Структурные подразделения / Право собственности - 22469 советов адвокатов и юристов

Сокращаем должность с 18 на 14 и вводим новое структурное подразделение. 4 работников переводим в новое подразделение. Как правильно оформить, Пошагово?

Для жителей Крыма при получении загранпаспорта с местной пропиской, однозначно могут быть определённые сложности при попытке посещения некоторых странах. Скажите пожалуйста, возможно ли получить иной код подразделения в загранпаспорте, который будет с материковой части РФ?

Можно ли уволить сотрудника находящегося в учебном отпуске. По ликвидации обособленного подразделения,

находящегося в ином населенном пункте, нежели сама организация?

Я находилась в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас выхожу на работу и меня хотят перевести в другое структурное заведение очень далеко от дома. Правомерны ли эти действия.

Женщина в декретном отпуске, ее переводят (не спрашивая согласия и не оповещая в другое подразделение. Там, где она служила, можно сказать тыловое подразделение (санинструктором), сейчас ее перевели в боевое подразделение (санинструктором), где привлекают и ночью и днем, большая нагрузка. Но через 1,5 года она выйдет на службу, ребенку будет всего 3 годика. Имеют ли право переводит таким образом.

Я работаю руководителем подразделения в банке. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. за пару дней до выхода на работу узнаю, что мое подразделение переехало по другому адресу (на другую улицу) и мой зам. , чтобы остаться работать на моем месте, переезд оформил через закрытие-открытие филиала и теперь стал вместо меня постоянным руководителем. Мне в головном офисе предлагают другое место работы в др.населенном пункте, но мне это совершенно неудобно. Можно ли мне как-то восстановиться в подразделении, которое теперь по другому адресу, ведь о закрытии моего подразделения меня никто не уведомил?

Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?

Существует подразделении в структуре УМВД, но положение о данном подразделении находится в процессе разработки. Нужно ли разрабатывать должностые инструкции сотрудников данного подразделения, включать все, что угодно, и будет ли это правомерно?

Служу в ПО ФСБ России. Недавно со своего согласия рапортом переведен по плановой замене из одного управления, в котором установлен срок службы (5 лет), в другое управление на нижесиоящую должность, где так же установлен срок службы (5 лет), отслужив в первом 2 года, и во втором уже 1 год. Из-за не очень хороших взаимоотношений с начальником последний поставил ультиматум на перевод по служебной необходимости в неротационный регион на равнозначную должность (что грозит мне во-первых значительным уменьшением денежного довольствия, отпуска и невозможностью вернуться обратно в управление, откуда прибыл изначально по прямой замене). Вопрос состоит в следующем: правомерно ли начальник подразделения желает поступить, и как мне остаться служить здесь? Первый контракт на 5 лет, отслужил 3 года 2 месяца.

У меня вопрос такой, хотят ликвидировать подразделение (в котором я числюсь), а предприятие сгмуп продолжит свою деятельность, работодатель позвонил мне и попросил уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, объяснив это тем, что мне так выгоднее (получу какие то выплаты, в случае отказа получу меньшую сумму), подскажите как поступить в этой ситуации?

У нас три ребенка меньше 14 лет, младшему 9 месяцев, я не работаю, нахожусь в декретном отпуске. Мой муж много лет работает в одной из крупнейшей публичной нефтегазовой компании мира, занимает хорошую должность. Он единственный кормилец. Подразделение, в котором он работает, хотят закрыть. Что будет с рабочими - неизвестно. У меня вопрос - могут ли уволить, сократить или отправить на безсодержание моего мужа? Можно ли что-то предпринять, чтобы этого не произошло? Спасибо заранее.

Вопрос касается конфликта интересов.

Находясь на должности заместителя начальника отделения на военной службе Руководителем нашей организации было принято решение в связи со служебной необходимостью перевести мою супругу работающую гражданским персоналом в подразделение, где я проходил военную службу, также на гражданскую должность.

Спустя 2 года я стал начальником отделения, а моя супруга так же продолжала работать на должности гражданского персонала в моем подразделении.

На сегодняшний день нашу организацию проверяет Прокуратура и по данному вопросу проводится проверка.

Новый руководитель нашей организации предложил супруге уволится или перейти в другое отделение на пониженную тарифную сетку.

Законно или это? Есть ли действительно в этом конфликт интересов? И есть ли нормы права запрещающие проходить военную службу с близкими родственниками, находящимися в прямом подчинении на гражданской должности (не государственные служащие).

Ребёнку 2.4. Сообщила в отдел кадров, что планирую выйти 1 февраля, но мне ответили, что за время отпуска по уходу за ребёнком мое подразделение расформировали и сейчас думают, что могут мне предложить? Что мне делать в данной ситуации? Спасибо!

Ситуация такая, что обособленное подразделение в котором я работаю меняет фактический адрес, по словам руководства переезд будет осуществлён в течение месяца. Но, никаких письменных уведомлений об этом не было предоставлено до сих пор. Так же не понятно что будет с работниками, так, как на новом месте уже набирают новый штат. Ко всему выше изложенному я беременна, и уволить меня они не могут. Подскажите, какие у меня перспективы и как отстоять свои права. Надеюсь уйти в декрет как положено со всеми выплатами.

Может ли директор развести семейную пару по разным сменам в одном подраздилении (водители троллейбуса) по личной команде. Если нет, то как это ему обьяснит согласно закона.

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?

Помогите пожалуйста, я военнослужащий, врач, прохожу службу в должности начальника хирургического отделения военного госпиталя в Мурманской обл, часть дислоцируется на закрытой территории, вопрос-положена ли мне надбавка за командование подразделением в размере 20% к окладу, если да то должны ли сделать перерасчет за период с которого перестали ее выплачивать, подчинялись Москве, а стали подчиняться Северному флоту, и еще положена ли надбавка в размере 20% к окладу как военнослужащему проходящему службу в войсковой части постоянно дислоцируемой на закрытой территории? Спасибо за помощь! С Уважением, Дмитрий.

Представление, Ходатайство и документы, предусмотренные пунктом 29 Положения, для присвоения третьей, второй или первой категории (далее соответственно - документы для присвоения квалификационной категории, квалификационная категория) подаются региональной спортивной федерацией, подразделением федерального органа или должностным лицом в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации,

Что или кто подразумевается под подразделением федерального органа или под должностным лицом?

Добрый день. Пока находилась в декрете подразделение организации в нашем городе было ликвидирована. Сейчас планирую выходить из декрета, но по факту не куда. Что делать в данной ситуации?

Я ветеран подразделений особого риска, пункт "в", не инвалид, военный пенсионер с 2004 г., трудовой стаж с 2004 г. по н.в., имею ли я право получения страховой пенсии с 55 лет?

Что делать если командир подразделения относится предвзято? Пишет отрицательную характеристику и угрожает что уводит по статье. Хотя исполняю обязанности я хорошо даже провакационые его задачи, прогулок не прибытие на службу без уважительной причины не допускаю, а он вызывает меня даже с закон оно больничного на службу и я прихожу. За пеработку и работу в выходные дни тоже никаких отгулов не дает и книгу по переработке не ведет. Поверят высшее командование конечно же офицеры а не мне, что делать? Уже желания служить в этой части нет. Можно ли уволиться или что то еще, кроме перевода внутри этой части.

Помогите пожалуста найти критерии относимости к подразделениям ЗГТ. Перерыла кучу приказов МО Рф, никак не могу найти. Спасибо.

Коллеги помогите. Проблема заключается в следующем. Имеем на руках исполнительный лист к Министерству внутренних дел РФ, окажите помощь укажите адрес подразделения ССП в которое направить исполнительный лист.

В соответствии с номативными документами экспериментальной авиации (ФАП ПП ЭА-2000, НПСДП-2001) начальник парашютной службы принимает зачёты у старшего лётчика, даёт ему допуск к выполнению прыжков с парашютом, а так же руководит прыжками с парашютом. В то же время согласно типовой схемы предприятия (на уровне ФАП) начальник ПС подчиняется старшему лётчикку (являющемуся зам. начальника лётно-испытательной станции (ЛИС)). Никакая ответственность или функции старшего лётчика касающиеся ПС не предусмотрены. Вся ответственность за безопасность ложится на начальника ЛИС и начальника ПС. Попытки изменить структурную схему ЛИС приведут к замечаниям контролирующих органов (нарушение ФАП).

Правомерно ли это, существуют ли какие-либо законодательные акты, которые могли бы восприпятствовать подобной ситуации?

Чтобы засчитали льготный стаж, мы должны считаться структурным подразделением. Работаю в школе в медпункте. Что это такое, что должно быть?

Совет директоров дочернего предприятия, состоящий на 90% из руководителей материнского, принял решение прировнять должностные оклады ИТР "дочки" к окладам вспомогательных подразделений "матери". Изменение произошло в сторону уменьшения почти в два раза. Должностные обязаности не изменились. Плюс проходит сокращение штата и как следствие увеличение нагрузки.

Вопрос: 1. На сколько правомерно?, 2. Если нет, то что можно сделать?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

В ОСП потеряли ИД, потом получили дубликат ИД. До утраты ИД была проведена оценка стоимости имущества должника и вынесено постановление о передаче этого имущества должника на Торги. СПИ говорит, что раз теперь новый ИД (дубликат), то ему надо вновь производить оценку стоимости имущества должника.

Вопрос: Действительно ли надо ли будет снова производить оценку стоимости имущества должника (и выносить новое постановление о передаче этого имущества должника на Торги) для передачи этого имущества должника на Торги?

Жена работает медсестрой. Режим её работы с 8.30 до 16.12. Ей ставят дежурство в ночь с 16.12 до 8.30 утра, а затем отдежурить надо и свою смену. Получается 32 часа 12 мин. Правильно-ли это?

Можно ли рассматривать филиал или представительство иностранного юридического лица как организацию, не являющуюся юридическим лицом?

У меня, если возможно, два вопроса. Первый возможно ли во время учебного года менять статус образовательной организации с юрлица на филиал (после того как распределена нагрузка учителей, утверждено штатное расписание)? Вопрос 2. Когда рассчитывается финансовое обеспечение школы? У нас возникла странная ситуация: на начало прошлого учебного года школа насчитывала 33 ученика, на начало финансового года - 37, на начало нынешнего учебного года - 42. При распределении нагрузки экономист отдела образования убеждала руководителя школы, что надо уложиться в сумму, рассчитанную на 33 ученика. Разве это правильно?

В Администрации района назначен уполномоченный орган для рассмотрения и утверждения льготных и предельных тарифов по муниципальным предприятиям. Данный уполномоченный орган предлагает передать рассмотрение, экспертизу и подготовку обоснованности данных тарифов на структурные подразделения Администрации, которые курируют муниципальные предприятия, а именно в управления жкк, департамент имущественных отношений, в образование, в культуру. А сам уполномоченный орган будет только издавать НПА, согласно экспертных заключений отраслевых органов. На сколько данная процедура правомерна? Структурные подразделения не согласны с данным проектом.

Как нам выразить претензию нашей администрации грамотно ссылаясь на ТК РФ. Нам платят за вредность, мы работаем в роддоме, оказывая помощь всем и с туберкулезом и ВИЧ инфицированным (пусть и не каждый день, но в месяц 2-3 случая имеется), означает ли это, что мы подходим под Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). И как нам отказаться работать без выходных, а именно день/ночь и один день дома, с переработкой, которую нам не оплачивают, а заставляют писать дополнительный договор и заявление на 0, 25 ст, потом если больше отработали еще одно заявление на совместительство 0,75 ст. Мы не хотим так работать и решили написать уведомление, а как сделать это грамотно со ссылкой на закон не знаем. Помогите нам. Подскажите законны ли действия администрации?

ГОСП прекратил ИП и вернул ИД по неимущественным требованиям 5 августа 2021 г. (предоставление документов компании) ,Сам факт спорен, Акт кривой. Я вернул им ИД.5 сньября 2021 г. После жалоб в порядке подчиненности и в суд задним числом, якобы 5 сентября, начали новое ИП.стало известно об этом 21 октября 2021 г. Насколько эт о законно? При этом потерялись все предупреждения должнику за 3 года и все материалы остались в старовм ИП.

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.

Возможно ли зарегистрировать МНПО в России?

Здравствуйте!

Нужно зарегистрировать международную неправительственную организацию.

Организация правовая форма такая же как и у ICOM, международного совета музеев.

ICOM зарегистрирован во Франции.

Возможно ли зарегистрировать МНПО в России?

Или будет проще зарегистрировать во Франции?

Скажите пожалуйста. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате взыскивается только за период 3 месяца? За шесть месяцев нельзя?

Заместитель нач ГАИ. Прекращен допуск к гос тайне

(Из за выезда в Абхазию без рапорта).

Отстранён от должности 6 мес назад

Не уволен и не выведен за штат. Возможно ли получение 3 формы допуска для восстановления в должности,?

Подросток имеет юридическую прописку в г. Москва. Там же, с рождения и до 15 лет, был прикреплен к поликлиникам.

Сейчас фактически проживает в г. Новороссийск, где учится в 10-м классе навигацкой школе при морской академии. Прописки и регистрации в Новороссийске не имеет.

Вопрос. В каком военкомате (городе) подросток должен встать на учет и подать документы? Дайте, пожалуйста, ссылку на соответствующие законодательные документы, разъяснения.

Семья военнослужащего принята на учет нуждающихся в жилье, учетная категория-очередние по избранному месту жительства., форма обеспечения-жилищная субсидия. В составе семьи есть ребенок инвалид с заболеванием дающим право на внеочередное предоставление жилья. Комисси отказала признать семью капитана в праве на внеочередное получение жилья. Имеются ли правые основания для обжалования данного решения.

Хочу спросить вот о чём. Какой по количеству штат медсестёр и младших медсестёр должен быть в отделении ковидного госпиталя, в котором лежит 38 больных. Спасибо.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Мне 28 лет я бывший гражданин Украины, недавно получил гражданство РФ.

Скажите пожалуйста нужно ли мне становится на учёт в военкомат, и чем грозит если этого не делать?

Бывший муж гражданин России уехал в ЛНР там получил паспорт ЛНР алименты не платит долг 100000 как его смогут наказать заведено розыскное дело.

Скажите пожалуйста, нужно ли уведомлять ФМС, если студент учится за границей? Можно ли это сделать из посольства в другой стране? Нужно ли студенту оформлять доверенность на что либо?