Трудовая книжка пособие / Трудовое право - 2762 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте!

Да, можно подать. Пособие будет около 1500 рублей.

да, может встать на учет

Здравствуйте, Ирина.

Да, ему можно встать на учет в Центре занятости. Поскольку молодой человек пока еще нигде не работал, то ему назначат минимальное пособие 1500 руб/в месяц.

Период нахождения на учете в ЦЗН включается в страховой стаж.

Всего наилучшего! С уважением!

Да, по окончании учебного заведения можно встать на учет по безработице. При этом пособие будет минимальное, установленное для Вашего региона.

Пособие будет минимальным 1500 руб.

Пусть обратится в службу занятости в Костроме. Если нет трудовой книжки, то время нахождения на учете с статусе безработного войдет в стаж, возможно, сына сразу трудоустроят, работодатели заинтересованы в молодых специалистах.

Здравствуйте, Николай.

Безработный гражданин имеет право оформить банкротство через суд при любой сумме долга.

Перед судебным разбирательством должнику нужно доказать свою неплатежеспособность. Предоставить справку о регистрации в качестве безработного, в каком размере и с какой периодичностью он получает пособие.

Без проблем, если нужно банкротство выбирайте компанию с гарантией. Если не определились с кем заключить договор, обращайтесь

Здравствуйте,

справку о доходах предоставляют работающие должники, в вашем случае ничего предоставлять не нужно, в исковом заявлении укажите, что безработный, можно приложить копию трудовой книжки (при наличии), этого для суда достаточно.

С вас могут взыскать выплаченное пособие.

Да в течении месяца и вам еще оплатить пособие по нетрудоспособности должны. Фз № 255

Если Вы заболели не позднее 30 дней после увольнения.

Что-то я не слышал о том, что трудовой стаж отставного работника силовых структур, не учитывается при расчёте больничного.

Бухгалтерия пусть считает

Расчет стажа для выплат по листку нетрудоспособности в отношении бывшего работника ФСБ производится абсолютно так же, как и в отношении бывшего тракториста, никаких различий не существует.

Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585 н

(ред. от 19.06.2023)"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

Удачи.

Вы можете обратиться в организацию умершего мужа с заявлением предоставить Вам справку о стаже умершего работника в ПФ РФ для оформления пособий на детей.

Да, конечно.

Да, делается запись по уходу за лицом и идёт стаж.

Все зависит от того как оформлен этот уход: если по СФР, то никаких записей в трудовой не делается; если вы являетесь соц. работником, то сведения вносятся сотрудниками отдела кадров.

Не стоит слушать сказочников, никакой записи в трудовую не ставят. Стаж идёт, но получить его подтверждение, можно заказав справку из СФР.

Никаких записей в трудовую книжку не вносят. Уход оформляется в СФР. Необходимо пожилому человеку и лицу, осуществляющему уход, прибыть в СФР, где оформят все необходимые документы. Лицу, осуществляющему уход, будет идти стаж и начисляться пенсионные коэффициенты. Пожилому человеку к пенсии будет доплата в размере 1200 рублей в месяц. Лицо, осуществляющее уход, не должно работать и не должно получать пенсию и другие пособия.

Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу.

Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:

- заявление о присвоении статуса предпенсионера;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;

- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;

- справка об инвалидности ребенка.

Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:

- повышение размера пособия по безработице;

- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;

- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;

- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.

Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.

В настоящее время оформляются электронные больничные листы. "Прилетает" во все организации, где Вы официально трудоустроены. Пускай бухгалтерия данные передает в Соцфонд.

Последствия: получите пособие по нетрудоспособности у двух работодателей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;

от 5 до 8 лет — 80%;

более 8 лет — 100%.

Основной документ, подтверждающий периоды работы, это трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Ну так если доходов нет, и справку вы не можете предоставить. А кто требует?

Здравствуйте!

Раз вы не работаете то и справки быть никакой не может, так и поясните

Здравствуйте!

Вам нужно объяснить свою занятость. Вот так и пишите в заявлении о банкротстве что не работаю по причине нахождения на иждивении малолетнего ребенка.

Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.

Вопрос какой? Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Доброе утро!

Если Вы получаете пособие, то возьмите справку у адресата этого пособия.

Здравствуйте

Напишите пояснения, что не работаете. Предоставьте трудовую книжку как подтверждение

Можете заключить социальный контракт.

Чтобы претендовать на государственную финансовую помощь, предприниматель должен соответствовать четырем условиям:

быть совершеннолетним гражданином РФ,

быть официально безработным, последняя запись в трудовой книжке — об увольнении,

состоять на учете в центре занятости населения более 10 дней и получать пособие по безработице.

Добрый вечер, тут идет речь о социальном контракте, но тут не пояснить в двух словах, нужно детально разбирать вопрос

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

Непонятно, о каком потерянном стаже Вы говорите, требуемые для пенсии и пособий по временной нетрудоспособности страховые стажи - никуда не делись, и стаж работы по этим обеим должностям в них входит.

Стаж может быть опредлен, если лицо оформлено по трудовому договору

Если вы говорите про стаж трудовой, то Трудовой стаж — в законодательстве Российской Федерации время (продолжительность) трудовой деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде ситуаций — заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

Добрый день!

Данная ситуация регламентируется п. 7 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Стаж определяется по периодам уплаты взносов на пенсионное обеспечение.

Переименование отдела не является основанием сокращения.

Тут надо понять, меняется ли трудовая функция, характер работы и т.д., знать детали Вашей ситуации. Сама по себе смена подразделения не является изменением условий труда.

Здравствуйте.

Нет, это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

При отказе от продолжения работы в новых условиях и увольнении по этому основанию Вам выплатят пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением.

Полностью напишите запись. Неясно из какого она кодекса

Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете.

Да, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании.

Здравствуйте, подавайте заявление на рассрочку либо отсрочку исполнения решения суда.

Здравствуйте.

А что на неофициальной работе Вы не получаете неофициальную зарплату?

Сделать можно. Ходатайствовать об о сроке или рассрочке платежа, если сможете подтвердить тяжёлое материальное положение (любые документы о Ваших доходах, трудовую книжку, где отсутствуют записи на сегодняшний день, справку из ЦЗ и т.п.).

С уважением.

Для назначения выплаты потребуется удостоверение МС или МСМК и паспорт.

Документы, необходимые для получения услуги:

Копия паспорта с указанием места регистрации

Справка медико-социальной экспертизы, подтверждающая получение инвалидности в процессе занятий спортом, для лиц, имеющих звание "Мастер спорта России (СССР) международного класса"

Копия удостоверения "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", или "Мастер спорта России (СССР) международного класса", или "Заслуженный тренер России (СССР)"

Копия трудовой книжки

Согласие на обработку персональных данных

Заявление о выплате материального пособия

Такой универсальной справки нет. Если у вас причина - уход за ребенком - то копия Приказа об отпуске по уходу за ребенком, если просто не работаете - то справка из службы занятости о том, что стоите на учете, копия трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве и т.д.

Да, Александр, можете.

Здравствуйте!

Конечно, вы не то что можете, а ДОЛЖНЫ о больничном сообщить работодателю бывшему.

1. ВАМ ОБЯЗАНЫ оплатить, в течение 30 дней после увольнения.

2. Единственное, вам нужно будет работодателю предоставить по окончании больничного копию трудовой книжки, подтверждающей, что вы не трудоустроены сейчас и написать заявление о перечислении пособия.

С Уважением!

Конечно и вам он обязан его оплатить.

Здравствуйте.

Да, бывший работодатель оплачивает период нетрудоспособности, если он наступил в течение 30 дней после увольнения.

С уважением.

Вам необходимо обратиться в орган осуществляющий выплаты с разъяснением, что работы у вас нет, а в качестве доказательстве предоставить выписку из трудовой книжки, можно даже электронной, скаченной на гос. услугах. В дальнейшем, в случае отказа можно обратиться в прокуратуру и суд с административным иском о признании действий государственного органа незаконными, в котором будет необходимо доказывать, что вы имеете полное право на получение пособий. Однако для более точной консультации необходимы дополнительные сведения.

Нет.

Вы же сможете подтвердить доход.

Если сможете, то сможете и пособие получить, если условия будут соблюдаться иные по доходу.

Для получения пособия при выходе на пенсию педагог должен предоставить следующие документы:

1. Пенсионное удостоверение или свидетельство о пенсии.

2. Трудовую книжку (либо справки о трудовой деятельности за всю жизнь, если книжка была утеряна или у скончавшегося педагога ее не было).

3. Удостоверение личности (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

4. Документы, подтверждающие право на дополнительные выплаты, такие как налоговые вычеты, выплаты для пенсионеров с большим стажем работы и т.п.

При необходимости могут потребоваться и другие документы, например, документы, подтверждающие получение дополнительного опыта работы (например, аттестаты о прохождении курсов повышения квалификации), справки о доходах и другие документы. Все документы должны быть подготовлены заранее и предоставлены в соответствии с требованиями пенсионных и социальных органов.