
Возможность продления срока срочного трудового договора в случае отпуска основной работницы по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работаю по срочному трудовому договору (основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Вопрос: можно ли продлить мой договор до 3-х лет через доп. соглашение или же придется увольняться по ст 77 п. 2. Я склоняюсь ко второму варианту, но не хочется лишний раз писать в трудовой запись об увольнении. Может есть какой выход.
Заранее благодарю.
С уважением, Заворина татьяна.
Здравствуйте. К сожалению вы приняты на временную работу. Вас могут просто перевести на другую должность если это возможно.
СпроситьКак договоритесь со своим работодателем
СпроситьЗдравствуйте, можно продлить доп. соглашением, либо заключив новый договор. В этом случае увольняться не нужно будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
