Алина
20.04.2014, 17:55
Возложение новых должностных обязанностей на специалиста по договорной работе - законность
Читать ответы (1)
Устроилась на работу в сентябре, а в январе ввели дресс-код. Законно ли это? Если в договоре (трудовом) и в должностной инструкции нет такого пункта, то могу ли я игнорировать дресс-код (без грубых нарушений, конечно)? Нам разослали письма на рабочую почту. Официального приказа гендиректора не было.
Если будет официальный приказ, то имеет ли он силу как внутренний документ - обязана ли я его соблюдать?
Здравствуйте.
Введение дресс-кода не запрещено работодателю законом. Но он обязан издать соответствующий приказ, с которым Вас ознакомить под расписку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация