Как защитить свои права при сокращении ставок на работе?

сказали тогда пиши по собственному желанию. Что делать?

-

Не писать.

-

Правы ли они?

Не правы.

-

И какие мои права дальше?

- Продолжать работать, ждать официального письменного уведомления об увольнении в связи с сокращением штата.

А через пару месяцев после уведомления вас могут уволить.

-

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте. О сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца, затем предложить другую ставку, если Вас это не устраивает-работодатель сокращает Вас и обязан выплачивать средний заработок за 2 месяца, если будете стоять в ЦНЗ и не будет подходящих вакансий-то и 3 месяц. Писать заявление по собственному желанию ни в коем случае не нужно.