Трудовая книжка исправить запись в трудовой книжке - 1064 советов адвокатов и юристов

Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 месяца.

Написала заявление на увольнение 01.11.13., отправила его по электронной почте ген. директору и HR руководителю в 18:59 (работаю по совмещению и нахожусь удаленно от офиса).

В заявлении указала «прошу уволить 01.11.13.», т.к. впереди 3 выходных дня и третий день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной день.

Должен ли работодатель рассчитать меня в первый рабочий день после выходных или вправе не принять мое желание об увольнении и уволить меня 07.11.13., т.е. день подачи заявления будет считаться 05.11.13 +3 дня?

Ситуация такая, приходит начальник на работу суёт бумагу и говорит в лоб подпиши по собственному я дам тебе эн ю сумму.

Т.е не понимая что происходит я не могу подписать., хоть не много соображаю что не надо спешить. И говорю чтоб сокращали и за три месяца я получу больше сумму, чем он предлагает и это все ха два дня до нового года, подарочек от начальства. Что делать? Не подписала только по тому, что подписываю я сейчас, а выплаты завтра. Где гарантия, что он не обманет и в эту сумму не входит (все расчетные) помогите советом!

Я военнослужащая в запасе. Выслуга 8.5 лет. вместо перевода к месту службы супруга уволена. Не достигнув пенсии и ипотеки. Правомерно ли это.

Здравствуйте. Дата увольнения у меня Трудовой книжке 25.07.2017, а устроена на новую работу с 17.07.2017 (успевала совмещать). Будут ли какие то вопросы, Т.к я собираюсь сделать справку как молоищущая.

Если запись об увольнении по собственному желанию сделана со ссылкой на статью 31 КЗОТ РФ уже после введения нового Трудового кодекса, нужно ли исправлять ее на прежнем месте работы или можно оставить. Серьезное ли это нарушение? Спасибо.

, а в трудовой руководитель сделал запись с 4 потом он лезвием стирает 4 и исправляет другим чернилом на 1. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации и как исправить в трудовой, чтоб в последующем не было проблем. Спасибо.

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске сотрудник заболевает. Приказ об увольнении издан, зарегистрирован и подписан, запись об увольнении в трудовой книжке сделана.

Какие действия в делопроизводстве следует применить к уже изданному, зарегестрированному и подписанному приказу об увольнении? (если аннулировать приказ об увольнении - то как это сделать?)

Как правильно оформить запись в трудовой в такой ситуации? Фирма исключена из госреестра как не ведущая деятельность, записи об увольнении нет, печати нет. Как в этой ситуации оформить увольнение директора? Каким числом, с какой формулировкой, что делать с печатью? Кто может оформить такую запись? Спасибо.

В моей трудовой книжке не правильно сделали запись-неверный порядковый номер, следующий работодатель не посмотрев стал делать следующую, но номер не поставил и места не оставил для внесения записи (исправления). Фирмы, которая сделала ошибку, больше нет и найти их не представляется возможным т.к.они были зарегистрированы в Подмосковье, а я работала в Ейске. Как мне теперь быть?

В трудовой книжке написано" принят электросварщиком" а для подтверждения льготного стажа для выхода на досрочную пенсию должно быть "электросварщик ручной сварки" Что можно предпринять, как сформулировать ходатайство в суде.

Я работаю зам. гл.бухгалтера и у меня возникла огромная проблема с увольнением. Нашла новую работу и 06/08/2008 написала заявление на увольнение, но от главного бухгалтера получила отказ в увольнении. Заявление гл.бухгалтер оставила себе и сказала, что рассмотрит. Сегодня меня вызвал финансовый директор и угрожал уволить по статье, как он выразился с "волчьим билетом", до настоящего времени никаких нареканий от руководства я не получала, но боюсь, что могут написать какие-нибудь не существующие претензии задним числом. Конечно я смогу отстоять свою правоту в суде, но трудовая книжка будет безнадежно испорчена. Помогите пожалуйста. С уважением, ИРина.

На новом месте работы обнаружена ошибка записи в трудовой книжке по старому месту работы (дата приказа об увольнении позже чем дата увольнения). Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована. Как испрвить неверную запись в трудовой? Чем это грозит работнику при оформлении пенсии?

Сегодня меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2014. (чтобы не сокращать официально). Я беременна, срок маленький, руководство о моем положении не знает. Анализы пойду сдавать 29.12.2014, а справку о положении дадут только после Новогодних каникул 12.01.2014, т.е. после увольнения. Как мне поступить лучше? Написать заявления об аннулировании заявления об увольнении, которое в нашей организации отказываются принимать и регистрировать (и прочувствовать весь негатив и давление) или дождаться справки и потом восстанавливаться (если это возможно и КАК)

Я мать одиночка, двое детей, один из которых инвалид. Сейчас у меня произошёл конфликт на работе с работодателем, он вынуждает меня уволиться по собственному желанию, в противном случае пугает увольнением по статье. Причём основанием грозиться предьявить акты о нарушениях. Никаких нарушений не было с моей стороны, и актов тоже. Но работодатель нагло говорит, что акты будут задним числом написаны, и якобы я в них отказывалась расписываться. А двоих свидетелей он конечно найдёт, чтоб тех не уволили.

Как действовать против этой наглости и лжи со стороны работодателя. Я не могу так уйти с работы, у меня на руках двое детей, я единственный кормилец. И допустить запись в трудовой книжке по статье тоже, хоть даже если в суде докажу, запись то будет фиксироваться. Кто меня захочет взять с такой записью.

Мне до пенсии еще 7 лет, но нашу финансовую службу переводят в Красноярск. За 310 км от места. Где я работаю. Когда я буду уходить на пенсию мне нужно будет собирать справки, для начисления пенсии, за любые пять лет или за последние два. Я могу сейчас взять справки за пять лет и когда подойдет время представить их в пенсионный отдел, срок давности справок подойдет?

Я и дочь прописаны у отца он теран жить с ним невозможно (пьет), живём у жены там прописан сын. ситуация та же.на очередь не ставят. У жены в квартире прописаны 14 человек на 5 комнат,+2 семьи многодетные. Все хотят получить квартиры а делать ни чего не хотят, да и должен быть размен. Переносиление по жилплощади. Вопрос как нам встать на очередь? Ситуация очень сложная. Квартиры муниципальные мы малоимущие.

Ситуация такая,14 сентября 2012 года написал заявление на увольнение по собственному желанию, с меня потребовали 2 недели отработки, на что я согласился. Во время отработки, а точнее с 24-го по 25-ое сентября начальник провел ревизию, обнаружилась недостача. Мне осталось отработать последний завтрашний день, начальство пугает что повесит на рабочих эту недостачу, хотя на протяжении с июля 2011-го по август 2012-го,у нас шла постоянная смена персонала, и при уходе или увольнении бывших работников ревизий не проводилось. Имеет ли начальник право повесить эту недостачу на нас? законно ли это? заранее спасибо.

Я уволился из компании по собственному желанию одним днем но расчет так и неполучил, хотя у меня было отработано перед увольнением 14 дней плюс 5 дней неиспользованного отпуска, но на мне на предприятии висела недостача, хотя при подписании обходного листа ничего несказали про нее, подскажите могу ли я подать в суд на компанию и может ли она подать на меня для удержания недостачи?

Я работаю на подругу. У неё ИП. Надо ли писать заявление об увольнении? Если не напишу заявление, может она мне испортить труд. Книжку и написать причину об увольнении мне, не подходящую?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я устроился на работу в Связной (мобиль. Тел.)менеджером. Проработал 1,5 месяца стажером и 1 месяц менеджером по продажам. Увольнялся с двухнедельной отработкой (по ТК) после подачи заявления. Договор о мат. ответственности подписывал, НО перед моим началом работы ревизия не проводилась. 16 сентября отработал последний день, расчет з/платы до сих пор не получил.19 сентября без моего присутствия провели ревизию. Обнаружилась недостача 66 тысяч рублей. Бывшая моя начальница филиала Связной, где я работал, предъявила мне, что со всех поровну вычтут 9 тыс. рублей и с меня тоже. В этот же период трехмесячный моей там работы также стажировались 2 работника, каждый приблизительно по полтора месяца. Ревизии не проводились ни при приеме на работу, ни при их увольнении. Как мне быть, это ведь все противозаконно. Спасибо заранее Вам.

Уволили за прогул, подал в суд хочу восстановиться, 29.12.2017 г.,в 11.00 ч.,ушел с рабочего места. С 9.01-по 03.03.2018 находился на больничном. Пришел 5.03.2018 г. На работу, 29.12.2017 составили акт об отсутствии на работе, 15.02.2018 г. приказ об увольнении за прогул, запись в трудовой уволен 28.12.2017 г. Подскажите есть ли у меня шансы восстановиться?

Работодатель не подал сведения в пенсионный фонд о вредном стаже. Хотя в трудовой книжке сделал запись электросварщик ручной сварки. Мне до пенсии осталось 3 года. Сейчас мне 47 лет. У меня северный и вредный стаж. По северному всё в порядке, а вот с вредным нет. Ходил в инспекцию по труду. Инспектор посоветовал дождаться пенсионного возраста т.е. 50 лет и подать на пенсионный фонд в суд. С тем что они мне отказывают в досрочном выходе на пенсию. А я вот думаю при чём здесь пенсионный фонд если работодатель не подал сведения о вредном стаже. Здесь же прямая вина работодателя. Ждать ли мне 50 лет и подать в суд на пенсионный фонд или не откладывая в долгий ящик прямо сейчас подать в суд на работодателя?

Прервался ли медицинский стаж, если после увольнения в течении 8 месяцев осуществлялся уход за ребенком до 14 лет? В последней записи трудовой книжки Уволена по собственному желанию нет приписки В связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. При этом уход действительно осуществлялся, так как мама в связи с этим, получала пенсию по потере кормильца на себя (кормилец являлся сотрудником МВД). При трудоустройстве на новую работу, работодатель не выплачивает льготных выплат за стаж, так как считает его прерывным. Пожалуйста ответьте: Прервался ли стаж в данной ситуации?.

Книжке сделали записи: 1)"Принята надолжн. ... в "А";2) Принята в порядке перевода из "А" в "Б" На новом месте работы мне говорят, что записи неверные, т.к. нет записи об увольнении из "А" Как быть в данной ситуации, ведь исправить уже нельзя? Заранее благодарю. Спасибо. Элла.

Я была уволена 05.01.2003 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ (собственное желание)

На фирме работает Инспектор О/К, без образования и без опыта.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста мне 55 лет я оформляю пенсию, в трудовой книжке имеются исправления в графе месяц при увольнении исправлено 6 на 7, а в графе №приказа от какого числа все четко без исправлений могут зачесть стаж работы в этом предприятии по дате приказа об увольнении и еще вопрос при записи об увольнении печать стоит, а подписи кадровика нет могут ли засчитать стаж по печати или нет. Мне говорят пишите заявление чтоб начислили пенсию без стажа работы в этой организации т.е. я потеряю часть стажа. Взять справку подтверждающую эту запись нет возможности, архив дал справку что документы за 1974 год в архив несданы. Но у маня есть удостоверение Победитель соцсоревнования 1973 года за подписью Министра пищевой промышленности, полученное как раз за работу на этом предприятии может ли оно являтся подтверждением записи в трудовой книжке или я потеряю стаж.

С уважением, Наталья.

Подал заявление об увольнении 8 января 2011 года. Заставили отработать 2 недели со дня подачи заявлениЯ В ТРУДОВОЙ СДЕЛАЛИ ЗАПИСЬ: УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 8 января 2011

Я работаю аккумуляторщиком-автоэлектриком в АТП с 1999 г.Раньше по этой профессии шла вредность и на пенсию можно было уйти в 55 лет, при выработке 12,5 лет. А сейчас мне в бухгалтерии говорят, что ни-какой вредности нет, и ни-каких льгот. Прошу Вас прояснить данную ситуацию, откуда они взяли что вредности нет. Помогите пожалуйста, посоветуйте как мне быть и что предпринять?

Вопрос о вариантности букв в фамилии. Моя фамилия-Селезнёв. Так же записано в новом паспорте. А во многих других документах, в том числе и договоре приватизации, который делался по старому паспорту-Селезнев. Теперь в учреждении юстиции мне говорят, что я-это не я, и должен доказать, что это всё-таки я. Договор о покупке новой квартиры уже подписан, у меня времени в обрез. Посоветуйте, что делать, пожалуйста.

Я работаю на одном из предприятий энергетики 30 лет.

Муж тоже всю жизнь проработал в энергетике, умер в 2005 году.

Я одна воспитываю нашего ребенка. Сыну сейчас 16 лет, он закончил школу, подал документы для получения высшего образования.

Мне сейчас 58 лет.

Руководство предприятия предлагают (вынуждают) мне написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, передать дела новому молодому сотруднику, которую принимают вместо меня.

Я, естественно, возражаю.

Я свою работу выполняю, не болею.

При разговоре с руководителем, было фраза "Найдут за что уволить"

Теперь предстоит разговор с гнеральным директором.

Я в небольшой панике что говорить, какие аргументы приводить, кроме того что сын несовершеннолетний и сирота.

И какие есть рычаги у руководства для моего увольнения.

Спасибо.

: Отчество супруга начинается не на ту букву, и дата регистрации прописью отлична от даты цифрами., нотариус послал в суд. Помогите, пожалуйста, правильно составить заявление в суд.

Заранее благодарен.

Мне скоро выходить на работу (работаю бухгалтером, высшее образование, перед родами отработала там 4 года) после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Мой начальник не хочет меня брать, так как во время моего отсутствия сложился сплоченный коллектив, все старые работники поменялись, и он набрал своих людей. У мужа зарплата 5 тыс руб. Думаю, начальник захочет меня уволить или сократить, а мне работа очень нужна. Как можно себя обезопасить с юридической точки зрения, наверняка, будет против меня что-то собирать, может и мне тоже бодрствовать? Спасибо.

Подписал увольнение по соглашению сторон. Потом обнаружил ошибку в дате увольнения - 31.09.2012 (а в сентябре только 30 дней). я правильно понимаю что такое соглашение не имеет юр силы?

Я работаю преподавателем колледжа с 1985 года. Никаких трудовых договоров в нашем учебном заведении не заключалось. С 01.01.2009 года наше учебное заведение перешло на новую оплату труда и нам предложили подписать трудовой договор. Данный трудовой договор датирован 19 ноября, а я получила его 19 марта с таким напутствием, в случае отказа от подписи мне не выдадут зарплату. Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать. И действительно 24 марта мне зарплату мне не выдали, на моё заявление на имя директора объяснить почему не выдана зарплата 25 марта мне вручили уведомление об увольнении по ст.77 п.7. Но трудового договора не cуществует и мне не понятно куда надо вносить изменения. Имеет ли право работодатель уволить меня т.к. я не подписала договор и не выдать зарплату в виде аванса, хотя в коллективном договоре этот пункт нас прописан.

Меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, как поступить? Работаю 5-й месяц в организации.

Я инженер по эксплуатации, с 24 июня по 24 июля находилась на больничном, при выходе на работу меня ознакомили с приказом о наказании и выговор с занесением в трудовую книжку. Также работадатель в грубой форме мне сказал писать заявление об увольнении и уходить. Если я сама не уйду, он еще составит приказы о наказании и уволит меня по статье. Так же голословно обьвинил меня в помощи кражи с предприятия материальных ценностей. На момент хищения я находилась в стационарном отделении на лечении. Как мне поступить?

Начальник ОК при оформлении вкладыша - непрвильно написал Отчество - и сказал - что исправить может на основании паспортных данных - ил свидетельства о рождении - разве это верно? Мне на сайте ответили - что печать должна фирмы - оформившей вкладыш - а основание разве паспортные данные? Это же ошиблась инспектор ОК - а не кто то иной.

В трудовой книжке, начатой в 1981 году имя указано: Наталья. А впаспорте. Свидетельстве о рождении, СНИЛС, ИНН, свидетельстве о браке указано: Наталия.. Через неделю оформлять пенсию. Как быть, возможно доказать, что имя одно и то же? Или только через суд?. ведь книжку заводили в Украине, где между именами Наталия и Наталья нет разницы.

Как мне быть. Я - индивидуальный предприниматель и у меня небольшая торговая точка. По семейным обстоятельствам я не могу работать там сама и вынуждена нанимать продавца. Каким образом я могу защитить себя от кражи и недостачи? Есть ли какая-нибудь форма договора или соглашения с продавцом, которая в случае кражи или недостачи может рассматриваться в суде? В каком? А если нет, то как быть? Может есть какой-то опыт в этой области?

С уважением. Марина.

Я служу по контракту и учусь на высшее, на Государственное и Муниципальное управление, могу ли я получить с таким образованием офицера, после окончания учёбы? И можно ли параллельно поступить на прапорщика? Хотелось бы узнать если да, то какие сроки обучения,? Меня перекомандируют из части моей или только с исключением из списков части?

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 16 июля, работала я в Москве, переехали с семьёй в Подмосковье. Хочу уволиться с работы в Москве и встать на биржу у себя в Подмосковье. Какое пособие я буду получать и какие необходимы документы для того, чтобы стать на биржу?

Я год получала до 1.5 с работы. Но сейчас организацию ликвидировали, и меня уволили. Мне нужно подать заявление в соц защиту на это пособие. Но т к трудовая шла мне месяц, я не смогла вовремя подать. Вопрос у меня такой если я сеячас подам мне заплатят за тот месяц, который потерян.

Заключен договор аренды помещения, которое ИП сдаёт в аренду. Через месяц после заключения ИП поменяла фамилию. В какой именно момент необходимо заключить доп. соглашение к договору аренды: с момента получения паспорта с новой фамилией или с момента внесения данных в ОГРНИП о смене фамилии? Доп.согоашение хоть и не обязательно, но хотим заключить.

В свидетельстве о рождении в моей фамилии написана буква е, а в трудовой книжке ё. Могут ли возникнуть проблемы при оформлении пенсии?

Подсккажите пожалуйста. Я начнающий юрист в администрации сельского поселения, ко мне обратилась бабуля с просьбой составить доверенность от имени ее брата, он инвалид, сам прийти не может. У него есть наследство, получить которое (в банке) он хочет доверить сестре. Как правильно составить доверенность, как правильно прописать, прав которыми он будет ее наделять. Что нужно указывать, что она наделяется правом на получение его доли? А как сформулировать право на получение процентов, на погребение? Что еще нужно указать? Если можно дайте пожалуйста Форму такой доверенности.