Неправильная дата при приеме на работу, не выплаченная заработная плата и отказ в компенсации отпуска - Что делать?
Был принят на работу 25.03.2013 г. Зарплату получал через кассу по одной ведомости. 01.04.2014 г. получил ксерокопия трудовой книжки и справку 2 ндфл за 2013 год и 3 месяза 2014 г. (просил как бы на кредит). За весь перид работы был в отпуске 14 календарных дней в 2015 г. и 28 дней с 08.08.2016 г. 31 августа 2016 г. уволился. При увольнении выяснилось, что принят на работу 01.04.2015 г. По настоящее время не выплачена заработная плата за июль, август, отпускные. Ни о какой компенсации отпуска работодатель и слышать не желает. Все ксерокопии и справки у меня сохранились. Что делать?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд.
СпроситьВам придется обратиться в суд и (или) в Государственную инспекцию труда, шансы есть, крайне желательно чтобы заявление в суд составил профессиональный юрист.
СпроситьЗдравствуйте!
Как обычно подавать в суд и писать жалобы на работодателя в трудинспекцию и прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
