Смена рабочего места / Законы и прочие темы - 1108 советов адвокатов и юристов
Евгений, вообще-то, в каждой (!) организации должен быть профессиональный обученный специалист по охране труда. Тогда и вопросов не будет.
Но отвечаю - инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в 6 месяцев, инструктаж по пожарной безопасности и электробезопасности 1 раз в год.
Бывает ещё первичный инструктаж при приёме на работу. И внеплановый - при несчастном случае или нарушении тб.
Удачи! С каким период заполняется журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале есть графа кол-во смен. Допустим шестидневка, журнал заполняется каждые 6 смен, или 1 раз в 3 месяца?
Евгений, вообще-то, в каждой (!) организации должен быть профессиональный обученный специалист по охране труда. Тогда и вопросов не будет.
Но отвечаю - инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в 6 месяцев, инструктаж по пожарной безопасности и электробезопасности 1 раз в год.
Бывает ещё первичный инструктаж при приёме на работу. И внеплановый - при несчастном случае или нарушении тб.
Удачи!
СпроситьНи кто ни кому не должен утсупать.
Вопрос к руководству, которое график такой утвердило. Я являюсь основным сотрудником, а мой сменщик-внешним совместителем. Составила свой график, совместитель не подстроился под него, теперь у нас совпадают смены в кабинете с одним рабочим местом, приходится тесниться, очень неудобно работать. Правильно ли это и кто кому должен уступать смены?
Ни кто ни кому не должен утсупать.
Вопрос к руководству, которое график такой утвердило.
СпроситьЭто зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.
Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем. Не можете. Это нарушение трудовой дисциплины. Нет, раньше времени уйти с работы не можете даже при сделке, будет прогул. Могу ли я уйти с работы раньше часа на два? Работа у меня сдельная и до конца смены больше работы не будет.
Это зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.
Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем.
Спросить
Не может. Человек в принципе не может не спать трое суток без применения запрещенных в гражданском обороте препаратов. А спать на рабочем месте тоже нельзя. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Может ли человек работать по трое суток охранником на вокзале. Да и вообще, может ли любой человек работать по трое суток?
Не может. Человек в принципе не может не спать трое суток без применения запрещенных в гражданском обороте препаратов. А спать на рабочем месте тоже нельзя.
Спросить
На правильно, рабочее место вы имеет право покинуть в 20:00, а сколько вы там будете идти до проходной - это уже ваше дело.
С уважением. Здравствуйте. Заставлять вас никто не имеет право. Нас начальник зоставляет уходить за проходную в 20.15 у меня 12 часовая рабочая смена и покидать рабочее место 20.00
На правильно, рабочее место вы имеет право покинуть в 20:00, а сколько вы там будете идти до проходной - это уже ваше дело.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Никак не может входить. Совершенно разный функционал. Либо в штатном расписании должен быть определен соответствующий сотрудник для этих целей, либо, возможно совмещение, но с обязательным Вашим письменным согласием и дополнительной оплатой за эту работу. Это предусмотрено ст. 111 ТК Республики Казахстан. Фактически, имеет место расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Я работаю в детском саду воспитателем в Казахстане, но думаю вы сможете ответить на мой вопрос. Входит ли в обязанности воспитателя рвать или косить траву на участке, чистить снег, красить инвентарь?
Здравствуйте, Татьяна. Никак не может входить. Совершенно разный функционал. Либо в штатном расписании должен быть определен соответствующий сотрудник для этих целей, либо, возможно совмещение, но с обязательным Вашим письменным согласием и дополнительной оплатой за эту работу. Это предусмотрено ст. 111 ТК Республики Казахстан. Фактически, имеет место расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
СпроситьЗдравствуйте! За Вами должны были сохранить Ваше рабочее место. По вопросам передвижения то есть смены группы решайте вопрос с заведующей. Вашего согласия на перемещение не требуется, если ваша трудовая функция не изменяется. Я работаю воспитателем, была в декрете законно меня ставят на ту группу где находится мой маленький ребёнок. Если я не хочу.
Здравствуйте! За Вами должны были сохранить Ваше рабочее место. По вопросам передвижения то есть смены группы решайте вопрос с заведующей.
СпроситьВашего согласия на перемещение не требуется, если ваша трудовая функция не изменяется.
Спросить[quote]Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).[/quote]
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
[quote]если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, [b]то причину надо считать уважительной,[/b]
если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
[/quote] Если работник предоставил справку, то прогула здесь нет. Привлечь не можете. Работник отсутствовал 3 часа на рабочем месте. Принес справку что у него было обострение хронического заболевания. Справка вызывает сомнение. Можем ли мы считать отсутствие неуважительным и привлечь к дисциплинарной ответственности., ведь больничный работник не оформил.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,Спроситьесли нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
Под данным действием понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены, независимо от продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд.[/b] Что есть " рабочее место"? Юридический адрес? В договоре найма место работы определено только адресом и названием отделения. Что будет иметь смысл под " Отсутствие на рабочем месте" в таком случаи?
Под данным действием понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены, независимо от продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Спросить
Здравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал. Могут ли уволить за один прогул с работу если два ребенка на иждевении? По одному ребенку как мать одиночка.
Здравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал.
Спросить..более 12 км вредный класс 3.2, а где карта специальной оценки условий труда Вашего рабочего места...
https://base.garant.ru/70583958/04e19fb7b6666d1bed32981cd58625c0/
Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены, км
Класс (подкласс) условий труда
оптимальный
допустимый
вредный
1
2
3.1
3.2
По горизонтали:
до 4
до 8
до 12
более 12 Официально работаю в медлаборатории курьером по доставке анализов из клиник в лабораторию. В день иногда прохожу по 14 км. Есть ли норма по охране труда для данной профессии? С уважением Игорь-г СПб.
..более 12 км вредный класс 3.2, а где карта специальной оценки условий труда Вашего рабочего места...
Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены, км
Класс (подкласс) условий труда
оптимальный
допустимый
вредный
1
2
3.1
3.2
По горизонтали:
до 4
до 8
до 12
более 12
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Зависит от штатного расписания, нагрузки учителей и т.п. Т.е. этот вопрос решается на уровне локальных нормативных правовых актов, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Исходя из изложенной информации нарушения законодательства не усматривается. Здравствуйте Оксана
Согласно ст.284 ТК РФ [b]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день[/b]. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)
________
Работа по совместительству
4 ч.в день при 5 дневной рабочей недели получается 20 часов. Нет нарушений. Получается я работаю на двух ставках! Основная должность завхоз в школе 1 ставка и по совместительству 20 часов учитель начальных классов законно ли это или есть нарушения? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Оксана! Зависит от штатного расписания, нагрузки учителей и т.п. Т.е. этот вопрос решается на уровне локальных нормативных правовых актов, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Исходя из изложенной информации нарушения законодательства не усматривается.
СпроситьЗдравствуйте Оксана
Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)
________
Работа по совместительству
4 ч.в день при 5 дневной рабочей недели получается 20 часов. Нет нарушений.
Спросить
Здравствуйте Иван!
Да, если Вы отсутствовали на работе более 4 часов подряд. Добрый день Иван, мед осмотр на новую работу не является уважительной причиной если даже вы увольняетесь, но обращаю ваше внимание что в соответсвии с ТК прогулом является отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин всего рабочего дня смены без уважительных причин более 4 часов подряд, и он должен быть документально зафиксирован, Работодатель должен составить акт об отсутсвии. Если этого Работодатель не сделал то его действия будет легко оспорить. Медосмотр на трудоустроество на новую работу считается прогулом? При отработке двух недель?
Добрый день Иван, мед осмотр на новую работу не является уважительной причиной если даже вы увольняетесь, но обращаю ваше внимание что в соответсвии с ТК прогулом является отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин всего рабочего дня смены без уважительных причин более 4 часов подряд, и он должен быть документально зафиксирован, Работодатель должен составить акт об отсутсвии. Если этого Работодатель не сделал то его действия будет легко оспорить.
Спросить20 числа Вас и уволят, в чем проблема? 19 числа в 00:01 встать с рабочего места и уйти. И предупредите об этом работодателя. Последний день включается в 14 дней. В последний день вы обязаны отработать расписаться в приказе и получить трудовую книжку. Если у вас посменная работа, значит последний рабочей день это ваша последняя смена. Я написала заявление на увольнение 14 дней отработка 20 число день увольнения последняя смена 19 на сутки как быть весть 20 число попадает в смену.
19 числа в 00:01 встать с рабочего места и уйти. И предупредите об этом работодателя.
Спросить
Последний день включается в 14 дней. В последний день вы обязаны отработать расписаться в приказе и получить трудовую книжку. Если у вас посменная работа, значит последний рабочей день это ваша последняя смена.
СпроситьЗдравствуйте. Ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству). 1,5 ставки - это ваш рабочий день плюс половина отсутствующего сотрудника. Если р.д. 8 часов, тогда + еще 4 ч. Итого, продолжительность рабочего времени в сутки 12 ч. А как можно сделать 1.5 ставки при 8 часовом рабочем дне? А могу я работать в отделе образования на 1.5 ставки инженером и сколько часов в сутки я должен работать?
Здравствуйте. Ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству). 1,5 ставки - это ваш рабочий день плюс половина отсутствующего сотрудника. Если р.д. 8 часов, тогда + еще 4 ч. Итого, продолжительность рабочего времени в сутки 12 ч.
СпроситьДобрый день! Срок исчисляется в рабочих днях. Если меняется место пребывания, то постановка на миграционный учёт 7 календарных дней или 7 рабочих дней. Если в миграционной карте стоит дата до 29.05.22 то этот день засчитывается или 7 дней начинаются с 30.05.22
Здравствуйте, может уволить со статьей за прогулы на основании ст. 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». Может уволить за прогул, и не выплатить зарплату, за те дни, которые Вы не работали без причины. После стационарного лечения в больнице пролечившись мне дали выписку и сказали сходить к терапевту для закрытия или открытия нового больничного листа но я этого не сделал ради профилактики лечения долечивлся дома прошол меся как меня не было на работе. Если я прийду на работу и напишу заявление об увольнение может ли работадатель уволить меня со статьей и взыскать штраф за те дни которые не были указаны в болтничном листе?
Здравствуйте, может уволить со статьей за прогулы на основании ст. 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Спросить
Может уволить за прогул, и не выплатить зарплату, за те дни, которые Вы не работали без причины.
СпроситьЗдравствуйте.
День увольнения - это последний день работы. То есть, в этот день Вы ещё должны быть на рабочем месте. И если Ваша смена приходится на часть этого рабочего дня, то все законно. Сразу можете получить все документы о работе и расчет.
С уважением. Такая ситуация, больница переезжает, меняет адрес. 31 числом я должна быть уволена, но 30 числа я стою по графику сутки (24 ч), имеют ли права меня выводить на сутки с 30 на 31, если 31 числом я буду уволена? (Получается переходящая ночь)
Здравствуйте.
День увольнения - это последний день работы. То есть, в этот день Вы ещё должны быть на рабочем месте. И если Ваша смена приходится на часть этого рабочего дня, то все законно. Сразу можете получить все документы о работе и расчет.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы на смене, то надо отпрашиваться у руководства, если Вам одобрили отпуск, то езжайте без проблем. Андрей Павлович, добрый день.
В вашей ситуации рекомендую Вам отправить заявление на юридический адрес организации.
Так не будет никаких проблем и вопросов.
С уважением. Здравствуйте!
Лучше отпроситься, либо взять отгул, в рабочее время необходимо быть на рабочем месте. Написал заявление в отпуск с последующим увольнением, работаю на месторождении, а обходной лист необходимо подписывать в городе, где находится отдел кадров. Могу ли я поехать в отдел кадров в рабочие дни и не будет ли считаться это прогулом.
Если Вы на смене, то надо отпрашиваться у руководства, если Вам одобрили отпуск, то езжайте без проблем.
Спросить
Андрей Павлович, добрый день.
В вашей ситуации рекомендую Вам отправить заявление на юридический адрес организации.
Так не будет никаких проблем и вопросов.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Лучше отпроситься, либо взять отгул, в рабочее время необходимо быть на рабочем месте.
СпроситьЕсли так говорит, то должен и документировать данные сверх урочные часы. Работодатель говорит, что мы должны заниматься уборкой рабочего места после закрытия магазина, а не в конце смены. Он сказал если ещё раз увидит, что кто то начал мыть пол в конце смены, будут применены штрафные санкции.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Должен быть перерыв на отдых, имеют место быть нарушения ТК РФ. Положен ли сон работнику оператору АЗС при 24 часовом рабочем дне?
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Спросить
Добрый день! Законно. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является. Вы что то путаете.. У меня график по 12 ч.И это не законно ставить прогул, если отпуск заканчивается с 00.00 Но начинаеся с вечера предыдущего отпускного дня. Ст.100 и ч 1 ст.103 Я работаю ро графику день, ночь по 12 ч.Взял отпуск на 14 дней. С 30 марта по 12 апр...13 апр на работу. И если у меня 12 апр. ночная смена с 19.30 и до 7.30.-13 апр.
Законно ли ставить мне прогул, если я не вышел с 00.00-7.30.--13 апр..?
Какая статья ТК РФ.?Скажите пожалуйста.
Добрый день! Законно. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.
Спросить
В данной ситуации ваш стаж будет продолжаться. Сохранить непрерывный стаж в случае смены места работы возможно только в том случае, если от момента увольнения до момента поступления на новое рабочее место прошло не больше 30 дней. Если я работаю официально, увольняюсь и сразу устраиваюсь на другую работу, мой стаж продолжается складываться или разделён (то есть, что я имею ввиду) до года осталось отработать 3 месяца, мой стаж будет фиксирован как 9 месяцев на одном месте работы и отсчёт пойдёт заново или продолжиться дальше: 10,11,12 месяцев?
Сохранить непрерывный стаж в случае смены места работы возможно только в том случае, если от момента увольнения до момента поступления на новое рабочее место прошло не больше 30 дней.
СпроситьЗаконно, потому что нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения влечёт увольнение. Здравствуйте чвсе законно. Работаю в метрострое. Ввели продувку на алкоголь, перед сменой, и после смены. Насколько все это законно?
Законно, потому что нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения влечёт увольнение.
СпроситьСмотря, что прописано в трудом договоре и иных локальных актах учреждения, в неделю работник должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы). На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ) Вас не имеют права обязать работать 24 часа в сутки без отдыха.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается" Если у вас установлен график работы без отдыха, тогда здесь имеет место быть нарушение трудового законодательства. У нас в больнице посменный график,12 часов, может ли работодателя заставить работать 24 часа, если нет, то на что ссылаться?
Смотря, что прописано в трудом договоре и иных локальных актах учреждения, в неделю работник должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы). На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ)
Спросить
Вас не имеют права обязать работать 24 часа в сутки без отдыха.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается" Если у вас установлен график работы без отдыха, тогда здесь имеет место быть нарушение трудового законодательства.
Спросить
