Вопрос по трудовому законодательству - возможно ли уволиться без 14-дневного срока, находясь на испытательном сроке при существенных различиях условий труда?

Добрый день Ирина, на период испытательного срока при написании заявления на увольнение у вас нет обязанности отрабатывать две недели.

Здравствуйте, Ирина!

В этом случае срок составляет не 2 недели а 3 дня.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.08.2018)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Во первых испытание при приеме на работу беременных женщин не устанавливается. Во вторых уволится без отработки можно пот соглашению сторон ст78 ту рф. Или по собственному желанию ст 80 ту рф.

Можете.

Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.

Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.

Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.

А запись-то в трудовую книжку внесли?

Здравствуйте! Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, говорится в ст.71. Работник, посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем решении за 3 дня (в письменной форме). В статье нет уточнения, что это должны быть рабочие дни. Поэтому считается, что речь идет о трех календарных днях.

Здравствуйте!

Если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня.

Стоит отметить, что не все трудовые договоры содержат условие испытательного срока. Если это условие не указано в трудовом договоре, а также не указано в приказе о приёме на работу, то работник был принят без испытания. В данном случает при увольнении необходимо предупредить работодателя в письменном виде за 14 дней.

Также по согласованию сторон работник может не отрабатывать 3 дня или 14 дней.

В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (находился в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном).

Работник в период испытательного срока вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

Добрый день!

Конечно можете, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (статья 71 ТК РФ). Главное, чтобы Ваш испытательный срок был оговорен в трудовом договоре, а не на словах.

Здравствуйте.

Предупредить работодателя о своем увольнении в этом случае Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ.

Здравствуйте Александр!

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день! Если условие об испытательном сроке прописано в Вашем трудовом договоре, то Вы имеете право предупредить работодателя о своём увольнении за три дня.

Доброго времени суток

Мой Вам ответ короткий по этому вопросу:

Только если есть основания, а так - за 3 дня надо предупредить

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Можно или по договорённости с работодателем, или с предупреждением за три дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Ст.71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Три дня, раньше по соглашению только.

Всего хорошего.

Добрый день! Совсем без отработки не можете уволиться, но у Вас есть право подать заявление об увольнении за 3 дня только, а не за 2 недели как без испытательного срока.

Добрый день!

Находясь на испытательном сроке вы имеете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Если по собственному желанию - то с уведомлением работодателя не позднее чем за 3 дня до даты увольнения. По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день приема от Вас заявления, трудовое законодательство этого не запрещает. Такие дела.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте,

Да, можете, но только с согласия работодателя на это. Стоит помнить, что согласно ст. 71 ТК РФ лица на испытательном сроке увольняются с отработкой не более 3 дней.

Здравствуйте!

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Екатерина, добрый день!

Вам нужно смотреть Ваш договор - если там официально указан испытательный срок - то уволиться Вы имеете право, уведомив работодателя за 3 дня, либо без отработки по согласованию сторон.

Всего Вам наилучшего!

Уважаемая Екатерина, здравствуйте!

На время отработки Вы можете оформить больничный, если работодатель не согласует Вам дату увольнения без отработки.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Можете уволиться без отработки, если есть договор оформлен с испытательным сроком, имеете право. Обратитесь к работодателю Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Нет, если только работодатель разрешит.

А так - 3 дня отработки.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, можете подать заявление об увольнении, но так как Вы на испытательном сроке, отработать должны 3 дня. Если приказ не издан о Вашем приеме и трудовой договор не заключен, можете по договоренности с руководителем организации, просто забрать трудовую книжку и уйти без отработки, но зарплата за 2 дня работы выплачена не будет.

Доброго Времени суток!

Должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за ТРИ дня до него

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Если вы находитесь на испытательном сроке, то заявление на увольнение вам нужно подать за три дня до даты увольнения. Никакой отработки не предусмотрено.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте.

Уволиться без отработки можете только с согласия работодателя. Для инвалидов 3 группы закон исключения не делает.

Но поскольку находитесь на испытательном сроке, в таком случае вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).