Увольнение совместителя / Трудовое право - 1127 советов адвокатов и юристов

Нужна консульция.

Генеральный директор уволился со своего ООО и трудоустроился на след день по совместительству. Какие необходимо заполнять документы?

Всвязи с ЧС в Крыму в поликлинике введен укороченный режим работы - с 8 до 16 ч. Я работаю согласно трудовому соглашению на 1,5 ставки на диагностическом оборудовании, т.е. когда не подается электроэнергия я нахожусь на рабочем месте, но не имею возможности выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Администрация требует написать заявление на увольнение по совместительству по собственному желанию. Но я хочу работать на 1,5 ставки, в том, что учреждение не обеспечено электроэнергией вина работодателя или кого угодно, но не моя. Имеют ли меня право уволить совместительству?

При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?

В нашей организации работник занимал должность зама и совмещал как внутренний совместитель еще одну должность. С основной должности он увуолился и хочет внутреннее совмещение переделать в основную работу. Как сделать запись в трудовой книжке, т.к. о совмещении там уже указано.

Директор требует, чтобы учитель брал 1.5 ставки. Учитель согласен только на о,5. Работает по совместительству. Его вынуждают написать заявление об увольнении. Класс, который ведет учитель, хочет выступить в защиту последнего. Что делать?

Работаю совместителем в детском саду. Сегодня ухожу в декретный отпуск, а мне предлагают уволиться вчерашним числом оплатит ли детский сад мне декретный, если я уволюсь накануне.

Моя жена была принята на работу по трудовому договору по совместительству (хотя работает полный день, т.к. другой работы у нее нет.) С 01.04.09. ей предлагают написать заявление по собственному желанию и перейти в другую компанию, но она не хочет туда переходить. По сокращению увольнять не хотят аргументируя тем, что компенсация при увольнении (двух месячная зарплата) при совместительстве не предусмотрена. Но ведь она отработала полтора года фактически с 09-00 до 18-00 и свидетели этого - весь офис. Правомерно ли такое решение руководящего состава компании?

Помогите разобраться, работал по совместительству в частной фирме, в один день начальник вызвал меня и без объяснений и приказов сказал что я плохой работник, собирай вещи и уходи. Работал я по совместительству (оформлен), а трудился наравне с основными работниками полный рабочий день, тк график на основн. Работе позволял мне это. Праздничные часы и работу в свой выходной (когда у меня должен был быть он по графику оплачивали в 1 размере, в отпуске я был на б/л и мне не продлили дни отдыха по окончанию отпуска и т.д).В график меня в октябре не поставили и стали отмечать н,хотя я неоднократно говорил что могу работать, но работодатель создает условия что бы я не смог выйти на работу (я совместитель и по сути должен работать в то время, когда свободен от основной работы). Будет ли считаться такой график у меня прогулом? Меня заставляют написать по собственному желанию, а я не хотел увольняться. Что сделать в данном случаи? Подскажите. Спасибо.

Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель). И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.

Может ли руководитель государственного учреждения уволиться переводом на нижестоящую должность в своем учреждении, которую занимает как совместитель.

Я врач. Работаю в больнице. Наше отделение полностью сокращают до 1 января. Я оформлен как совместитель. Как меня должны уволить? Меня просит отдел кадров что бы я написал по собственному желанию.

Может ли администрация университета расторгнуть срочный трудовой договор профессора-совместителя на 0.5 ставки, заключенный сроком по 30 июня 2015 года с 1 января 2015 года по причине оптимизации (сокращения) штатов кафедры с 1 января 2015 года. Кафедра полностью не ликвидируется, просто штаты сокращаются с 16 до 11 ставок ППС.

Совместитель принят по срочном трудовому договору до 30.05.2015 г., весной предоставила справку о беремености в связи с этим трудовой договор был продлен до рождения ребёнка

как правильно уволить сотрудника.

Руководство закрываемого филиала ВУЗа уведомило сотрудников о сокращении штата имея только решение Совета головного ВУЗа, законно ли такое уведомление? Имеет ли право расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем в одностороннем порядке руководство филиала ВУЗа, если у него нет приказа о закрытии (ликвидации)?

Если я уволился с основного места работы, а в другом так и остался совместителем и продолжаю им работать не имея при этом основного места работы. Вопрос: Могу я поставить штамп в трудоую книжку о преме на работу чтобы у меня небыло перерыва.

Здравствуйте, собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.

работу в госучреждение. Как мне правильно поступить.

Спасибо.

Я устроилась на новую работу во время декретного отпуска, не уволившись с предыдущего места работы! О моем трудоустройстве сделана запись в январе, а позже, когда пришло время выходить с декрета (это уже был октябрь) я уволилась. И получилось запись об увольнении у меня позже чем запись о приёме на работу... считается ли это ошибкой?

Если договор с внутренним совместителем расторгается 31 мая, а в свой основной отпуск он уходит с 1 июля. Как быть с отпускными? Платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здраствуйте, при увольнии и 2 х недельной отработке нужно лиотрабатывать смены по внутреннему совместительству.

Я преподаватель Университета, была принята на работу по совместительству, по истечении первого года работы в указанной должности было предложено пройти процедуру конкурсного избрания на замещение указанной должности, я отказалась подать заявление на избрание, так как по условиям трудового договора он был принят на неопределенный срок. В следствии чего была уволена в связи с отказом от избрания на должность. Правомерно ли меня уволили? Поясните пожалуйста развернуто, т.к. в законодательстве я нахожу несоответствие и не могу разобраться в этом вопросе.

Положено ли на законодательном уровне отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении, если место работы внешнее совместительство?

Работница принята на 0,5 ставки по внешнему совместительству на неопределенный срок. Не имеет основного места работы. Уходит в декретный отпуск. Можем ли мы принять на ее место работника на постоянное место работы, а ее уволить последним числом декретного отпуска? И должна ли она предоставить нам документ о том что ей нигде больше не будут выплачиваться декретные, и в каком органе она должна получить (например выписка из трудовой, т.к. она у нее в электронном варианте или что то другое)?

Я пенсионер (работающий). В трудовой книжке есть запись приёма на работу. Могу ли я устроиться на вторую работу (временно, постоянно), если в трудовой нет записи об увольнении с первого места работы (это связано с переездом в другой регион России по серьёзным семейным обстоятельствам).

Сведения о совместительстве внесла организация, в которой работник работал по совместительству. Как быть дальше при увольнении с основного места работы?

Мою должность на предприятии сокращают, вакантных нет, но один человек, работающий у нас на предприятии, работает на основной должности в другой организации, то есть и тут и там 2 трудовых книжки могу ли занять его место на нашем предприятии и как мотивировать увольнение?

Работник принят на работу на 0,5 ставки - основная должность и 0,5 ставки по совместительству - другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Как поступить работодателю, если работник не хочет увольняться с должности по совместительству, но это не устраивает работодателя, т.к на 0,5 ставки трудно найти работника?

При банкротстве основной организации, если даже мы работаем по совместительству, нам 2-х месячное пособие выплачивают при увольнении? Спасибо.

Как разрешить ситуацию. Я в октябре 2002 года ушла в отпуск с последующим увольнением. Мне выдали трудовую книжку, где сделали запись, что я увольнена с 06.12.2002 г. - последний день моего отпуска. Сейчас, во время отпуска, я хочу устроиться на новую работу, где уже имеется договренность. Скажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в новой организации и как мне это оформить в трудовой книжке?

Я врач, работаю по внешнему совместительству в поликлинике (основное место работы - негосударственная организация (ОАО), в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и являюсь одинокой матерью. Меня направляют в длительную командировку по основному месту работы (с 7 сентября по 20 декабря) и т.к. отпуск по уходу за ребенком истекает 07 октября, я обратилась к главному врачу поликлиники с просьбой о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 7 октября по 20 декабря. Но главный врач мне сообщила (в устной форме), что с 7 октября я буду уволена, т.к. на мое место уже принят основной сотрудник. Мой трудовой договор по совместительству бессрочный. Как я поняла из ТК, меня могут уволить за отсутствие на рабочем месте (не поехать в командировку я не могу, т.к. она связана с обучением). Что я могу предпринять для того, чтобы меня не уволили? С уважением, Елена.

1.Иванов П,П. принят в ЗАО директором

2. Иванов П.П. принят в ООО по совместительству директором.

3. ЗАО банкрот

вопрос:

1. Нужно правильно уволить директора из ЗАО?

2. И правильно оформить директора в ООО уже постоянно?

Процедура банкротства уже давно прекращена директору все выплачено нужно правильно оформить?

Надо найти и заполнить форму №7. Меня уволняют с связи с получение травмы из вооруженных сил. Служил по контракту. Надо заполнить для получения страховки. Фирма или МАКС или мас какойто начальник группы не уверен в названии. И не может точно узнать её где бы я мог её найти и заполнить?

Меня попросили с работы по совместительству уволиться. Я написала заявление со 2 ноября.

Если до 2 ноября я принесут справку о беременности меня уволят?

Меня зовут Алина. Такой вопрос: Я работаю в организации с октября месяца по настоящее время, зарплата 17 тыс вся офиц - перечисляется на банковскую карту. Мне нужно уйти в отпуск в июле месяце на две недели а потом в начале августа на две недели так как у меня мал ребенок и июль-август месяц он не будет хордить в садик, меня интересует сможет ли работодатель предоставить мне такой граффик отпуска по закону и как он будет выплачиваться, а также что должно выплачиваться приувольнении по собств. Желанию.

Могу ли я перенести отпуск с сентября на июнь по семейным обстоятельствам имея в семье годовалого ребенка?

При увольнении внешнего совместителя-преподавателя по истечении срока контракта нужно ли ему писать заявление на увольнение? Или просто не продляется контракт. Устное согласование с руководством имеется. Или руковоство должно само поставить в известность совместителя в письменной форме?

Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?

У меня такая проблемв. Работаю по совместительству в отделении скорой помощи фельдшером на 0.5 ставки. К выполнению своих обязанностей всегда относился хорошо, никогда не привликался к дисциплинарным санкциям. В начале ноября заведующий объявил, что не будет больше выплачивать всем сотрудникам КТУ, что будет распоряжаться ими по своему (этому дам, этому не дам). И что фельдшера будут ездить на врачебные вызыва одни и прочее. Я высказал свое мнение по этому вопросу и стал в глазах руководства отделения персоной нон грата. Сегодня пришел на работу и обнаружил, что в графике на декабрь у меня не проставлено ни одной смены, хотя я в начале ноября подавал свои свободные дни. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства и могут ли они меня уволить без предупреждения (т.к я являюсь не основным сотрудником, а внешним совместителем)? Какие могут быть основания для увольнения внешнего совместителя?

Спасибо.

Можно ли уволить внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ, если принимаем основного работника, но в штате есть свободные ставки? Должен ли работодатель предлагать совместителю свободные ставки?

Можно ли уволить совместителя, принятого на постоянно, если с основной работы он уволен? Правомерно ли требование его уже бывшего работодателя уволить с совместителя?

Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.

Добрый день.

А почему считаете, что незаконно?

Согласно ст.288 ТК РФ

[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]

[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд

Совместителя (внутреннего).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в праве ли администрация образовательного учреждения уволить преподавателя-совместителя (внутреннего), если он не получил педагогическую нагрузку на новый учебный год (не тарифицирован), то есть фактически не должен выполнять педагогическую работу? Почему?

Работаю специалистом по кадрам второй месяц, дела мне не передали. Должна была уволить внешнего совместителя 31.05.2019 по истечению трудового договора. Подаю поздно приказ на увольнение от сегодняшнего число, но дата увольнения 31.05.2019 г. Как правильно составить объяснительную записку? Заранее спасибо.

Внешний совместитель принес заявление на оплату отпуска по уходу за ребенком (отец) имеем ли мы право уволить его в связи с приемом сотрудника на постоянную работу.

Работаю внешним совместителем идет реорганизация предприятия путем присоединения сокращают штаты могут ли меня уволить без моего желания и обязаны ли выплачивать по сокращению.