Вопрос о получении компенсации за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском

Основной отпуск вы можете использовать до декрет, компенсацию можно требовать только в случае увольнения. Поэтому ИП компенсацию не обязан выплачивать, не просите.

Здравствуйте! Компенсацию Вам выплатят только при увольнении. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск 28 календарных дней. Удачи и всего доброго.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам

Можете использовать непосредственно перед декретным отпуском.

Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Так что беременные женщины "обделены" замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, которую и так-то возможно получить только лишь при согласии работодателя. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.