Правомерно ли увольнение сотрудника за невыполнение разовых поручений перед пенсией?

Здравствуйте, Галина Владимировна...

Сколько осталось до пенсии никак не влияет на основания увольнения. Законодательство не содержит запрета увольнять сотрудников если им не далеко до пенсии.

А что касается конкретно ситуации, то требование написать заявление по собственному желанию незаконно. Однократное невыполнение какого-либо поручения не является причиной для увольнения, поэтому "по статье" они уволить не могут, а если все таки уволят, это увольнение будет незаконным и можно восстановиться через суд и взыскать моральный ущерб, ну и зарплату само собой.

Здравствуйте, Галина Владимировна.

Такое увольнение неправомерно. Написать заявление об увольнении по собственному желанию - это только Ваше право.

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания применяется только в случаях, определенных в ст.81 Трудового кодекса РФ.

При этом, однократное неисполнение разового поручения руководства к таким случаям не относится.

За подобные действия (бездействие) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора с обязательным соблюдением процедуры, установленной ст.ст.192,193 ТК РФ.

Полагаю, что работодатель грубо нарушает Ваши права работника, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в случае увольнения в суд с иском о восстановлении на работе.

Спасибо за Ваше обращение.