Евгений Олегович
14.06.2014, 00:01
Работодатель обращается в суд с заявлением о незаконности забастовки в Строймаш из-за отсутствия оборудования и материалов
Читать ответы (1)
Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Один из бастующих работников явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Он обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.
Как поступать в данной ситуации? Законно ли это?
Всё законно, работник был уволен не в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а за грубое нарушение трудовой дисциплины- появление на рабочем месте в состоянии опьянения
К локауту это никакого отношения не имеет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация