Стороны трудового договора / Договор - 8560 советов адвокатов и юристов
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника. Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика Правомерно ли трудоустройство по срочному трудовому договору на декретную ставку, если я училась по целевому направлению? Может ли это быть основанием для расторжения целевого договора, без штрафа?
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника.
Спросить
Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика
СпроситьДаже если не перекрывает, то по выходу декретницы вас обязаны трудоустроить по вашей врачебной специализации
СпроситьПодавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Жалуйтесь в прокуратуру. [u]Сергей Владимирович, добрый день![/u]
1. Организация, как я понимаю это работодатель.
2. Отклонение работодателем оплаты проезда для опекаемого ребенка на основании того, что ребенок получает компенсационные выплаты от государства могут быть неправомерны, в случае если работодатель должен был оплатить проезд в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
3.Кроме того, опекун вправе представлять интересы несовершеннолетнего ребенка и заниматься заботой о его благополучном развитии, поэтому правомерно требовать оплаты проезда и на опекаемого ребенка. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и дополнительных соглашений между работодателем и опекуном, чтобы определить юридическую сторону возможной спорной ситуации.
[u]Обоснование:
Ст. 89,90 ТК РФ и ст.65 СК РФ.[/u] Как быть если организация не оплачивает билеты на ребёнка под опекой
Сергей Владимирович, добрый день!
1. Организация, как я понимаю это работодатель.
2. Отклонение работодателем оплаты проезда для опекаемого ребенка на основании того, что ребенок получает компенсационные выплаты от государства могут быть неправомерны, в случае если работодатель должен был оплатить проезд в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
3.Кроме того, опекун вправе представлять интересы несовершеннолетнего ребенка и заниматься заботой о его благополучном развитии, поэтому правомерно требовать оплаты проезда и на опекаемого ребенка. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и дополнительных соглашений между работодателем и опекуном, чтобы определить юридическую сторону возможной спорной ситуации.
Обоснование:
Ст. 89,90 ТК РФ и ст.65 СК РФ.
СпроситьДобрый день! Можно, но нужно перераспределиться, тут нужно согласие обеих организаций.
С Уважением! Целевое обучение — система подготовки специалистов, при которой абитуриент ещё до поступления в вуз заключает договор с будущим работодателем. Деньги на целевое обучение выделяются из федерального бюджета. После выпуска новоиспечённый специалист должен как минимум три года отработать у заказчика целевого обучения.
Существует практика если организация не платит стипендии то она и не претендует на отработку. Изменение места осуществления последующей трудовой деятельности возможно только по соглашению сторон договора о целевом обучении. Можно ли отработать целевое обучение в другой организации?
Добрый день! Можно, но нужно перераспределиться, тут нужно согласие обеих организаций.
С Уважением!
Спросить
Целевое обучение — система подготовки специалистов, при которой абитуриент ещё до поступления в вуз заключает договор с будущим работодателем. Деньги на целевое обучение выделяются из федерального бюджета. После выпуска новоиспечённый специалист должен как минимум три года отработать у заказчика целевого обучения.
Существует практика если организация не платит стипендии то она и не претендует на отработку.
Спросить
Изменение места осуществления последующей трудовой деятельности возможно только по соглашению сторон договора о целевом обучении.
Спросить[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьКонечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре. Здравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
С уважением. Устраивался на работу дворником, но т.к. ставка у дворника только 72 процента, мне навязали ещё 0,5 ставки подсобного рабочего. То есть, больше нормы часов. Загрузили работой. Могу ли я отказаться от 0.5 ставки подсобного рабочего и работать на 0,72 ставки дворника?
конечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре
Спросить
Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением.
СпроситьВернуться на прежнюю должность можно в данном случае только по соглашению с руководителем. Татьяна, можете, если приказ еще не издан и новый трудовой договор вы не подписали. Здравствуйте, Татьяна!
Отозвать не можете, только если с согласия руководителя по соглашению сторон вернуться на прежнюю должность. 15.05.2024 я написала заявление о переводе на другую должность. Могу ли я отозвать заявление и остаться в прежней должности. Новый трудовой договор ещё не подписан, только заявление о переводе. Но с 15.05.2024 я работала в новой должности
Вернуться на прежнюю должность можно в данном случае только по соглашению с руководителем.
СпроситьТатьяна, можете, если приказ еще не издан и новый трудовой договор вы не подписали.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Отозвать не можете, только если с согласия руководителя по соглашению сторон вернуться на прежнюю должность.
Спросить
Объясните начальнику Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы... У меня 2 детей несовершеннолетних 7 и 9 лет, я в разводе. Живу одна с детьми. Работадатель хочет привлечь меня к работе во вторую смену, детей оставить нескем. Как быть в этой ситуации?
Слышать не хочет. Говорит, если пойду выше будут проблемы. Дал год на первую смену, а дальше типо мои проблемы.
СпроситьТут варианты
1 договариваться с ним
2 писать жалобу в прокуратуру
3 искать другую работу
СпроситьРаботу менять не резон, за хорошая + недоработана ещё вредность. Выше идти, будут проблемы у меня, так думаю за станет меньше - премии уберут. Объяснение, что детей не имею права по закону одних оставить его не очень волнует. В Общем я в замешательстве. Спасибо за ответы, буду думать, что с этим делать.
СпроситьКак вариант няню искать или родственники что б сидели с детьми
В детстве.сад их устроить
СпроситьУ меня младшая в сентябре в школу пойдёт. На няню денег столько надо, что на жизнь потом не останется, учитывая, что я ещё и ипотеку плачу. Мама моя работает с 7 утра, соответственно она ко мне приходить сидеть с детьми до 12 не сможет, а больше мне не к кому обратиться. Бывший муж пьёт,поэтому детей на него оставлять нельзя. Свекровь живёт в области. Я уже все варианты перебрала, голова просто не выдерживает этих проблем.
Спросить
Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы...
СпроситьНет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ Если предполагается премия по уходу, то должна получить Выплачиваются ли 3 оклада при выходе на пенсию завучу?
Нет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы. Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству По закону вы можете не устраиваться на основное место работы.Это что-то компания путает с определением. Я работаю врачом в нескольких частных клиниках. С тех пор как уволилась с основного места работы продолжаю работать в нескольких местах по совместительству. Руководство одной из клиник, узнав что в настоящее время у меня нет основного места работы, принуждает оформиться у них, как на основное место. Обязана ли я у них работать? Обязательно ли мне иметь основное место работы?
Здравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы.
Спросить
Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству
Спросить
Нет, это нарушение трудового законодательства Это подмена трудового договора и уход от налогообложения Вашего работодателя Трудовая инспекция с фонарями ищет. А также Налоговая. Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много). Здравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.
[b]Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.
[/b][i][/i] Можно ли работодателю-владельцу фирмы обязать всех своих служащих зарегистрироваться "самозанятыми" ? могут ли самозанятые работать по найму в фирме?
Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много).
Спросить
Здравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.
Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.
[i][/i]
СпроситьПо соглашению сторон можете Здравствуйте, уйти на больничный. Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Два дня работайте, дни календарные. Здравсвуйте как поступить, нужно отработать 2 дня ещё, а я нашёл новую работу
Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Такой же порядок и для самозанятых вы можете уволиться в любой день по соглашению сторон. Если ТД, а не договор об оказании услуг, то заявление об увольнении нужно подать заявку 2 недели. Увольнение по собственному желанию осуществляется с отработкой в течение 2 недель, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ); по соглашению сторон - в любое время (статья 78 ТК РФ). С уважением, А.Осоцкий. Подписали ТД с работодателем. Я - самозанятый, каждый месяц выдаю чек через налоговую. Отчисления и запись в ТК от работодателя отсутствуют. В ТД написано, что увольнение согласно законам РФ. Прописано, что могу я подать заявление на увольнение. Надо ли будет отрабатывать 2 недели или можно уйти день в день? В ТД об этом ни слова не было, все сваливалось на законы РФ. Договор заключен с ИП
Если ТД, а не договор об оказании услуг, то заявление об увольнении нужно подать заявку 2 недели.
Спросить
Увольнение по собственному желанию осуществляется с отработкой в течение 2 недель, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ); по соглашению сторон - в любое время (статья 78 ТК РФ). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьВам ответили на вопрос Да, может работать, как угодно. Да, может. По гражданско-правовому договору о предоставлении услуг. Если Вы имеете в виду трудовые отношения, то да, тоже может. Трудовым кодексом это не запрещено и если это устраивает работодателя, время и условия работы согласованы сторонами, то да, вполне возможно. Если кадастровый инженер является ИП, может он одновременно работать по совместительству в ООО? Если да, то на основании какого закона?
Да, может. По гражданско-правовому договору о предоставлении услуг. Если Вы имеете в виду трудовые отношения, то да, тоже может. Трудовым кодексом это не запрещено и если это устраивает работодателя, время и условия работы согласованы сторонами, то да, вполне возможно.
СпроситьВы жалобу в ГИТ и прокуратуру пишите.
С уважением. Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Смело обращайтесь для начала в ГИТ и прокуратуру! Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск с положенного числа. Заявление было написано 24.04.24 г. , а сессия начинается с 02.05.2024 года. На какие законы ссылаться и что делать?
Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Смело обращайтесь для начала в ГИТ и прокуратуру!
СпроситьТрудовым кодексом РФ такая возможность не предусмотрена. Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 425. Действие договора
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10 абз. 2 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 № 49). Договор о материальной ответственности можно заключить не ранее проведения инвентаризации. Нет, нельзя. Можно ли заключить договор о материальной ответственности с распространением его действия на отношения, возникшие ранее? Спасибо
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 425. Действие договора
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.
Спросить
При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10 абз. 2 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 № 49). Договор о материальной ответственности можно заключить не ранее проведения инвентаризации.
Спросить
Может брз объяснения причин на основании ст 782 ГК РФ. Добрый вечер
Не могут уволить,вы не состоите в трудовых отношениях,но могут расторгнуть договор подряда. Я работал курьером в службе доставки самокат. Договор подписывал как самозанятый с фирмой подрядчиком самоката. В данном договоре нет пункта о экипировке: куртка, шлем и прочее. Вышестоящий сотрудник нашего цфз уволил меня за то, что я отказывался одевать шлем. Говорит, якобы отвечает за мою безопасность. Хотя я устроен, повторюсь, как самозаняты. Вопрос. Может ли он официально меня уволить при вышенаписанных обстоятельствах?
Добрый вечер
Не могут уволить,вы не состоите в трудовых отношениях,но могут расторгнуть договор подряда.
СпроситьТрудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, [b]если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.[/b]
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности. Здравствуйте!
Для доказывания фиктивности трудового договора подойдут любые средства доказывания (как свидетельские показания, так и любые документы), подтверждающие, что трудовой договор не заключался либо не исполнялся (не планировался исполняться). Как доказать фиктивность трудового договора?
Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
Спросить
Здравствуйте!
Для доказывания фиктивности трудового договора подойдут любые средства доказывания (как свидетельские показания, так и любые документы), подтверждающие, что трудовой договор не заключался либо не исполнялся (не планировался исполняться).
СпроситьСовершенно законны. если согласованы всеми сторонами. Здравствуйте. Если вы подписали данное доп соглашение,то значит согласились с данными условиями Если работник не подписывал доп соглашение, то оно ничтожно, не действует. Нечего оспаривать. Если должность остается прежней, то , скорее всего, это незаконно даже если работник добровольно подпишет это соглашение. Добрый день. Нет, это незаконно. Работодатель сделал доп. соглашение к трудовому договору в котором указывается что договор действует до окончания строительного объекта, то есть переквалифицировал бессрочный трудовой договор в срочный. Законны ли действия работодателя и можно ли оспорить доп. соглашение?
Здравствуйте. Если вы подписали данное доп соглашение,то значит согласились с данными условиями
СпроситьЕсли работник не подписывал доп соглашение, то оно ничтожно, не действует. Нечего оспаривать.
Спросить
Если должность остается прежней, то , скорее всего, это незаконно даже если работник добровольно подпишет это соглашение.
Спросить
В одностороннем порядке изменить условия соглашения (договора) не правомерно Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе. По соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию Может ли работодатель переквалифицировать действующий бессрочный трудовой договор в срочный трудовой договор? Или это незаконно?
Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе.
СпроситьПо соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников
Спросить
В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию
СпроситьА эта обязанность написана в трудовых обязанностях в договоре?
С уважением. Пишите что это не предусмотрено трудовым договором. Скажите пожалуйста что написать в объяснительной если продавец не поздоровался с тайным покупателем и есть аудио и видео
Татьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нормы трудового законодательства в Вашем случае вообще не применяются. У Вас гражданско-правовые отношения, договор возмездного оказания услуг (общая норма - ст. 779 ГК РФ). В данном случае предусмотрена свобода договора (ст. 421 ГК РФ). В частности, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. В настоящее время отсутствует прямой запрет возможность использования ИИ. Если не было оговорено в договоре - можете использовать. Если заказчик заказал статью и не указал возможность работать с ИИ, он прав или нет? Я считаю, что если это не указано в ТЗ, то можно применить.
Здравствуйте. Нормы трудового законодательства в Вашем случае вообще не применяются. У Вас гражданско-правовые отношения, договор возмездного оказания услуг (общая норма - ст. 779 ГК РФ). В данном случае предусмотрена свобода договора (ст. 421 ГК РФ). В частности, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. В настоящее время отсутствует прямой запрет возможность использования ИИ. Если не было оговорено в договоре - можете использовать.
СпроситьОклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
[b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/b] Оклад не уменьшается, может уменьшаться денежное содержание Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?
Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно
СпроситьМарина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
СпроситьНикак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Стороны договора
- Сторона в договоре
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
