.

Дмитрий г.Москва.

Являюсь руководителем муниципального детского сада. Нас присоединяют к другому. Там руководитель пенсионер. По умолчанию она будет руководить всеми садами. А у меня 2 иждивенца. Я молода и полна сил и желаний работать. Как ведомству доказать неправомерность моего будущего потенциального сокращения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит реорганизация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.

Как правильно написать уведомление при реорганизации путем присоединения кшколе другую школу и всех ли работников уведомлять.

Как быть тем работникам им лучше уволиться там и к нам утроиться или уволиться переводом при этих двух уволнениях какие плюсы и минусы будт как для работника так и для работодателя.

В организации, где я работаю, планируется сокращение штата сотрудников, но до этого, наш коллектив будут переводить в другую организацию. Для этого необоходимо написать заявление об увольнеии с одного места и приеме на работу в другое. Получиться так что я просто уволюсь по собственному желанию, а другое меня не примут. Каков порядок перевода работника предприятия при реорганизации, смене собственника?

Или подсказать где можно найти..

Я работаю главным бухгалтером в детском саду. 28 августа учреждение закрыли путем присоединения к школе. Со мной не заключили не доп соглашение, не дали мне уведомление. Говорят, что дадут позже и 29 августа переведут меня на должность бухгалтера. А если я не соглашусь, мне предложили уволится. Правомерно это или нет. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению? Заранее спасибо.

Если незадолго до выхода в декрет в организации, в которой я работаю, происходит реорганизация путём смены формы собственности (из ГП в ГБУ) и дальнейшее слияние с другими ГБУ, получу ли я при выходе в декрет и находясь в отпуске по уходу за ребёнком положенные мне пособия? Последние 2 года до выхода в декрет трудилась официально без прерывания трудового стажа.

Ваш негосударственный пенсионный фонд начал реорганизацию.

Светлана Семис-ооловна.

АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» уведомляет вас, что фонд принял решение о реорганизации.

Узнать больше.

Госуслуги проще чем кажется.

Скачать мобильное приложение Госуслуги

RuStore

Google Play App Store Huawei

Следите за новостями в соцсетях.

Вконтакте Телеграм Одноклассники Rutube

А также подписывайтесь на канал Минцифры в Telegram

Вы получили это письмо, потому что выразили своё согласие получать сообщения от Госуслуг. Отписаться от рассылок

Что это означает

Вопрос, 1)при реорганизации ДОУ в сельской местности, сохранятся ли льготы для воспитателей? И 2) Расстояние между ДОУ более 7 километров, если целесообразность присоединения 2 садов?

Какую форму выбрать при реорганизации лечебно-профилактического учреждения - слияние или присоединение? Какова процедура реорганизации поэтапно? На что обратить внимание в первую очередь?

Здравсвуйте. Хотелось бы совета. Выиграли суд. Долг еще не до конца выплачен. Должник реорганизовался и присоединился к другому юр лицу. Как правильно взыскать долг с нового юр лица? Хотели отправить запрос в налоговую, чтобы узнать реквизиты должника и сразу направить в банк?

Вопрос по поводу выхода участника на 1 января 2016 г., но есть один пункт. В фириме ООО Ромашка происходит вход увеличение уставного капитала, среди учредителей ЮЛ и ФЛ, и вот это ЮЛ присоединяется к другой фирме (реорганизация в виде присоединения) , и в итоге в конце этой недели фирма закроется. Будет ли это ЮЛ являться учредителем ООО Ромашки, или вместо него автоматом учредитель правопреемник (к которой он присоединиться) или уже будет Решение ООО Ромашки от ФЛ так как ЮЛ закроется. Как вообще в этой ситуации быть?

При присоединении предприятия к более крупному родственному предприятию в качестве филиала требуется ли договор аренды между этими же предприятиями?

Компания 1 находится в стадии реорганизации путем присоединения к ней компании 2. Плюс ко всему компания 1 (правоприемник) должна сменить наименование. Кто и когда должен утвердить штатное расписание?

Нужна помощь. Подскажите, пожалуйста, в случае реорганизации учреждения в форме присоединения сельской школы к городской сохраняется ли статус у сельского отделения в плане финансирования? Так как расчет норматива на финансирование для сельской школы производится с учетом сельского коэффициента. Или финансирование будет как на городскую школу?

Вопрос: я врач. В конце года наша больница реформируется. Сейчас это ГБУЗ районная больница. После нового года реорганизация в участковую больницу Района. Предлагают нам написать заявление на увольнение всвязи с исчезновением самостоятельного учреждения и после нового года написать новое заявление: прошу принять в участковую больницу. Есть предположение что главный врач таким образом не подпишет и не возмет на работу не угодных ему. Какие есть поавоаые аспекьы при релрганизауии больниц

? Подскажите. Спасибо.

Сложилась серьезная ситуация в СНТ, кризис власти и финансов. Воровство, неплательщики, иждивенцы-всё это довело до банкротства.

Хотим ликвидировать СНТ и присоединиться к соседнему селу. Реально это сделать? Какие затраты времени и денег нас ждет.

Мы являемся базовой школой. Через налоговую службу мы реорганизовали начальную школу. Сейчас нам нужно внести в реестр присоединение данной школы в нашу базовую Что для этого нужно? Какие документы мы должны подать в налоговую службу?

Здравствуйте!

Одно МБУ присоединяется к другому, переходят ли привилегии по 44-ФЗ касаемо закупок у единственного поставщика до 400 тыс. руб.?

В случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу (оформить) сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?

Какое минимальное и максимальное врем я нажуно чтобы присоединить одно ООО в порядке реорганизации к другому ООО учредители одинаковые в обеих организациях?

Наше Учреждение находится в процессе реорганизации, к нему присоединяется другое Учреждение. Согласно изменениям вносимым в Устав, присоединяемая организация будет являться структурным подразделением. Подскажите, пожалуйста, по завершению процесса реорганизации в налоговую мы подаем на регистрацию только новый Устав по форме Р 13001? Или должны подаваться еще какие-то формы об открытии структурного подразделения! Заранее спасибо!

Организацию, в которой я работаю собираются реорганизовать (каким путем неизвестно). ожидают ли нас - рядовых сотрудников сокращения. Я в октябре ухожу в декретный отпуск. Что меня ожидает после выхода? Сокращение?

Реорганизуют сельскую школу в филиал школы в 20 км от села. Село недавно местным законом вошло в состав городского поселения. Теперь чиновники утверждают, что мнение жителей можно не учитывать, т.к. село СТАЛО городским поселением. Есть ли аргументы в защиту школы,

В формах реорганизации (присоединение и слияние) какое их содержание, к кому переходят имущественные права и какой документ составляется.

Предприятие, от которого я работаю, с 1 апреля меняет форму собственности. Я устроена по трудовой книжке. Могут ли они меня просто уволить и, если нет, то как в этом случае должны меня оповестить (и должны ли?), как должны поступить со мной в этом случае? Спасибо.

Работаю на гос службе, нашу организацию ликвидируют и образовывают новую, уже не гос. служба, а казенное учреждение. Могу ли я уволиться по реорганизации получив компенсацию в виде 6-ти зарплат и написать заявление о приеме на работу в новое учреждение, хотя руководство грозится не брать на работу ушедших по реорганизации. Право ли руководство? И если нет, то как грамотно трудоустроиться в новое учреждение. Спасибо.

При реорганизации ООО в форме преобразования в ЗАО:

1) на повестку дня общего собрания ООО выносится вопрос: о порядке и условиях преобразования. Что именно должно включаться в этот пункт?

2) где взять ну хоть примерную форму Передаточного акта?

Заранее спасибо!