Правомерность установления графика 5/1 на 12 часов с сохранением прежней зарплаты - анализ законности и права начальника
Начальник ставит график работы 5/1 по 12 часов. При этом зарплата остается прежняя как при графике 3/3.Как это законно и имеет ли он на это право? Спасибо.
Обратитесь в гострудинспекцию
СпроситьРаботнику должна предоставляться работа в режиме, установленном трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка . Ст. 57 ТК РФ . Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. С этим учётом и должен составляться график работы если работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику с применением суммированного учёта рабочего времени. Переработка в одном месяце должна компенсироваться недоработкой в другом, а за учетный период , который может бытовавшим кварталу, полугодию или году выходят на норму. Статья 104 ТК РФ . Составление графика с заранее установленным превышением нормы незаконно.
Менять режим труда по своему усмотрению в одностороннем порядке работодатель не вправе. Режим труда может быть изменён только по соглашению сторон . Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Васильевна!.
Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства! ст. 4 Трудового кодекса РФ: принудительный труд запрещен.
Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру Вашего города.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Могу ли я отказаться работать по сменному графику, если учусь заочно и работаю на государственном заводе?
Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
