Увольнение совместителя / Трудовое право - 1127 советов адвокатов и юристов

Подлежит ли отмене приказы на увольнение (по основанному месту работы и совместительству) (через суд) если они были изготовлены на основании одного моего заявления на увольнение (просто по собственному желанию) без указания с какой должности (основной или по совместительству я хочу уволиться). Также в приказах на увольнение отсутствует мой табельный номер. Также как основание для принятия данного приказа по идее является трудовой договор, а его мне подсунули на подпись только после увольнения, я естественно дату и поставил которая была на момент ознакомления (что считаю также отсутствием основания для принятия данного приказа).

‘«Уточнение - закончился суд (не в мою пользу) первой инстанции о восстановлении на работе из за действий работодателя по принуждению к увольнению. »

Ваше мнение?

Добрый день! Ситуация следующая: я работала в кооперативной организации полный рабочий день, но официально была оформлена на 1 час. также в этой же организации была оформлена на 1 час в ИП. Т.е. мне одна организация платила 2 официальные зарплаты: 1 час в ИП и 1 час в кооперации. На днях уволилась и была удивлена, увидев запись в трудовой, что была принята только в кооперацию и уволена соответственно из нее же. а записи, что я была принята в ИП нет. справку о зп выдали из 2 организаций, но центр занятости справку с зп в ИП не принял, обосновав тем, что в трудовой у меня только запись только по одной организации. Прав ли мой бывший работодатель, указав в моей ТК только одно место работы, т.к от этого зависит размер выплаты пособия по безработице. Заранее спасибо!

Можно ли оформить генерального директора фирмы как внешнего совместителя? И на какую ставку: обязательно не более 0,5, или можно 0,9 ставки. При условии, что он же является генеральным директором другой фирмы (основная работа) на полную ставку?

Внешний совместитель, попавший под сокращение, более 3-х месяцев был на больничном и получил инвалидность. Как теперь нам правильно оформить увольнение по сокращению? Обязательно ли ожидать два месяца?

У меня такой вопрос. Сокращаем внутреннего совместителя, у него есть основное место работы, можно ли при сокращении выплатить только выходное пособие, без сохранения за ним среднего, и есть ли какие то нормативные акты, указывающие на такую возможность?

Принимаем на работу совместителя. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при приеме совместителя требовать от него копию трудовой книжки, подтверждающую, что у него есть основная работа.

Нахожусь в отпуске с 05.06.23 по 04.07.23. Нашла новую работу. На старом месте работы хочу перевестись в статус совместителя, со ставкой 0,5. Говорят, что пока я в отпуске ничего сделать не могут. Читала подобное описание - вроде могут. Помогите. Опишите по пунктам действия. Забыла важное уточнение: на новое место работы хотела бы выйти, находясь в отпуске. То есть трудоустройство оформить, находясь в отпуске. Возможно ли так?

Как правильно уволить внешнего совместителя, который живет в другом городе, если на его должность принимают работника для которого эта работа будет основной и который проживает в городе, в котором и располагается организация. Дело в том, что работнику было отправлено уведомление по почте за 3 недели. Но он на почту не ходил и письмо вернулось обратно работодателю. С связи с истечением срока хранения. Процедура увольнения внешнего совместителя была оформлена приказом. В настоящее время на его должность принят работник для которого эта работа основная. Но работник, работавший по совместительству считает, что если он не расписался в уведомлении, то его увольнение незаконно. Хотелось бы узнать мнение юриста.

Работаю внешним совместителем, при увольнении мне положено отрабатывать 14 дней? Имею ребёнка до 14 лет.

Совместитель уольняться по собственному желанию не хочет.

Человек работает по совместительству, но хочет перейти на основную работу в одной организации на ту же должность. Как это правильно оформить? Переводом или увольнением?

Я кадровый работник. Оформила внешнего совместителя на полную ставку (мед. сестру палатную (постовую) по графику сменности сутки через трое) Что мне грозит? Главный бухгалтер говорит, что я должна вернуть 0,5 ставки, выплаченные работнику по моей вине, а она же отработала на полную ставку.

Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. По истечении недельного срока подобрали кандидатуру по данной трудовой функции, но для кандидата это основное место работы. В этот же день получаем от работника заявление об отзыве заявления на увольнение.

Как правильно уволить совместителя в данной ситуации?

Работаю совместителем. Получил уведомление об увольнении по статья 288 часть 2, то есть в связи с приемом на мою ставку сотрудника на полный рабочий день.

Насколько я знаю, на самом деле администрация намерена принять на мою ставку другого совместителя вместо меня или вовсе никого не примут, оставят джолжность вакантной. Смогу ли я в таком случае опротестовать увольнение как незаконное?

Скажите, пожалуйста, как увольняется внешний совместитель, с отработкой 2 недели или можно без отработки? Второй вопрос: можно ли его уволить, если она уехала к маме в другой город, в связи с ухудшением ее здоровья (была срочно вызвана, маме 87 лет) и вернулась через 2 недели? Как ей оправдаться? Нужно справку от врача мамы?

Как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении внешнего совместителя на основании ч. 3 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации или ч.2 ст.77?

Сотрудница внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место принят основной сотрудник по договору до 1 мая 2014 г, но продолжает работать. Сейчас совместитель желает выйти на работу до окончания отпуска и оформится как на основную, т.к. с основной уволилась. Как поступить работодателю? Директор желает оставить основного работника, а совместителя уволить.

Оформлена по совместительству. С основного места работы рассчиталась, т.е. сейчас работают только в той организации, куда устраивалась по совместительству. Имеют ли право уволить меня по ст. 288?

Работаю в колледже совместителем по должности педагог ДПО, также по внутреннему совмещению преподавателем. По нагрузке внутреннего совместителя у меня было всего 8 часов в месяц. В конце года, я узнал, что этой нагрузки на новый учебный год - у меня нет. Получается и внутреннего совмещения тоже. Считается ли это увольнением? Официально мне ничего не объявляли, но при личном разговоре мне пояснил зав. кафедрой, что мы не нашли понимания друг в друге. Хотя нареканий не было, директор приходил со штатной проверкой молодого специалиста на занятия и тоже, не сделал замечаний.

Правомерно ли это?

Как уволить совместителя (внешнего) 1) он не работает с февраля 2015 года и принес заявление только вчера 17.07.15 г. Как оформить приказ? И как написать в приказе чтобы ему выплатили компенсацию неиспользованного отпуска если он в него не ходил, а работает у нас с 1993 года. Спасибо.

У меня в школе работает внешний совместитель принятый по срочному трудовому договору на время учебного года (с 01 сентября по 31 мая) при увольнении даю 42 кал дня для предоставления расчетных денежных средств. Правильно ли это, не нарушаю ли я права совместителя и на какой закон ссылаться?. Спасибо.

Нужна ли отработка, при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию!

С уважением, специалист по охране труда-Прохоренко Ирина Яковлевна.

Имеет ли право работадатель уволить совместителя без предоставления отпуска после окончания учебного года.

Сотрудник у нас работать по основному месту. Ранее работал по внешнему совместительству в другой организации и уволился от туда. Я внесла ему запись об увольнении по совместительству с ссылкой на приказ той организации, где он работал по сов-ву и передала трудовую книжку подписать тому работодателю и поставить их печать. Они так сделали и вернули трудовую книжку обратно. Правильно, что эту запись об увольнении по со-ву заверили печатью той организации и подписью того работодателя?

Сотрудник был принят сторожем на основную работу временно (на период отсутствия основного работника), через неделю его приняли еще на 0,5 совместительства уборщиком территорий постоянно... при увольнении сторожа, можно ли перевести уборщика совместителя на основную работу на 1 ставку? Правильно ли составлены приказы? Можно ли так прописывать основная работа временно, а совместительство постоянно.

Как уволить учителя - совместителя вечерней школы, которая за последние три недели не провела ни одного урока, ни одной консультации. Больничного нет, на основной работе она работает полные дни.

Спасибо.

При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?

Работаю и живу в Мурманске. Работала в 2 х организациях, основное место и внешний совместитель. По совместительству отработала 1,5 года. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении по совместительству, если Мурманск является районом Крайнего севера.

Скажите пожалуйста, работник работает по внешнему совместительству и в дальнейшем будет уволен и вновь принят только уже как основной работник (организация таже). НО! работник считает Что кадровик не прав! И хочет уволится переводом, кадровик объясняет, что так нельзя, Что ответить работнику? Спасибо.

Ген. директор был принят в ЗАО по совместительству. Теперь по месту основной работы он увольняется и хочет работать в ЗАО полный рабочий день. Какими приказами это оформляется (через увольнение по совместительству и принятие на работу на полную ставку или я не права?)

Внешний совместитель увольняется по собственному желанию!

Вопрос: обязан ли он отработать две недели?

Ст. 288 ТК не предусматривает конкретику, ст. 77 ТК предусматривает также по соглашению сторон!

, в случае перевода на эту должность штатного сотрудника из другого структурного подразделения этой же компании?

Заранее благодарим за помощь.

Если совместитель (сельский учитель) принят по совместительству на учебный год, то имеет ли работник право быть уволенным после отпуска или его могут уволить с предоставлением компенсации за отпуск без согласия работника? (отработанное время - 8.5 месяцев)

Если совместителя увольняют в связи с приемом на его место работника, для которого оно будет основным, необходимо ли предупредить совместителя о увольнении и за какой период времени? По какой статье произойдет увольнение?

Отпуск заканчивается 20 августа. Нашла новую работу. Выходить надо 4 августа. Могу ли я уволиться до окончания отпуска? Какие могут возникнуть проблемы?

Должен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?

Я уволилась с работы, забрала трудовую книжку, и лишь дома обратила внимание что мне не проставили повышение разряда. Позвонила в отдел кадров, там сказали что это не ставят в труд. Книжку. Правда ли это? и как исправить ошибку, если уже стоит запись об увольнении.

У нас уволилась инспектор по кадрам и по совместительству инспектор по ОТ и ТБ. Я работаю экономистом, а также взяла совмещение 0,5 ставки инспектор по кадрам, а моя коллега-менеджер + взяла 0,25 ставки инспектор по ТО и ТБ. Надо ли нам делать записи в трудовую о совмещении и если да, как это грамотно сделать? Заранее спасибо. Ольга Тула.

Сотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.

Работал на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен.

На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).

Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной?

Какие методы защиты стоит применить 1)Трудовая инспекция; 2) восстановление по решению суда (порекомендуйте к кому обратиться) ; 3) Какую компенсацию разумно попросить, если работодатель предложит увольнение по сокращению сторон?

PS При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено. – это из интернета.

Медсестрой плавательного бассейна с 20 мая принимается человек, работающий в другой организации во время своего отпуска по основному месту работы. Работа по 12 часов, два через два дня, работника это устраивает, администрацию тоже. С 15 июня данный работник увольняется с основного места работы, и готов на постоянную работу в бассейне. Режим работы не меняется. Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня? И как нужно было вначале оформить работника, если по совместительству, то оплата только 0,5 ставки, хотя работник работал с полной нагрузкой, или же по срочному трудовому договору? Можно ли принимать по срочному трудовому договору в данном случае?

Как лучше оформить сотрудника на новой работе? По совместительству?

Большое спасибо.

В ООО 1 человек числится исполнительным директором с 2012 года. С января 2015 года собранием учредителей он назначен генеральным директором ООО 2. Приказа о назначении на должность генерального не было, трудового договора, соответственно, тоже. Увольнение с должности исполнительного директора в ООО 1 планируется в апреле 2015 года. Как правильно сделать запись в трудовой о назначении ген. директором в ООО 2, если нет записи об увольнении из ООО 1?

Я работал в детско-юношеском центре зам. директора по АХЧ, и там же по совместительству педагогом доп. образования. Ставку зам. директора сократили, а через месяц уволили с должности педагога. Положены ли мне выплаты при сокращении иправомерно ли увольнение совместителя без объяснения причин.

Обязан ли работодатель при увольнении внешнего совместителя по ст 288 тк в графе "основания увольнения"указывать реквизиты трудового договора основного работника, а также реквизиты приказа о приеме основного работника.

Можно ли, уволившись с основного места работы, продолжать работать как внешний совместитель, не переоформляясь у другого работодателя?

Возможно ли работать только в статусе Совместительства, не имея основного места работы?