Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли поставить штамп о премии в трудовую книжку при работе как совместителю без основного места работы?

При увольнении с основного места работы работа по совместительству становится основной. Оформляйтесь на ней должным образом, перерыва не будет Уважаемый Геннадий!

Записи в трудовую книжку работника о работе по совместительству заносятся на основании заявления работника. Если я уволился с основного места работы, а в другом так и остался совместителем и продолжаю им работать не имея при этом основного места работы. Вопрос: Могу я поставить штамп в трудоую книжку о преме на работу чтобы у меня небыло перерыва.

Сокращение на работе - положено ли пособие совместителю в случае увольнения?

Юрий!

На Вас распространяются все льготы и преимущества при сокращении штата.

С уважением Здравстуйте! Пол года назад устроился на работу в одну организацию по совместительству. Трудовой договор был заключен с формулировкой "до выхода на работу постоянного работника, ранее занимавшего эту должность". Сейчас в организации сокращение. Если я попаду под это сокращение, должны ли мне будут выплатить пособие по сокращению, ведь я в этой организации являюсь совместителем? Тот работник за которого я работаю еще как минимум 0,5 года будет находиться в дикретном отпуске.

Срок предупреждения о увольнении для совместителя и размер выходного пособия

Уважаемый Никита.

Трудовым кодексом не предусмотрено срока предупреждения и выходного пособия при увольнении совместителя по данному основанию.

С уважением! За какой срок работодатель должен предупредить работника-совместителя об увольнении, если увольняют по основанию "нашли другого на постоянную работу на эту должность"?

Какое выходное пособие при таком увольнении совместителя?

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Наталья!

В Вашем случае Вас не должны были увольнять с работы по правилам работы по совместительству, так как совмещаемая работа к моменту увольнения была для вас основной.

С уважением Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать 2 недели?

Законом не предусмотрены исключения для совместителей в данном случае. С уважением, Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать 2 недели?

Как наиболее эффективно перевести работника из совместителей на основное место работы

Увольнять неправильно. Трудовой договор в этом случае не прекращается (поскольку нет такого основания в ТК РФ), а всего лишь изменяются его условия. Такие изменения оформляются заявлением работника, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом.

С уважением, Скажите, как лучше сделать перевод работника из совместителей на основное. Не лучше ли его сначала уволить из совместительства и принять заново на основное место работы?

Гарантии и компенсация для совместителя при закрытии предприятия

Татьяна Сергеевна!

В силу ст. 287 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть и при увольнении по сокращению штата.

С уважение Если предприятие закрывается (ликвидация), какие гарантии и компенсация у совместителя (внешнего). Я имею в виду выходное пособие. И нужно ли выдавать такому работнику письменное уведомление о сокращении его должности. Спасибо.

Какими приказами это оформляется (через увольнение по совместительству и принятие на работу на полную ставку или я не права?)

Елена!

Работа по совместительству на конкретном предприятии означает лишь для работника неполный рабочий день. Во всем остальном на совместителя распространяются права и обязанности как основного работника.

Поэтому приказ издается о переводе работника с работы по совместительству на полный рабочий день.

С уважением Ген. директор был принят в ЗАО по совместительству. Теперь по месту основной работы он увольняется и хочет работать в ЗАО полный рабочий день. Какими приказами это оформляется (через увольнение по совместительству и принятие на работу на полную ставку или я не права?)

Необходимо постоянного сотрудника сделать совместителем, как это правильно оформить (увольнять и принимать заново?)

Уважаемая Ирина!

Совместительство допускается если у работника уже есть основное место работы, и конечно же должно быть увольнение и принятие по совместительству, так как простой перевод здесь не допускается. Т.е. работник увольняется у Вас, принимается на работу на другое основное место и вновь принимается у Вас уже по совместительству ( ст.282 ТК РФ).

С уважением, Необходимо постоянного сотрудника сделать совместителем, как это правильно оформить (увольнять и принимать заново?)

Совместитель работает в структурном подразделении, которое в процессе реорганизации стало называться по-другому.

Уважаемая alina, если подразделение стало называться по-другому, оно не стало от этого другим подразделением. У Вас в свое время изменилось название города, но Вы же никуда не перезжали? :) Так что ни перевода в другое подразделение, ни, тем более, приема-увольнения здесь не усматривается. Скорее это изменение полного наименования должности работника (специалист отдела такого-то). Желаю удачи:) Совместитель работает в структурном подразделении, которое в процессе реорганизации стало называться по-другому. Должность и трудовая функция совместителя не изменились. Надо ли переоформлять трудовые отношения с работником путем увольнения и приема или достаточно издать приказ о переводе его в новое струк. Подр-ие. Спасибо.

Должна ли выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по совместительству? Заранее спасибо.

Уважаемая Екатерина!

Да, должна , на совместителя также распространяется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае его неиспользования он имеет право на компенсацию.

С уважением, Должна ли выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по совместительству? Заранее спасибо.

Должна ли я расторгать прежний договор и принимать его заново или можно составить дополнительное соглашение о переводе?

Работник пишет заявление об увольнении его с должности такой-то-внешненго совместителя, а затем, следующим числом пишет заявление о приеме на работу уже на постоянной основе. Трудовые договоры будут разные: первый о работе по совместительству, второй - о работе на постоянной основе. Ст. 288 ТК РФ здесь не применима. Вопрос Калашниковой Екатерине Евгеньевне. Работник - совместитель хочет работать постоянно. Порядок моих действий? Должна ли я расторгать прежний договор и принимать его заново или можно составить дополнительное соглашение о переводе? Применяется ли в данной ситуации ст. 288? Если возможно, поподробнее. С уважением, Наталья.

Но суть вопроса: могу я в приказе написать "переводится", а в трудовой книжке - "принимается"?

Именно потому, что трудовой договор становится основным, то прекращается договор по совместительству. А переводить можно только с основного места работы. По условиям вопроса, перевод у Вас с совместительства. А ст. 288 говорит именно о дополнительном основании увольнения применительно к любому совместителю, а не к группе. И в приказе нельзя писать о переводе, а только о приеме на работу (основное место работы). Андрей Аркадьевич! Извините за назойливость, но я работаю недавно и хотелось бы разобраться. Вопросы 100786 и 100835. Разве ст. 288 можно применить к одному работнику? И какое значение имеет переводится он на новую должность или остается на старой, если будет выполняться работа только по одной должности? Но суть вопроса: могу я в приказе написать "переводится", а в трудовой книжке - "принимается"? Или сделать сначала запись о приеме по совместительству?

Как отразить оклад в приказе (если совместитель имеет право работать не более 16 часов в неделю)?

Уважаемая Елена!

Во-первых, лучше сделать два разных приказа: об увольнении и опринятии на работу в качестве совместителя. Трудовой договор необходимо заключать новый, джействие старого прекращается с момента подписания приказа об увольнении. В договоре обязательно отражается, что работник принят по совместительству.

С уважением, Наш бухгалтер увольняется по переводу в другую компанию, но остается у нас совместителем. Корректно ли оформить приказ следующим образом: пунктом первым уволить ее по переводу, пунктом вторым принять по совместительству? Как отразить оклад в приказе (если совместитель имеет право работать не более 16 часов в неделю)? Стоит ли заключать новый трудовой договор или достаточно приложения к старому? Спасибо.

Увольнение совместителя - срок предупреждения и компенсация за неиспользованный отпуск

Работу совместителей регулирует глава 44 ТК РФ,основание которое указываете Вы оговорено ст.288 ТК РФ,отпуск предоставляется на общих оснований,либо его компенсации за отработанное время.Предупреждение в письменном виде не менее чем за 1 месяц.

Татарец Совместителя, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в связи с приемем на его место работника, для которого эта работа будет основной. За сколько дней (недель) его должны предупредить об увольнении? Положена ли ему компенсация и в каком размере за неиспользованный ежегодный отпуск, если он работает 2-ой год?

По какой статье произойдет увольнение?

Уважаемая Екатерина!

С наступающим Вас праздником!

1. Увольнение будет происходить по пункту 14 статьи 81 ТК ("в других случаях, установленных ТК и иными ФЗ"). Статья 288 ТК РФ ("увольнение в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной") будет именно тем самым "другим случаем".

2. Если совместитель принят на работу по срочному трудовому договору (часть11 статьи 59 ТК), его необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (статья 79 ТК).

С наилучшими пожеланиями, Если совместителя увольняют в связи с приемом на его место работника, для которого оно будет основным, необходимо ли предупредить совместителя о увольнении и за какой период времени? По какой статье произойдет увольнение?

Положено ли совместителю при таком условии увольнения выходное пособие?

Уважаемая Катя,

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Законодательство не предусматривает выплату выходного пособия в данном случае. Однако это может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

С уважением,

Н. Викторова Администрация хочет избавиться от "неугодного" сотрудника, который работает по совместительству. С этой цель должность, которую он занимает, объявили вакантной, чтобы взять человека, для которого эта работа будет основной. Можно ли что-нибудь сделать или совместитель в данном случае беззащитен? Положено ли совместителю при таком условии увольнения выходное пособие? Спасибо.

Какие компенсации предусмотрены трудовым законодательством при увольнении совместителя по статье 288 ТК РФ?

Александр!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), если иное не предусмотрено трудовым договором.

Это положение действует как в отношении работников, для которых эта работа является основной, так и для совместителей (ст.287 ТК). Вы правильно апеллируете к этой статье. Ответьте, пожалуйста, на два вопроса (если это, конечно, возможно):

1) Какие компенсации предусмотрены трудовым законодательством при увольнении совместителя по статье 288 ТК РФ?

2) Как статья 288 ТК РФ сочетается со статьей 287 ТК РФ, которая устанавливает гарантии для совместителей наравне с основными работниками, и со ст. 19 Конституции РФ - равенство прав и свобод граждан? Спасибо.

Кому и в каком случае оплачивается переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностях в соответствии

Уважаемая Елена! Компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК, гарантируются лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов РФ, на основании уже заключенных трудовых договоров. При расторжении трудового договора о работе в районе КС и приравненных к ним местностям ( за исключением увольнения за виновные действия) работнику и членам его семьи гарантируется оплата проезда к новому месту жительства по фактическим затратам и оплата провоза багажа, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом, и не более 5 т на семью. Компенсации, связанные с переездом, предоставляются работнику только по основному месту работы, т.е. совместителям не полагается. Кому и в каком случае оплачивается переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностях в соответствии со статьей 326 ТК РФ?

Спасибо.

Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход

Добрый день!

ТК РФ установил дополнительное основание увольнение такого работника - принятие работника, для которого данного место будет основным. Порядок увольнения почти что обычный, а именно, выносите приказ об увольнении, в котором излагете суть дела. С данным приказом знакомите под роспись работника. Производите все расчеты.

Вот и все.

Удачи! Как правильно документально оформить увольнение совместителя, если на его место принимается работник, для которого это будет основное место работы. Каким образом известить работника об увольнении? Что это будет за документ? Заранее спасибо.

Оформление выхода на новую работу в трудовой книжке при наличии записи об увольнении после отпуска в 2002 году - что нужно знать

Добрый день!

Вы уволены 6 декабря 2002г. Соответственно только с этого момента (точнее, с 7.12) Вы можете в полном объеме осуществить свое трудоустройство по другому месту.

Однако, есть и такой вариант: 6 декабря 2002г. - дата прекращения трудового договора по основному месту работы. А что Вам мешает оформить отношения с новым работодателем путем заключения трудового договора как с совместителем? только на период до 7.12.

Только после этого могут быть внесены в трудовую соответствующие записи.

У меня все. Удачи! Как разрешить ситуацию. Я в октябре 2002 года ушла в отпуск с последующим увольнением. Мне выдали трудовую книжку, где сделали запись, что я увольнена с 06.12.2002 г. - последний день моего отпуска. Сейчас, во время отпуска, я хочу устроиться на новую работу, где уже имеется договренность. Скажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в новой организации и как мне это оформить в трудовой книжке?

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или совместителям компенсация не положена.

Конечно, должны. ТК предусматривает оплачиваемые отпуска для соместителей, следовательно, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

ТК РФ.

" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Прошу ответить на вопрос. Я проработал совместителем 2,5 месяца. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или совместителям компенсация не положена. Заранее спасибо. Алексей.

Т.е. можно ли уволить в связи с переводом постоянного работника на его должность.

Ышеуказанные работники находятся в равных условиях оба имеют постоянное место работы, один в Вашй организации, а второй в другой. В ст 288 ТК РФ предусматривается. что только в случае приема ( т.е. при отсутствии работы) постоянного работника возможно увольнение совместителя.. Так что Вам нельзя сделать так как вы хотите. Можно ли уволить работника, работающего по совместительству по ст.288 ТК РФ, если на его место не принимают постоянного работника, а на его должность хотят постоянно перевести другого работника, уже работающего в этом предприятии по труд. Книжке. Т.е. можно ли уволить в связи с переводом постоянного работника на его должность. С уважением, Ольга.

Каким образом можно расстаться с немирно настроенным сотрудником (уволить, сократить) по неосновному месту работы

Советую заключить с ним трудовой договор как с совместителем. В соответствии со ст.288 ТК РФ есть дополнительное основание увольнение - прием на эту работу лица, для которого она будет основной. Это как вариант. Возможно и общая процедура, которую следует выполнять достаточно аккуратно - наложение дисциплинарного взыскания и пр. Каким образом можно расстаться с немирно настроенным сотрудником (уволить, сократить) по неосновному месту работы, если никаких договоров с ним не заключались, он в штате, ему выплачивали заработную плату, отсутствует трудовая книжка (работает больше 10 лет, аудиторы никаких замечаний не делали). Заранее благодарна.

Предоставляется ли ему срок на увольнение, если есть потенциальный работник на его место желающий работать постоянно.

С совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям,

предусмотренным ТК РФ.

Согласно ст. 288 ТК РФ в качестве дополнительного основания

прекращения трудового договора с лицами, работающими по

совместительству назван случай приема на работу работника, для

которого эта работа будет являться основной. Нужно учитывать,

что увольнение совместителя является правом, а не обязанностью

работодателя.А что касается срока предупреждения, то таковые не

предусмотрены. Связано это с тем, что совместитель уже имеет

работу, а цель закрепления в трудовом законодательстве сроков

предупреждения состоит в предоставлении человеку времени для

поиска новой работы. Каков порядок увольнения человека работающего по совместительству. Предоставляется ли ему срок на увольнение, если есть потенциальный работник на его место желающий работать постоянно. Или же его увольняют сразу.

Увольнение совместителя / Трудовое право - 427 советов адвокатов и юристов