Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, собирается выйти на неполный рабочий день, но закончилось действие сертификата медсестринского. На работу вышла на 0.1 ставку и в тот же день отстранили от работы до получения сертификата (сейчас учится) . Правильно ли все сделано?

Да. Правильно. Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам действуют до истечения указанного в них срока. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой деятельностью. С момента выхода на работу отпуск по уходу за ребенком окончился, соответственно необходимо незамедлительно пройти повышение квалификации.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком не может выйти на неполный рабочий день из-за истекшего сертификата медсестринского

Какой срок обучения необходим для такого сотрудника?

Добрый день! Медицинская сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сертификат специалиста просрочен. Планирует выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы допустить к работе данного специалиста на неполный рабочий день без соответствующего документа? В какой срок работодатель обязан обучить такого сотрудника? Либо Работодатель должен отстранить Работника от работы до получения Сертификата. Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность сокращения сотрудницы на неполный рабочий день в период её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Вопрос: Можно ли сократить данную сотрудницу?

Читать ответы (1)

Оформление документов для сотрудника

У сотрудника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она желает взять очередной отпуск и после этого отпуска выйти на работу на неполный рабочий день. Как правильно оформить документы?

Читать ответы (1)

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК

Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?

Читать ответы (1)

Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день, с соответствующим заявлением., беременна вторым-как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? В расчёт будут браться полгода работы неполным рабочим днём?спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.

Читать ответы (1)

Возможно ли обучаться на сертификат при уходе за ребенком до трех лет на неполный рабочий день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, для того что бы проучится на сертификат, а потом опять уйти в отпуск. Можно учится при неполном рабочем дне?

Читать ответы (1)

Выход женщины на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правильное оформление

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала неполный рабочий день. Как правильно оформить выход сотрудника на работу на полный рабочий день после окончания отпуска до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Правомерность выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком и оформление на неполный рабочий день

Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. В учреждении появляется 0,5 вакантной ставки. Сотрудница, будучи в отпуске по уходу до 3-х лет собирается выйти на эти 0,5 ставки должности (неполный рабочий день). Правомерны ли такие действия, по какому договору ее можно оформить? Полагаются ли ей в этом случае ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. (она ведь работает неполный рабочий день)?

Читать ответы (1)

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 4 мес. Хочу уволиться с работу и выйти на другую. Муж обратился в свою бухгалтерию для оформления отпуска по уходу за ребенком, и продолжать работать неполный рабочий день. Но ему отказывают в неполном рабочем дне, говорят уходи в отпуск. Правомерны ли их действия? И если даже удасться им доказать их не правоту, не смогут ли в отпуске по уходу за ребенком и при работе в неполный рабочий день уволить его?

Читать ответы (1)

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком не может выйти на неполный рабочий день из-за истекшего сертификата медсестринского - правильный ход действий?

Калининград - онлайн услуги юристов

Какой срок обучения необходим для такого сотрудника?

Возможность сокращения сотрудницы на неполный рабочий день в период её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Оформление документов для сотрудника

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК

Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Возможно ли обучаться на сертификат при уходе за ребенком до трех лет на неполный рабочий день?

Выход женщины на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правильное оформление

Правомерность выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком и оформление на неполный рабочий день

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59