Увольнение совместителя / Трудовое право - 1127 советов адвокатов и юристов

Было подписано уведомление о сокращении 31 мая, сотрудника уволили 14 марта. Сотрудник вновь устроился в ту же организацию 15 марта как внешний совместитель. Какие выплаты ему положены.

Надо ли уведомлять администрацию если человек устраивается в нам внешним совместителем, а на постоянную работу устроился где-то в другой огранизации.

Отработала официально два с половиной года в компании. 30.11.18 уволена в связи с тем, что произошла ликвидация организации. В данный момент нахожусь на 8 недели беременности, устроилась на работу, но там не могу работать из-за постоянных сквозьняков, болею. Планирую на днях уволиться. Подскажите, пожалуйста, на какие декретные мне расчитывать. Заранее, спасибо!

По основному месту работы грядет сокращение, работаю совместителем в другом учреждении. Как сохранить все выплаты по сокращению? Необходимо ли увольняться как совместитель?

Я - внутренний совместитель, преподаватель вуза, избранный по конкурсу. В связи с уменьшением ставок мне предложили уйти самой, только потому, что являюсь совместителем. Какие юридические основания есть для этого, если срок моего контракта истекает через три года?

Я работал в одной конторе как по основному месту работы, так и внутренним совместителем.

Пришел новый начальник. Не поладили. В ходе реорганизации мою должность как внутреннего совместителя решили сократить. В последний день работы я, никому ничего не говоря, быстро мотнулся в поликлинику, взял больничный. На работе я был (как бы на основной), работодателю про больняк не сказал (тк считаю, что заболел уже на совместительстве), но коллегам в курилке как бы ненароком проговорился. В итоге меня уволили тем же днем, что я открыл больничный. Хочу подать в суд на незаконное увольнение. Есть ли у меня шансы?

У меня такой вопрос: планируем уволить сотрудника, он у нас работает по внутреннему совместительству на время декретного отпуска основного сотрудника на 0,33 ставки. На это место планируется взять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на время отсутствия которой был оформлен совместитель. Законно ли будет увольнение совместителя?

С 2005 года работаю в торговом доме крупного промышленного предприятия. По основному месту работы числюсь на заводе, в торговом доме - по совместительству. Фактически основное место работы в торговом доме. И там и там оформлен официально, зп официальная, все налоги платятся. Недавно нам сказали о закрытии ТД и предложили написать заявление, мотивируя тем, что я совместитель и никаких прав не имею. Вопрос: какие компенсации (кроме за неиспользованный отпуск) положены в связи с закрытием организации совместителям.

Заранее благодарен.

Дело в том, что мы хотим отправить работника-совместителя на обучение в Москву за счет средств предприятия. А в случае его увольнения как нам вернуть сумму, потраченную на его обучение?

Преподаватели-почасовики, которые имеют не более 300 часов в год, согласно Постановлению Минтруда № 41 от 30.06.2003 могут работать без заключения с ними трудового договора. Подскажите, пожалуста, какое должно быть основание для приказа об увольнении.

Как зависит размер и срок выплаты пособия по безработицы от способа увольнения: сокращения и по собственному желанию? Очень вам благодарна.

Получила уведомление об увольнении по п 1 части первой ст.81 ТФ РФ. Обособленное подразделение, которое ликвидируется находится в местности приравненной к районам Крайнего Севера, работодатель - в Москве. Работодатель считает, что для выплаты выходного пособия за второй месяц я обязана предоставить именно оригинал трудовой книжки (то есть отправить ее по почте в Москву). Так ли это, я могу предоставить нотариально заверенную копию? Пособие выплачивается через месяц после увольнения, в какие сроки я должна предоставить трудовую в Москву? Например, месяц заканчивается 30 апреля, датой предоставления трудовой будет считаться дата отправки 30.04., или дата получения трудовой в Москве?

Я - педагог, разведена, воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Правомерно ли сокращать мне ставку на 0.5 (узнала 30 августа) в связи с изменением нагрузки на кафедре. Возможно ли расторжение договора?

В связи с сокращением штата 2-х единиц сторожей, работавших по внешнему совместительству. Положено ли выплатить пособие по сокращению совместителям, работающим по основному месту работы в других организациях?

Как грамотно оформить приказ о досрочном увольнении по сокращению. Что в нем должно быть указано (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т. п.)? Спасибо.

Я работаю по совместительству в смену. Сейчас нашу службу сокращают Положены ли причитающиеся при сокращении выплаты совместителям? Спасибо.

Можно ли считать пролонгированным трудовой договор с совместителем, если им ге подписан приказ об увольнении по окончании срока договора.

В связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.

Вручается за две недели уведомление о расторжении трудового договора с работником - внутренним совместителем, а приказа на приём основного работника на это место нет. Как правильно должна проходить процедураувольнения одного, приёма другого.

У нас работница работает совместителем по безсрочному договору на ее местотхотим взять сотрудника для которого это будет основным местом работы, по 288 ст ТКРФ мы направили ей уведомление что через 2 недели она будет уволена что на ее место будет принят новый работник, в этот же день она берет больничный лист, через некоторое время она закрывает больничный лист пятницей а с понедельника открывает новый, как правильно поступать в данной ситуации если работник будет продолжительное время находиться на больничном?

Работодатель, где я работаю совместителем, хочет уволить меня без об'яснений. После того, как я обратилась в инспекцию по трудовым спорам и доказала, что могу уволиться только по собственному желанию, меня оставили в покое, но не надолго. На следующий месяц был составлен график, где рабочие часы совместителя совпадали с рабочими часами на основном месте работы. Тем самым меня вынуждают уволиться. Что либо доказывать бессмысленно. Не раз оговаривала момент, что совместитель работает в свободное от основной работы время, а мне утверждают, что в трудовом договоре оговорён сменный график работы с 8 до 20 и с 20 до 8 и они его этого графика придерживаются, другого не предусмотрено. Как правильно поступить? И как правильно написать заявление по " собственному желанию", если желание не моё, а работодателя? Заранее спасибо!

Выплачиваются ли внешним совместитетям (в нашем случае почасовикам работающим определенное время с сентября месяца по июнь месяц) при увольнении какие либо компенсации. Если да то какие и грде они прописаны?

Я работаю в еще одной школе учителем, то есть по-совместительству. В конце года меня увольняют по приказу, точно не помню вроде 77 тк рф. будут ли мне платить за год работы отпускные? Мы кто работали по-совместительству просто подписали расторжение договора, типа, до следующего года...

Меня с октября 2008 г. увольняют с работы в связи с ликвидацией предприятия. До увольнения осталось пол месяца, а нам только сообщили об этом. Подскажите законно ли это и какие выплаты нам положены в связи с увольнением? Спасибо.

На предприятии идут разговоры о сокращении. Если это коснётся, как правильно поступить при увольнении, что-бы максимально сохранить стаж и минимально потерять в деньгах? И предусмотрены-ли какие-то компенсации от работодателя в связи с вынужденным увольнением?

Работник уволен по сокращению штатов по основной должности и как совместитель одной датой. При увольнении выплачено пособие по обоим должностям. Следует ли выплачивать пособие по сокращению по совместительству за последующие два месяца.

При увольнении внешнего совместителя по собственному желанию должна ли быть обязательная отработка две недели.

В ДОУ устанавливаем вневедомственную охрану, следовательно сторожа теперь не нужны. Все три сторожа работают как внешние совместители, как их уволить и какое уведомление им надо написать?

Скажите, возможно ли расторгнуть трудовой договор с совместителем на 0.5 ст., предупредив его об этом за три дня до расторжения договора? Договор подписан до конца года. Мотивация к расторжению договора со стороны организации принятие на работу специалиста на ставку на время декретного отпуска. При этом договоре указано, что при расторжении данного договора, сотрудника должны уведомить за 2 месяца до увольнения, по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.

Многоуважаемые юристы!

Я совместитель. При увольнении по собственному желанию с этой работы обязательна ли 2-хнедельная отработка или нет?

какой статьей тк это регулируется. Не могу найти спасибо.

В течении какого времени производится расчет с внешним совместителем при прекращении трудового договора в связи с его окончанием? Мне уже месяц не выплачивают, то директор в больнице, то денег нет. Должен ли работодатель как то возместить этот промежуток?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, заключённый на бессрочный период, в момент нахождения указанного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет?

Я работаю в ЧОП, в этом же ЧОП я работаю по внутреннему совместительству (подработки). Я написала заявление на увольнение с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию. Скажите, обязана ли я отрабатывать две недели, если по основной работе я не писала заявление на увольнение?

Основной работодатель сменил место деятельности на другой город. Что, когда и как нужно предоставить совместителю на второй работе, если он остается на основной работе? Т. е. смена местонахождения основной работы произошла во время оплачиваемого отпуска совместителя. В какой срок и какие документы он обязан предоставить по месту совместительства?

Меня уволили в связи с ликвидацией организации 05 мая 2014 г. Я находилась в отпуске уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В приказе об увольнении указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (5 дней) и ни слова о выходном пособии.

Вопрос, какую сумму выходного пособия мне должны выплатить и за какой период, и какие действия мне необходимо предпринять для этого?

Дорогие юристы помогите разобраться. Я проработала в пекарни 5 месяцев с 7 мая по сегоднишний день. И хочу уволится по причине личностного характера. Так вот рассудите хочу уволится заплатят ли мне отпускные за 5 месяцев? Или нет?

Стаж работы учителем и по совместительству библиотекарем с февраля 2000 года. Школу реорганизуют в 9 летку. Не специалистов увольняют. У меня нет педагогического образования, есть средне-специальное-бухгалтер. Постоянно повышала свою квалификацию на курсах, в 2013 году получила 1 категорию как учитель. Что мне делать? Объясните мне мои права.

Меня зовут Оксана, я попала вот в какую ситуацию.

Я работаю по трудовому договору (совместительство), трудовой договор у меня на руках, оформления по ТК. В данный момент в нашей организации закрывается касса, в ней работают люди которые оформлены по трудовым книжкам. Так как из всего коллектива одна я работаю по договору, меня решили уволить одним днем, а на мое место взяли работника из закрывшейся кассы по причине того, что она оформлена по трудовой книжке. Является ли мое увольнение сокращением, имею ли я право хоть на какую то компенсацию и как мне поступить с написанием заявления на увольнение? Помогите пожалуйста.

Работник уволился с основного места работы, может ли он продолжать работать внешним совместителем, если он больше ни где не работает.

Заключён бессрочный договор по совместительсву (есть основная работа). В данный момент нахожусь в отпуске (через неделю надо выходить на работу). На моё место принят основной работник. Уведомление об увольнении не получала. Мои действия...

Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству на 0,25 ст.Он увольняется с основной должности и хочет работать по должности по которой работает совместителем как по основной на 0,75 ст.Скажите пожалуйста имеет ли право директор отказать внутреннему совместителю работающему на 0,25 ст. заключить соглашение как по основному месту работы на вакантную должность на 0,75 ст.или только на 0,25 ст.? Претендентов на это место нет.

Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству на 0,25 ст.Он увольняется с основной должности и хочет работать по должности по которой работает совместителем как по основной на 0,75 ст.Скажите пожалуйста имеет ли право директор отказать внутреннему совместителю работающему на 0,25 ст. заключить соглашение как по основному месту работы на вакантную должность. Претендентов на это место нет.

Работаю врачом терапевтом в отделении женской консультации на 1.0 ставки и на 0.25 ставки в отделении роддома (одна организация, разные структурные подразделения). Хочу уволиться с женской консультации. Заявление на увольнение не подписывает заведующая отделением. Отдел кадров не принимает заявление без подписи заведующей и никак отметок ставить на заявлении об отказе не делает. Могу ли я передать заявление на имя главного врача в приемном отделении с фиксации в журнале входящих писем без подписи заведующей? Могу ли я не отрабатывать положенных 14 дней, т к я увольняюсь не по основному месту работы? Могу ли я заменить положенное время отработки отпуском? Спасибо всем кто откликнуться.

Я работала внешним совместителем и получила уведомление за две недели о расторжении договора по статье 288 ТК

(будет работать сотрудник по основному месту работы)

Через неделю я попала в больницу тяжело проболела три месяца, присвоили 3 группу инвалидности.

Меня уволили в день закрытия больничного (по 288 статье).

Я могу получить компенсацию в размере двухнедельного заработка как инвалид?

Слышала что могу, но не знаю на какую статью ссылаться. Помогите пожалуйста.

Если человек работает ещё в одной организации по совмещению в случае увольнения по собственному желанию, нужно ли будет отрабатывать две недели?

Работая официально на полную ставку на основном месте, устроилась на подработку официально на 0.5 ставки в подрядную организацию. Отработала 7 месяцев и ушла в отпуск на два месяца с разрешением руководства подрядной организации через неделю находясь в отпуске уволилась написала заявление об увольнении и лично позвонила директору сообщив об этом. Нужно ли мне идти в подрядную организацию если трудовая книжка у меня на основном месте работы？

Я внешний совместитель, в отпуск ходить на этой работе не хочу! Получу ли я компенсацию за неотгуленные отпуска, если допустим не ходила в отпуск три года, а на основной работе ходила по графику.

Здрастуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: я имею постоянную прописку в г. Самара, сейчаз проживаю и работаю в г. Долгопрудный (подъмосковье), начальство сейчаз требует ИНН, причем говорят, что в случае не предоставления ИНН, мне не будет выплачена последняя заработная плата, по увольнению. Имея временную регистрацию, сроком на 6 месяцев, я обратился в налоговую инспекцию, где мне сказали, что ИНН можно получить только по месту постоянной прописки.

Могу ли я получить ИНН по временной регистрации, если да, то как?

Может ли начальство требовать от меня ИНН?

Насколько правомерен отказ в выплате зароботной платы, при увольнении, в случае не предоставления ИНН?

За ранее благодарен.