Спор о выплате выходного пособия и среднемесячной зарплаты при сокращении штатов - правомерны ли действия администрации и механизм оплаты после увольнения?
Согласно законодательства, при сокращении штатов выплачивается работнику выходное пособие и два месяца, если не будет найдена работа, предприятие выплачивает среднемесячную зарплату. В колдоговоре написано, что при сокращении они обязуются выплатить выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. В администрации говорят, что выплатят 2 заработка и все - это мол и есть оплата за 2 последующих месяца. Правомерны ли их действия? По какому механизму происходит оплата этих 2-х месяцев после увольнения?
В коллективном договоре указано как в Трудовом кодексе - выплата выходное пособие в размере двух месячных заработков. Ст.178-180 ТК.Если станете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. То и за третий месяц получите. Нужно будет после увольнения приходить со справками к работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация