Подруга столкнулась с несоответствием должности и оплаты на работе - что делать?

Добрый день! А ваша подруга получала на руки свою должностную инструкцию. Если получала почему не задаст вопрос своему работодателю напрямую.

ДОЛжен быть трудовой договор, в котором указана должность и заработная плата. Кроме того, приказ о приеме с должностью и з/п, а также должностная инструкция с обязанностями.

Здравствуйте! Если данные в трудовой книжке не соответствуют фактически занимаемой должности, то нужно подавать жалобу в Трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Здравствуйте!

Должность, указанная в трудовой книжке, должна соответствовать должности, указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Работодатель нарушает трудовое законодательство, необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Вопросы оплаты труда не регулируются действующим Федеральным законодательством. Они устанавливаются только в трудовом договоре и других локальных актах организации. Если ваша подруга работает на должности, которая не соответствует указанной в трудовом договоре, исполняет обязанности, не соответствующие должностной инструкции, то она вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Здравствуйте Дмитрий!

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Добрый день

Необходимо в первую очередь проверить какие должностные обязанности содержатся в трудовом договоре, должностной инструкции по той должности которая значится в трудовой книжке. Если они действительно не соответствуют фактически выполняемой работе – необходимо сообщить об этом работодателю и отказаться от такой работы.