Как поступить, если руководитель не согласовывает заявление на увольнение и отдел кадров не отправляет заявление в головной офис?
Руководитель структурного подразделения не согласовывает заявление на уволнение по собственному желанию. Как следствие отдел кадров не отправляет заявление в головной офис который находится в другом городе! Что делать?
Передав заявление об увольнении по собственному желанию руководителю структурного подразделения, вы вправе после отработки не выходить на работу и требовать выплат в связи с увольнением. Удачи.
СпроситьДобрый вечер!
Дать телеграмму по месту юридического адреса организации и копию телеграммы заверить на почтампте
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьВы можете выслать заявление об увольнении почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Также вам надо обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-ст.80 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 432 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Как считать сроки при увольнении по собственному желанию - от даты подачи заявления или получения головным офисом?
Вопрос тактики подписания актов сверки - обязанность подписи лежит на структурном подразделении или головном офисе?
Что делать в случае закрытия офиса и перевода на работу в другой город во время больничного по беременности и родам?
Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения
