Сменный график по 12 часов - 143 советов адвокатов и юристов
Без изменения по прежнему графику работы с учетов оставшихся дней. Работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ
159/29×13=71,28 часов Вы должны отработать.
71,28/12=6 выходов При работе по семенному графику день ночь по 12, был на больничном 16 дней как должен рассчитаться норму сколько часов должен отработать за оставшиеся 13 дней
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьПонятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьНезаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).
СпроситьНорма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
СпроситьЗависит от того, что именно прописано в трудовом договоре ит локальных актах работодателя. Существует возможность, что так бывает у Вашего работодателя. Алиса, у нас есть Трудовый Кодекс, который указывает, что количество рабочих часлв в НЕДЕЛЮ должно быть не более 40. Поэтому просто посчитайте количество часов. Установлен сменный график по 12 ч, день и ночь/2 или 3 выходных. Могут перед отпуском поставить две дневные смены 12 ч подряд?
Зависит от того, что именно прописано в трудовом договоре ит локальных актах работодателя. Существует возможность, что так бывает у Вашего работодателя.
СпроситьНо прописано, что две смены подряд (идентичные) ставить нельзя одному работнику. По 12 ч - межсменного отдыха нет по сути, ехать до работы около часа - это как вообще? И прям перед отпуском, всвязи с отпуском и так часов меньше будет, как не крути.
У нас тестовый режим и временный переход на сменный график. И по закону пишут день-потом ночь, две подряд смены одинаковые по 12 ч быть не могут. В доп соглашении об этом тоже ничего не указано, просто наличие смен. И выдали график
Спросить
Алиса, у нас есть Трудовый Кодекс, который указывает, что количество рабочих часлв в НЕДЕЛЮ должно быть не более 40. Поэтому просто посчитайте количество часов.
СпроситьНо прописано, что две смены подряд (идентичные) ставить нельзя одному работнику. По 12 ч - межсменного отдыха нет по сути, ехать до работы около часа - это как вообще? И прям перед отпуском, всвязи с отпуском и так часов меньше будет, как не крути
Спросить
Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.
Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Добрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха. Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.
Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха.
СпроситьДопускается 40 часовая рабочая неделя как бы не чередовались смены По работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00), после ночной смены отдых 24 часа. Допускается КАКОЕ КОЛЛИЧЕСТВО ЧЕРЕДОВАНИЕ СМЕН по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже повторяется? После ночной 12 часовой смены отдых составляет 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены составляет 24 часа? Спасибо.
Согласно ст 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и снова на следущий день 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), затем на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и так далее... Сколько допускается такое колличество чередование смен, по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже заново? После ночной 12 часовой смены отдых также 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены? Спасибо.
Согласно ст 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день. Сосчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике сутки трое, если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены 2,6,10,26,30. Спасибо
Здравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день.
СпроситьСергей, ничего гадать не надо, открываете свой трудовой договор, там обязательно должны быть указаны условия вашей работы. Всё, что сверху вы работаете, всё будет переработка. Однако, я знаю, что во многих организациях в табелях пишут часы одни, а работники работают по-другому.
Например, ставят 8 ки, а не 12 часов, чтобы на бумаге не было переработок. А 40 часов в неделю - это по трудовому кодексу.
Поэтому снимите ваш график смен на тел и идите к бухгалтеру, и разбирайтесь с ним. Пусть объяснит, как вам считают оплату. Это ваше право - знать. Устраивался на работу на сменный 12-часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Когда не хватает людей работаем день/ночь/отсыпной. За месяц дополнительно набегают 1-3 смены. Считаются ли дополнительно отработанные часы за месяц переработкой и должны ли их оплачивать в двойном размере?
Сергей, ничего гадать не надо, открываете свой трудовой договор, там обязательно должны быть указаны условия вашей работы. Всё, что сверху вы работаете, всё будет переработка. Однако, я знаю, что во многих организациях в табелях пишут часы одни, а работники работают по-другому.
Например, ставят 8 ки, а не 12 часов, чтобы на бумаге не было переработок. А 40 часов в неделю - это по трудовому кодексу.
Поэтому снимите ваш график смен на тел и идите к бухгалтеру, и разбирайтесь с ним. Пусть объяснит, как вам считают оплату. Это ваше право - знать.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.[/quote]
С уважением. Я работаю по 12 часов.. Сменный график.. После донорские оплатили как по 8 часов?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
С уважением.
СпроситьГрафик указывается в договоре.
Норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.
Если сменный график, то не более 12 часов в день.
Работа две смены подряд запрещена. Не нарушение. Просто разрывной для воспитателя график - очень странен, тем более такой продолжительности. 1. Какой график должен быть у воспитателя санаторной школы интерната? (Если разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 это нарушение?)
График указывается в договоре.
Норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.
Если сменный график, то не более 12 часов в день.
Работа две смены подряд запрещена.
СпроситьНе нарушение. Просто разрывной для воспитателя график - очень странен, тем более такой продолжительности.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/oplata_prazdnichnyh_dnej_pri_smennom_grafike_raboty/ Добрый день!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Всего Вам доброго! Я работаю по графику три через три, (по 12 часов). Как должны оплачиваться праздничные дни, если например моя смена 31,1,2 января. Спасибо.
Добрый день!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа по сменному графику: по 12 часов 2 дня рабочих, 2 дня отдыха. Если смены приходятся на праздничные дни, подлежат ли они оплате в двойном размере?
Здравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьМожно ли установить сменный график работы три дня в день по 12 часов затем 3 дня в ночь по 12 часов?
Здравствуйте, Елена
Да, можно. По общему правилу общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (или менее для иных категорий работников). Суммированный учет рабочего времени позволяет увеличивать количество часов более 40 — в этом случае отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой промежуток времени. Т.е. в общем: в одном периоде работник отрабатывает больше часов, в другом период меньше, а в среднем у него получается 40 часов в неделю. Суммированный учет закреплен в ст.104 ТК РФ, и должен быть прописан в трудовом и коллективном договоре. Можно ли установить сменный график работы три дня в день по 12 часов затем 3 дня в ночь по 12 часов?
Здравствуйте, Елена
Да, можно. По общему правилу общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (или менее для иных категорий работников). Суммированный учет рабочего времени позволяет увеличивать количество часов более 40 — в этом случае отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой промежуток времени. Т.е. в общем: в одном периоде работник отрабатывает больше часов, в другом период меньше, а в среднем у него получается 40 часов в неделю. Суммированный учет закреплен в ст.104 ТК РФ, и должен быть прописан в трудовом и коллективном договоре.
СпроситьОтношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю. Я работаю в больнице по графику два через два. Руководство заявило, что по уставу больницу я должна работать сутки через трое. Что в больнице только суточные ставки. Так ли это? Или я могу оставить график как есть 2 через 2?
Отношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю.
СпроситьСтолько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ. При таком графике идет суммированный учет рабочего времени
Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?
Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов. Я работаю в сменном графике по 12 часов день 12 часов потом ночь 12 часов. Подскажите пожалуйста сколько я должен отдохнуть по времени после ночной смены?
Столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьПри таком графике идет суммированный учет рабочего времени
Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?
Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов.
СпроситьЗаконодатель подразумевает в таком случае - общепринятый график работы, пятидневку при 8-часовом рабочем дне, то есть считается 8 часов. Если вы присутствовали на работе, то оплатят. Донорские дни работодатель должен оплатить за 8 или 12 часов при сменном графике 2/2 по 12 часов?
Законодатель подразумевает в таком случае - общепринятый график работы, пятидневку при 8-часовом рабочем дне, то есть считается 8 часов.
СпроситьВ графике ставят перехлестывающие даты. Добрый вечер! Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. На какое число ставить сторожу часы если он заступает в ночь с 19-00 например с 10,04 на 11,04 до 7-00
Добрый вечер! Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
СпроситьСуществует сменный график работы. Ограничения по ТК РФ - 40 ч в неделю. Сверх этого - сверхурочная работа. Также работа в праздничные дни, даже при сменном графике, оплачивается в двойном размере тоже. Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее? На вопрос ответ не получила. Стандартная отписка. Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?
Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее?
Спросить
12 должно стоять в табеле для оплаты - сменная работа по 12 часов. Время отдыха в рабочее время не входит. У меня сменная работа по 12 часов с 9 до 21 (день) и с 21 до 9 (ночь) 2 выходных. Прописали в трудовом договоре время на отдых и питание 60 минут. Сколько часов 11 или 12 должно стоять в табеле для оплаты. Я окладник.
Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”) Работаю водителем скорой в госпитале. Работаем сутки-трое. Хотят поменять график, ссылаясь что такой график нарушение ТК. Так ли это?
Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”)
СпроситьДобрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?
Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.
СпроситьЕсли по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.
А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьДа, все нормально, у Вас сменный график работы, если не согласны, ищите другую работу.
- см. ст. 103 ТК РФ. По закону ли составлен сменный график 2 в день/2 выходных/2 в ночь/2 выходных по 12 часов.
Да, все нормально, у Вас сменный график работы, если не согласны, ищите другую работу.
- см. ст. 103 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Сменный график по 8 часов
- Переработка часов при сменном графике
- График 4 2 по 12 часов
- Норма работы часов при сменном графике работы
- График работы 3 смены по 12 часов
- График два через два по 12 часов
- График 3 через 3 по 12 часов
- Сверхурочные часы при сменном графике работы
- Расчет нормы часов при сменном графике
- Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
- Как оплачивать ночные часы при сменном графике
- Как оплачиваются ночные часы при сменном графике
- Расчет ночных часов при сменном графике работы
- График работы по 12 часов
