Работаю всего третий день, но уже возникли сложности с трудовым договором и трудовой книжкой - можно ли уйти без заявления об увольнении и отработки?

03.08.2018, 08:14

• г. Владивосток

Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал (т.к. она еще не пришла по почте с пред. Работы), но передал её заверенную копию (копия имеет запись об увольнении) и передал новую чистую трудовую книжку (мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте).

Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр.договор не подписан и записи в моей тр.книжке нет.

Читать ответы (2)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Писать заявление о приеме на работу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тытык В. В. 4.8

03.08.2018, 08:23,

г. Тирасполь

Здравствуйте Кристина

Делая вывод с пояснения вашего вопроса, вас на данной фирме ничего не держит, вашей подписи в трудовом договоре нет, трудовая книжка у вас на руках. Уволить даже по статье вас могут но внести в трудовую книжку вам не смогут, так как она у вас. Да и работодатель этим заморачиваться не будет. Скажите что передумали у него работать и все. Ведь сначала до преступления к работе подписывают трудовой договор, а затем приказ. А у вас наоборот.

Вам волноваться нечего.

С уважением к ВАМ.

Спросить

Юрист

Калмантаева А. Н. 4.8

03.08.2018, 08:24,

г. Оренбург

Здравствуйте, Кристина!

В ТК сказано, что если работник увольняется по своей инициативе на испытательном сроке, то обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Однако Вы вправе решить этот вопрос с работодателем, не отрабатывая эти три дня. Хотя трудовой договор не подписан, но приказ на Ваше назначение уже подписали и соответственно как работника Вас внесли в базу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю всего третий день, но уже возникли сложности с трудовым договором и трудовой книжкой - можно ли уйти без заявления об увольнении и отработки?

Владивосток - онлайн услуги юристов